我们公司因为生产的特性会规律性地出现员工流动，因此我们必须长期稳定地招聘一定数量的新员工用以接替走了的人，结果我们被中介公司盯上了。起初，中介公司的人会跟我们说无偿帮我们招工人，我还特别感动，觉得中介公司的人不错，主动替我分担招聘压力，还不要钱，我当然一口答应。随后，中介公司的人向我了解了一下对操作工的要求和待遇，我都详细的做了介绍。
之后没多久，中介公司就派人过来面试，当时中介公司也没有提前跟我说，我莫名其妙地就接到了求职者打来的面试电话，而我自己显然没有预约打电话的人，在询问之下才知道是中介派过来的。既然人家求职者来了，那我就向其介绍了一下操作工的工作内容和工资待遇，也说一些车间的工作环境，结果那为被中介派来的人直接说我们公司在骗人，说中介当时跟他介绍的是工作轻松舒适，现场环境优良，日后还会将他提拔为生产组长，所以他才来应聘的。
结果听我介绍的跟中介介绍的工作情况很不一样，求职者反而说我们在骗人，那一刻起我就明白了，是中介在虚夸。我问他中介是不是收了介绍费？他说是的，介绍一次工作收取10元费用，如果入职成功，再一次性支付300元的介绍费。我当时就对中介的印象很不好。结果这还没完，后续那个中介陆陆续续的派过来好些人，其中大多数人明显不符合公司的招聘要求，当时我跟中介说了公司只招年轻人，年龄必须控制在35岁之内，结果那个中介公司派过来的很多员工都是4、50岁的大龄人员，而且中介对他们说的话简直就是随意编造，根本不切实际，我忍无可忍直接打电话告诉中介公司以后不要再派人过来了，取消合作。
事实上，我们公司也没有正式地跟中介合作过，仅仅是口头约定了一次而已，但通过那次中介合作招工，我发现中介招人真的一点都不负责，不仅没有帮我招到合适的员工，还给我制造了很多麻烦，浪费了我不少时间精力，所以我对中介再也没什么好感了。回到你的问题，你在中介找了一份工作，当时中介跟你说那个厂是分厂，工资也高，结果你去那个厂一问，才知道就是一个私人开的厂，并不是什么公司的分厂，工资也没有中介说的那么高，这种情况就跟我们公司”合作“的那个中介公司一模一样，都是靠虚夸和忽悠招工。
试想一下，如果用工单位真的工资待遇那么高，自己直接招工岂不是更简单，为什么还要多此一举找中介招人呢？我以上说的一切都说明了一个问题，就是中介公司完全只求利益，不计其他，所以中介公司在跟求职者介绍工厂和工作的时候就会“满足跑火车”，通常本着能骗一个是一个的心理。至于中介公司跟用工单位的关系，一般来说都是纯粹的利益关系和泛合作的关系，但也有少部分中介公司跟用工单位存在关联利益关系，即用工单位里的某些人利用跟单位的内部关系组建了中介公司，专门为用工单位招人，从而赚取丰厚的劳务费用，这样的中介公司一般只跟某个单位合作，不会做其他公司的生意，而且其他中介也没办法跟这样的用工单位合作。
总之中介公司有的很简单，有的却很复杂，他们与用工单位的关系也是多种多样的，不是几句话就能说清的。若是真的想要总结一下，那就是有的中介能量非常大，别的中介都拿不到的大单，一些特别的中介公司却能独享生意，归根结底，中介公司也需要深厚的关系网支撑。有关系网的中介公司，往往非常赚钱，但没有什么关系网的中介，赚钱没那么容易，就是这么个情况。
为什么中介的招聘几乎是电子厂，而不是食品厂，模具厂，制衣厂？
要想养活一群中介，他们所服务的单位，必须具备这样几个条件:单位的收入要过得去，最好包吃住，上班环境要干净卫生，人力需求要大，并且工人不能太稳定，太稳定不能持续招聘获得持续的收入，也不能不稳定，流失率太大，工人来了做几天就走，中介也得不到钱，并且工厂大量使用劳务派遣制度提供灰色收入空间，这几个条件综合起来，就是以富士康这些为典型代表的电子代工企业，这些单位能够给中介开出可观的招聘费用，部分单位采用小时工外包的制度，也给中介带来了很大的收益空间，有利可图，中介就会用力推荐，即使求职者找到他们介绍工作，想去题主所问的那种食品、模具丶制衣厂，中介也会往招聘费用高的电子厂里面推荐，这些电子厂为中国容纳几百万的年轻劳动力，这些人很多全年的就在各个电子厂中间徘徊着，几年下来一无所获。
我想去广州找工厂的工作，但我不想通过中介进去，不想被骗，除了中介有什么靠谱的途径？
就看你进工厂做哪种岗位工作。普工，大点工厂很少自己去招的，都是委托劳务公司。小点工厂就会安排一两个人到人才市场去招，也会在工厂门口打广告。管理岗位，这些可以到人才网站上投简历，自己找。比如南方人才等，什么赶集网，58同城就算了，骗子太多。就看你想到广州哪个区找工厂，到哪里去转转，还是很多的。广州的工厂在每个区就相对比较集中，也好找。
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