内蒙古科技大学就业信息网，内蒙古科技大学包头医学院

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

找工作比较靠谱的平台如下：

1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

注意事项：

1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。

6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。

8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。

工商企业的网站

.com是互联网之DNS上的一个通用顶级域名（gTLD），属于工商企业类网站。它的名称源自英文单词“commercial”，表明由商业组织注册此域名的原始意图。

.com域名，国际最广泛流行的通用顶级域名格式。国际化公司都会注册·com域名，当然也可以选择以·net/.org为结尾的国际域名。例如表示工商企业类的.com，表示创意创新的.xyz，表示网络提供商的.net ，表示团体组织的.org 等域名后缀都没有使用范围限制。二是国内域名，又称为国内顶级域名（national top-level domainnames，简称nTLDs），即按照国家的不同分配不同后缀，这些域名即为该国的国内域名。

一、基本信息

.com最初由美国国防部管理，现在则由VeriSign管理。com为commercial简称，表示工商企业性质的网站，com结尾的域名为最早通用的顶级域名。当DNS于1985年1月建立时，.com便是顶级域之一，其他顶级域则有.arpa、.edu、.gov、.mil、.net及.org。如今.com已发展为最大的顶级域。

.com注册的开放正巧和网络的商业化及公众化同一时期，而.com也很快地变成了网络上最多的顶级域。许多在1997年至2001年间开的公司（此一时期被称为“互联网泡沫”）取了许多不适切的站名；它们即为众知的网络公司。

虽然世界任何一间公司可以登记.com域名，但是大多数国家（不包括美国）通常会在其国家及地区顶级域内加上和.com有相似目的的次级域。这些次级域有这些形式：.com.xx或.co.xx，xx代表国家及地区顶级域。例如：澳洲（.com.au）、英国（.co.uk）、巴西（.com.br）、墨西哥（.com.mx）、新西兰（.co.nz）、中国（.com.cn）、日本（.co.jp）、韩国（.co.kr）、以色列（.co.il）、巴基斯坦（.com.pk）、香港（.com.hk）、印度（.co.in）。

大多数非商业网页，如由非营利组织或政府创建的网页也都会使用.com的网址。不过有些与域名原本的用途相违背。对这些网页来说，.gov及其他指定顶级域可能更加适合。无论如何，为了保存.com和防止骗局，网站注册一个.com域名是非常普遍的。而许多顶级域的原本目的也因为没有注册的限制而变得无关紧要。

注册是透过由ICANN认可的管理者来处理的；通用网址也是被允许的。二、历史发展历史上第一个.com域名的诞生是在1985年3月15日。

当时个人电脑操作系统主要还是使用MS-DOS3.0操作系统，而刚刚成立的“戴尔”的公司正准备发布它的第一款个人电脑“TurboPC”。1985年3月15日，symbolics.com注册成为第一个.com域名。经营这个网站的公司是一家电脑制造商。Symbolics最初的所有者在90年代初宣布破产，后来的所有者继续运营着这个网站。这也就是说该域名是目前互联网上最古老的运营中.com 域名，不过这个网站的界面还是非常简单，就像1985年刚创建的时候那样。其他的比较著名的早期域名包括1986年3月3日注册创建的hp点com（惠普域名），1986年3月19日创建的ibm点com（IBM域名），1986年4月25日创建的att点com（AT&T域名）等。

.com域名是目前国际最广泛流行的通用域名格式，现全球的用户超过1.015亿个。所有国际化公司都会注册.com域名；当然也可以选择.net/.org域名

另外个人注册只能注册3位-63位！其他的为系统保留需要申请才能注册！不过价格昂贵！

同级域名

.net(sites related to the Internet itself 的简称)、.org(organization的简称)、.biz(Business的简称)、.info(information的简称)。国际域名及IP地址管理权威机构ICANN认证的域名注册服务商（称为Registrar）可以提供.com（商业机构）、 .net（网络服务机构）、.org（组织）下的二级域名注册服务,全球通过ICANN认证的Registrar有120多家，其中只有60家是正式投入运营的Registrar。在中国，有八家企业被批准成为ICANN认证的域名注册服务商。

招

聘

编制范围内公开引进和考核招聘85名中小学校教师，补充到四川省旺苍职业中学等事业单位工作，现将有关事项公告如下：

公告正文

一、引进和考核招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考核的办法进行。

二、引进和考核招聘单位、计划及岗位设置

共85名。招聘单位基本情况见附件1，具体岗位设置见附件2。

三、引进和考核招聘的对象、范围及基本条件

(一)引进和考核招聘对象及范围

硕士研究生、公费师范生、“985”、“211”、“双一流”大学全日制本科和全日制师范类本科毕业生。旺苍职业中学车辆工程技术(新能源汽车方向)、机械设计制造及自动化、机电技术教育岗位要求全日制本科及以上。

四、报名及资格审查

(一)报名

1.报名时间和地点。本次公开引进和考核招聘采用现场报名方式进行，共设八个报名点。

报名点一：四川师范大学狮子山校区学生活动中心面试厅(二)。时间：2018年10月23日9:00—12:00。

报名点二：乐山师范学院招生就业处一楼招聘大厅。时间：2018年10月25日9:00—12:00。

报名点三：宜宾学院招生就业处。时间：2018年10月29日9:00—12:00。

报名点四:内江师范学院招生就业处。时间：2018年10月31日9:00—12:00。

报名点五:绵阳师范学院高新校区知行楼307室。时间：2018年10月22日9:00—12:00。

报名点六:南充市顺庆区师大路1号西华师范大学华凤校区一期朝阳楼211教室、西华师范大学招生就业处。时间：2018年10月24日9:00—12:00。

报名点七：西南大学招生就业处一楼招聘大厅。时间：2018年10月26日9:00—12:00。

报名点八:陕西师范大学招生就业处。时间：2018年10月30日9:00—12:00。

其他符合报考基本条件的考生在以上八个报名点就近报名并参考。

2.岗位选报。凡符合报考条件的人员，按所学专业报考相应学段、学科。每人只能选报本次招聘的一个岗位。

3.报名资料。报名时须提供本人身份证原件、毕业证原件(应届毕业生须出具学校招就处或教务处的学籍证明)、教师资格证原件(旺苍职业中学机械加工、新能源汽车岗位教师资格证可暂不作要求)及复印件各1份，并如实填报《2018年旺苍县公开引进和考核招聘中小学教师报考信息表》(见附件2)，近期两寸同底免冠彩色照片两张。公费师范生还需提供相关合同。

(二)资格审查

资格审查贯穿引进和考核招聘的整个过程，凡发现不符合条件的，随时取消资格。报名时资格初审，聘用前资格复审。如发现填报资料和内容不真实、弄虚作假的将取消其聘用资格(2018年及以前的毕业生必须在2018年12月31日、2019年的毕业生在2019年7月31日前将本人学籍档案转递至旺苍县人力资源服务中心，报考人员没有及时转递档案无法进行资格审查的，作自动放弃处理)。

五、引进和考核招聘形式

本次公开引进和考核招聘具体办法如下：

每个报名点报名结束后，由考核组分岗位对初审合格的考生按照试教方式进行面试。面试内容为相应学科知识。面试计分采用百分制。所有岗位优先聘用考核合格的公费师范生，其他考生按面试成绩由高到低依次确定签约人员。每一个报名点考核、签约结束后，则及时调减相应岗位数。

应聘招聘岗位的考生，面试成绩应达到60分及以上，否则，取消其聘用资格。

附件：1.招聘单位基本情况

2.2018年旺苍县公开引进和考核招聘中小学教师报考信息表

3.2018年旺苍县公开引进和考核招聘中小学教师岗位条件一览表

——点击文末【阅读原文】查看原公告及附件

各地市公招课程火热开班中

往期回顾

● 考编是一条风雨兼程，全力以赴的路

●

零经验小白，就考不上了吗？

● 教师招聘155人！有编制，应往届可报

● 招767人！含市属学校岗位

● 幼师招聘！事业单位

领导说了！

你点一个

小编的工资涨1块！

2018中烟工业招聘考试 671974283

安徽中烟

加群领取资料

烟草公司和中烟工业作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的好单位好国企，除了基本的工资外，奖金和福利也非常优厚。11月是烟草招聘公告高峰期，陆续全国各省在招人。为方便考生查阅，中公小编为大家整理了近期烟草招聘考试信息，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！

温馨提示：部分单位报名已开始，点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息！

2019福建中烟工业招聘64人公告

一、需求岗位

福建中烟工业有限责任公司市场营销中心、技术中心、物资采购中心及下属龙烟公司和厦烟公司面向社会公开招聘64名全日制2019年应届毕业生。具体单位、岗位、专业要求、学历要求和招聘数量见附件1《福建中烟招聘需求表》。（根据原公告，岗位表上招聘人数为62人）

（扫码查看公告）

二、应聘基本条件

1、全日制2019年应届毕业生，学历和专业符合要求;

2、品行端正，在校期间表现优异，无不良表现纪录;

3、身体健康，达到国家公务员考试一般体检要求;

4、认同烟草行业。

三、招聘程序

1、现场报名：本次招聘只接受现场报名，不同岗位的报名时间和地点不同，具体的时间地点请关注福建中烟外网(网址：www.fjtic.com.cn)人才招聘模块(请勿错过报名时间)。应聘人员只能报考一个岗位。现场报名时提交的材料必须包括《福建中烟应聘登记表》(附件2)、就业推荐表和成绩单(加盖公章)复印件或相关证明材料。请务必提前准备并携带原件备查。现场报名地点和报名时间请查看>>2019福建中烟招聘现场报名时间地点安排通知

本次招聘计划在下列城市和学校开展专场招聘，进行现场报名(请注意不同岗位的报名时间和地点不同)。请符合应聘基本条件的应聘者提前准备好报名材料(《应聘登记表》、盖章的就业推荐表和成绩单复印件)准时到达报名地点，错过本岗位报名时间的不接受补报。

2018年安徽中烟工业招聘80人公告

现因公司发展需要，面向社会公开招聘新进员工80名，有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘计划见附件《安徽中烟工业有限责任公司2018年招聘计划表》

应聘者每人限报一个岗位，投递多家单位多个类别的，取消其报名资格。

（扫码查看公告）

二、招聘条件

1具备符合招聘岗位要求的文化程度和专业要求

本科及以上学历需取得相应的学位

应聘者的学历必须为国match家承认的全日制match学历

(自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外)。

应聘者的毕业证或留学归国人员学历认证必须在2019年7月31日前取得，否则将被取消录用资格

2、大专生年龄25周岁以下(1993年11月1日及以后出生);

本科生年龄26周岁以下(1992年11月1日及以后出生)，其中市场营销中心、技术中心岗位可放宽至30周岁(1988年11月1日及以后出生);

硕士研究生年龄30周岁以下(1988年11月1日及以后出生)，其中技术中心烟具结构设计岗位可放宽至35周岁(1983年11月1日及以后出生)。

3、遵纪守法，品行端正，无违法、违纪记录。

4、身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准，以及国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求,矫正视力达1.0以上。

5、录取后与其他单位无劳动关系，其中生产操作类岗位自愿在报考岗位服务5年以上，能胜任夜班及三班制倒班工作和长时间站立工作。

6 、与岗位之间不存在按规定应当回避的情形。

三，招聘流程

(一)在线报名

应聘者于2018年10月29日—11月11日登陆智联招聘网站填写报名信息。恕不接受其他报名形式。

2019年浙江中烟工业校园招聘40人公告

因公司发展需要，拟分批招聘2019年应届高校毕业生，第一批于2018年10月优选招聘公司部分岗位储备人才40人，第二批预计于2019年3月招聘应届高校毕业生90人左右(具体以招聘公告为准)。

现将第一批招聘有关事项公告如下：

一、招聘计划、对象和条件

(一)招聘计划

招聘12个专业(岗位)共40人，具体招聘专业(岗位)、人数和相关要求见《浙江中烟2019年校园招聘计划表》(附件1)。

(二)招聘对象

国(境)内全日制普通高校2019年本科及以上学历应届毕业生;国(境)外院校2018年9月及以后本科及以上学历应届毕业生。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，无违法、违纪等不良记录;

2.符合岗位所需的专业、学历及相关要求，并且取得相应的学位，英语四级等级成绩425分以上，留学归国人员英语条件例外。

3.具有适应岗位要求的身体条件;

(四)回避条件

根据《国家烟草专卖局　中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》(国烟人(2016)176号)相关回避条款规定严格执行。

二、报考程序

(一)报名与资格审查。

1.网站报名。

符合条件的2019年应届高校毕业生登陆指定网址“招聘计划及报名”页面进行报名：（网页链接）每位应聘者最多可以选择报考两个岗位。应聘者按要求在相应时间内填写报名信息，所填内容务必真实、准确、完整。

2019浙江中烟工业校园招聘宣讲会安排

城市

学校

宣讲时间

宣讲地点

北京

北京理工大学

11月2日 18:00晚上

中教322

武汉

华中科技大学

11月5日 18:00-21:00

大学生活动中心303

杭州

浙江大学

待定

待定

2019浙江中烟工业校园招聘面试安排

城市

学校

面试时间

面试地点

北京

北京理工大学

11月3日 8:00-17:00全天

体育馆A09

武汉

华中科技大学

11月6日 8:00-17:00全天

大学生活动中心205/206

杭州

浙江大学

待定

待定

温馨提示：点击阅读原文查看公告

点击阅读原文查看公告

编者按：本文来自“格隆汇”，作者 小丘。36氪经授权转载。

“裁员”的消息像一轮又一轮的寒潮一样，接连袭来，冷得不止是瑟瑟发抖的肉体，还有如履薄冰的内心。

的确，如果你足够敏感，就会发现从今年年底起就频频有“裁员计划”“变相辞职”这一类的消息流出。

这不，就在12月16日，连老牌汽车企业捷豹路虎也表示将通过裁员过“寒冬”。

根据最新消息透露，受柴油车需求减少及英国“脱欧”等因素影响，英国最大汽车制造商捷豹路虎预计明年年初宣布裁员数千人，并减少其他地点的工作时间。分析师们预计，随着该公司为了生存而被迫裁员，它可能会裁掉多达5000个岗位。

毫无疑问，这是一个十分令人沮丧的消息。毕竟这年头，巨头也要通过“裁员”来过冬了。

而这种令人沮丧的消息，显然不只是这一家。

就在前不久，宜家因“业务转型”需要，拟撤销7500个岗位，被称作公司史上最大规模重组。紧接着，拜耳计划裁员1.2万人称为改善公司成本架构。而在此前，富士康、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都国际巨头，也都纷纷爆出裁员计划。

事实上，这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温”，而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒”。

不过，这种“驱寒”，也有可能越驱越寒。

因为，跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向，怎能不让全球为之恐慌，从而使全球企业都有一种人人自危的感觉。

虽然说雪崩时，没有一片雪花是无辜的，但雪崩时，其实是有许多雪花无能为力的。

一、寒潮来袭，裁员四起

无独有偶，今天早上，笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：

一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金。

这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！

说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例。

先来看看下面的案例：

1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了”。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受。

2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看。

3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻。

事实上，国内自2018年6月以来就不太平。

6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招”。

再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员。

到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右。

而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉。

据不完全统计，欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员，福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划，其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人，数字相当惊人。

到目前为止，由以上跨国巨头裁员导致的失业人数预计将达到26万名员工，按照一人一个家庭计算，将有约26万个家庭受影响。

以下附图一张：

面对以上种种裁员减员风暴，相关市场人士感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因。

二、裁员潮因何而起？

此轮席卷全球的裁员潮因何而起，部分经济学家将之归因于全球经济环境变化引发的阵痛，但也有专家认为，这并不能完全归咎于经济原因。

01、全球经济环境变化引发的阵痛

南开大学国际经济贸易系主任彭支伟对这一轮裁员潮表示：裁员潮并不局限于某一特定行业，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。

对此，他列举了三方面主要原因：

其一，当前全球经济复苏乏力，制造业景气指数下降；

其二，全球贸易摩擦导致生产成本上升，企业支出加大；

其三，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓。

因此，在上述背景下，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营。上面提到的通用、福特、宜家、拜耳等企业便是很好的佐证。

另外，前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分。

但自美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险。

02、经济因素和政治因素双重作用的结果

在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，这波裁员潮并不能简单归咎于经济原因。

她表示，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果。

“此次裁员潮背后的原因是复杂的，它的复杂化就来自于其中有经济因素也有政治因素。国际经济关系紧张导致生产成本和不确定性都在上升，经济因素与政治博弈的双重影响加剧了科技革命对传统产业的冲击。”陈凤英说。

在她看来，全球裁员潮是科技革命的过程中必然会出现的现象，也是全球资源配置的必然结果。

03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂

对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：

其一，金融监管政策落地，企业融资困难。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之。

其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本。

如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员。

其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业。

一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项。

总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免。

三、结语

既然不可避免，那就学会面对。

首先，我们从国家政策层面来看。

12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。”

在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。”

没错，国家已经在发力，那你自己呢？

事实上，在这个“凛冬将至”的时刻，自救才是最好的方式。

比如说，要学会持续成长。毕竟99%的温水煮蛙，都是源于自我放弃学习。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一，当重担给你时，你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越。于是，当工作背叛你时，你可以潇洒地离开。

再比如，要学会分解目标，逐步完成。人生如果没有，那和咸鱼有什么区别，心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

不过，笔者想说的是，也不必把这波裁员潮看的如此消极。

其实在2008年那场经济危机中，大量传统企业出现倒闭后，新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来，这里面出现了无数新的方向和新的机会。

比如说，2010年传统互联网开始向移动互联网转型，移动互联网的红利开始出现。再比如，2011年阿里在香港私有化退市，主营业务核心由B2B转变成了C2C，电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变。

所以说，有时侯是乱世也必是盛世。