一、实行网上统一采购基药以后，原本受老百姓认可的常用药，受到采购平台定价限制，造成配送药品缺乏，村医面临着‘巧妇难为无米之炊’的尴尬处境。村医工资每月700 基药补助417。
该怎样留住乡村医生呢？
作为一名基层医务人员，由于工作需要，平时和村医相处的时间较多，同时也了解到他们所处的环境。该怎样留住乡村医生？老烟刀从村医现状来和大家一同分析。一、实行网上统一采购基药以后，原本受老百姓认可的常用药，受到采购平台定价限制，造成配送药品缺乏，村医面临着‘巧妇难为无米之炊’的尴尬处境。二、基本公共卫生服务开展，除了完成健康体检和慢病随访工作以外，承担了大量数据、资料的收集整理。
整村的工作任务集中在一名村医身上，难度之大可想而知。三、由于服务人口减少，基本收入得不到保障。随着城镇化建设的加快，部分自然村寨搬迁到城里居住或外出务工人员增多，使得常驻人口相对于以前减少。村医诊疗收入也随之减少了。四、在医患关系紧张的当下，村医的执业风险也在加大。面对医疗纠纷，大医院的医生至少还有单位依靠，但‘势单力孤’的村医就没有那么幸运。
一旦遭遇医疗纠纷，一次大额索赔就可能让村医‘破产’，甚至‘身败名裂’。五、村医年龄结构趋于老龄化。第一批‘赤脚医生’大部分已近‘古稀之年’，随着他们的退休，退休后的养老保障如何建立，新人如何进入村医队伍，也是目前面临的关键问题。面对乡村医生存在的诸多问题，要该怎样才能留住他们，我想可以从以下几个方面加以完善。
1.科学合理的提供公共卫生服务，减少村医在纸质资料制作的负担，将更多时间用于基本医疗服务承担首诊任务和提供转诊意见。2.乡村一体化管理，村医基本工资要得到解决。村医纳入乡镇卫生院管理，实行聘用制。我所在的地区，村医基本工资由卫生院统一发放。村医工资每月700 基药补助417。目前已完成了村医全覆盖。3.建立机制、化解风险。
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