1，法务专员是什么,入职条件高吗,具体工作内容是什么,适合法律新人...
这得看公司情况。 一般法务专员需要有一定时间的工作经验，一般要三年以上，不适合新人。 新人可以应聘法务助理职务。
除了基本的职场要求，技能素养上的提升建议留意一下帮瀛法务的“灜享力”公开课。
2，我是法学毕业生，最近求职，看一家单位再招法务专...
法务专员跟合同律师是不一样的。法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业重要经营活动的准备工作，联系企业的外聘律师等。而合同律师是指以合同审核、处理合同纠纷、公司合同风险防范及诉讼为主要法律服务业务的执业律师。
换言之，合同律师必须是执业律师，而法务专员可能有律师执照。这方面你可以到律师港湾上面去了解更详细的内容，包括合同律师的工作内容之类的。
总之，律师比法务专员的优势更大，因为律师有《律师法》赋予更多的权利，其处理法律事务有更多的法律保障。例如，根据《律师法》第三十五条规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。根据第三十六条规定，律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障。
3，互联网公司会招聘法务人员吗？一般需要什么条件？
招的，特别是处理纠纷都需要懂法律人员处理。当然你要应聘，至少司法学校毕业司法专业的毕业的，对国家各项法律、规章、方针，要十分熟悉，而且能运用自如，特别要精通互联网相关法律知识、产权法律，当然有律师资格证最好。
这个一般是很大的互联网公司。 再看看别人怎么说的。
4，聘请公司法律顾问需要注意哪些问题？
根据公司要求的不同，法律顾问可能是多人组成的法务部门了，也可能是个人形式的法务专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。像上海的易律法务管理、北京的盛义法务管理在这方面做的算是比较专业的，对客户的问题反应快，听说他们的收费很灵活，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。
一个企业如果到了出大问题的时候才想到律师，也许请了律师也无力回天。这实际不是耸人听闻，长远角度讲，在市场化、竞争化愈趋愈烈的今天，没有法律预防机制的企业出问题是必然的，不出问题才是偶然的。另一方面，法律顾问更是基于一种具有广泛性的经营和商务活动的需要。律师提前把企业风险防患于未然，为企业节约的成本是远高于法律顾问费用的，可以理解为：聘请法律顾问是在为企业创造价值，企业应当把聘请法律顾问列为投资，律师为企业创造的是收入和价值。如果兼顾专业正规和性价比的话，没有几家律所像上海的易律法务管理能把法律顾问服务做的比较精细化、专业化的，对客户的问题反应快，收费很灵活，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是法律顾问行业的头部公司，把法律顾问服务做的比较精细化、专业化的，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。
作者：静宇凤翔
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作者：钱多多
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5，公司招聘法务专员是起律师作用么,是否表明这公司经常违法
不一定，法务专员职能： 1、解答经营管理中的法律咨询; 2、参与公司物资采购项目的招、投标; 3、审查合同; 4、制定公司相关制度，并修改、创新; 5、出具非诉讼事务法律意见; 6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。
最好告诉我地区 如果是北京最好是本市户口 我本人是律师助理 最重要是通过司法考试 以便之后转为该所律师 今年的已经结束了 等明年把 如果这个律师事务所能等到你过司考 最合适了 法务专员 我以前在私企士找关系进去的 没什么特别的 后来听说我们这的律师有的去做了 也许过司考有工作经验 是必须的把
6，老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，...
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
7，法务专员是什么工作？
1. 参与单位中长期项目的前期调查，为项目承保的前期工作提供法律建议 2. 对项目全程进行跟踪，为业务部门处理相关事务及时（通过律师）提供法律意见或建议 3. 对项目的后期管理、理赔等业务提供法律意见或建议 4. 协助法律事务部相关主办人员处理公司诉讼案件，包括就案件是否提起诉讼或者对应诉等提供初步方案 5.执行国家法律法规对公司经营决策提出法律意见 6.负责公司合同的起草、审核及各项管理制度的完善，包括合同的订立、建档、保管、履行监督、借阅管理等 7.参与公司分立、合并、改制、重组、投资、融资、担保等重大经济活动，处理有关法律事务 8.负责公司法务工作，各类法务事务处理，包括合同管理、知识产权事务处理、劳资问题法律咨询等方面工作的法务支持 每个公司的要求也会略有不同
法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业重要经营活动的准备工作，联系企业的外聘律师等。 只能说法务专员属于企业法务部门。
8，我是法学毕业生,最近求职,看一家单位再招法务专员,是不是就是合...
法务专员跟合同律师是不一样的。法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业重要经营活动的准备工作，联系企业的外聘律师等。而合同律师是指以合同审核、处理合同纠纷、公司合同风险防范及诉讼为主要法律服务业务的执业律师。 换言之，合同律师必须是执业律师，而法务专员可能有律师执照。这方面你可以到律师港湾上面去了解更详细的内容，包括合同律师的工作内容之类的。 总之，律师比法务专员的优势更大，因为律师有《律师法》赋予更多的权利，其处理法律事务有更多的法律保障。例如，根据《律师法》第三十五条规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。根据第三十六条规定，律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障。
你好！ 你说的对，差不多是这样，一般企业招聘法务，基本是审理合同，与劳动纠纷的。 希望对你有所帮助，望采纳。
9，德邦快递员待遇怎么样,一个月综合工资大概多少?
德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。 德邦快递员的待遇： 1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。 2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。 3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。 扩展资料： 德邦快递员的工作时间： 1、一线部门公司规定上班时间为早上8：30至下午17：30，一天工作时间为8小时。 2、有的因各部门的货量大小不同，转运速率不同，可能会有相应的下班晚点情况。 3、由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的，区域范围是根据城市的收派件范围决定的。 4、一个月有6天假，中午不休息，升职较快。
四千
顺丰员工平均工资将近一万元一个月，德邦看了要跳槽了！
没有底薪，一个月扣这那的就1千多点，前途无亮啊！自己有车干什么都比这强！辣鸡啊！
如果你运气非常好碰到一个大客户就挣钱，而且轻轻松松上万，不过那是极少数人。一般工资都是5000-6000左右，不好的4千多，前提不管吃不管住，如果带车公司给油补，但是自己还要出一半油钱，而且德邦马上要取消底薪，建议不要干。
最后一个月工资 做好长期等待的准备 3500 4200之间 如果片区好的话还可以
10，事业单位的聘干是正式在编人员吗?
事业单位的聘用干部就是没有编制的合同工，不是财政供养人员，在人社局工资福利科是查不到此人的，是没有向上通道的 但是还是有方法可以转为正式员工 一：参加事业单位招聘考试 事业单位招聘有在编和不在编，大家在报名参加事业单位招考时，一定要仔细阅读招考公告，不要在职位到手后才发现自己闹了个大乌龙。临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法，你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，你肯定会比较占优势。 二：直接转在编人员 这个比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。
聘干比较复杂。主要看时间，如果是2001年以前的聘干，一般都会享受干部身份工资待遇，以干部身份提拔晋升。2001年以后，组织部门逐步停止了聘干的做法。聘干的本质是工人，目前仍在的聘干人员，可以保留享受原身份待遇，却不能改变身份。现在在部分地区还是有聘干，不过基本属于内部粮票了。 至于编制，看你的合同类型。如果你签订的是聘用合同，是有编制的，不管是否聘干。只不过在工勤岗的是工人身份。如果你是签订的劳动合同，就没有编制。
在编和非编表面上是同样的工作，但是待遇区别很大，特别是性质，换句话说如果在变化发生的时候相信最容易动荡的一定是非编人员。当然什么事情都有个梯队的，因为工作分工的关系很多单位工作强度大但是编制不够，又没有办法扩编，就只好有了编外，虽然编外不是正式的但是也有合同的保障，在编的因为退休，辞职等原因离开岗位的时候编外的人员就会补上去。 其实这种情况更重要的还是心里的差别。如果你是编外，你会一直觉得自己是个局外人。 希望孙小妹仿真花的回答对你有所帮助！
算是了 既然聘干了就有编了
11，起底滴滴客服:非自家员工,要求不高,底薪3000元_
编者按：本文来自微信公众号“每日经济新闻”（ID：nbdnews），作者边万莉。36氪经授权转载。
此次滴滴顺风车女乘客遇害事件，暴露出滴滴客服的严重问题。案发时，遇害者亲友向客服反映情况，迟迟得不到回应；警方两次向客服索要嫌犯信息遭拒。甚至在案发前一天，嫌疑人已经被另一位乘客投诉，也没有得到及时回复。滴滴客服到底出了什么问题？
在滴滴顺风车整改期间，又一条年轻的生命离开。悲伤之余，挖掘滴滴顺风车背后的安全漏洞尤为重要，只有这样才能最大程度地减少同类悲剧的发生。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者调查后发现，滴滴客服工作是被外包公司承揽，滴滴客服并非滴滴自家员工。
滴滴客服底薪3000元
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者在各大招聘网站上搜索滴滴客服招聘信息发现，发布招聘信息的公司大多数并非是滴滴直招，而是各种各样的外包公司。
记者以应聘者的身份向其中一家公司咨询，该招聘人员告诉记者，
应聘滴滴客服需要和外包公司签劳动合同，没有直招。滴滴客服的工作地点在外包公司，由外包公司的人管理。不过，实际工作是滴滴客服的内容。
各个渠道显示的招聘内容来看，滴滴客服主要工作是接听或拨打客户来电，了解客户需求，按标准流程给予客户准确答复及操作指导，及时解决客户问题；受理用户的投诉及建议，准确记录相关信息递交到相关处理部门，进行跟踪处理。
简言之，就是为车主和乘客提供业务咨询、订单查询、司乘互投、意见反馈在线服务。值得注意的是，一家招聘信息中还提到长期招聘实习生，“前两个月保底3000，后面纯计件”。
待遇方面，除基本工资稍有差异外，各个城市的薪酬待遇构成基本类似，即基本工资+全勤+岗位补贴+夜班补贴+补助津贴+绩效+星级评定。其中，基本工资在3000元左右，综合月薪大多是在5000元的水平。在福利方面，招聘信息大都提到了“入职即购五险一金，公司有免费住宿（4人间），有空调、厨房、独立洗手间，24小时热水”，还有专门的培训期，以及拓展活动、团队建设活动、节日礼品、员工生日会、读书会、电影放映活动、聚餐、旅游等。
事实上，滴滴客服的岗位要求并不算高。一般来讲，大专以上学历、普通话标准、有良好的语言理解和表达能力就能符合要求。个别招聘中还提到，年龄18-35岁，男女不限；有大专以下学历的优秀应聘者，根据实际情况也可录用；中文输入50字/分钟以上。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，部分招聘信息底部显示“企业直招，不收取任何费用，请放心投递简历”。然而，发布相关招聘需求的公司都非滴滴公司，且其中不止一家是专业的客服外包公司。截至记者发稿，部分招聘网站用“滴滴客服”关键字搜索后，已经找不到相关的职位招聘信息，部分还存留的招聘帖也已经显示“该职位关闭”。
“外包公司需绝对执行甲方标准”
据浙江温州市公安局官方微博“平安温州“对该起案件的通报，8月24日16时22分，被害人的朋友朱某某到永嘉县上塘派出所报案；16时41分许，该所民警利用朱某某手机与滴滴客服沟通，在表明警察身份后希望向滴滴客服了解更多关于赵某某（受害人）所乘坐的顺风车车主及车辆的相关信息，滴滴客服回复称安全专家会介入，要求继续等回复。
几经沟通后，17时49分，滴滴公司回电称，需要提供介绍信以及两名民警的警官证等手续，随后，民警于18时04分通过邮件发送至滴滴公司。最终至当日18时13分，乐清警方收到滴滴公司发来的车牌及驾驶员信息。
对此，各方对滴滴没有第一时间将车主信息提供给家属产生了极大的质疑，滴滴在道歉声明中回应，“由于平台每天会接到大量他人询问乘客或车主的个人信息的客服电话，而我们无法短时间内核实来电人身份的真实性，也无法确认用户本人是否愿意平台将相关信息给到他人。所以我们无法将乘客和车主任何一方的个人信息给到警方之外的人，希望能获得公众的谅解。我们在接到赵女士亲属电话反馈后建议尽快报警，并在接到警方依法调证的需求后及时提交了相关信息。”
一位前滴滴客服外包公司的相关负责人接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，不管哪家公司，外包服务的流程都是甲方定的。牵扯用户信息的问题，每个企业都会有自己的标准，而外包公司需要绝对执行。同时，因为任何超越标准的处理方案都可能会给供应商带来损失，一线客服无法判定来电咨询人员的真实性，这给客服执行的灵活性带来一定压力。“作为乙方，必须严格执行甲方的服务流程和标准。”该人士强调。
至于滴滴对外包客服的具体要求和标准，鉴于职业道德和保密原则，该人士表示不方便透露。
12，年薪8万+,不限专业,五险一金!_
发了这么多的招聘资讯
今天，我们也为自己发一则招聘公告
是的，中公教育招人啦
要求本科以上学历，不限专业
不同岗位任你来挑
『来吧，和小编一起在中公
找寻那些枯燥生活中的不凡的梦想』
福利待遇
在发布岗位之前，先给大家聊聊我们的福利待遇，感兴趣的可以往下继续看，毕竟我们的岗位多多，总有一款适合你。
1、最最关心—薪资标准：
工资6k-12k，根据应聘者具体岗位适配情况定薪；
2、保障优势—基本福利：五险一金（基数按试用期薪资、从试用期开始上五险、转正后五险一金）试用期3个月；
3、基础设施—文娱福利：年度体检+年度旅游+员工餐厅（免费自助餐）
4、其他福利：带薪年假（满一年5天，后续会按年份递增）；年度体检（满一年后会有公司免费体检）；年终奖（根据一年的工作表现判断）。
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接下来，看看有没有适合你的岗位？
人力招聘专员
▌岗位职责：
1、根据项目的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、负责总部及分校的招聘工作，完成每月的招聘指标；
3、各部门人员的日常考勤，休息日协调；
4、其他人事日常及行政工作；
▌任职要求
1、一本本科及以上学历优先，可接受实习；
2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；
3、有敏锐、独到的开拓精神；
4、做事细心，有一定的抗压能力。
▌报名入口
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市场储备干部
▌岗位职责：
1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施；
3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效；
4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件；
5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办；
6.协助区域负责人完成市场计划。
▌任职要求
1.本科及以上学历，可接受实习生；
2.良好的职业素质和敬业精神，能适应加班出差等情况，抗压能力好；
3.良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理。
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产品储备人才
▌岗位职责：
1.课程体系审核，根据已有市场情况，判断课程体系优劣；
2.市场需求调研，竞品分析，调研市面上竞争机构运营情况及现有市场需求；
3.课程产品设计，能够独立设计运营产品课程，针对考试提出新颖的课程设置；
4.用户体验优化，针对学员需求和班次情况，制定合理的学员服务；
5.市场数据监督，销售流程把控。利用销售数据对销售流程进行监控和改进，并结合销售提出对产品的反馈和优化；
6.课程相关服务类工作、事务性工作执行。执行产品相关的教务工作。
▌任职要求
1.大学一本及以上的学历；
2.有脑洞有想法，有敏锐的市场洞察力；
3.胆大心细，认真刻苦；
4.积极向上，有良好的沟通能力。
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运营储备人才
▌内容运营方向
1. 利用各种互联网资源或网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；
2. 用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；负责网站的日常维护和更新；
3. 定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表。
▌用户运营方向
1.以专业水准通过在线客服系统及QQ聊天解答客户咨询解答客户咨询；
2.对咨询者进行合理引导，提高咨询到客户的转化率，并对结果负责；
3.收集反馈客户的意见和建议，并向客户反馈结果；
4.做好网络来访咨询情况的数据统计，并分析整理、科学分析，为公司决策提供依据。
▌任职要求
1.本科及以上学历，有网络宣传工作经验者优先；
2.熟练操作办公软件，有良好的网络沟通能力，打字速度快；
3.掌握基本网络知识，了解网站推广、运营及维护；
4.具有良好的沟通能力及团队协作能力；
5.富有责任心、学习能力强。
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渠道商务经理
▌岗位职责
1、负责常规渠道招生的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案;
2、各项市场推广活动的执行和监督，各类宣传活动有效推进，完成招生任务;
3、积极协助业务部门展开市场运作，与销售部门紧密配合，制定并落实相关产品的市场营销活动，做出相应的分析与反馈;
4、全面负责区域内招生地推工作，配合部门完成新市场的开拓及维护工作;
5、公共关系维护及渠道开发;
6、积极协调、处理各种突发事件;
7、配合其他部门各项活动的开展。
▌任职要求
1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，有教育培训行业市场经验、渠道资源者优先;
2、擅长学习，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团队协作意识;
3、具有积极开拓精神，能够承受服务、工作的压力，具备很强的执行能力;
4、能够适应长期出差。
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课程咨询师
▌基础岗位职责
1、负责处理客户咨询与接待工作，包括电话咨询、qq咨询，详细记录客户信息，保证所有信息准确、完整，并根据现有的课程结构对咨询客户做出分析，指导其制定有效的报班计划及学习方案；
2、熟练、准确、规范地操作ERP系统和排课系统，按规定的流程为客户办理报名、转班、还款等相关工作；
3、及时解答客户的疑问，回访潜力客户并进行销售转化；
4、负责搜集、整理、分析客户信息，并进行跟踪服务；
5、完成领导交代的其他工作任务。
▌晋升岗位职责：
1、对营销服务中心整体服务质量的提升负责；
2、根据业务流程制定呼入、呼出团队质量控制规范，实施质量控制及质检工作；
3、对监控过程中发现的问题，提出针对性的改善措施并负责分析报告的撰写及处理办法的落实；
4、负责部门培训工作的落地转化工作，根据质检过程发现的问题，对员工开展针对性的辅导工作，包括产品培训、技巧培训、新人员入职业务培训等。
▌任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；
3、有敏锐、独到的开拓精神；
4、做事细心，有一定的抗压能力。
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应聘流程
北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦a座202室
电话：010–83432811 010–60957397
邮箱：zpzb-nongxinshe@offcn.com
联系人：陶老师
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