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4，互联网大厂招聘新人的标准是什么
5，中烟工业招聘184人汇总待遇优厚报名进行中
2018中烟工业招聘考试 671974283
安徽中烟
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烟草公司和中烟工业作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的好单位好国企，除了基本的工资外，奖金和福利也非常优厚。11月是烟草招聘公告高峰期，陆续全国各省在招人。为方便考生查阅，中公小编为大家整理了近期烟草招聘考试信息，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！
温馨提示：部分单位报名已开始，点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息！
2019福建中烟工业招聘64人公告
一、需求岗位
福建中烟工业有限责任公司市场营销中心、技术中心、物资采购中心及下属龙烟公司和厦烟公司面向社会公开招聘64名全日制2019年应届毕业生。具体单位、岗位、专业要求、学历要求和招聘数量见附件1《福建中烟招聘需求表》。（根据原公告，岗位表上招聘人数为62人）
（扫码查看公告）
二、应聘基本条件
1、全日制2019年应届毕业生，学历和专业符合要求;
2、品行端正，在校期间表现优异，无不良表现纪录;
3、身体健康，达到国家公务员考试一般体检要求;
4、认同烟草行业。
三、招聘程序
1、现场报名：本次招聘只接受现场报名，不同岗位的报名时间和地点不同，具体的时间地点请关注福建中烟外网(网址：www.fjtic.com.cn)人才招聘模块(请勿错过报名时间)。应聘人员只能报考一个岗位。现场报名时提交的材料必须包括《福建中烟应聘登记表》(附件2)、就业推荐表和成绩单(加盖公章)复印件或相关证明材料。请务必提前准备并携带原件备查。现场报名地点和报名时间请查看>>2019福建中烟招聘现场报名时间地点安排通知
本次招聘计划在下列城市和学校开展专场招聘，进行现场报名(请注意不同岗位的报名时间和地点不同)。请符合应聘基本条件的应聘者提前准备好报名材料(《应聘登记表》、盖章的就业推荐表和成绩单复印件)准时到达报名地点，错过本岗位报名时间的不接受补报。
2018年安徽中烟工业招聘80人公告
现因公司发展需要，面向社会公开招聘新进员工80名，有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘计划见附件《安徽中烟工业有限责任公司2018年招聘计划表》
应聘者每人限报一个岗位，投递多家单位多个类别的，取消其报名资格。
（扫码查看公告）
二、招聘条件
1具备符合招聘岗位要求的文化程度和专业要求
本科及以上学历需取得相应的学位
应聘者的学历必须为国match家承认的全日制match学历
(自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外)。
应聘者的毕业证或留学归国人员学历认证必须在2019年7月31日前取得，否则将被取消录用资格
2、大专生年龄25周岁以下(1993年11月1日及以后出生);
本科生年龄26周岁以下(1992年11月1日及以后出生)，其中市场营销中心、技术中心岗位可放宽至30周岁(1988年11月1日及以后出生);
硕士研究生年龄30周岁以下(1988年11月1日及以后出生)，其中技术中心烟具结构设计岗位可放宽至35周岁(1983年11月1日及以后出生)。
3、遵纪守法，品行端正，无违法、违纪记录。
4、身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准，以及国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求,矫正视力达1.0以上。
5、录取后与其他单位无劳动关系，其中生产操作类岗位自愿在报考岗位服务5年以上，能胜任夜班及三班制倒班工作和长时间站立工作。
6 、与岗位之间不存在按规定应当回避的情形。
三，招聘流程
(一)在线报名
应聘者于2018年10月29日—11月11日登陆智联招聘网站填写报名信息。恕不接受其他报名形式。
2019年浙江中烟工业校园招聘40人公告
因公司发展需要，拟分批招聘2019年应届高校毕业生，第一批于2018年10月优选招聘公司部分岗位储备人才40人，第二批预计于2019年3月招聘应届高校毕业生90人左右(具体以招聘公告为准)。
现将第一批招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划、对象和条件
(一)招聘计划
招聘12个专业(岗位)共40人，具体招聘专业(岗位)、人数和相关要求见《浙江中烟2019年校园招聘计划表》(附件1)。
(二)招聘对象
国(境)内全日制普通高校2019年本科及以上学历应届毕业生;国(境)外院校2018年9月及以后本科及以上学历应届毕业生。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，无违法、违纪等不良记录;
2.符合岗位所需的专业、学历及相关要求，并且取得相应的学位，英语四级等级成绩425分以上，留学归国人员英语条件例外。
3.具有适应岗位要求的身体条件;
(四)回避条件
根据《国家烟草专卖局 中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》(国烟人(2016)176号)相关回避条款规定严格执行。
二、报考程序
(一)报名与资格审查。
1.网站报名。
符合条件的2019年应届高校毕业生登陆指定网址“招聘计划及报名”页面进行报名：（网页链接）每位应聘者最多可以选择报考两个岗位。应聘者按要求在相应时间内填写报名信息，所填内容务必真实、准确、完整。
2019浙江中烟工业校园招聘宣讲会安排
城市
学校
宣讲时间
宣讲地点
北京
北京理工大学
11月2日 18:00晚上
中教322
武汉
华中科技大学
11月5日 18:00-21:00
大学生活动中心303
杭州
浙江大学
待定
待定
2019浙江中烟工业校园招聘面试安排
城市
学校
面试时间
面试地点
北京
北京理工大学
11月3日 8:00-17:00全天
体育馆A09
武汉
华中科技大学
11月6日 8:00-17:00全天
大学生活动中心205/206
杭州
浙江大学
待定
待定
温馨提示：点击阅读原文查看公告
点击阅读原文查看公告
6，我就是月薪2万的命凭什么做月入5k的活儿
点击上方蓝字把我们设为星标吧
一起来做行动派！
这个世界上优秀的人很多，但并不是我们过的又丧又浮躁的借口。很多人看到别人成功，也渴望复制同样的结果，却从不了解其中的过程，随之而来的不是失去斗志就是失去自我。
人生路上需要适当欣赏风景，但也要保持一心向前，过度东张西望只会停滞无果。
——月入5000还敢大言不惭的躺糖
主播: 七七，微信：guoweijie6423
配乐：任素汐 - 再见青春
近日，有一位清华应届生应聘产品经理，惹怒了从业10年的HR。
据该HR描述，这位清华应届生没有任何经验，不仅张口就开价3万加期权，态度还极其傲慢，因此该HR即便有着10年的工作经验，还是没忍住当场怼了对方。
此事一出，便引起了很多网友的讨论，其中知乎点赞最高的回答是“这届同学很好，知道自己值几个钱了，不容易啊。”
没想到，清华学生“狂妄”的行为竟然获得了这么多人的肯定，但也从侧面反映出了大家对于高薪的渴望，并且也认为自己值这么多钱。
01
你高薪的极限
是别人低薪的底线
在以往大多人的认知里，很多工作两三年的人都不一定能拿到3万，即便是清华毕业没有工作经验也很难拿到这么高。
然而事实是残酷的，当你还在几千块的工资苦逼加班、熬夜掉发时，刚毕业的学生已经年薪几十万了。
在今年最新发出的一批offer中，BAT，TMD，华为等互联网大厂的技术岗位，校招白菜的最低工资稳定在22万起跳，平均最高工资则是72万。
不仅如此，今日头条的 HR为了鼓励候选人投递移动端岗位，还开出了入职满一年即可获得 3 个月工资的签约金奖励福利。
总之，在这人才抢夺战中，大厂释放出的信号就是：只要你能力够强，想要多少钱都不是问题。
02
你想要的和
拥有的还有很大差距
受身边朋友和校招薪资上涨的影响，大家的“眼光”也渐渐地高了起来，认为自己也可以拿到更高的薪资，却未曾反思过自己的能力是否配得上那样的高薪。
我的朋友小雯就是没认清现实，栽了跟头。
小雯工资5K，朝九晚五，本来日子也过得挺滋润的。
但是随着《世界那么大，我想去看看》 《身体和灵魂总有一个要在路上》《你得同龄人正在抛弃你》……等鼓励辞职、贩卖焦虑的声音不断在耳边喧嚣，小雯也开始焦虑了，觉得自己拿的钱太少了。
所以，当她发现成绩比她差的琪琪工资居然有8k的时候，她就完全坐不住了，果断地提出了辞职。
裸辞一时爽，求职葬火场。小雯出去找了一圈，发现8k的工作不仅需要她八面玲珑、花费比之前更多的时间和精力，还要承受更大的压力。
这时，她才明白自己的5K和8K之间，原来有这么大的差距。
有时候「我认为我也可以」是一种自我鼓励，但有时却是一剂模糊自我认知的慢性毒药，让人看不清双方的差异和对方的努力。
你拿着5k的工资，做着上级给你传达的任务，你觉得自己怀才不遇。但你不知道隔壁拿着8K的同事，他不只是接到了上级的任务，还会思考任务的目的，最终给营业额带来了20%的增长。
琪琪虽然大学成绩不如小雯，但胜在积极主动，不仅会每天主动给领导发邮件，汇报自己的工作情况，还经常帮公司思考如何有效地提升业绩，很受领导和同事的信任。
相反，小雯一直秉持着拿多少钱做多少事的心态，反正 “钱就这么多，我干嘛要为他们辛苦卖力呢？”，将自己局限在5K的工作范围之内，也失去了进步的空间。
拉开人与人之间差距的往往是看不见的东西，当你想要而不可得时，也许该反省一下自己和别人的差距在哪里。
03
我们真的太着急了
我们那么害怕被比下去
据说95后第一份工作平均7个月就离职，这个一点不夸张，因为我身边就有一个朋友一年内换了三个工作。
杨凡从去年毕业到现在从事过文秘、记者、银行柜台三份工作。
第一次是工作内容不喜欢，觉得年纪轻轻不能受委屈就辞职了。
第二次虽然喜欢，但是又觉得钱太少了，不足以支撑自己的开销，所以又辞职了。
到了第三份工作，感觉压力太大，又很难得到晋升，进步不够快，所以又想辞职了。
但这次他犹豫了。
想要找到一份喜欢、钱多、进步快、压力又不大的工作，所以频繁地换工作，可是到现在他才发现其实是没有一份工作可以满足自己所有的需求的。
每次任性地辞职，以为换个环境换个工作就能离想要的目标更进一步，却忘记了只有沉淀下来，不断提升自己才是最重要的。
这让我想起了近期参加的一个关于设计思维的小游戏——棉花糖游戏。（设计思维：源自于斯坦福大学，是一种寻找创造性解决方案的思维方式。）
棉花糖游戏的规则很简单，以小组为单位，在规定时间内用意面、胶布和绳子等材料搭一个塔，并将棉花糖放在塔顶，谁搭得高谁就获胜。
其中一组一开始便瞄准了“比 别人高”这个目标，地基没有起来就开始了塔身工程，因此在过程中遇到了很多阻碍，远远落后于其它组。
这时候如果修补一下还是有机会的，但是受其他组的影响，该组否定了自己的方案，将塔身全部推倒，模仿其他组重头再来，结果可想而知，他们成了最后一名。
就好像有些人一开始就想要快速抵达最高点，拼命地往上爬，而一旦发现落后他人，就着急地否定自己，寻求其他出路，或不加思考地试图复制别人成功的道路。
因为他们害怕一旦被比下去，距离就会就从此拉开，再也没有重来的机会。仿佛失败不是成功之母，而是一种羞耻。
04
不是输在了起点
而是败在了成长
人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一时的落后并不能代表什么，迎头赶上的人大有人在。
有的人跑了10多年龙套，最终成了收视率保障；
有的人当了6年“家庭主夫”，终成华人导演第一人；
甚至有的人本是中专学历、从技工起步，最终走到了科学殿堂的最顶端。
高会军出生在一个农村的农场，父母都是普通的农场职员，中专毕业后就进了工厂当工人……没天赋，没背景，没出身，连工作都是最普通的工厂工人， 怎么看，这都是一眼可以看到头的人生。
但高会军却用了15年的时间，厚积薄发，弯道超车，完成了从中专生到教授、博导的逆袭。
这一场逆袭看似传奇，实则合情合理。
从中专到专科、本科、再到硕士、博士，高会军每一次的目标都特别清晰又很坚定，每一次的成功也不曾使他停下脚步，即使当了博导，依然站在科学的前沿不断钻研，再次用10年的时间，成为了“世界最具影响力科学家”之一。
论起点，比高会军高的人随处可见，论渴望改变的心情，比高会军强的人亦不在少数，可是为何大多人不甘平庸却依旧平庸呢？
因为大多人拥有足够的野心，但却承受不了任何磨难，懂的事很多，坚持得却很少。
其实人生没有太晚的开始，你可以慢一点，但是不能停下来。
从小到大，“不要输在起跑线上” 就像我们的心锚一样，催促着我们马不停蹄地往前奔跑， 努力地达到大多数人的标准。
20多岁大学毕业后马上找工作，然后买房，结婚，生小孩，十年后定下来……彷佛所有人都该按这样的时间表过完一生。
白岩松曾经说过：
“很多人的失败感，不是来自自己的感受，而是别人的眼光与当下世俗的标准。然后方寸大乱，然后就真觉得自己失败了。”
人生从来不是只有一个正确答案，盯着别人的节奏，容易凌乱了自己的人生舞步。如果你现在在自己所在的领域里毫无建树，请耐心一些，重要的是你最终抵达了哪里。
别让任何人打乱你人生的节奏，更不要着急，因为最好的总会在最不经意的时候来到。
■ ■ ■
7，算法岗百里挑一热爆了全球AI大厂薪酬大起底
昨天，新智元报道的圣母大学计算机系史弋宇副教授凭“贪心算法”秒杀美国警察，让人们认识到算法的重要性：原来算法不仅能解决计算机问题，还能在关键时刻找回财产，帮警察抓劫匪。
认识到算法的重要性之后，还需要认识一下算法到底有多火。
前段时间，AI大厂字节跳动招聘收到的算法工程师的简历数量远超需求，而安卓、iOS简历却十分稀缺；后端、前端、测试开发和大数据也供不应求。
另外，新智元也从阿里巴巴、腾讯这样的大厂了解到，今年的校招情况也出现了算法岗位供大于求的情况，热门算法岗往往能收到无数简历，竞争激烈。
前几年安卓/iOS开发岗特别火，而最近深度学习起来了过后，不管前端后端都转方向挤破头去做人工智能，喜欢图像的做计算机视觉，喜欢文本的做自然语言处理，所以造成了当前大家的同质化竞争。
因此，算法大军突起后，AI当前及未来就业环境到底怎么样，薪酬是否很高？
01.热门岗位100：1，别想上个慕课就做AI
先来看看字节跳动的广告算法工程师的招聘：
看到这个条件，估计少不了人跃跃欲试。但可能正因如此，才出现了“分母过多”而真正符合岗位需求的人较少的情况。
在知乎《如何看待字节跳动招聘收到的算法工程师简历的数量远超需求？》话题中，不少回答中都提到，算法简历和职位比较多，很多人都是看热度想从事AI算法岗，但是公司原本岗位招聘有限，涌入求职的人变多。
甚至也有人称，今年大厂的算法岗的投递录取比，都差不多达到一个很残暴的数字：热门算法100：1也不稀奇。
新智元拿到了去年秋季阿里巴巴和腾讯放出的 AI 岗位一手数据：
腾讯AI岗位校招特点：
机器学习和计算机视觉岗位的投简历人数最多，合计超过所有申请AI相关岗位的80%。投递AI岗位的学生里博士占10%，硕士85%，本科生数量小于5%。
投递数量top5的院校是中科院、浙大、清华、北邮、北航，从候选人学校所在城市的情况来看，北京有压倒性优势，随后是西安、武汉、上海、杭州、广州。
今年市场AI相关岗位的热度很高，整体供大于求。计算机视觉方向供需严重不平衡，投递/录用比例比产品岗位都要高。做计算机视觉的实验室太多了，但市场上并没有那么大的需求。这种情况预计会持续到明年，建议2020届的同学早作打算。
从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等 AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点。
阿里AI岗位招聘特点：
阿里收到的求职岗位，最多的是 NLP 算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。
阿里目前AI 岗位所呈现的具体趋势是高端 AI 人才短缺，年轻的 AI 领域工程师总数增长较快。
在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比 46%，博士及博士后占比 4%，本科以上占比达到 96%。
可以看出的是，在涌入AI岗位的求职大军里面，实际上有很多并不能达到要求，要胜任这样一个算法岗位，可能5万行代码是起码标准，并非“上过几节机器学习MOOC”就能匹敌。
02.AI薪酬高不高？首先搞清楚有哪些AI岗位
无数人涌入AI算法岗，认准了待遇高、前途好。但在谈人工智能的待遇前，得先清楚人工智能岗位都有啥。
知乎用户“晓飞”认为，AI岗位可以分为以下几部分：
AI research组
AI 应用组 （研究，系统）
业务组 （算法工程师）
AI research组由科学家和工程师组成，科学家包含NB的博士+教授，而工程师协助前面的大牛加速研究进程。
举个例子，大牛A有了几个NB的idea，于是面了1、2个NB的硕士工程师干活，最后发顶会paper。这些硕士工程师的背景，属于名校名项目里最top的那些硕士，他们以硕士身份加入，但已经具备很强的科研能力，只是没有读博罢了。
AI research 组做的都是最前沿的技术，而真正短期要落地到产品的还是AI应用组。里面根据方向分自然语言处理，计算机视觉，大规划机器学习平台之类的。
里面集结了各种有专才的牛博牛硕做深度学习模型算法+系统平台优化的工作，他们要么在某个特定领域有所积累，要么熟悉c++，分布式高性能计算。前者主要还是博士和教授，后者硕士就多了。
以上两个组在公司里人都不多，但是这年头学AI的人多了，高手云集，博士间竞争已经特别激烈，硕士就更难了，于是大部分人其实是前往业务组做AI。
业务组里通常只是使用AI应用组已有的模型和框架，加上自己对业务的理解，提出一定的优化和个性化训练，大的公司有的组还是需要自己造轮子，比如广告算法组。
博士占比超过一半，各种个性化算法模型。但大部分组的算法工程师，大概率只是做特征工程+微调模型+业务逻辑就足够了，一般不至于去到改深度学习模型的那一步。
最后回到题目，AI岗待遇：
AI research组大牛 > AI 应用组大牛 ~ 牛逼业务组大牛 > 知道怎么改模型的小牛 > AI调包侠 > 普通产品组工程师。
所以想要提高自己的待遇，理想情况下就是名校名导读博，发几篇顶会，然后自然会被邀请到AI research组工作了。
全球大厂AI方向薪资及高薪揽才计划大起底
另一位知乎用户“留德华叫兽”比较认同“晓飞”的回答，他还从职能上和部门上划分了AI岗位。
从职能上划分：
研发科学家(Research Scientist)
软件内工程师(Software Engineer)
通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。
2在国内内一般会叫算法工程师。
从部门上划分：
AI研究院(Research Lab)
公司研发部门(R&D)
公司产品部
1的代表：Facebook AI research Lab(FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等。
1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype(样品)推销给公司2和3的研发、产品部。
2和3有些功能更是没有严格区分。
3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等工资待遇一般情况下按上面的数字递减。
案例一
国内某一本自动化专业本科，国内某985硕士(研究方向：动态优化+并行计算)。
毕业于普通的一本院校，非985，非211，专业也是普通的工科专业，本科期间学习成绩良好，但是也没有学过任何与人工智能相关的内容。硕士期间从事的是CUDA并行计算的研究，将一些优化算法通过GPU并行加速。
Offer1：顺丰科技，第一年16*15K，CUDA高性能计算，只招聘两人，顺利拿到Offer。主要工作内容是将一些人工智能的相关算法并行加速。
Offer2：华为C++测试岗，第一年16*15K，由于具备良好的C++编程基础，所以拿到大厂的Offer基本不成问题。
这个案例告诉我们，找到一份好工作对学历是有一个基本的要求的，但是要求并不是很高，身边很多的人也都是普通本科出身，通过自身的学习和努力一样能得到好的工作机会。
另外对专业的要求也并不是很严格，因为国内目前基本还没有人工智能专业，只要是工科相关专业，或者数学统计专业，乃至于经管类专业都可以比较容易的转行到人工智能。
案例二
国内某985硕士（硕士课题研究方向：多目标优化算法）
Offer1：图森，第一年22*15，参与自动驾驶的研发。
Offer2：Momenta，第一年20*15，参与自动驾驶系统的研发。
曾参与了并完成了优达学城自动驾驶课程，并由此获得了滴滴自动驾驶的实习机会。
这个案例告诉我们，硕士的研究课题其实很多时候和找工作关系并不大，因为目前国内的硕士教育依然是偏重学术研究。
本案例中的同学硕士研究方向和自动驾驶没有什么关系，但是他通过自学并参与了优达学城自动驾驶课程并由此获得实习机会。如果没有参与课程的话仅仅依靠其硕士研究的内容是很难找到好工作的。
案例三（我自己）
德国Top3 数学博士，申请博世（Bosch）集团BCAI Lab，被拒。
Offer 1：Bosch Corperate Research（可以理解为研发部）机器学习组， 应用方向有安防、机器人、自动驾驶，8W欧元左右/年。
Offer 2：某车厂自动驾驶系统部门（可以理解为产品部）机器学习组，产品为自动驾驶系统中的各个模块，7W欧元左右/年。
P.S.，一欧元约等于8块人民币。
全球范围各大厂人工智能方向薪资及高薪揽才计划
人工智能、机器学习最近几年有多火？
从各大互联网公司先后创建人工智能研究院，以及以下这些高薪揽才计划便可略窥一二。
阿里星计划
年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会
百度少帅计划
IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。
滴滴新锐计划
滴滴研究院，面向全球高校博士、硕士、优秀本科生的精英人才计划，研究方向包含机器学习、计算机视觉、机器人、自动控制、汽车工程、人工智能、数据挖掘、最优化理论、分布式计算、图形图像、语音识别、语音合成、自然语言处理等。
腾讯技术大咖
要求，全球TOP100 CS相关硕士博士毕业，人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。
Google/Amazon/Facebook/Apple等
硅谷科技公司巨头，如斯坦福这样的名校毕业硕士，去Google就有可能达到20W刀/年的package。
03.非名校+非大牛+转专业做AI要谨慎
“晓飞”认为，对于名校NB的硕士生，为了具备和博士竞争的资格，建议在一个细分领域(nlp, cv之类的)深入沉淀，出点论文，然后争取去AI应用组或者NB的业务组里去写模型。
对于普通的AI背景一般的非博士生，如果想做系统还好，要是想做模型……努力提升自己争一个好的业务组AI岗的机会。
对于非名校+非大牛+转专业，建议甚至思考自己是不是要做机器学习。这是一个有门槛的，竞争非常激烈的领域，现在AI待遇高，但那是有泡沫的。
一旦各种成熟的机器学习平台搭建好了，就不再需要太多调包侠调参侠，业务组不需要那么多AI工程师。
所以，不是一定要在AI上面挤，去学分布式系统、云计算、移动端开发其实也挺好的。就算一定要搞AI，作为程序员的基本功还是得学好，在成为所谓的AI工程师之前，首先先成为一名优秀的软件工程师，写出高质量的代码吧。
知乎用户“张戎”认为，人工智能领域肯定大有前景，至少从目前的发展趋势来看是这样的。不过计算机视觉、自然语言处理、语音、推荐系统等方向竞争激烈也是可以理解的。
毕竟这些方向是人工智能的经典方向。既然是经典方向，那么就无法避免人数众多，同质化竞争激烈的情况。
如果是做人工智能领域的，其实大可不必完全把自己固定在某个方向上，并不是说在学校研究计算机视觉之后在工作中就只能够做计算机视觉。
也不是说在学校从事自然语言处理研究的到了公司之后就无法做语音识别，更不是说做推荐系统的以后就无法做其他业务线。
”个人感觉，用机器学习技术来改变传统的一些业务，给传统的一些业务带来新的活力也是机器学习从业者的价值所在。无论是互联网公司里面的安全、运维、测试，还是金融公司里面的投资、量化、期货交易，其实都可以尝试着用机器学习的方法来改进。
在机器学习竞争的下半场，估计不仅仅是计算机视、自然语言处理、语音、推荐系统等方向才能够使用机器学习，而是会有越来越多的领域融入机器学习的大环境中，形成所谓的 Machine Learning +，或者 AI+，机器学习加上领域知识感觉才是未来机器学习从业者的竞争力。”
8，国企招聘丨近期国有企业招聘95万余人
国企招聘备考交流群：901733846
国企招聘备考交流群
扫码加群
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省份
公告（点击可查看内容）
招聘人数
重庆
建设工业(集团)
31
华伟工业
34
国药集团重庆医药设计院
37
建工集团
373
中国航信重庆研发中心
550
重庆市赴国内高校引进紧缺人才活动
1000
中电自能科技
——
浙江
国资营运机构
17
沿海高速公路
31
莲都区
13
江铜华东
19
部分国有企业
60
新疆
喀什经济开发区园区
29
西藏
中国联通分公司
46
铁路局
中国铁路成都局
319
中国铁路上海局
400
天津
国航股份
70
四川
铁路集团
85
遂宁市“遂州英才”组团招聘
768
上海
上海汽车集团
795
上海华虹宏力半导体制造有限公司华虹半导体有限公司
800
东南工程咨询
——
陕西
管委会
61
煤业开发
235
高新区管委会
77
交通建设集团
60
西安建工
168
西北水利水电工程
40
陕西咸阳水务集团有限公司
50
建工第一建设集团
55
延长石油矿业
62
秦汉新城管理委员
80
陕西建工第二建设集团有限公司
89
煤业化工集团
90
水利水电工程集团
90
重工装备制造集团
92
煤业化工集
120
陕西建工第九建设集团有限公司
200
建工第十一建设集团
202
陕西
建工机械施工集团
204
美邦集团
207
国际港务区园区
227
山东
高新技术产业
17
公共交通运输
20
部分单位劳务派遣人员
35
军民融合发展
30
军民融合发展集团
30
泰山财金投资集团
——
能源肥矿集团
35
东方威思顿电气
55
日照有限公司
15
新岚山财金投资集团
10
鲁粮集团
20
南海新区
20
山东昊能电力建设
28
中车青岛四方车辆研究所有限公司
100
国信旅游酒店管理
151
能源新汶矿业集团
480
全国
中化集团校园招聘
1902
青海
交通工程监理处
21
比亚迪锂电池
745
大唐青海能源开发
——
内蒙古
克什克腾旗文化旅游产业发展
21
古晨报
42
电力冶金集团
172
辽宁
沈阳燃气
30
辽阳市自来水有限公司
26
凌钢集团
101
江西
中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司
13
印钞有限公司
15
城投公司
16
应急救援大队
31
弋阳海螺水泥
108
江铃集团轻型汽车
190
建工集团
425
建工集团
426
人才引进非公企业岗位
854
粮油集团
——
江苏
城建控股集团
19
江苏
高新技术产业开发
50
交通集团
15
相城区国有企业
13
城市轨道交通有限公司
210
通信服务
468
吉林
水务投资集团
24
湖南
中南传媒
48
湘电风能有限公司
90
邮电规划设计院
104
路桥建设集团
200
第六工程有限公司
475
湖北
长江水利水电开发
18
水利部长江水利委员会
48
集中引进人才
434
水利水电
12
新华书店
121
工业建筑集团
482
化学工程第六建设
500
黑龙江
就业援藏
361
中国通信
200
哈尔滨电气集团
358
河南
郑东新区管委会
98
企业人才服务团
60
河北
铭卓劳务派遣
10
印钞有限公司
20
海南
“聚四方之才”60家国企
1206
贵州
高速公路
57
茅台酒厂
24
华侨城集团
400
中华联合财产保险股份
430
赴部分高校人才引聘
1532
广西
物资集团
34
广投石化
10
桂物储运集团
28
高新建筑安装工程
44
产业投资发展集团
52
广西投资集团有限公司
60
轨道交通集团
204
南宁轨道交通
225
南方有色
1050
建工集团
3072
南宁吴圩国际机场
——
广东
深圳
13
党建组织员
80
燃气集团
61
西樵镇公资办
20
广电城市服务集团
24
南方出版传媒股份
38
水务集团
54
燃气集团
61
城市交通规划设计研究中心
150
华星光电
400
44家国企组团赴高校揽才计划
1100
甘肃
兰州局
389
高速收费员
363
生物技术开发
24
正大集团农牧食品
62
生物制品研究所有限责任公司
62
金川集团
495
金川集团股份有限公司
500
兰州市人力资源和社会保障局
1100
福建
电信技术发展有限公司厦门分公司
30
厦门航空
729
建工集团
900
时代新能源科技
1328
“引才引智”校园招聘
1948
北京
氢能科技发展
54
市政工程设计研究总院
80
城建六建设集团
103
中国华录集团
500
中船集团
1569
中国联合重型燃气轮机技术
——
安徽
南田家庵四宜城建公司
10
四宜城建
10
国泰化工
20
城管委
30
经济技术开发区
13
煤炭工业合肥设计研究院
31
人保财险
155
有色金属集团
297
城市轨道交通
400
运营商
2019中国联通秋季校园招聘
——
2019中国电信秋季校园招聘
1681+
中国烟草
浙江烟草商业系统校招
136
江苏中烟工业
175
广东东莞市烟草专卖局（公司）
13
福建泉州市烟草专卖局（公司）
4
福建莆田市烟草专卖局（公司）
4
浙江烟草商业系统校招
136
浙江中烟工业
40
上海烟草集团
174
铁路局
2019中国铁路南宁局
1655
中国铁道科学研究院集团
155
中国铁路经济规划研究院
10
中国铁路信息科技有限责任公司
30
中国铁道出版社
16
中国铁路经济规划研究院
10
——
中信集团
21
资本控股
10
山东机场
40
水文地质局
12
中国冶金地质
69
中南市政
50
国核自仪系统工程
50
北燃实业集团
56
葛洲坝易普力公司
130
中国铁路人才招聘网
698
中交海投
13
全国社会保障基金理事会
18
水利枢纽
19
中铁二十局房地产
20
北汽新能源
20
中国核建所属和建国际
28
中交第二公路工程局有限公司
30
中国铁路信息科技
30
中铁集装箱运输
30
中航证券
40
——
中钢集团
42
中国中铁股份有限公司北京工程局集团
44
国航股份
45
长城国瑞证券
45
新华社
54
国家电投集团氢能科技发展
54
国核电力规划设计研究院
62
中国铁建投资集团
65
中国电建集团北京勘测设计研究院
72
中国兵器工业集团公司北方设计院
92
中铁二十局集团第六工程
105
华润水泥（安顺）
107
国家电投集团
116
中国建筑国际集团
118
中铁建昆仑投资集团
173
国航股份集团
194
上海期货交易所
200
伟光汇通集团
200
金川集团股份
200
中国铁建重工集团
217
——
多维联合集团
218
海航集团
390
国家电力投资集团
500
中国铁建重工集团
500
中建钢构(一）
509
中国通用技术集团
550
中建钢构
550
中建钢构(二)
550
国家能源集团
551
中国核工业第五建设
570
中国外运
747
中移在线服务有限公司
800
中国一冶集团
827
中国五矿二十三冶建设集团
900
近期电力公司招聘汇总
901
中国铁塔
919
华东建筑设计研究院有限公司
1132
中国电子信息产业集团有限公司
1500
中国铁路乌鲁木齐局
1500
中国铁路南宁局
1655
——
中国通号
1729
中国太平洋保险（集团）
1800
牧原集团
1829
中国气象局
2000
中国航发
2000
中国中车
2660
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航天科技集团
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东风汽车集团
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中储粮油脂
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9，版号停发的日子
版号停发后，这个行业的上上下下。
编辑丨熊宇（知乎ID @风下）
没有过审，这曾经是最大的麻烦。
但如果审批停了，这就算不上是个麻烦了。
事情发生在3月，但故事——如果算得上是故事的话——开始于6月、7月甚至9月。后知后觉的人们在事情发生的几个月后，才通过零散的报道和私下流传的不知真假的消息得知这件旧闻：游戏版号停发了。
丨 3月之后
“我差不多6月份才听说这个事。”
请游戏开发者通俗有趣地讲讲自己的日常经历，常常是有些为难他们的。如果问“你们3月在做什么”，不同的人们会像约定好了一样回答：“就是在……做游戏啊。”如果再询问细节，对方会沉默半晌，然后一边回想，一边用缓慢而犹豫的语气讲述，在3月，他们发现了一个什么Bug，过了好一阵才把它修复……4月，终于做出了一个“特别棒”的新功能，但又出现了新的Bug……
我知道这不是我想要的，但又不好意思打断，只能过了好一会儿才委婉提示：“3月之后似乎就没有发版号了吧？”
于是受访者们开始回忆起与版号有关的3月。
许航在3月时递交了《手机帝国》安卓版的版号申请。此前，游戏在Steam上有了一些热度，于是他们想把游戏带到安卓上，他们是这时候才知道了版号这回事的。但对于版号怎么申请，他们也是一头雾水。
于是他们与国内某家游戏发行平台合作，提交了一些材料，一切工作都交给平台进行。4月、5月，他都以为自己的游戏还在正常审批中——他早就知道审批要很久，本来也准备好了等待很久。
一直等到6月，他才听说“这件事”。“这件事”当时有许多版本，有的人说版号限量，有的人说“难发”，也有人说停发。许航听说版号已经不让申请，但他心中仍然抱着一丝希望，毕竟在停审前他“抢先一步报上去了嘛”。一直又等到9月，他才彻底确定自己不是那个刚好赶上的幸运儿。
“太倒霉了，我就是卡在这个时间点，早一点就好了！”
我想告诉他，他并不是刚好卡住的，许多2月甚至更早申请的开发者也没有拿到版号。但转念一想，这并不是什么安慰，于是什么都没有说。
许多独立开发者和许航一样，很少有人在第一时间反应过来发生了什么。我们采访了10多位独立游戏开发者，其中只有4人在3月或4月就知道了这个消息，并且都不了解详情。更多的人通过以下事件伴随的报道与传言确认发生了什么：6月，Steam中国区消息公开；8月，ChinaJoy展会召开；同样是8月，WeGame版本《怪物猎人：世界》下架。
我曾想用树懒来比喻独立游戏开发者们的反应速度——他们如此关心版号，却对这个重大的事后知后觉。但这是个错误的比喻，他们的反应其实很快，他们一直在追问，版号下来了没有呀，有没有啥问题啊，政策是不是有变化啊……他们问版号中介、问发行商、互相询问，甚至问搜索引擎，但都没有得到确切的回答。他们不是不想知道，只是不知道从哪儿知道。
11月，Steam中国落户浦东，此时，版号问题已经获得了许多关注
丨 仍有“下月”
“我都已经不信了，啥也不信了。”
“我听说，下个月版号就恢复了。”
随着时间推移，“下个月”分别代指了7月到12月的每一个月。
“下个月”的传闻飘荡在许多地方。独立游戏开发者们都有一些QQ群，版号问题被大家熟知后，“下月开版号”就成了群里的月度节目。许航告诉我，“刚开始大家都抱有很大的期待，毕竟这么大个产业嘛，肯定不能让它无限地停下去”，所以他当时很乐观，“估计着没多久就开了”。
但每次说好的“下个月”都没有到来，一次次传言落空后，许航再也不相信了。
许航所在的圈子大多是些独立游戏制作者，还有与他合作的发行方，他觉得，独立制作游戏的人啥事儿都蒙在鼓里，或许其他人会知道得更多一些。但事实上，行业内的其他人知道的并不比他多多少。
申请版号需要相关资质，一般稍具规模的出版社都具备这种资质，除此之外，国内较大的公司在申请出版资质、获得互联网出版许可证后也能够直接提交申请材料。邱安安（化名）就在一家这样的大型游戏公司就职，她的日常工作是与同事一起处理公司游戏的文化部门备案和版署的版号申请——对于一款游戏来说，二者都是必要的。
邱安安感觉，自从3月以来，她的工作变得极为悠闲。
在过去，她的主要工作是收集并整理项目组送来的材料，在进行适当的修改后统一递交申报。随后的工作便是项目的跟进：补充材料、及时反馈。一些“重要”的游戏可能面临着反复修改的情况，这就会有“二审”“三审”。
独立制作者常常感觉版号审批是一件神秘的事情，没办法确切把握，邱安安不这么认为，她告诉我们：“版署那边其实都是有明确规定的，在审批的时候基本上没有什么协商的余地。”但即便是相对了解政策的大厂，也偶尔会有“明知故犯的侥幸心理”，邱安安说，这种侥幸其实没有必要，“都是在浪费自己的时间”。
接收项目组的材料，给项目组反馈，哪些要改，哪些不改……这些本来是邱安安的日常工作，但在3月之后，她的主要工作变成了“如实向项目组解释发生了什么”，而她的解释只有：“我们也不知道。”
邱安安说，她也只能从相关公告获取信息，得知审批通道开放与否。在版号停审之前，国内游戏的文化部备案已经停止了。虽然他们的工作就处在游戏发行和版号的中转地带，但对于那些“下个月开放版号”的传言，他们也一头雾水，“知道的并不比大家更多”。最终，对于总是落空的“下月开放”，邱安安也和独立游戏开发者们一样，“完全免疫”了。
“下个月版号就恢复了”有着神奇的魔力，它是传言，然后变成了谣言，然后又从谣言变成了新的传言。人们在听说和传播这句话的时候，带着七分期待，三分疑虑；后来变成了三分期待，七分疑虑。
但这句话仍在流传——可能只要说下去，它迟早会成真一次。
说得有多真，现实就有多残忍
丨 困境中人
“我以为它很快就好了。”
在没有版号审批的日子里，整个行业都不好过，就连一些周边的工作室都感觉到日子的艰难了。
江北以前在完美世界工作，是《创世战车》的“初代目”产品经理，称得上业内老炮儿。2017年，因为“房价贵，不买觉得难受，买了觉得不值”，他决定逃离北京。回到老家武汉后，他利用自己在游戏圈混迹多年积攒下的人脉创办了一家“商务稿件工作室”，做自媒体，也承接商务稿件和视频。
江北的业务范围遍及制作、发行、平台，其中既有国内一线大厂，也不乏一些做手游的小公司。生意最好的时候，工作室除了6名正式员工，还有8位兼职员工，收入很是不错。
江北说不太清单子具体是从哪天开始变少的，他只记得，大约是上半年“贸易战”一说刚刚兴起时——那时候，游戏圈内已开始流传“版号即将停发”的消息。搜罗一圈后，江北判断版号停发最多持续5个月，可出乎他意料的是，“版号解禁”的消息直到8月也没有出现，客户下单量也一落千丈。
“（订单）直接腰斩，可能还不止。主要中小型客户直接消失了，之前有做视频需求的中小客户都以手游为主，生命周期也就那么长，很依赖新版号做新项目。”江北说，在这次风波中，依靠版号不断做新项目的手游开发者们是受影响最大的。他认为即使版号重新开放，这部分客户也很难再回来了，“有很多都改行或者去其他游戏公司上班了”。
江北的观察是间接的，单子少了，客户不见了，收入下去了。从陆超（化名）的视角来看，这件事的影响更加直接。
陆超是国内一家大型发行商的高层，平时主要负责商务合作。当公司的运营发现合适的游戏时，就会由他负责进行谈判。他告诉我们，一些大公司裁员，好歹还有个公告，许多小公司就直接悄无声息地没了。
今年7月，陆超与一位独立开发者面谈。他很看好对方做的游戏，“聊得还挺好的”，并且“当时对版号的事情还没那么悲观，觉得快了快了，调整也应该调整得差不多了”，同时 “开发者也憋一口气想上”。可等到8月底，这家公司就不行了，“解散了，没有了”。
陆超接触的中小型开发者中，这样的例子绝不是个例，“特别多”，问题“非常严重”。
另一位中型公司的经营者为陆超的话提供了佐证，他告诉我们，据他所知，今年，那种中小型但“稍微有点名气”的游戏公司已经先后死掉了600家。
很难说这些更悲观的谣言是好是坏，它们出现在一些角落里，让人们做好更坏的准备，迎接更猛烈的寒风
丨 海外求生
“你问我怎么办，我该问问你们准备怎么办。”
我是在一个有些昏沉的午后见到强强的，他和他的合作伙伴James一起来拜访我们。
短发、偏瘦、紧抿嘴唇，在大多数时候，强强的表情都很严肃。简单的寒暄后，我问他“我们想知道的”——版号停发后，我们很好奇这个行业里不同人的生存状态。他说，“这个选题虽然挺好，但你们能否更深一步，造成一些影响呢？”我开始意识到，他可能对我们抱有某种或许难以负担的期望。
强强是东品游戏的创始人。东品是一家游戏发行商，主要业务是将海外的独立与中型制作游戏带到中国，曾引进过《机械迷城》《银河历险记》等作品。他的合作伙伴James是美国人，在游戏行业有30多年的从业经验，曾参加过《俄勒冈之旅》等经典游戏的制作。他们在2013年开始做发行业务，当时移动游戏在国内的发行非常简单，一个游戏商谈好，做本土化，最快两三周就能够把游戏带到国内。
2016年，针对移动端游戏的版号制度实施后，他们只能通过中介来办版号，价格是两万元一部。价格还是次要的，更主要的是时间的消耗——东品购买的是海外作品在中国的发行权，一般授权只给2年，可本地化就要花掉半年时间，办理版号又要半年，中间如果有什么拖延，可能游戏开始卖的时候，授权已经快要到期。从那时候开始，生意就很不好做了。
现在版号停发，国内的业务更是骤降。强强说，东品现在的国内收入只占公司收入的5%～10%，但这个数字不是因为海外业务做得好，而是因为“国内的收入基本上都没了”——事实上，东品的海外业务是版号停发后才急急忙忙开辟的。东品过去买的都是国内发行权，现在有一大批游戏卡在审批阶段，中介费已经亏了，就算能够拿到版号，发行的授权也已经过期。现在，他们都买全球发行权。
当我问到，如果接下来情况仍然没有好转，他们要怎么办时，他的情绪突然变得有些激动，右手食指弯曲，用指节敲击着桌面。“你问我怎么办，我该问问你们准备怎么办。”他说，“东品已经把主要业务转向海外，以后不做国内也没关系，没有怎么办，但你们，作为国内的媒体，你们要怎么办呢？”
我们采访了许多人，在这件事情上，很多人都表现得很焦虑，但多数人的焦虑都带有半分豁达，半分妥协，人们总体上是平静的，很少有人表现出像这样的强烈情绪。他说着说着就游移向了别的话题，比如韩国的制度是怎样的，又比如他去过二十多个国家，却从未见过发生在自己故土的这些事情……
这些话题让我很难接上话，我只能回答他最开始提出的那个问题。
我告诉强强，采访他，就是我们可以做的事，我们就是这么办的。
游戏中的形象与现实中的人往往有某种共通之处
丨 若寻外道
“我们想换自己的皮。”
试图海外求生的不止东品。刘舒涵告诉我，下个游戏，他们准备“换自己的皮”。
刘舒涵是《三国志：汉末霸业》的开发者，他们的游戏最开始在Steam上推出，起初上线时经历了一些风波，后来，他们修改了有争议的部分，并用一年多的时间逐步完善游戏，口碑逐渐转好。稍微好运的是，他们的游戏申请到了PC版的版号，游戏也顺利在WeGame上架；稍微不幸的是，游戏的移动端版号卡住了。
刘舒涵告诉我，他的游戏尽管上架了Steam这样的全球平台，但主要销量还是来自中国，目前，开发组的全部收入中仅有20%来自海外。
“我们当初做这个就是瞄准国内市场啊，谁知道后来有这事儿。” 刘舒涵一直感到遗憾，因为欧美那边根本不吃三国这个题材，做得再好也没用。现在游戏已经逐步完善，接下来的作品，他想利用现有的系统和素材，做一款中世纪的同类型游戏，他希望能够用下一款游戏打开海外市场。
如果要进行海外发行，许多开发者往往会仰仗专业的海外发行商。
黄安平（化名）是一家发行公司的负责人，公司主要业务包括国产游戏的全球发行和海外游戏的引进。
黄安平说，自从版号停发以来，海外游戏的引进工作变得“更加艰难”，“大家的心态似乎发生了变化”。以前在邮件中，开发者往往会表示“我们有个游戏，想请你帮忙看一下”——这更像是在咨询。而今年，“大家会更直白地表示‘我们在找海外发行商’”。
“有一个之前非常看好的产品，本来他们是准备先发国内的，但因为要不到版号，国内签的发行商跟他们解约了，将之前的预付金和版权金都退回来了。”黄安平对我们说，“然后开发商就开始着急了，底被挖空了，账上没钱了。我们接到消息的时候，他们的工作室已经面临解散，只能寄希望于靠海外发行来给公司回一点血。”
这样的例子黄安平至少遇到了两三个——开发者拿着没做完的游戏对他说，“你赶紧给我们发了，能赚一点是一点，让我们能发工资”。
游戏因版号问题无法上架TapTap，有不少玩家刷一星差评，认为制作者是在戏耍他们，刘舒涵有苦难言
丨 祸福难知
“‘传奇’类80万，‘三国’类45万。”
版号交易就像个都市传说，许多人都听说过，但很少有人能肯定地说，交易绝对存在。
“代办版号”是一个常见的业务，因为只有出版社或部分公司才具备提交申请的资格，因此，尽管送审是免费的，但找到能送审的途径却总免不了额外的花费。
似是而非的消息在四处流传，“时间差不多3个月，价格1万5到3万，量大有优惠，‘加钱’能够加快”……无数中介在传递一个消息：对于送审来说，有没有人指导，结果有着天壤之别，有些中介信誓旦旦地向开发者承诺能“一次过审”，同时又威吓开发者，如果完全摸不着门路，可能得面临“四审”“五审”。
许多大型发行公司或游戏厂商都有一个预审团队，他们做这件事是专业的，而且不需要等3个月。版号机制实行一年多，很多厂商（主要是大型厂商）已经适应了它的规则，在如何过审上，都有自己的尺度与心得。
但在今年3月，这些心得却统统作废，“代办版号”业务也纷纷停止。良心点的中介会退回欠款，有的开发者却被告知仍然需要等待。
版号中介的生意停了，又兴起了另一种生意——版号交易。版号交易指的是买卖已有版号的行为，在操作上来说，买方必须使用卖方申请的版号名，游戏的相关设置与名称，必须采用过审游戏的相关名称；如果游戏已经上线，则可能需要通过更新的形式偷梁换柱……因此，名字越好听的游戏，报价就越高，据说名字极佳的游戏甚至报出过数百万的价格。
“‘传奇’类80万，‘三国’类45万。”这是行业内普遍流传的报价。“传奇”和“三国”是最热门的两个品类，它们的需求量大，相关版号的存货也多——这样听起来颇有几分硬通货的味道。
我们一共采访了20多位业内人士，得到的信息真假难辨。不少开发者表示，版号中介看起来尚且正常，版号交易中介则“极为可疑”，他们来历不明，要价奇高，而且现在完全是卖方市场，他们也没办法商议价格。大多数受访者都表示，不了解进一步信息。
刨除那些明确表示不太了解的受访者，在明确给出回答的受访者中，甚至都有相互矛盾的声音。
一位游戏公司的员工告诉我们，版号交易需要承担巨大的风险，因此“大厂是绝对不会碰的”，他们公司有一个项目组曾提出了这样的想法，但很快就被驳回。而另一位发行公司的负责人告诉我们，只有大公司才有财力购买版号，而且因为“怪里怪气的名字”太多，一个好名字甚至能卖出“两三百万、三四百万”。三四百万的价格看起来很高，但如果游戏不上，损失可能更大。更普遍的说法是，只要有胆子，谁都能上。
不过也有一位独立游戏开发者告诉我们，他完全没有这方面的烦恼：他连之前给版号中介的两万块都出不起。
生意是广告的风向标
丨 “一如往常”
“我们甚至可以早上8点半上班，下午6点下班，接近一般企业的作息。”
在游戏行业普遍感觉到寒风扑面时，大型厂商就像是一座避风港，厂商顶住了寒风，让其中多数人无需直面风霜。
借着游戏寒冬，许多大厂员工得以准时回家。不止一位受访者特别提到了这一重大改变，有的人说“现在的995相比以前的996甚至997”轻松多了；还有人说，他们“甚至”可以早上8点半上班，下午6点下班，“接近一般企业的作息”。
但“下班早”不足以让所有人忘记当前的环境，在避风港中，虽然冻不死，但其中的人们仍然可以感知冷暖。
唐莎（化名）是一家大型游戏厂商的策划，在她所在的公司，出现了“奖金降低、工资上升”这样奇怪的情景。奖金的降低是因为项目取消或暂时无法上线，员工无法得到产品上线或销售的项目奖金。随后，很多人因为新项目遭砍、年终奖减少等原因主动选择离职，公司为了挽留他们，往往以提升工资来应对，但“效果十分有限”。
唐莎把大厂们的做法形容为“关门保温”：一方面采取保守策略，减少新项目的资源投入；另一方面，他们会投资制作一些小体量的游戏，以此在细分市场上争夺更多用户。她认为，“原本大厂是不屑于和小厂抢食的，如果是独立游戏风格的东西，大厂未必有独立制作人的灵光，倒不如铺大的，小厂想抄都抄不动。”但现在，情况有了变化，大厂在尽量避免高投资的项目，同时开始探索出海的道路。
唐莎说，虽然日子还能过得下去，但消极的情绪仍在蔓延，这种消极或许并不直接来源于版号。在版号停发等一系列措施带来的行业寒冬之中，个人的理想与现实的挫折混合出了苦涩。过去，实现自我价值和获得优厚待遇或许可以得兼，但如果二者皆无，人们还有其他选择。
段元良（化名）则觉得版号问题对他个人来说有积极意义，对公司来说也不全是坏事。段元良是一位资深美术，一直在一线大厂就职，除了日常工作，他还负责一部分团队的领导建设，这让他习惯于从更多的角度去看问题。
段元良告诉我们，这次的寒冬是大公司进行人才储备的好时机，“比如招人这个问题，我们要的都是资深以上的员工，但这种人基本上已经结婚买房，除非有很大的利益驱动，否则他们不愿意去别的城市。某大厂最近突然提薪50%，肯定不是突然良心发现。”段元良补充，“版号这个问题让小公司解散，释放出了非常多的技术核心以及综合能力很强的人。市场流动人员增加，以前过于夸张的溢价被修正，我的选择就多了一些。”
段元良觉得行业寒冬也算是好事，因为它让市场从增量市场变成了存量市场，只有质量提升才能挤出空间。他们的新项目会做出“按年计算”的技术储备再行开工。“反正没有版号，大家不急着上线，都开始提升游戏品质。”
在我们此前的采访中，独立开发者和发行商那里频繁出现“活下去”这个词，但在面对厂商员工时，他们很少这么讲。事实上，许多“活不下去”的独立开发者最终也选择去大厂上班，他们选择进入更加产业化的节奏中，投入经过了精确盈利计算的项目，对于他们来说，这件事没法两全。
但在国内的外资游戏企业——这些企业往往是跨国游戏公司的国内分公司——对此显得有些若无其事，因为他们一直以来就不会要求员工以“996”的形式工作。班志（化名）是一家跨国游戏公司国内分公司的开发人员，他告诉我，他们做游戏“时间表都拉得很长”，而且“这样是理所当然的”。他们当然有手头的项目，但在当前项目上，虽然公司也想发行国行，但相关的工作也还未正式开始——对于一个项目周期动辄几年的小组来说，不到一年的版号停发构成的影响并没有那么大。
班志本来就不太理解中国公司的许多行为。比如不谈游戏本身如何，就知道谈数据；比如“张口闭口流量”。班志希望版号停审能够对这些情况有所改善，但他也希望优秀的独立游戏制作者能够挺过来。
班志的外国老板似乎也并不太操心版号的事儿。老板更操心的是，为啥中国这边不让戴绿帽子？为啥请中文配音比请日文配音还贵？除了这些，还有一大堆更复杂的经济和文化现象，所有这些奇怪的文化差异，都让班志的老板感到困惑。
版号停发后，这样的场景有些难以见到了
丨 仍在继续
“他们都去上班了，我不好意思帮你联系。”
大型企业的员工很难对中小型开发者的境况感同身受。有句话叫“站在风口上，猪都能飞”，作为反例，许航就曾两度站在下风口。
许航曾经只是一名游戏爱好者，在销售这一行干了10年。到了2016年，他听说VR游戏是“未来的方向，特别厉害，前途无量”，便掏出自己的积蓄，找了两位合作伙伴“创了个业”。谁知道VR风潮来势凶猛，去势更凶猛，两年没到，当年海量的创业者就所剩无几，去者悄无声息。不算其他成本，许航在设备和外包上投入十多万，做出来的游戏一共卖了一两万——相当于用一年多时间把小数点往左移了一位。
与其他大批倒闭解散的团队不同，许航的团队转型做起了独立游戏。《手机帝国》的题材还算新颖，相比此前取得了较好的成绩。他用这款游戏的盈利让团队“又活了一年”。正当他们准备把游戏上线，积累资金开发新作时，版号却突然停发，他们又在大潮流中站错了浪头。
许多独立游戏开发者和发行公司都认为，在这个冬天，“大厂”与“小厂”的抵抗力是完全不一样的，前者还有资格考虑过得好不好，后者却只能考虑能不能过，而那些大型游戏公司的叫苦和其他一些态度，他们也有所耳闻。当我问及对这些行为的评价时，他们大多表示“只想做好自己的事”。
许航现在已经不再指望版号，正在尝试用其他方式让团队活下去，他在采访中多次提到正在“找融资、谈融资”。许航觉得，他能撑到现在已经很不容易了，毕竟“这个月的工资还发得出”，而许多几乎同时创业的朋友都“不干了”。
我问他，能不能介绍两位转行的或者不干了的人，我们尝试去采访一下。他愣了一下，“介绍啊……这个，这个……我看看……”过了一会儿，他用非常坚定的语气告诉我：“不行，他们都不干了，都去上班了，我自己都不好联系他们。”
我见到了许多人，也还有许多人没有见到，他们也不知道我在找他们。我们只是希望清楚最近发生了什么，希望能给这段时间留下一些可被记录的内容，但做了许多工作，我们最终也只能管中窥豹。
丨 序章
2018年12月21日10点，好消息终于来了。中宣部出版局副局长冯士新在2018年度游戏产业年会上表示，“首批送审的部分游戏”已经完成审核，正在抓紧核发版号，但“申报游戏存量很大，需要时间消化，希望大家保持耐心”。
（文中出现人物使用化名均已标注。本文采访由触乐编辑陈静、胡正达、黎泽元、刘淳、牛旭、熊宇、张望共同完成。）
原文链接：版号停发的日子
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