在编教师工资怎么样？
我是今年入编，在一个四线城市当老师，我又管学校人事工作，所以我对我们老师的工资非常了解。这里说一下我的吧，我现在是见习期，基本工资3300多，双边公积金1400，扣除五险一金后每个月到手2200左右，除此之外还有每年的综治奖，文明奖都是一个月工资，保底4000，加起来8000，然后年底29000的绩效，6000的医疗铺底，然后还有每年的百分之15的浮动绩效应该有4000吧，还有就是平时的课时费和课后服务费，我课不多大概一年就5000吧，综合加起来到手8万到10万。
作为一名在编教师，工资很低怎么办？
在当下，说在编教师的工资很低，可能让人很难相信的了。首先，大家都知道公务员的平均工资收入水平是不低的，一般在当地是能达到中上水平的，不会是处于很低的水平的。其次，现在国家要求义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平，而且已经落实到位了，至少是已经不低于当地公务员了，并且是做到了同步发放。
这说明教师的平均工资水平已经不低于当地公务员的平均工资水平了。由于公务员的平均工资水平是在当地处于中上水平的，因此，教师的平均工资水平应当也是能达到当地的中上水平的，不应当是处于很低水平的。再次，如果有些地方的义务教育教师的平均工资水平没有达到当地公务员的水平，是可以向相关的部门反映和举报的，只有查证属实，当地的官员可能就要受到处分。
在如此严格的监督下，估计对义务教育教师平均工资水平不低当地公务员这一要求不落实或落实不到位的地方，应当是很少了的。即使个别地位有这种现象，只要反映，就会很快得到落实的。最后，在全面落实义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的这一要求后，有些义务教育教师对其工资、津贴、奖金等方面的总收入仍不满意的话，也就是说对在当地处于中上收入的水平的在编教师工作不满意的话，可以考虑去找一份在当地有较高收入的工作，或者是到外地去找一份更高收入的工作。
这样，有了较高的收入，就可以提高自己的生活水平和生活质量了。“人往高处走”，相信是没有人会阻拦的。如果一名在编教师，其基本工资、绩效工资、津补贴、政府绩效奖或者文明奖、目标考核奖励等收入加起来，每月只有2000 的收入（估计这种情况应当没有），而且是已经达到了当地公务员的平均收入水平的话， 这样的收入确实是低了的，建议还是另谋职业吧，哪怕是到私营企业去工作，也比这样的收入高。
如果仅仅是指每月的打卡工资只有2000 ，那些奖励性绩效工资、年终一次性或分几次发放的考核奖等绩效奖金不计算在内的话，那还是要好好算一下账，看达到了当地同级别公务员的平均水平没有，如果达到了，应当就好好当教师了。如果还不满意，建议辞职，去找一份能挣大钱的工作。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
山东的老师收入有多少，他们日子过的怎么样？
作为一个在山东省内三地初高大学工作过的老师，可能略有发言权。硕士生14年毕业，进入省内沿海城市区直初中，一线教师和班主任，除去五险一金，到手5000左右。工作几年后考入家乡市直高中，省内内陆三线城市，省重点中学，一线教师和班主任，初级同样除去到手5000。每评一级职称各方面会相应上涨。考入省内一本高校教师岗后，待遇高了，以职称算要比中学高出一倍吧。
本人在编教师，月工资2800元，有必要守着这个铁饭碗吗？
事先声明，我不是老师，看了某些人的回答，简直无语，老师就该穷？老师就该苦？老师就必须是圣人？？如果是这样，就不该有老师这个职业，因为世界本来就没有圣人，老师是一个神圣的职业没错，但是我们也不能用道德去绑架他们，有人说收礼的老师不少，但是不可否认的是大部分都是好的，现实是老师的待遇确实需要提高，如果只有2800一个月，建议换个行业或者换个城市……。
在编教师，工资5千，去私立学校，年薪30万，签20年，行吗？
个人建议——不去，且听我慢慢道来。一、公立学校有其他福利待遇。一般据我了解的私立学校与教师签的合同，年薪达到30万，很大可能是包含了五险一金个人部分和年终福利等其他所有福利。而在公立学校月工资5000，一般算下五险一金，年终各种福利待遇，绩效以及其他正常且合法的隐形福利，一年也能有个十几万。那么公立学校教师待遇和私立学校教师待遇其实也没有那么大的差距。
二、考虑物价上涨和职称晋升。私立学校签订的合同年薪30万，如果未来有变数，私立学校大概率是不会再给你涨工资的，但是公立学校的教师随着工资上调，职称晋升和物价上涨等因素，工资一定且必须会提高的，不用三十年，最多十年，贫困地方的公立学校在编教师工资也有可能达到30万的年薪了。你想想，十年前的教师工资才一千来块，那时候如果有私立学校给你承诺一万元一个月的工资，是公立在编教师的八倍左右，你是不是就心动就去了？那你知不知道教龄十几年以上的老教师现在的工资福利全部算下来每个月也能领一万左右了。
三、私立学校有很大的失业风险。公立学校的编制它能保证你只要不犯法，你这一辈子就不会穷困潦倒，也不会为工作和生计奔波劳碌，而私立学校有倒闭的可能啊！如果你遇到学校倒闭了，那你当时签的合同就是一张废纸，就算有赔偿，学校没有资产进行赔偿，那一切也都是废的。四、公立学校比私立学校更轻松。这里说的轻松，并不是指公立学校的老师懒惰，不认真，而是没有那么多的工作任务和教学压力。
私立学校是以生存和赚钱为目标的，这就不得不让私立学校的管理者们为达目的而无限制地去压榨老师学生的精力、时间，然后好向家长、向社会交出一份“满意的答卷”。如果成为私立学校的一名普通教师，你能否承受这份持续长达30年的高压？不会七八年后又辞职吧，那时候已经不可能再进入公立学校了。五、在编教师相较于私立学校教师而言有更广的人脉资源和职业晋升空间。
私立学校麻，就是一个企业，如果你不是学校的投资人，那你能做到学校管理层的概率微乎其微。但是在公立学校，有编制，虽然晋升也很艰难，但是一切皆有可能。六、在公立学校工作比在私立学校工作更有成就感。一个人的成就感，并不是以工资的多少来衡量的。在我认识的老师和同学中，人们聊到或赞美老师，大都聊的是公立学校的教师，私立学校的教师则很少会提起，。
当然，这个观点也可能是我的片面之词而已。说了那么多，那么私立学校就一定不能去了？不是的，它还是有它的好处的，那就是工资高、除了工资高还是工资高。但是我认识的大都是私立学校的教师在努力的考公立学校的岗位编制的，编制教师辞职转到私立学校的，虽然也有但是真的屈指可数。希望我的回答能给那些正在犹豫不决的朋友们一点小小的参考。
60万年薪比不过在编教师？是社会现状，还是家长对铁饭碗的执念？
这还是一个喷老师的问题。谁给你的“60万年薪比不过在编教师”这样畸形变态的结论？如果你有依据，请你公布依据，如果你拿不出依据，那就是是你自己臆造的！正常情况下，一个公办在编教师，即使是沿海发达地区的高级教师年薪也不可能达到六十万，一般的内地在编教师年薪可能在六万元左右，离年薪六十万相差甚远，何来的“年薪60万比不过在编教师”之说呢？肯定有人会说老师可以办办挣外快，收入比工资好多了等等言论，当前国家从严治理各种校外培训机构，还有多少教师冒着丟饭碗的风险挣所谓的外快呢？不可否认，确实有个别教师在培训班代课挣钱，也有个别教师偷偷办自己的补课班，但是，这都是个别现象，大部分老师都是老老实实本本分分的拿着自己每月几千元的死工资。
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