在常州想开一个人力资源，不知道在哪接工厂招聘，怎么算提成？
你好、我是南漂拍客星荣，很高兴能够回答你的问题，关于你提出的几个问题，以下是我的回答，望采纳！本人从事人力资源行业9个年头，现在也一直在拼搏中，9个年头的所见所闻愿意分享给你！1、首先开一个人力资源公司，自身要有资源、要有业务；2、其次要有优秀的管理人员及招聘人员；有优秀的管理人员，人员才能留得住。有优秀的招聘人员，才能招的到人。
3、公司自身要有一个懂法律法规，及劳动合同编写及审查的人。只有在国家法律的允许下，公司才能够发展。4、有良好的团队建设、公司有短期的目标规划。这样的公司才能发展长远！最重要的一点，老板要有钱，要有一定的流动资金，因为有些时候企业需要人力资源公司垫支的时候，如果你没钱，那么不好意思，这个单下次就不会继续合作了，还有有钱，以上4点，在自身不懂的情况下都可以请人来管理，来学习！关于接单问题，如果你想做这一行，首先你得了解这一行，只有懂的这一行的事，才能够发展。
很多人都说你去跑工业区，多去拜访企业，这样就有单了。我想说、你异想天开了，这样跑、很多厂你连大门都进不去的。接业务首先你得有良好的口才及谈判能力，其次你还得跟你的这一行业的人情世故，再次你有良好的人脉关系，一个业务具备以上三点，那么基本上这个业务就成了。现如今、人力资源公司如雨后春笋一般发展迅速，许许多多的人都在从事这一行业。
但是能够做到一定规模的少之又少，但是很多公司因为自身业务原因发展的不是很好，大的工厂、公司啥的，都有长期合作的人力资源公司在做，一般都不会去引进新的劳务公司来合作，除非合作的劳务公司出问题了，或者说工厂现在很缺人，你这边刚好有人、这样，那么这样你就有机会。不然，你只有从接二手单开始做起。你要记住一般工厂与人力资源公司都有一定的利益关系，不管是哪一方面的！总之，如果没有从事过这一行，对这一行业的不了解的人最好别从事这一行业。
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