1，杭州电子科技大学就业怎么样
杭州电子科技大学是浙江省属的重点本科大学，在本地声誉不错，就业也还不错，其优势学科主要有控制科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信工程等。 国家级特色专业（7个）：软件工程、会计学、电子信息工程、信息安全、计算机科学与技术、 电子科学与技术、通信工程
2，有谁知道杭电的就业怎么样？
杭州的通信，计算机，自动化，会计，机械比较厉害，就看你是哪个专业了，这些专业出去的学生工作很好找，华为在杭电11届毕业生里就照了将近一百多个，可见杭电的毕业生是很受公司欢迎的
杭电的计算机就业没有想像的那么好，这是杭电一个副教授（我大学班主任的爱人）对我说的。 [ ]
杭电的机械，电子式王牌。很好就业，再说现在电子类比较好就业，只要你自己的要求合理。
工作很好找，研究生杭电电子，通信工资出去工资都很高的，。不过你为什么10年考研，很是郁闷啊。
3，杭州电子科技大学就业情况怎么样
该校的控制科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、应用经济学、统计学、软件工程、生物医学工程、信息与通信工程、机械工程这些专业的就业还不错的
由于电子领域人才日渐饱和，就业有一定压力。 学校是在吹就业率90%+，我们学生都知道的，今年还有好多学长没找到工作 不过杭电的好处就是每个学期都有大量的公司来学校招人。一般来讲只要是成绩在前100的都能进好公司的。 不过也不一定的，还要看你的个人能力，这个和成绩没关系的，有的同学成绩不是特别好但是在实验室呆过还是进了好公司的
4，机械电子工程, 机械设计制造及其自动化 哪个好?就业有什么区别?
机械设计制造及其自动化是万精油专业，他还是以机械设计制造为主，自动化相对机械电子工程要薄弱一点，毕业后就业方向很广。 2.机械电子工程实际上是第一个专业近年分出来的一个专业。主要是针对机械自动化的加强与深入。 就业前景：主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。
机械电子工程好一点，
看你想做什么样子的工作了 电子工程偏重于控制类，像plc等之类的 工程自动化就偏重与机械类的
看你个人爱好,我觉得机械设计和自动化都可以,设计和编程学好了,在机械行业中发展前景很大,而且目前我国在这方面的人才是供不应求
5，杭州电子科技学院（软件分院）
历史分数
http://zhaosheng.hdu.edu.cn/showinfo.asp?catid=5&info=杭州电子科技大学以往录取
软件工程专业是浙江省属高校最早设立的软件工程专业，其前身是1984年招生的计算机软件、计算机科学与技术（软件工程方向）专业，目前为国家特色建设专业、浙江省重点专业。
培养目标：软件工程专业培养具有扎实的计算机科学基本知识和数学理论基础，具备良好的科学素养、软件开发能力、项目管理能力和创新能力的工程应用型软件高级人才。
专业要求：本专业要求了解计算机系统、网络系统的知识，掌握计算机软件的基本理论、分析方法、设计方法以及实现技术等基本技能，熟悉软件工程的管理方法、测试技术以及相关算法，具有良好的科学思维能力和人文科学基础，具备良好的科学素质和团队精神，能胜任大型软件研发过程的技术工作和项目管理的工作。
就业方向：国内外企事业单位从事软件的研究、开发、项目管理；国家机构、企事业单位从事信息化管理。
主要课程：计算机科学导引、计算机组成原理、面向对象程序设计、离散数学、计算方法、数学建模、数据结构、操作系统、编译原理、计算机网络、软件系统设计与体系框架、软件工程、软件项目管理等。
简单说下吧 06电子 两个实验班 基本上都600多，580多也有几个， 具体不知道怎么选的，说是英语+数学要超多少分，但我没到，死数学上了，不然也不来这了 还有有关系的也有， 其实实验班也没怎么好， 大学得靠自己 ， 几个超强的学长都是信息工程学院的，现在就业严峻，电子60%， 呵呵 看你自己了
6，干什么工作有前途?_
职业无分贵贱，做什么都是有前途的。一个人要想在事业方面有前途的话，就要先把自己定位好，再寻求适合自己发展的道路，而不是盲目跟随大流。有前途的工作可以指的是挣钱多多，也可以指工作给你带来的荣誉和成就。这里为大家盘点8大吃香工作，这些工作是目前缺口较大，薪水较高的职业，它们分别是：金融分析师、律师、职业规划师、健康管理师、心理咨询师、传媒人士、网商和直销商。
1、金融分析师
即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。
2、律师
伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计会成为未来最有前途的职业。
3、职业规划师
就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，因此，职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。
4、健康管理师
它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。
5、心理咨询师
是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。
6、传媒人士
伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。
7、网商
是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来， “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。
8、直销商
风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。如果你能做到其中两种职业搭配一起做，那么你更是佼佼者。
7，你确定选的专业是这所大学的优质专业?_
大学排名虽好，但是也并不代表你所选择的专业是这所大学里的优质专业，毕竟“十个指头也有长短啊”！这就是小编之前常说的选择留学院校时，不能单看院校排名，尤其要注意专业排名情况。毕竟再好的大学，也不是所有专业都非常厉害~~如何确保你选的专业是这所大学的优质专业?小编来给小伙伴推荐推荐!
1.工商管理
北美公司企业运作体系成熟，顶级商学院云集不足为奇，虽然MBA专业的学费比较贵，但是相对来说性价比很高。大家不难想象一家公司中收入最多的是管理层，所以这个专业很受欢迎。
加拿大院校推荐：
皇后、蒙特利尔、韦仕敦大学、阿尔伯塔、约克、康考迪亚
2.工程专业
机械工程、生物工程、土木工程、计算机工程等都属于工程，范围很广，也是加拿大的王牌专业。另外得益于地理优势，加拿大的石油工程专业世界排名前几，高薪好就业，打算在加拿大发展的同学可以考虑。
加拿大院校推荐：
麦马、滑铁卢、蒙特利尔、皇后、韦仕敦大学、阿尔伯塔、卡尔加里、康考迪亚
3.会计和金融
北美金融银行业发达，有关专业自然实力不俗，而且会计和金融人才在市场上很吃香，北美高薪职业无论怎么变化都能找到会计和金融的身影，这个金饭碗的诱惑力那是相当大的。
加拿大院校推荐：
蒙特利尔、阿尔伯塔、韦仕敦大学、滑铁卢、皇后、约克
4.教育
教育是加拿大留学的一大热门专业，让文科生们眼前一亮。加拿大老龄化，对教师需求增加，国内教改也需要有先进教育经验的人才，留学生还具有国际化视角，无论国内国外教育专业都还是不错的。
加拿大院校推荐：
阿尔伯塔、蒙特利尔、康考迪亚、西蒙菲沙、卡尔加里、渥太华、韦仕敦大学、皇后、维多利亚
5.科技类专业
航空航天、生命科学、能源环保等科技类专业世界领先，而且这类人才正是最近国内快速发展急需的，无论是留在加拿大还是回国找工作都相对容易。
加拿大院校推荐：
维多利亚、西蒙菲沙、蒙特利尔、麦马、滑铁卢、达尔豪斯（加拿大达尔豪斯大学）
6.人力资源
好的人力资源师是很有市场的，各行各业要想有更大的发展就是要依靠人才，而发现人才的HR就显得更为重要，加拿大开设人力资源专业的学校不多，但是相当成熟。
加拿大院校推荐：
麦马、韦仕敦大学、渥太华、西蒙菲沙
7.酒店与旅游管理
酒店管理多数是学院里开设的，而且大多可以带薪实习。近年来加拿大加大旅游推广力度，国人也越来越喜欢旅行，但高级酒店管理人才全球稀缺，所以酒店旅游管理前景不错。
加拿大院校推荐：
维多利亚、卡尔加里、圭尔夫、瑞尔森、温哥华岛大学
8.电子商务
国内的电子商务发展有多迅速大家都深有感触，拥有系统的知识对开展业务非常重要。相对来说加拿大电子商务虽然起步早，但是水平并不如国内，同学们可以利用自己学的计算机、管理学、市场营销知识在加拿大发展，发展好的可以像马云爸爸一样赚得盆满钵满，但是搞不好失业率也超高。
加拿大院校推荐：
麦马、达尔豪斯、新不伦瑞克、莱斯布里奇
9.物流管理
有人说物流就想到了快递员也是让人有点无奈，物流管理的学的是系统的管理和营销策略，可以在大中型企业工作还可以在专业的物流公司工作。没有物流我们的生活幸福程度会降低，而加拿大没有物流会影响日常生活，所以你说物流重不重要。
加拿大院校推荐：
卡尔加里、达尔豪斯、莱斯布里奇、康考迪亚
10.项目管理
国内国际各种大的企业项目、工程项目、赛事项目都需要有很强沟通调度能力的人来管理，相对前面几个专业项目管理算是比较年轻但是很实用，也是学院开设的比较多。
加拿大院校推荐：
亚岗昆 德恒学院 汉博学院
以上这些专业值得推荐的加拿大大学就是这些了，细心的同学们也注意到了，推荐院校里并没有加拿大的牛校多伦多大学、麦吉尔大学和UBC大学啊?因为这三大巨头的专业实力都非常给力!小编就不一一重复了。此外，不少加拿大学院也在推荐之列!易就业、留学费用低、申请条件低的加拿大学院，可以说是超高性价比了!如何确保你选的专业是这所大学的优质专业?看了这篇文章，你们心里可有谱了?
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8，西部机场招聘210人,应往届毕业生可报!_
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2019国企招聘考试群 866468916
扫码加群
国企备考交流群
根据企业发展需要，西部机场集团面向社会公开招聘高素质人才，现将具体事宜公告如下：
报名基本条件
1.全日制院校应往届毕业生，其中往届仅限于2018届毕业生。
2.本科学历的，CET-4成绩425分以上;硕士研究生学历的，CET-6成绩425分以上。
3.诚信务实，勤奋敬业，团结合作，具有良好的个人品质和职业道德。
4.具备机场管制、机务维修、医师执照的，可适当放宽以上限制。
招聘专业及要求
1.管理培训生(18人)
需求专业：管理、经济、文史、新闻类专业
学历：硕士研究生及以上学历，且本科或硕士为211、985、“双一流”全日制院校
优先条件：优秀学生干部、高等级奖学金获得者;具有大型企业实习经验;在学术方面有突出成绩，获得学术(科技)成果
工作地点：西安、银川、西宁
2.经营/管理类(7人)
(1)需求专业：市场营销(4人)
学历：硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、西宁
(2)需求专业：采购管理、国际经济与贸易(2人)
学历：硕士研究生及以上学历
工作地点：西安
(3)需求专业：企业管理(1人)
学历：大学本科及以上学历
工作地点：汉中
3.法律类(5人)
需求专业：法学(民商法、经济法方向)
学历：硕士研究生及以上学历
优先条件：持有法律职业资格证书
工作地点：西安、银川、西宁
4.财务类(9人)
需求专业：会计学、财务管理、税收学
学历：大学本科及以上，其中西安岗位硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、西宁、榆林
5.民航类(69人)
需求专业：交通运输(管制、机场运行、签派或民航方向)、民航运输、民航英语、航空维修工程与管理、大气科学
学历：大学本科及以上学历，限民航院校毕业
工作地点：西安、银川、西宁、榆林、延安、汉中、固原、中卫、德令哈、格尔木、果洛、花土沟、祁连、玉树、夏河
6.电子/通信类(6人)
需求专业：通信工程(通导)、电子信息工程
学历：大学本科及以上学历
工作地点：银川、榆林、天水、夏河
7.计算机类(18人)
需求专业：计算机科学与技术、网络工程、电子与计算机工程、软件工程
学历：大学本科及以上，其中西安岗位硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、银川、西宁
8.土建类(26人)
需求专业：土木工程、工程管理、工程造价、场道工程、道路桥梁、城市管理、物业管理、风景园林、总图设计、建筑学、结构工程
学历：大学本科及以上，其中西安岗位硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、银川、西宁、固原
9.电气/自动化类(11人)
需求专业：电气工程及其自动化
学历：大学本科及以上，其中西安岗位硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、西宁
10.能源动力类(13人)
需求专业：给排水科学与工程、环境工程、建筑环境与能源应用工程、油气储运工程、机械制造与自动化
学历：大学本科及以上，其中西安岗位硕士研究生及以上学历
工作地点：西安、西宁
11.医学类(12人)
需求专业：临床医学
学历：大学本科及以上学历
工作地点：银川、西宁、安康、夏河、格尔木
12.其他类(16人)
需求专业：安全工程、生物工程、消防工程、档案管理、食品质量与安全
学历：大学本科及以上学历
工作地点：西安、银川、西宁、固原
招聘程序
1.网上报名：有意应聘者，请于即日起点击以下链接进行网上报名(网页链接)。报名时间截至2018年10月19日18:00整。
2.笔试：经简历筛选后，笔试通知将于2018年10月22日-23日在西部机场集团微信公众号(西部机场HR)公布，请应聘人员及时登录招聘系统确认，确认后根据通知下载打印准考证。
笔试采取机考方式，将通过短信方式通知本人，考生须携带准考证和个人有效身份证件参加笔试。
3.面试：通过笔试者将进入面试环节，面试时间及相关要求将以电话/短信方式通知本人。未通过者不再另行通知。
参加面试者须携带本人有效身份证件、面试通知单、相关证书原件和复印件各1份。其中，往届毕业生须携带学历、学位证书原件和复印件各1份，并登录学信网(网页链接)打印本人学历证书电子注册备案表;应届毕业生须携带在校期间成绩单原件和复印件各1份，于面试开始前20分钟交给工作人员。
4.体检：在指定医院进行体检。
5.录取：根据应聘人员笔试、面试成绩及综合表现择优录取，将通过电话通知被录取人员签订就业协议或劳动合同。
上述信息以西部机场集团微信公众号(西部机场HR)最新发布为准，请应聘人员及时关注。
四、网上报名系统填报说明
应聘人员请务必仔细阅读以下内容，注意填写事项及要求，以确保填写信息完整准确。
1.本次招聘统一采取网上报名，谢绝邮件、电话等方式投递简历。
2.报名系统请使用PC端IE浏览器打开，同一时间系统登录人员可能较多，难以进入时请尝试“刷新”或等待后继续登录。
3.所有带“*”号选项均为必填项，其余项目如确实没有，可不予填写。
4.所有信息填写完毕点击“提交”后，系统将自动保存提交;在工作人员进行简历初审前，应聘人员可对提交的简历信息进行修改。
5.在校实习经历统一作为“工作/实习经历”填写，并应注明“在校实习”。
6.本次招聘每人只限应聘一个职位，应聘职位一经提交不得更改。
都知道航空公司对人员的心里素质要求很严格， 那么大家就来测试一下吧~ 5道航空服务心理测试题，做完扫码有奖哦~
1、当飞机在发生失事时，乘务员应在()秒内将所有旅客全部撤离。
A 80秒 B 90秒 C 120秒 D 100秒
2、 飞机上的黑匣子一般安装在()
A、 飞机中部 B、飞机机尾下方 C、机身 D、机翼中
3、黑匣子的颜色为()
A、 红色 B、黄色 C、黑色 D、橘红色
4、尾翼的作用()
A、 控制飞机的倾转 B、 控制飞机的俯仰 C、 提供升力 D、 保证飞机在飞行过程中的平衡作用
5、使飞机在起飞和降落时速度较低而又要保持升力在机翼上增加的活动翼面是()
A、 副翼 B、缝翼 C、襟翼 D、主翼
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9，亚马逊和沃尔玛大量使用机器人,为什么有底气说不会影响就业？_搜...
编者按：亚马逊和沃尔玛等公司表示，他们的增加公司自动化将带来新的就业机会，但批评者担心这可能会逐步淘汰人工劳动力。本文译自Fastcompnay原标题为“Amazon and Walmart add more robots, but insist they won’t terminate jobs"的文章。
自从亚马逊在2012年收购仓储机器人公司Kiva Systems以来，它在自动化方面的成果就广为人知。这家零售和科技巨头推出了不需要现金的亚马逊GO商店，考虑推出无人机送货计划，并推出了数万台机器人，在其配送中心附近运送货物。
机器人技术副总裁布拉德·波特在给Fast Company的一封电子邮件中写道:“在有驱动装置的配送中心，我们可以多存储40%的库存，以更快、更有效的方式运送客户订单。因此，我们能够以更快的速度交货，提供更低的价格，提供更好的客户体验。”但亚马逊并不是唯一一个将机器人技术引进零售领域的公司，其主要竞争对手沃尔玛一直在它的许多仓库和商店中增加机器人。位于加利福尼亚州谢夫特市的一个杂货配送中心将于2020年开业，新技术已经到位，可以在仓库周围运送易腐物品，且不易损坏。在新罕布什尔州塞勒姆的沃尔玛，自动推车可以很快把网上购物订单中的零部件从一个附属仓库运送到人工包装的仓库。其他的商店机器人还包括一个自动洗涤器，它将在2019年1月底清理沃尔玛360家商店的地板，还有一个机器人卡车卸货系统，可以在新的货物上架的过程中对其进行分类和筛选，甚至还有一种可以通过商店通道来跟踪库存和发现错装货物的机器。
沃尔玛发言人狄更斯说：“这种机器人可以在大约两个半小时内完成一个同事大约两周时间才可以完成的工作，其中包括检查所有部门，扫描商品并确定缺货商品以及我们可以在哪里获得商品、缺货的程度和这些商品的类型。”许多商店的自动取货机还向客户提供在线订单服务，使客户无需等待商店员工的到来。另外，连锁超市克罗格在2018年11月宣布计划与一家英国在线零售商合作，在辛辛那提市以外的地方建立一个“具有自动化和数字化功能的全自动仓库设施”，而旧金山公司Bossa Nova则为数十家沃尔玛商店提供货架扫描机器人，首席商务官马丁·希奇表示，该公司正与至少五家尚未命名的零售商开展类似项目的合作。“这是近100年来零售业最激动人心的时刻，” 推动零售与技术进步中心的运营和风险关系主管斯特林·霍金斯说，“最后，这项新兴的技术——自动化和人工智能、机器人技术正处于一个能够在技术上和经济上实现愿景的阶段。”
就业机会是减少了还是增加了？
商店认为，自动化可以帮助他们更有效地把商品送到顾客手中。亚马逊公司表示，这些机器人的出现意味着仓库可以储存更多的货物，并使该公司闻名的快速配送成为可能。但一些批评人士担心，机器人不可避免地会从零售，仓库和维修工人手中夺走工作。
美国食品和商业工人联合会于2018年12月上旬发布的一份声明中称:“毫无疑问，沃尔玛转向使用自动地板清洁工，不是为了更好地为顾客和工人服务。如果这项最新的裁员计划在沃尔玛的每家门店实施，那么它可能会毁掉美国5000多个维修工作岗位。”该联合会基于这个数字推断这些设备最终会使得每个商店的维护位置减少，因此对亚马逊的自动化推进也产生了类似的批评。2017年UFCW总裁马克?佩罗在致全食超市首席执行官约翰?麦基的公开信中表示：“亚马逊显然想通过使用自动化取代工作而盈利。”2018年12月份，他对《华尔街日报》的一份报告表示担忧，该报告称，亚马逊正在为大型商店测试其无收银系统，可能也包括全食店。
亚马逊拒绝就该报告向Fast Company发表评论，但该公司表示，总的来说，自动化帮助它创造了就业机会，而不是取代了人类工作者。波特写道:“我们既在创造就业机会，也在增加自动化。”他说，自2012年以来，公司已经增加了30多万名全职员工。自动化使我们能够以更低的成本提供更快的交付，从而提供更多的选择。这是一个良性循环，使我们的业务能够持续增长并创造更多的就业机会。
沃尔玛的狄更斯也表示，连锁店的机器人使员工能够专注于机器无法完成的任务，比如清理机器人无法触及的区域，或者减少安排机器人指出的经营不好的货架。而且，他强调，新的自动化任务，如擦洗地板、查看在线订单或检查需要更换的产品的货架，并不是人们工作的全部。他说：“这些都是员工扮演的更大角色的一部分。” 在某些情况下，他们还会自动完成一些不太让人愉快的任务，比如在商店后面卸货。这可能会提高工作效率，减少人员流动。他们还可以让员工花更多的时间直接帮助客户。他说:“没错，商店里有机器人，它是在帮助员工完成工作，而不是取代他们。”“我们致力于为员工提供好的工作，为客户提供良好的体验。”
操作顺畅！？？？？我们的机器人拥有内置的、超强的安全感，因此不会与人、移动或固定障碍物发生碰撞。#TechTuesday #RetailAutomation#CustomerExperience pic.twitter.com/GnoNeMPri8
——博萨诺瓦（@bossa nova）2018年11月13日
“商店正在发生变化”
沃尔玛通常在其“超级中心”门店雇佣约300名员工，在规模较小的“社区市场”门店雇佣约90名员工。据路透社2015年的一份报告显示，与10年前相比，这些门店每平方英尺的员工数量有所减少，员工人均店面面积从2005年的407平方英尺增加至547平方英尺。当时，沃尔玛将这一变化归因于效率的提高，包括“现成的包装”、运输购物车的电动设备，以及自助结账的兴起。
Dickens拒绝对未来的就业数据进行预测，他表示，商店将继续发展以满足不断变化的顾客需求。“商店正在改变，”他说，“与10年前相比，今天的情况有所不同，我想10年后它的样子与今天也会略有不同。” 波士顿大学技术与政策研究计划执行主任Jim Bessen表示，这种新技术将会让员工花更多的时间与公众合作，而不是让他们失业，这是一种常见的说法，从安装犯罪摄像头的警察部门、转向生物识别检票的航空公司，到零售商，都能听到这种说法。这听起来似乎难以置信,但它已经在其他行业发生了：随着银行客户将许多交易从柜员台转移到ATM，银行的就业率实际上上升了，因为银行可以用更少的出纳开设更多的分行。“这份工作的性质发生了变化，因此更多的像是营销工作，”他说，“他们将在帮助销售银行向客户提供比现金处理利润更高的产品方面发挥更重要的作用。”
进步政策研究所的首席经济策略师曼德尔说，到目前为止，向电子商务的转变创造的就业机会多于流失的就业机会，而物流中心的工作通常比传统零售时间的薪酬更高。他在去年发表的一篇论文中写道:“我们估计，从2007年12月到2017年6月，物流中心和电子商务公司的电子商务岗位增加了40万个，大大超过了实体零售岗位减少的14万个。”他说：“从历史上看，生产率的提高经常与就业率的增加有关，因为你可以做以前做不到的事情。在这种情况下，人们现在使用网上购物来购买各种各样的东西，如猫砂，而不是去商店，这一点是非常明显的。”曼德尔表示，他乐观地认为即使零售商继续实现自动化，自动化也会带来就业机会。如果零售业最终因为用机器人取代人类成本更低而裁员，这很可能意味着制造商的分销成本更低，这也许会促进新的商业模式出现，而产品制造商也将会雇佣人工担任新的角色。
Kroger的第一个客户履行中心——一个具有数字和机器人功能的自动化仓库设施，也被称为“shed”，将在辛辛那提北部的郊区俄亥俄州建造。[照片由Kroger提供]
对于长期从事零售工作的人来说，转型是艰难的
对本地自力更生研究所的联合主任，亚马逊和大型连锁店的长期评论家斯泰西·米切尔而言，关注的不仅仅是自动化的兴起，而是社区企业、小型制造商和追求更好生活的企业家在零售巨头的价格压力下无法茁壮成长。米切尔说：“我认为我们不应该继续从事这些糟糕的仓库工作。我关注的是合并对新业务产生的影响。”
即便自动化的确创造了新的就业机会，但对于一些长期从事零售业的工人来说，这仍然会是一个艰难的过渡。麦肯锡在2017年12月发布的一份关于工作场所自动化的有影响力的报告中警告说，尽管技术变革创造的就业机会往往多于他们所抹去的就业机会，但确保人们获得培训，让他们迅速进入这些新职业是至关重要的。报告称:“自动化带来的投资增加和生产率增长，可能足够刺激增长，以确保充分就业，但前提是大多数失业工人能够在一年内找到新工作。如果再就业缓慢，短期内摩擦性失业可能会上升，工资可能面临下行压力。”
据美国劳工统计局估计，目前约有340万人从事零售收银员的工作。UFCW通讯主管克努蒂认为，在一个高度自动化的商业世界里，他们将会从事什么样的工作还不清楚。“这些都是可以保障人们生活的好工作，也是为家人提供更好生活的方式，”她认为，“他们不能全部转去硅谷从事编码工作，但也不是每个人都可以做仓库工作。”
原文链接：网页链接
编译组出品。译者：刘麦麦 Jane，编辑：郝鹏程。
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