我对浙江省教师的工资待遇非常了解，下面我就详细分享一下浙江省教师的工资待遇，看看浙江教师待遇究竟有多高。浙江省教师工资待遇稳居全国前五名教师属于事业编身份，教师的工资属于事业全供性质。全国不同地区教师的工资待遇并不是统一的，不同地区教师待遇差距很大。因此，教师的工资待遇与当地的财政收入有关，一般来说一个省份的经济越强大，财政实力越强，当地教师的工资待遇可能就越高。
浙江属于沿海发达省份，经济发达，2020年，浙江省人均可支配收入稳居全国各省第一名，可以说浙江省的经济富的流油。如下图所示，在2020年全国各省市人均财政收入排名中，浙江省人均财政收入稳居全国第三名，比江苏还高。因此，浙江省教师的工资待遇在全国来说稳居前五水平。浙江省各市教师待遇差异浙江省各市教师的工资待遇怎么样呢？如下图所示，在2020年浙江各市财政收入排名中，杭州，宁波，嘉兴，绍兴的财政收入稳居全省前四名，经济实力强大。
但是舟山，丽水和衢州的财政收入位列全省倒数前三名，财政收入比较低，这几个地区经济实力比较一般。因此，浙江省杭州市和宁波市教师工资待遇稳居全省前两名，嘉兴市和绍兴市教师待遇处于全省中等偏上水平，浙江教师待遇最低主要是舟山市，丽水市和衢州市。另外浙江省温州市虽然经济还可以，但是温州市教师的工资待遇在浙江省也比较低，工资水平处于全省倒数水平。
浙江省各地区教师工资待遇有多少？一、杭州市某公立幼儿园教师待遇杭州市区某公立幼儿园教师，事业编身份，本科毕业，工作5年多，职称为二级教师。每个月到手工资为8000左右，每年学期奖一共5000多。此外，每年的年终奖一共5万，参公奖一共1.5万左右，平安奖一年一共2万，每个月的双边公积金加上住房补贴一共7200。
一年的全包收入大概27万出头，平均每个月大概2.3万左右。二、湖州市教师待遇湖州市某公立小学教师，毕业于杭州师范大学，本科，就职于湖州市吴兴区某小学，事业编身份，工龄1年。每个月基本工资为2121，每月的公积金为2208。每月绩效为680，每学期绩效4000，年终奖一共8.5万左右，晚托费每月720，饭补每月为300，每个月发一次超市购物卡，一共200，几个大的节日购物券和生日卡一共1300，休养津贴3000（可以旅游用）。
一年的全包收入大概16万出头，平均每个月工资大概1.3万左右。三、衢州市农村教师待遇衢州市江山市某农村教师，本科毕业于杭州师范大学，事业编身份，工龄6年。每个月基本工资为3969，车补每月600，每月的双边公积金为3218。绩效一年一共4.8万，医疗补助一年为1328，每学期的托管费为8032，教师节补贴为1000，暑假疗养津贴为3000，餐补一年一共3600。
一年全包收入大概15万左右，平均每个月大概1.2万左右。浙江省教师待遇非常高浙江省的教师的工资待遇非常高，在全国各省应该能排名前三位。如下图所示，这是浙江省公布的浙江教师系统年平均工资，浙江教师一年的平均工资大概是19万，平均一个月达到了1.5万左右，可以说这样的工资水平相当高了。浙江省房价水平浙江省经济非常发达，堪称民富第一省，因此浙江省11个城市的房价也相当高，浙江省各市房价均超过一万，在全国人口大省应该是房价最高的省份。
如下图所示，在浙江省11个城市主城区房价排名中，浙江省平均房价达到了2万左右。杭州市和宁波市的房价均价已经达到了三四万，可以说相当高了。虽然浙江省教师的工资待遇非常高，当地教师平均一个月的工资大概在1-2万元之间，但是当地房价非常高，基本上达到了2万左右，所以教师购房还是有一定压力的。浙江省平均工资浙江省教师平均每个月工资在1万以上，个别发达城市教师的工资可以达到2万左右。
那么浙江教师的工资待遇在当地来说处于什么样的水平呢？如下图所示，在2020年浙江省各市城市居民人均可支配收入排名中，浙江省的城镇人均可支配收入平均每个月收入大概在6000左右。浙江省教师平均一个月工资大概在1到2万，因此当地教师的工资还是远高于浙江平均工资水平，个别地区教师待遇是当地平均工资的2倍以上。
想问问杭州的同志们，各位工资怎么样啊？特别教师？
这个问题有点难回答吧？杭州工资怎么样？——什么行业，什么岗位，什么公司，工作年限，个人能力……影响的因素太多了，每个人所处的位置不一样，感受不同，给出的答案是不一样的。但是，总体来说，杭州的人文环境真的挺不错的，工资不算很高，房价也挺高——所以，在这里生活，幸福指数如何，也要看个人。至于教师行业，整体上余杭，滨江等开发区的工资是不错的，主城区工资不高——这只是整体，但具体到每一个区，区下面的街道，街道下的每一个学校又会有差异。
浙江省宁波市公务员待遇怎么样，一个月工资大概有多少？
我对浙江省宁波市公务员待遇比较了解，下面我详细分享一下宁波市公务员待遇怎么样，一个月工资大概有多少？宁波市公务员待遇非常不错，稳居浙江省前列水平浙江省经济发达，尤其是财政收入非常高，浙江省人均财政收入稳居全国前三名，比江苏省的人均财政还要高，财政实力非常强。判断一个地区的公务员待遇到底高不高，关键看当地的经济实力和财政收入。
因为每个省份和每个地区公务员待遇都有一定差异，甚至差距非常大。因为公务员的工资待遇是由不同地区的财政所负担的，可以说公务员待遇和每个地区的财政收入密切相关。浙江省公务员待遇在全国稳居前五名，工资非常高。而宁波市公务员待遇怎么样，工资到底高不高呢？如下图所示，在2020年浙江省各市财政收入排名中，宁波市财政收入非常高，达到了1500多亿，仅次于省会杭州市。
与北方地区相比，宁波市财政收入是西安市的2倍，比郑州市和青岛市也高了不少。因此宁波市公务员待遇非常不错，可以说在浙江省来说数一数二，宁波市公务员待遇仅次于杭州市，甚至和杭州市公务员待遇不相上下。宁波市各区县财政收入情况宁波市作为一个人口大市，城市规模也非常大。宁波市一共有十个区县，不同区县经济发展实力和财政收入差距也非常大。
如下图所示，宁波市北仑区财政收入非常高，稳居全市第一名，财政收入达到了300多亿，而鄞州区财政实力也非常不错，仅次于北仑区，财政收入稳居全市第二名。慈溪市财政收入也比较高，达到了200多亿，处于全市财政前列水平，经济发达。而宁波市的镇海区，江北区，宁海县，奉化区财政收入比较低，不足100亿。宁波市的象山县财政收入最低，处于全市垫底水平，当地财政收入只有不到50亿，因此当地公务员待遇可能比较低一些。
总得来说，宁波市不同区县财政收入差异巨大，有的地区财政实力在300亿水平，有的在200亿水平，少的地区只有50亿左右，因此不同区县公务员待遇也有一定差异。宁波市公务员待遇究竟有多少？一、宁波市某区直单位公务员待遇工龄10年，在机关单位工作第8年，坐标浙江省宁波市某区级机关，级别为副主任科员（四级主任科员）。
2020年到手工资大概为20-21万，不加公积金，每个月的双边公积金为7600。基层乡镇街道公务员待遇更高一些，有乡镇补贴等，每年收入要多3万左右，不过基层公务员工作比较忙，工资高一些也正常。二、宁波市北仑区公务员待遇（宁波市工资最高水平）宁波市北仑区是有住房补贴的，刚刚入职的公务员（一级普通科员）每个月的公积金加上房补一共有8000左右。
每个月的工资到手大概5000左右，其他各种奖金一年大概有9万，一般最高也不会超过12万（主要根据岗位、单位和考核等次）。其他福利和补贴加起来一年大概两三万。北仑区公务员待遇是宁波市所有区县里收入最高的。三、宁波市某区事业编待遇就职于宁波市某区机关单位，事业编身份，工龄为12年，每个月到手工资为9000左右，每季度的季度奖一共1万，年底其他的各种奖金大概在6万左右。
每个月的双边公积金大概9000（包含每个月的住房补贴），公积金账上的缴纳基数是2万，一年到手收入大概在21万左右，加上每个月的公积金，一年全包收入为33万左右。四、宁波市象山县参公待遇宁波市某参公事业单位，工作地点在象山县。工龄四年多，每个月双边公积金一共3750，2020年每个月到手工资为7000出头，加上各种奖金的话一年到手大概16万，加上每个月的公积金的话一年全包收入大概20.5万。
宁波市各区县公务员待遇差异情况宁波市北仑区和鄞州区公务员工资待遇基本上在全市来说处于最高水平，每年到手工资大概能达到30万。每年的公积金加上住房补贴差不多有10万左右。宁波市镇海区公务员待遇少点，每年到手工资大概20多万，因此镇海区本地人很多都考北仑、鄞州和高新区，毕竟这几个地区公务员待遇最高。而街道办事业编正式职工工作5年以后，一年到手20万还是没问题的，一年的公积金大概在8万左右。
宁波市平均工资水平宁波市公务员待遇到底怎么样呢，在当地来说到底高不高呢？如下图所示，宁波市当地平均工资大概7400左右，总体来说由于当地经济比较好，平均工资水平也比较高一些。而宁波市当地公务员待遇也非常不错，经济比较好，市区经济好的区域公务员一年到手工资能达到30万，而经济一般的区县公务员一年到手收入能达到20万左右，象山县公务员待遇低一些，可能不如20万。
因此宁波市当地公务员平均每个月工资大概在1.8-3万之间（包含每个月公积金）。而当地平均工资有7000多，当地公务员工资待遇大概是平均工资的三倍左右，工资待遇还是非常不错的。宁波市房价水平宁波市由于经济发达，因此当地房价也非常高，市区房价达到了每平米3-4万左右，可以说当地房价在全国来说都比较高。宁波市市区经济好的公务员平均每个月有收入三万左右（包含公积金），买房还是有一定压力的，不过相比较普通人来说压力小不少。
但是如果夫妻两个人都是当地公务员的话，一年的收入还是非常可观的，生活购房压力不算太大。总结因此宁波市公务员待遇还是非常高的，市区经济发达的地区，当地公务员一年全包收入可达30万以上，经济一般地区的公务员一年全包收入也有20万以上（包含每个月公积金）。不过宁波市房价非常高，市区每平米房价高达三四万，即使公务员购房还是有一定压力的。
2017年我国公办中小学教师年平均工资为八万二，你怎么看？
这是平均年薪10万！什么是平均呢？举个例子吧，马云老师年薪一千万，我跟马老师在一个学校，这个学校共有100人，那么我的平均年薪至少是10万元。可是，实际情况是这样的吗？单看平均年薪的话，的确不少。以至于我这个老师都开始怀疑数据正误了，为何我达不到这样的水平呢？被人平均了！对于一些经济发达地区而言，我想很多老师的年薪已经超过了10万，这一点也没有夸张。
可是更多的三四线城市老师，以及县镇村中的老师，他们的年薪只怕离平均年薪八点二万还有相当长的一段距离。同样是老师，为何差距这么大呢？此数据一出，让那些平均以下的老师，还如何安心工作，如何默默承受自己的心理阴影面积呢？你们挣再多，我们没有意见。但是，怎么着，我也让我们在平均水平左右吧。好吧，太多一线普通老师拖后腿了。
再者说，这样的数据，会让很多人认为老师是高收入行业。你看看人家教育部都说了，平均年薪八万二，接近十万呢。一年这么多年，还哭穷，还各种抱怨。你们挣这么多钱，就应该无私奉献，就应该舍小家顾大家，就应该天天呆在学校，就应该如何如何……然尔，更多的一线老师，真的达到这个水平了吗？我一表弟在农村当老师，至今还没有娶到媳妇。
因为彩礼钱太多了，根本拿不出来。而且，去年家里又出了点变故，挣那点钱连给父母看病都不够，有数次通电话，表弟都说想辞职出去闯闯。试问，乡村老师工资普遍不高，如何让他们静下心来教书呢？又如何吸引年轻老师留在乡村呢？我们作为一线老师，不想被平均。也不想站在顶端，只要能够保证我们在平均水平左右就行。我们的要求，并不高。
杭州宣布教师平均工资高于公务员，最高奖100万，您怎么看？
对于杭州的教师来说，是个好消息。杭州不仅经济发达，在好多方面，都走在全国前头。之前，高薪对教师来说就是个梦，而现在，这个梦成了现实。杭州那些经过努力有所成就的老师，也会像许多尖端行业和热门行业的精英们一样，有了令人眼热心动的待遇。经此，杭州教师地位真正得到提高，杭州的教育必将得到长足进步。对于全国教师来说，也是个好消息，令人激动。
全国一盘棋，杭州只是先行一步，全国很多地方也会跟上来，超过去。会有更多的教师得到实惠，会有更多的教师看到希望，能够安心从教。会有更多的优秀青年选择教育行业来发展，做贡献。从另一角度来说，杭州因为经济发达，可以拿出钱来重奖名师，有许多落后地区如我们山西，就是心有余而力不足了。杭州这样开个头，地区不平衡会进一步拉大，两极分化现象会越来越严重。
杭州教师喜笑颜开，扬眉吐气之时，也是落后地区教师黯然失色、唉声叹气之日。原因呢？杭州是因为经济发达才重视教育的，还是因为重视教育才经济发达的？当然，杭州的这种做法也值得商榷。许多事情的确存在不公平，“名师”的指标一定有限，同等水平、同样贡献的教师，未必都能得到“重奖”，得到者名利双收，得不到者呢？什么时候，普通老师的待遇普遍得到了提高，全体教师都有了高薪，大概才可以称为教师地位得到了提高。
官方发布2020年教师年平均工资106474元！你的工资拖后腿了吗？
张家有财一千万，隔壁九个穷光蛋，平均下来算一算，个个都是张百万！一首打油诗道出了“平均”的苍白无力！单纯的平均没有意义，数学中的中位数才有一定的意义！我和姚明的平均身高是1.85米（我高吗？），我和马云的平均收入是1000亿（我富吗？）我的年收入是48000元，各位老师，不好意思，我给你们拖后腿了！山东潍坊教师的最高工资（高级职称的最高级--五级）仅仅能达到全国教师的平均工资！不好意思，山东省的教师工资给全国教师们拖后腿了！不知道官方是如何统计计算的，是各个省份上报的数据进行的简单的加减乘除，还是采取了抽样调查，如果是把各个省上报的数据进行加减乘除，年收入106474元有可能；如果是抽样（例如：北京，深圳等）也有可能，如果是全国所有地市的全部老师的平均工资，可能性不大！试举一例：山东潍坊某高中我校是某县的一所普通高中，比乡镇的初中和小学工资略高一点，我校有教职工560人左右，老师的工资主要和职称有关，最高的工资是高级职称的老师（五级六级七级），五级的工资最高，月工资不足9000，（8500--9000），年收入是10元左右，能达到上面的平均工资，最低的工资是初级职称的老师（十一级和十二级），十二级的月工资不足4000，年工资不足5万，初级中级高级职称的比例是4:3:3，高级职称（五级六级七级）的比例是3:3:4，初级职称（十一级和十二级）的比例是4:6，从高级到初级呈现金字塔形排列，全校（560人），能拿到五级工资的是50人，这是排在金字塔顶端的人，能拿到十二级工资的是135人，这是排在金字塔最底部的人！关键是我地的职称名额每年很少，除非有大批退休的才会有十多个名额，工作二十几年晋不上中级的老师不稀奇！我校的月平均工资可能也就6500左右！那么乡镇上的老师应该还要低一些。
山东的教师工资不知道在全国是什么位置，看官方的数据是拉了全国教师的后腿了，只有最高的工资才勉强达到平均水平！可能让北京上海的工资能拉到平均水平吧！可是，新疆，青海，河南，内蒙的工资真的比山东的教师工资高吗？我不知道，请全国各地的老师报报工资吧！几级？多少教龄？多少工资？是拖后腿了呢？还是拖后腿了呢？还是拖后腿了！。
国家统计局最新数据，2018年全国公办教师平均工资为9.23万元，你拖后腿了吗？
真的非常抱歉！我有点对不起大家了，我的确拖大家的后腿了。我参加工作21年，现在初中任教，一级教师职称，所有工资拿全是5007元，一年所有的收入是6万元整，离9.23万元差3.23万元。但我知道，我拿5007元的月薪仍然处在整个教师队伍的中上等，比我拿的低的人多的去了。按照年平均工资9.23万元来分析，整个教师队伍的收入差距非常大。
拿的高的可能年薪有10多万，甚至已经上了20万元，拿的低的可能年薪才两三万元。因为，教师的工资是由地方财政承担，地域不同，差异非常大。经济发达地区和贫困地区相差甚远，东南沿海地区和西北地区差距也很大；一线城市和小城市也差得比较远；城市和乡村也有较大差距。既使在同一个省份，不同的市县工资待遇都不相同。另外，职称不同工资差异也很大。
但实际上，经济欠发达地区，特别是边远山区的乡村教师生存状况和生命状态，更需要去关心和关注。这些地方经济落后，办学条件艰苦，教师所承担的工作任务和工作量也相对比较大，办学和教育都非常的困难。他们之中的大多数人都是非常清贫的。要想真正缩小教师之间的收入差距，除了加快欠发达地区经济建设以外，国家应该加大边远地区的教育扶持力度，把优惠性政策更加倾斜和倾向于边远地区的教师，真正解决他们生活上的困苦和后顾之忧，让他们有更多的精力和心力投入到教育中。
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