1，实习生 是什么意思

未取得毕业证的学生,在企业上班,属实习生 如果已经毕业,或已经拿到毕业证明,就应该中止实习关系 一年以下的劳动合同,试用期为一个月,三年以上的,才三个月 维权很简单,保留你与公司的劳动关系证明,如合同或者协议,工卡,考勤资料等等,直接去你当地的劳动部门咨询就行啦,现在劳动仲裁都不收钱(对劳动者)。
就是去公司工作，或许会签几个月合同，但不是正式员工，钱少些，多半为学习，赚经验，一半为挣钱。要想学以致用，就得去实习。

实习生 是什么意思

2，实习生什么意思

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。当工作上出乱子时，实习生同临时工一样都会被首选当作代罪羔羊。
你的搜索经验是50到319就是搜索实习生！这个就是一个搜搜的等级一样的，是个名称！当你搜索更多的信息以后就会升级到搜索员工

实习生什么意思

3，什么实习生

“实习生”也可称为“见习生”。“实习期”也可称为“见习期”。 实习生指不具备独立的工作能力，先去了解和学习的人员，最常用于在学习过程中或即将毕业的大学生，也用于在工作中调整到新的岗位后的学习人员。这是有一定的时间限制的，这个时间内就是实习期。 实习生因不能独立承担某些工作，所以，对实习生的工作安排是从简单的事情做起，并有专人带领和指导，不能从事高风险的工作，也不能强制要求延长加班加点等工作时间的工作。 通过一定时间的工作实习，可转为正式工作人员，同时取消上述的各种限制。 如果是在校其间的实习生，在实习结束后应继续回到学校读书，有利于将理论与实际结合起来，实习生更加明白学习的目的是为了工作，更加明白在以后的工作中需要具备哪些能力，学习的重点应放在哪里。
实习一般是大学对即将毕业的学生的要求，原本是为了积累社会经验。但是，现在有些企业都会以实习为幌子招聘大学生，其实就是招免费劳动力……不过实习是必不可少的一个阶段
实习生就是刚刚走出大学门。要找属于自己的工作。在工作岗位上。他像前辈们学习，这叫实习生。
什么是实习生？
是做什么工作的我在告诉你

什么实习生

4，实习生的概念是什么啊

实习生？ 问得好。 　　按当前教育来说（特殊情况除外），学生在毕业之前还是跟社会上的工作接不上轨，实习是一个从学生到工作人员的转型过程。 　　正常的实习是在有学校作监护下进行的，有问题还是可以通过学校，指导老师等帮你解决，可能是心理问题，也可能是社会适应问题。 　　现在也是因为大学生泛滥而导致学校无法照顾到每一个学生，所以现在很普遍的毕业等于失业的情况，这就是实习这个环节没做好。 　　实习生的话，那意味着快走出社会了，要是实习了，有任何问题一定要及时跟自己的指导老师或者学校心理老师谈谈，一定要尽可能多地解决毕业后初次成为正式工作人员时可能发生的问题。 　　同时，实习生也意味着即将不是在校的学生了，不在是家人或者学校护着的孩子了，自己是自己的主人了。
被人嫌弃，被人使唤，整天无所事事，也学不到什么东西，这是第一个实习单位. 后来一个，有专门的人教我，学会了不少东西，一直到现在.. 所以是完全不同的两种概念..个人经历..嘿嘿..
实习生是什么概念？实习生 有暑期实习生和工作前的实习生的区别. 暑期实习生是为在校非应届毕业生提供到单位实习的机会. 工作前实习生是,用人单位为了检验刚招聘回来的人的素质往往会设定实习期(试用期),这些人在实习期工作的新人就叫实习生.来源： http://www.zdwe.com/club/detail.asp?clubid=9505

5，实习生与见习生有什么区别

区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过政府劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。（3）“见习”期间也有一定的工作报酬。
“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。
实习生是没有毕业到某单位实习的学生（可以做些事，有实际操作）。见习生是其主要任务是学习，不能操作例如医学院校的实习生在医院实习可以做些简单操作，在医生的指导下帮着做一些简单的事见习生就只能看，不能动手了
实习生是在实习中，不确定会不会被录用，见习生则是已经被录用，但是技术还不行，仍在学习。
什么是“见习”？ 根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，毕业生毕业之后，可以申请到企业见习基地见习。“见习”与“正式工作”的区别？（1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过政府劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。（3）“见习”期间也有一定的工作报酬。“见习”与“实习”的区别？ 区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。
见习生就等于是兼职。。。

6，如何做好一名实习生

　　珍惜机会 提高实习含金量 　　在接收前程无忧调查的2500名大学生中，有72.07%的同学参与过实习。在挑选实习机会时，学生首要考虑的因素是该实习职位是否与专业对口。大学生普遍认为，选择一份专业对口的实习机会是比较有针对性的，毕竟学生通过自身专业的学习已具备了一定的专业技能，而实习的实践磨练可以使理论与实践更完美的结合。 　　前程无忧人力资源专家称，从理性的角度分析，企业由于各种原因，提供实习岗位的数量必定远不及就业岗位的数量。当越来越多的学生开始重视实习，明白实习的“好处”之后，实习岗位面临的竞争残酷性与火爆程度将丝毫不亚于就业岗位的竞争。而对于每一个学生而言，实习却已从过去“混过就算”变为如今极需要去体验的经历。因此，学生如果不能找到与所学专业相匹配的实习机会时，应该尽量抓住手上的机会。 　　找准定位 实习生人见人爱 　　实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？昨日，记者采访了部分职场人士。大家认为实习生还没有走出校门，很多工作“不上手”是正常的，但“态度决定一切”，那些认真诚恳，工作又积极认真的实习生才讨人喜欢。 　　成都某商场的陈先生认为，实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。某企业销售主管陈小姐也认为，现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。陈小姐所在部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，当时单位都准备留用她了。可有一次，陈小姐让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事学生道歉认个错，也没有什么。但这位实习生却找了诸多借口，让大家对她的印象一下子变差了，最终实习期结束企业也没有继续留用她。
一句话“该做什么就做什么”

7，见习生和实习生有什么区别

见习与实习的区别有： 1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。 _
实习生是指：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。 见习生是指：接受考验的新手,在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。在商业或其他职业中的低级职员,其主要任务是学习。 见习期间是没有工资的，与实习生有所区别，实习生实习期间有工资。
见习与实习的区别有：对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 很多同学进公司会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。 企业是要追求效益的，我们希望同学不要抱有“你给我多少钱，我做多少事的想法”，而是要“我做多少事，你给我多少钱”。 实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。
国企都有见习期，一般本科生12个月，研究生6个月。见习期满转正定级。见习应该理解成转正之前的学习适应磨合期。说见习没有工资是扯淡，但是确实比正式工低一些，分行业和单位吧。 见习期间企业按国家标准缴纳五险一金，年金和年假开始计算。平时的福利都有，个别的在数量上会比正式工少一些。 至于实习嘛，给个几百块钱到几千块钱不等，看你是干什么的。
“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。 实习：顾名思义，在 实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。 见习的基本解释为：初到工作岗位的人在现场实习。职业上的见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快，更好的踏上工作岗位。

8，什么是实习生

(2) intern：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。 (3)没有毕业来公司实习的学生。 实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。 态度要认真诚恳 陈先生（经理助理）：从小事做起 实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。 顾小姐（策划文案）：要有责任感 我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。 陈小姐（销售主管）：不要找借口 现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。 孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬 经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。 工作要积极主动 黄小姐（人事外包）：先要有工作意识 我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。 马先生（市场推广）：主动找活干 公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。 贾小姐（项目经理）：主动去思考 在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。 方小姐（客户代表）：主动提问 很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。

9，实习生是什么意思

实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。 扩展资料 实习注意事项： 一、选择实习单位 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。 二、实习安全问题 1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。 2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习 3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议 参考资料来源：搜狗百科：实习生
无经验的学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 扩展资料： 实习的作用： 1、验证自己的职业抉择。 当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。 举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。 2、了解目标工作内容。 在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么? 文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。 3、学习工作及企业标准。 知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。 4、找到自身职业的差距。 实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。 选择实习单位： 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。 实习安全问题： 1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。 2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。 3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。 参考资料来源：搜狗百科---实习
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 扩展资料 目的不同：在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 关系不同：用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如 劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。 合同期限：劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。 参考资料来源：搜狗百科-实习期
实习生 shíxíshēng (1) [trainee]∶受训学员, 一个受训练准备参加一种工作的人 (2) [intern]∶某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生, 在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验
实习(Internship)是学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备。 实习生通常是在校大学生，但是也有一些高中生或者研究生。实习为想要在各自领域获得工作经验的大学生提供了机会，同时也有可能给雇主提供廉价或免费的简单劳动的劳动力，如果在职培训不必成本。 实习生工作主要目的不是为工资，是为优良简历。一些实习生在实习之后可能会留在公司，因为公司认为他们已经经过实习的训练，能够熟练的完成工作。 不好的企业，可能相信实习生可以减少成本，规避劳动法规。近年来，实习制度已经普及化及演变得越来越恶劣，因此越来越多的年轻人在找到正职前必须做白工、而且做白工的时间越来越长：贫穷者根本无法承受许多公司的实习制度，失去以教育改善经济状况的机会；就算是较为富裕者，也因为实习缺乏劳动法令的保障、由实习生转正职的时间拉长，因此长期在得不偿失的条件下工作，容易磨耗自信、耐心、甚至因此失去工作及生育意愿。许多企业团体内部文件提醒在招募实习生时必须有良好的公关技巧；而珍惜羽毛的企业，会给予实习生较为合理的薪资及劳动条件；也有立法保障实习生的呼吁。 有些实习会给予学分，也有必修学分是实习的情况。实习制度对学校大多有利，可以收取学费，但节省教学费用；对学生则容易有害，若学校没有替学生把关，实习会加重负担，但收获却少的得不成比例。 若实习生实习後没有获得实用技能或职位，公司必须给与合理工资，否则是压榨劳工的行为，因为这种工作的性质并非实习，而是打工；近来许多雇主给予实习生的工作缺乏训练价值（例如到生产线工作），又不给予合理薪资及未来职位，变相压榨。

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