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1，物价飞涨工资不涨还让人活吗

恩，我们这里饭价也涨了，炒饼原来3.5元就能吃到，现在5.5元量还不多，没增量啊！
战争的前夕 可能就这样 日子没法过了 就应该改朝换代了

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2，为什么物价在涨工资却没有上涨的趋势

国家的现行政策目前停留在颁布后执行的阶段 需要一个较为长的落实 贯彻的过程 还需要时间 但是 国家政策相关条款 操作性的不强 在贯彻上有一定的难度 也是落实涨工资中最大的问题之一 国家物价调控措施还不完善 强度不够 问题矛盾较为突出

3，现在为什么物价上涨的那么快工资却没涨

你好 物价上涨的趋势是全世界的大形势 因为经济恶化 导致这样的通货膨胀所引起的暂时联动现象 国家会通过一定的制度来控制这认为的因素 毕竟 安民为大 所以 这物价上涨和工资是两个问题 不能在一个问题的基础上 简单的看 国家当务之急 正在解决物价受到影响的问题 这个问题解决了 稳定了 才会有 答案 比如 物价回落 到原基础的百分之几？是降？是涨？降百分之几？涨百分之几？然后 才能针对这个涨降的比例 来决定工资的比例 期望我们的答案能让你选为精华答案！

4，为什么物价上涨的那么快工资却不涨

这个问题，可以用“二、八”法则来描述： 1、80%的财富掌握在20%的人手中，先富起来的只有20%，你在80%中贫困 2、80%的银行存款在20%的人帐上，80%的人只有20%的存款，平均到你岂不可怜 3、80%的工作量只有20%的人完成，80的效益要靠20%的人创造，你能不累吗？ 4、20%的人生活资料要靠80%的人来提供，决定了你付出80%，只能得到20%的回报工资能不低吗？ 5、20%的人其生活水平决定了80%消费品价格水平，你拿20%的价值去换取80%的价格，能不贵吗？

5，现实中价格和工资缓慢调整的原因

工资粘性：新凯恩斯学派认为，工资是由雇佣合同规定的，在协商合同时，劳动者根据他预期的价格水平来决定他要求的工资的高低，如果劳资双方同意某一水平的工资，合同便被签订下来。在合同期限内，劳动者必须按照根据他预期的价格水平而计算出来的工资提供劳动，即使在此期间实际的价格水平有所变动，劳资双方也必须遵守合同中规定的工资水平。基于这样的事实，新凯恩斯学派提出了两个工资具有粘性的主要原因，即合同的长期性与合同的交错签订。　　价格粘性：粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在未实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。

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