1，面试的基本问题
您好，请参考以下范例，愿对你有所帮助。谢谢！
一、 请你介绍自己的经历。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力； 二、 请你描述一下你过去的职位变动情况，你不是一开始就担任现在的职位吧？——职位的变动一般应该伴随着关键的事件或突出的业绩，特别是不会毫无缘故的升职。 三、 你认为你个人的最大优点或长处是什么，这些优点给你带来了什么样的好处？——考察应聘者的自我认知情况； 四、 综合评价一下，你认为你过去取得了什么样的成绩，可以打多少分，为什么？——看看应聘者衡量工作成就的观念？ 五、 你觉得你自己在现在的岗位上干的怎么样？别人也是这样认为的吗？差异是怎样产生的？——考察应聘者的对“职业人的价值”的认知程度和观念； 六、 是什么原因促使你要离开现在的公司呢？——离职原因和应聘动机十分的关键； 七、 你现在的薪资状况是怎样的？怎么构成的？你觉得合理吗？你期望的薪水或报酬是怎样的（或者什么样的薪水可以让你接受我们的职位），为什么？ 八、 你所指的发展是什么，请说具体一些，你是怎么衡量成功的？——看看应聘者对自己的角色定位是否准确，同时了解一下他最看中什么？ 九、 你说没有发展空间要离开现在的职位，那么，如果你不得不从事现在的工作，你怎么办？——看看应聘者的进取心（有进取心的人不会妥协）？ 十、 你大概知道所应聘岗位的职责吗？ 十一、 对你所应聘的岗位，你需要什么样的组织安排、指导或者支持才能出色的完成工作？——看看应聘者是否清楚他所应聘的岗位的定位和资源需求，而不是说大话。 十二、 什么因素可以让你获得工作的动力？——应聘者希望从工作中获得什么？ 十三、 工作中，什么情况下你觉得压力很大，你会怎么做呢？——压力的定义可以不同，但对回避、逃避压力的应聘者，你要重新考虑其离职原因的真实性； 十四、 除了工作，在今后的一两年里，你个人有什么重要的打算吗？比如考研、留等。 十五、 在职业上，你有什么重要的目标吗？ 全面考察一个人的专业情况和个人能力（部门或人力资源） 一、 你现在所从事的岗位上下级是谁，你形成什么工作结果，向谁汇报，你安排指导谁的工作？ 二、 你在现在岗位的工作目标是什么？依据什么来作出工作的安排并衡量工作的结果好坏？ 三、 请详细描述你典型的一天的工作，请从早上开始？ 四、 你觉得哪些关键技能觉得了这个岗位工作成绩的好坏？ 五、 你依据什么来安排自己和下级的工作的，又是如何去激励你的下属的——带有管理性质的岗位面试必须问及。 考察专业能力，除了考试，还有信息漏斗 ——打破沙锅问到底，看看谁是真金不怕火（部门专业人员面试可以用）
关键是简历一定要简单，条理清晰，不要弄太多的获奖证明学历证书什么的，面试人员没有时间来看这些，而且那些东西只代表你过去在学校里的表现，不代表你能胜任你所应聘的工作，还有就是有工作经历一定要写上，志愿者的也可以，这都能增加成功几率。
面试时不要紧张，回答问题时实事求是，不要隐瞒，不知道的就说不知道，不要不懂装懂，回答内容尽量简洁、清晰，这能给面试人员一个头脑清晰的好印象。
上来先自我介绍
然后给你出些题目
大部分的都是一些随机应变的题目
一定要保持大脑清醒、反映灵敏
楼主可以参考下，一些面试经常会碰到的问题，灵活应对应该会没问题的
65个面试常见问题技巧回答（一）
http://www.001job.com/info/news.php?id=14261
65个面试常见问题技巧回答（二）
http://www.001job.com/info/news.php?id=14272
65个面试常见问题技巧回答（三）
http://www.0577job.com/info/news.php?id=14290
2，面试的时候问题有很多，常见的面试问题有哪些？
面试的时候问题有很多，常见的面试问题有哪些？
自我介绍
典型错误：请重新阅读简历。想说什么，没条理。
正确的做法：重点是介绍自己的基本信息，即毕业学校、专业、工作年限。公司为什么要选择你，介绍职位，选择以前所有公司工作中最重要的1-2分，重点提到业绩突出。你为什么要选择公司？可以从公司的行业、发展前景、产品等角度开始。
你为什么来应聘这个职位？
典型错误：你邀请我去面试；没有明显的理由，当时看得很清楚。
正确的方法：要说入职公司的优点，好好看看未来发展，这个职位怎么适合自己？
你为什么从以前的公司离职？
典型的错误：抱怨上级公司领导不好，同事不好，自己业绩好，但得不到晋升的印象
正确的方法：要找出支援公司和商业公司之间的差异，并按对象回答。也就是说，上述公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大。
你为什么认为自己适合这个职位？
典型的错误：我努力工作，细心。如果你给我机会。这是废话。
正确的方法：面试官想听的是用事实证明你能做好这件事。根据目标岗位职责，说明相关工作经历，说明取得的成果。
你对未来的职业规划是什么？
典型的错误：不思考，先把眼前的事做好，对自己未来的发展可能会感到困惑。
正确的方法：根据目标职位发展路径，说说自己如何努力提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官说：“你有什么要问我的吗？”问的时候该怎么回答
典型的错误：问工资、福利、福利与否、加班频率等，企业已经明确提出要让你入职后再问。
正确的方法：你能介绍一下公司的晋升机制吗？表明对自己的能力有信心，相信能做好现在的工作，能晋升为优秀的业绩
3，面试十大典型问题
面试十大典型问题： 1、你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对业绩会有什么样的影响？ 正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 2、你在找工作时最看重的是什么? 正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 3、你怎样做出自己的职业选择？ 正确回答：通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。 5、你打算继续深造吗？ 正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 6、你如何处理上下级关系？ 正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的****目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生****，但我一般会注意寻找****的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 7、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 8、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？ 正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。 9、当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？ 正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的****环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。 10、你对公司有什么问题要问的？ 正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。 扩展资料 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的交谈技巧： （1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。 （2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。 （3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。 ——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 面试种类 一、个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 二、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 求职过程中，面试方式有哪些？ 测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。 三、综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。 四、渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。 注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。 面试分五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 参考资料：搜狗百科-面试
4，面试时面试官常问的问题有哪些？
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一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
三、哪件事最让你感动？
四、你为什么选择来我们公司工作？
五、 你为什么应聘这个职位？
六、 你的职业发展计划是什么？
七、 你在业余时间喜欢做什么？
八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？
九、你为什么选择（计算机或其他）专业？
十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？
十一、说说你的实习经历吧
十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）
十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？
十四、你可何对待他人的批评？
十五、你的优点和缺点是什么？
十六、你喜欢什么运动？
十七、你认为自己最擅长的是什么？
十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？
十九、谈谈你对加班的看法。
二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
这些都是经常问的更多19条
5，关于面试的一些问题
呵呵，你的问题还真是多啊！ 1. 敲门是基本的礼节，进去后轻轻带上门，可以先向考官们问声好，不要显得太过谦卑和怯懦的样子，该有的气势也是得有的！这点面试官们也是会看重的。 2. 因为不知道你是男生还是女生，所以也不知道你的包是什么样的包，一般的女生的那种包可以放在膝盖上，如果是男生拿的那种电脑包，还可以直接靠着板凳放在地上。反正自然点就行了，这个也没有硬性规矩的。 3. 手可以自然的放在腿上，坐着的时候腰板要挺直，你的精神面貌和气质也是非常关键的！ 4. 冷场倒是一般都还好的，面试官也会尽量避免这种情况出现的，面试过程中你尽量保持下面带笑容，会很好的缓和气氛的（也有一类面试官是刻意严肃的，遇上这种的，就不要紧张了，你就想着他是故意要考验你的就会好点了）。如果实在是突然冷场了，你可以对你上一个问题做一下补充说明，这样也给了面试官时间来缓冲。 5. 一般面试也不是知识竞答，面试官也不会故意刁难你的，再说有一些题目（500强企业喜欢出），其实面试官是没有正确答案的，他看重的只是你解答时的逻辑思维和表达能力，所以遇到任何问题都不要怕，你怎么想的就怎么说好了（当然前提肯定是对你有利的哈） 6. 自我介绍尽量控制在2~3分钟之内，着重讲下你的工作经验（已毕业的）或者在学校的学习及社会实践情况（应届生），如果能够往你求职的岗位和行业靠拢那是最好的，然后就是说下你自己的性格爱好啊（也最好跟你求职的岗位靠拢），最后有一句话很重要——我非常希望能够加入贵公司，也很有信心能够胜任这份工作，希望能有机会和您成为同事！感谢您为我所花费的精力和时间，谢谢！ 呵呵，不知道说了这么多能不能帮到你，总之面试的时候不要紧张，充满信心，精神饱满，祝你好运！
打招呼是最重要的，肯定要问好，这是第一印象（注意着装） 包要放在地上一般是右边，好拿，放在背后是小学生的行为 双腿并立，然后自然放双腿上 冷场，要看对方的话题，随即应变，讲个笑话之类的 一般，什么类型的公司问什么类的话题，主要考你对专业的技能，要先看看你应聘公司的资料 说些自己的优势，缺点等，不要过于依赖学历，然后说自己的信心等 你如果那样说，感觉你很没有自信，要自信点，（各位考官，我以后的表现是不会辜负你们的这几分钟的之类的）
给你转一篇金华招聘网 http://www.3307job.com 上的职场礼仪技巧以柔克刚，灵活运用“巧劲”过关 2009年05月14日 | 来源: 金华招聘网 面试的时候大多是招聘方会提出经过他们精心设计的面试题，如果没有十足的把握很容易败下阵来，假设你从今天开始每天坚持学习一点面试技巧，相信对你以后求职或晋升带来非常实用的帮助，这是无形的帮助。一般面试都很“老套”，初次见面面试时大多是一点不痛不痒无关紧经的轻松话题，如果你没看到这篇文章就要注意了，别以为面试官是个“好人”，别以为他在关心你，这其实是在脱掉你的戒心，让你对他们没有“防范”。 所以大多“新手”会在对方一阵关心后，马上对“你谈谈你为何离开前公司”，“说一说，你来本公司上班是何目的”这类的问题信口开河，这就是面试中的大忌，需要注意。接下来面试官会尽量问一些你的缺点，让你无地自容的感觉，或对方看也不看你的简历就一个劲的自顾忙自己的私事，这时你不可表现不耐烦的态度，但也不要奉承或讨好对方，招聘者不会因此而变得和蔼可亲。不要忘了，对方是在考验你，你们的地位不平等，但你要通过自己巧妙的回答和挥洒自如的风度拉近你们之间的距离。 在最后面试结束的时候别大步流星似的离开，会给对方以为你不愿意呆在此公司，最好的做法是礼貌真诚的与对方道别。以上三个“巧劲”需时时记住！ 祝你早日找到理想的职位！
这是我去年面试的经验，当时以一分之差PK掉了笔试多我一分的第一名。希望对你有所帮助。 我会觉得面试其实就相当于一次口语版的申论，相当于如何将笔试版申论转化为面试版的问题。对于我来说，一贯是书面语胜过口语，因为我是个不大喜欢说话的人。但我想一个人只要有思想有主见而又能将自己的主见有条理地表达出来，那么他的面试成绩也应当不错。面试者首先得训练好自己的普通话，虽然一般的地方公考都可以说地方话，对普通话没有硬性要求，但一口流畅的普通话肯定会给考官留下好印象，让你和其他竞争对手在同等条件下更占优势。当然对于有的考生来说，普通话实在太糟糕而硬撑的话可能只会让自己更惊慌，也要因人而异。总而言之，考官主要还是通过评价你的答题而给分的，如果你能做到语惊四座，那你说外语都没关心——只要考官听得懂。面试时如果手势语言好的可以适当辅助，不好的人就不要乱打手势而妖魔化了你的面试效果。面试前注意保养好自己的声音和精神，尽量让自己有好的休息，好的饮食，好的状态，不要在面试前突然感冒或者患上其他疾病那就只能自认倒霉。要相信面试的公平，如果你对面试公平根本没有信心，也会影响你在面试中的表达。县以下公务员面试用人单位不参与，省直则要，但省直笔试竞争更激烈，今年我又遇见了300多个。这样那些真正有工作经验和能力的人即使面试稍微差一点，却得到用人单位赏识，你的机会也就会大一点。但面试还有其他考官参加，因此多数情况下你还得需要通过大多数考官的认可才行。面试教材和培训班只能帮助你了解面试的类型，相当于是“师傅引进、个人修行”了。奉劝大多数面试者还是要稍微注重形象，去年贵州省直面试平均分基本上都在70分以下，我想肯定与很多面试考生形象有关，我看到许多考试头发凌乱，有的甚至穿的很“休闲”，心态不正，给考官的印象肯定大打折扣。不要信任那些面试包过班，不会有什么用的，当然钱多也不在乎。面试之前可以请周边的朋友、单位的领导、同事等帮忙找一找你的性格、气质等方面的缺点，重视一些小细节当然不会给你带来太多帮助，但至少可以让你更有信心地走进面试考场。也可找几个同样进入面试的不同职位的考生一起模拟面试，取长补短，共同提高。当然，千万不要忘记了逛我们的QZZN，几乎经常都有面试通过或者失败的考生来这里谈论自己的得与失。多读其他考生的面经比你一个人关在屋子里死啃诸如《面试一千道》之类要好得多，有时真可以达到“听群一席话，胜读十年书”的感觉，过来者的许多经验之谈会让你少走太多的弯路，并且增加你对通过面试的信心。
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!
你那些面试的经验不知是那里看到的，那样肯定不行，我也参加过面试，也面试过别人，注意如下几点：1、进去时轻轻敲门，并随手关上，以微笑、点头打招呼即可；2、一般不会让你站着面试，包随手放在脚边，或拿在手上，都行；3、一般你去面试，首先会让你介绍一下自己，你以平顺、中音（能让全体面试人员听清为准，声音不要太高也不要太低），用简练的语言，将自己的毕业学校、所学专业、工作经历、取得的成绩（如有）作下介绍；4、简明扼要的回答各种提问，切记不要自作聪明的去多说什么，一般问什么答什么，言多必失，切记；5、如果没人问什么了，宁可沉默，切不可听上面说的去讲什么笑话，这样给人的印象是轻浮无知；6、态度诚恳，不卑不亢；7、面试完毕，站起后说声谢谢，离开后轻轻将门带上。
6，常见的面试问题有哪些？
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
7，面试常见的15个问题
1.主要是看你或你的家族是否有犯罪史或不良记录
2.缺点就不要提了，小小的一点毛病就要了你的命，
3.特长才是最主要的
4.满意
5.什么泡妞就不要提了，主要说你拿了某某奖项
6.你的工作经历，很重要，不要写一年换一个，那就意味着你在我这也做不长久，乘早不要。
7.有英语就够了，不懂关系不大，除非是外企
8.不要写是混口饭吃，招聘的是看你能为公司提供多少剩余价值。
9.对这个岗位已工作了八九年的经历
10.应聘的工作岗位，你写其他的，招聘的趁早让你走，叫下一位，
11.找工作是为公司做出什么贡献和提升自己的能力，前者是重点
12.200％的服从，不服从那还得了啊。
13.努力提升自己，达到岗位要求
14.暂无
15.选择现在的公司。
1、家庭成员，背景
2、比如吃苦耐劳，任劳任怨，聪明，思维敏捷等
3、比如喜欢打球，旅游等
4、不是很满意，应该会更好
5、学到很多知识，交到很多朋友
6、比如志愿者
7、自己的外语语种，还不错
8、我学的是这个专业，感性趣的是这方面的内容。
9、把你所了解的做简单的介绍
10、和专业对口的工作
11、发挥自己的能力
12、愿意，我可以从基层做起，我相信自己的能力
13、愿意，不懂得我可以学习，我相信我会做好
14、国内更适合我
15、我会选择贵单位
面试巧答：Do you have any questions?“你有什么问题要问我们的吗？” http://www.hr520.com/News/2009/4/17/2009417201700_939.html 面试三招应对：请问你有什么问题要问吗 http://www.hr520.com/News/2009/4/17/2009417201257_938.html 面试反问技巧：原则把握：关于我们的公司，你还有些什么问题 http://www.hr520.com/News/2009/4/17/2009417201118_937.html 面试反问技巧：敏感话题：关于我们的公司，你还有些什么问题 http://www.hr520.com/News/2009/4/17/2009417201023_936.html 面试反问技巧：时机：关于我们的公司，你还有些什么问题 http://www.hr520.com/News/2009/4/17/2009417200859_935.html 面试问题：你认为你的优势在哪些方面？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211947_933.html 面试问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211851_932.html 面试问题：你的好朋友怎样形容你？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211757_931.html 面试问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211700_930.html 面试问题：你所取得的最大成就是什么？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211557_929.html 面试问题：你认为自己最大的缺点是什么？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211457_928.html 面试问题：请谈一谈你的弱点。 http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211303_927.html 面试问题：你的学习成绩如何？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416211121_926.html 面试问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ http://www.hr520.com/News/2009/4/16/2009416210938_925.html 10:40 你希望从事什么样的工作？ http://www.hr520.com/News/2009/4/13/2009413132843_879.html 面试问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411180158_848.html 面试问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411175827_847.html 面试问题：你谈谈选择这份工作的动机？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411175536_846.html 面试问题：你对公司有何印象？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411175237_845.html 面试问题：你对我们公司有多少了解？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411174532_844.html 面试问题：为什么你还没有找到工作？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411174310_843.html 面试问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411173931_842.html 面试问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411173826_841.html 面试问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ http://www.hr520.com/News/2009/4/11/2009411173710_840.html 10:41 面试问题：你没有营销方面的经验，不是吗？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418224304_968.html 面试问题： 问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418224201_967.html 面试问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418223447_966.html 面试问题：你为什么要离开前一家单位？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418223320_965.html 面试问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418223201_964.html 面试问题：你希望在本公司工作多长时间？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418223058_963.html 面试问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418222948_962.html 面试问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验 http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418222704_961.html 面试问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418222358_960.html 面试问题：你为什么选择现在的学校和专业？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418222208_959.html 面试问题：你有什么社会实践经验？ http://www.hr520.com/News/2009/4/18/2009418221119_958.html
8，面试中会遇到哪些问题
面试主考官：大学生面试失败多是细节扣的分 英语面试题 工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？ 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？ 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？ 你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？ 兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？ 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？ 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？ 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？ 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？ 能力表现 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？ 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 其他问题 毕业后为何不马上工作？ 你择业考虑的主要问题是什么？ 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？ 你正在和其他公司洽谈吗？ 薪水和工作，哪个对你更重要？ 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 你希望待遇月薪大约是多少金额？ 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 外地生源要否？” 你单位招几个？ 你们单位招女生吗？ 你们单位安排住宿吗？
面试技巧: 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
领导会问你的学历、住址等
其实大部分时候，面试官问的问题也会因人而异，通常都是先看一下简历，然后根据简历里面所给的信息做进一步的了解，同时也会根据工作的性质对应聘者的个人性格和爱好了解一下 你只要能够回答的时候自信且面带微笑就好了 至于猜想面试官的问题，个人觉得没那个必要，有的人看回答的答案，有的人是看回答的表情和回答问题时的状态。
9，面试的时候常常会遇到哪些问题？
首先你这问题放错地方了, 一般情况面试分两部分测试，首先就是观察你的工作态度，其次是测试你的工作能力。 以下是我与朋友们交流后总结的一些面试经常遇到的问题与解答，当然这些主要是针对测试工作态度的问题。希望能给正在找工作的朋友们提供一点点微薄的帮助。 大众问题： 问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。 回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 忌：1-回答个人资料过于详细。因为对方不是要调查户口。2-回答内容与将应聘的职位毫无干系。 问题二：你原来的公司如何？你为何跳槽了？ 回答要点：首先肯定原公司的业绩（即便不是很好），肯定原公司的领导的能力。然后说出你跳槽与原公司好坏并不相干的理由。比如：我个人兴趣与所在职位不相符，不能发挥我的特长。公司交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。我的父母即将来上海定居，因此我不可能继续留在苏州…… 忌：说原公司坏话。如业绩不好，即将倒闭，领导刻薄，薪水太低等等（即使实际你的跳槽动机的确如此）。尤其外企很忌讳这点。因为他们知道如果哪天你跳槽了也同样会把我们的坏话传出去。 问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？ 回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。 忌：回答不了解 问题四：你为什么应聘这个职位？ 回答要点：第一我应聘这个职位是因为我有胜任这个职位的能力！然后为面试官口头制订一个方案，来说明你将如何满足他们的需求。第二我的优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位，并能把工作做的更好。第三这个职位可以为我将来的发展方向做一个很好的奠基。 问题五：你将来的职业发展方向是什么？ 回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。 忌：毫无准备，想了好久也说不出一二。这样对方会觉得你自己的职业没有一个详细的规划，一个对自己都不负责的人怎么可能对工作负责呢？ 问题六：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？ 回答要点：要回答与你工作内容相关的困难，比如压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态等等。 忌：说一些与工作内容无关的难题，比如我工资很低，租房难，同事关系不好相处等等。 问题七：谈谈你对钱的看法 回答要点：面试官不是要考察你是否是为钱而工作或者想刺探你打算提多少薪水，而是想知道你是否能真给公司创造价值。 可以回答“钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。” 忌：对金钱进行诋毁。对方会认为你很虚伪。 问题八：薪水问题 回答要点：如果面试官开始就谈到这个问题时，你可以说：“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。”记住：要时刻想着我能为公司贡献什么而不是获得什么，有这样的心态就能把每个问题回答的很好。 当最后面试官谈到了这个问题时，那说明他对你是有兴趣的。如果对方没有谈薪水的问题，那也不用去问了，基本上是没戏或者要等二次面试后才有结果。 琐碎问题： 一：你认为你最大的缺点是什么？ 要点：首先不要否认自己有缺点，但你可以回答诠释成优点的缺点。比如：同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。 二：你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？ 回答要点：对方主要想知道她（他）会不会影响你的工作情绪。回答没有或者说在同一个城市就对了。 其他类似问题的回答要点：你要知道面试官出的问题是想要考察你什么，然后按照他希望的结果去回答，回答一定要围绕工作展开。切忌和工作及该职位无关的内容。 特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密 直接回答：无可奉告或绕个弯子说别的。总之对方是想看你是否能保守商业秘密。这很关键。
① Q：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 ② Q：你为什么选择我们公司？ 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” ③ Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” ④ Q：我们为什么要录用你？ 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 作者：ntjyrc 回复日期：2007-3-23 16:44:00 ⑤ Q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” ⑥ Q：如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ⑦ Q：你能为我们做什么？ 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 ⑧ Q：你希望与什么样的上级共事？ 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ⑨ Q：与上级意见不一是，你将怎么办？ 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” ⑩ Q：谈谈你的缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 ? Q：谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 ? Q：你有什么业余爱好？ 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
你有什么作品 你对这份工作的看法 你想得到什么
10，常见的面试问题有那些?
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。 若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发aaaa
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。 4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心. 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
自我介绍 个人经历 对企业或单位的认识
第一看你是刚毕业还是有几年工作经验啦！ 如果是刚毕业： 常问问题是： 1、待遇有什么要求？ 2、可以服从公司的安排需要吗？ 另外主要是考核你所学专业知识。 如果有工作经验的话： 问题是： 1、之前你是在哪个部门，主要是负责哪些事情？ 2、为什么会离开原来的公司呢？ 3、对待遇有什么要求？ 4、从事某个行业多久啦，熟练程度如何？ 等等。。。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处 战术上要藐视对手，战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答，越流利越好 不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 （2）喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 （3）自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （4）对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 （6）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 （7）选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 （8）你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 （9）你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 （10）在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 —————————————————————————————————— 来自：远播网人力资源频道( http://hr.114study.com/)
主要的是自信心要强！！！
11，面试中的常见的10个问题有那些？
如果说毕业是一件让人激动万分的事情，那找工作确是一个让人倍感焦虑的难题。 经常有朋友问到，为什么我会挺多的，面试就是展现不出来？为什么面试的时候hr总是挑不擅长的来问我？为什么一到面试就会紧张无法施展？ 对于求职者来说，简历只能把你顺利地带到公司门口，给你提供一次与hr见面的机会，真正决定你能不能拿下offer的，还得靠面试的现场发挥。 今天针对面试中的同学们遇到的困扰，来谈谈面试这件事。以下全是呕心总结的干货，强烈建议收藏分享！！！ 面试着装 建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。 如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。 1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。 2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试技巧 一，自我介绍 多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可： 1、简单基本信息介绍 2、说出你适合这个岗位的理由 3、说出你选择这个公司的理由 说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。 而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。 二，最难回答的问题总结 问：谈谈你对跳槽的看法？ 答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。但从自身角度来说，比较倾向于稳定。 问 ：你离职的原因是什么？ 答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握机会。 问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 答：就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。 问：你有哪些兴趣爱好？ 答：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好。 问：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？（此题针对毕业生与新手） 答：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。 如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 问：你是否能够接受加班？ 答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。 问：你对我还有什么想问的吗？ 答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。 面试心态 1，从容不迫，不卑不亢。 机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。 2，自我调整，多跟别人交流 在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。 最后，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自己合适的工作，已有自己事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！ 了解更多：
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 c.不是很清楚，能否请您做些介绍。 d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ a.公司的远景及产品竞争力。 b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 d.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ a.因为我深信我比别人都优秀。 b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。 4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心. 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
我这边有些好的资料你可以看看，，希望对你有所帮助，祝事业顺利！ 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
12，面试常见问题及回答
在面试中常会遇见各种不同的问题,你不妨预先想好答案,你怎样介绍自己,为什么对这个职业感兴趣,你的职业目标是什么,能否胜任这个工作等等 .在回答时尽量简洁,明确 充分运用你的说服力,并表现出自己的潜在能力.但有时也要靠临时发挥了.
那个很多，也不一定要一样的，临时发挥也不错。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。。
一下问题也是经常闻到的：
①请您作一下自我介绍。 ②您的离职理由是什么？ ③应聘理由是什么？ ④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 ⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ ⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ ⑨如果录用您，您何时可以上班？ ⑩您认为自己适合本公司吗？ ?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ ?您有什么问题要问吗？
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ ?您的离职次数很多,能说说理由吗？ ?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ ?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ ?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？ ?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
以后待续。。。。。。。。。 请看“面试集训下篇”
下篇：
①请您作一下自我介绍。 简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。 因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。 同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。
要点 ·简短易懂
·内容具体(避免抽象的大话空话)
·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？
·能够详细说明业务内容吗？
②您的离职理由是什么？ 面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。
要点 ·您的理由应该是积极的，乐观的
·不要罗列很多现在公司的坏处
·在公司内部的人际关系如何
·您是否试图解决令您离职的原因？
③应聘理由是什么？ 重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。 另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。
要点 ·是否了解应聘公司
·确实理解应聘的职位吗?
·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ 把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。
要点
·如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力？
·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）
·内容具体吗？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么？
通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。
要点
·能否客观地看待自己？
·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。
·怎样体现您的优点？
·对于不擅长的事，您是怎样克服的？
·您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ 回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。
要点
·是否充分理解自己所应聘的职位？
·是否正确理解职责和成果？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ 强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ 这个问题如实回答就可以。 但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班？ 因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下。”然后再与咨询顾问协商后答复。
⑩您认为自己适合本公司吗？ 首先肯定地回答，然后结合企业方针和工作内容具体说明。 但是，回答时不要说“绝对适合”，可以说：“我自己是那样认为的”。选择比较柔和的表达方式。
?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ 这个提问是想了解您跳槽欲望的重要提问。 因为，实际上内定后由于家人的反对，而拒绝进公司的情况也不少。面试官想知道内定后您是否一定会进公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，这是比较理想的。 所以，应该事先与家人协商跳槽理由、求职条件等。
?您有什么问题要问吗？ 请务必提几个与期望动机和工作内容相关的问题。 应聘者积极地提问是表达您对企业的兴趣和进公司的热情。 通过浏览企业网站，事先准备一些可以与自己的希望动机相关的问题。 也可以在笔记本中事先记下想提的问题。 工资和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面试中尽可能不要涉及。 因为有可能被误解，认为您只在意待遇。 即使在面试中没有了解到工资情况，也可以日后通过咨询顾问进行确认。
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ 由于人际关系离职的情况不少，所以面试官想知道您在新的工作环境中能否建立很好的人际关系。
同时，如果您应聘管理职位，也可以判断出您的管理能力。
回答时，应该谈论经验,不要说上级和部下的坏话。
?您的离职次数很多,能说说理由吗？ 面试官从您的简历中已经了解了您的离职次数。 面试官想听的，是正当的(积极的)离职理由，离职后问题是否能得到解决等。不能让面试官报有疑虑：注意不要给面试官造成“进公司后不会马上辞职吧”的印象。
?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ 在断档期间不论您做什么，一定要积极向上的，并且在今后的工作中可以运用这段期间的经验。
?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ 是想了解您进公司欲望的问题。
如果真的想进公司，就坦率地表达您的心意吧。
如果不是第一希望，就回答：“我会积极地考虑此事”，表达您进公司意向的同时，留下一丝不确定因素。
如果您应聘的企业有数家时，要与咨询顾问协商，考虑好对于每个企业如何回答。
同时，既然您在求职，接受多家公司的面试并不会留下负面影响,但是第一志愿要始终保持统一。
假如，如果要举例说明其他应聘企业，应该是与接受面试的公司同行业·同职务。
?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？ 关于工资的话题，一般多在第2次面试以后谈及。
第1次面试时，如果对方没有谈及，就不要问。
如果对方询问希望工资，就明确地回答，并说明理由。
您的希望工资由于工作内容和职位的不同，以及对该企业的应聘欲望的强弱不同。
在维持现状的前提之下，可以提升一些幅度。
同时，不同企业和不同行业的工资行情不同。
通过顾问事先了解自己所期望的年收入在应聘企业内处于何种水平。
?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？ 如果调动工作和加班都没有问题，就回答：“可以”。
如果有难度，事前通过顾问了解您应聘企业是否有调动工作的可能性以及其平均加班时间，并想好如何回答。
阶段四、面试结束 面试结束后，一定要向面试官道谢(「谢谢」)。 从房间出来时，轻轻关上门。 面试结束后，直到到家之前，都要保持面试时的状态。如果在接受面试的公司附近，放松后随即大声说话、乱丢香烟壳或是用手机谈及面试情形时，恰好被面试官看到，也有可能不被录用。
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