对于企业而言，这种劳务外包购买的是服务，与雇佣人员是有本质区别的，国企只是与第三方劳务外包公司发生经济关系，而并不直接与劳务外包人员发生直接的劳动关系。只有通过劳务外包，才能既不突破企业的用工总量限制，又能实现劳动力的补充和使用，保证企业的有效运转，所以，才会有劳务外包这样的用工形式出现，也才会让社会大众以为国企都是在招聘劳务外包类人员。
为什么很多国企招聘都是劳务外包？
国企招聘员工，主要分为三种形式：校园招聘应届生、社会招聘合同制员工、委托第三方招聘派遣制或劳务外包员工。因此，题主问题中提到的“很多国企招聘都是劳务外包”这个说法，其实并不准确，只不过，从招聘数量上来看，劳务外包的人数要多一些，让人感觉国企招聘都是在找劳务外包。之所以会出现这样的情况，主要还是由于国企的一些基本特征和机制机制的约束造成的。
雷哥下面逐一给大家梳理分析：劳务外包不挤占国企用工总量名额。国企的人力资源管理，有一个很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工总量控制和用工效能。一般而言，国企都会根据上级主管单位的要求，结合自身用工效能（评价指标为：劳动生产率）高低，核定其当年的用工总量，这个总量就是员工总数的上限值，是不能突破的。
在此情况下，如果国企的经营发展又确实需要各种人力资源支撑，企业就只能通过采取劳务外包的方式来获取劳动力。对于企业而言，这种劳务外包购买的是服务，与雇佣人员是有本质区别的，国企只是与第三方劳务外包公司发生经济关系，而并不直接与劳务外包人员发生直接的劳动关系。只有通过劳务外包，才能既不突破企业的用工总量限制，又能实现劳动力的补充和使用，保证企业的有效运转，所以，才会有劳务外包这样的用工形式出现，也才会让社会大众以为国企都是在招聘劳务外包类人员。
劳务外包可以节约国企宝贵的人工成本总量国企最最核心的资源是什么，当让就是国企的人工成本总量，这决定着国企能不能给员工发放有足够获得感的薪资。同样，人工成本总量也是上级主管单位给你核定的，也是不能突破的，所以，如果国企雇佣合同制员工，在人工成本总量核定的前提下，公司的总体人数增加，人均可以获得的人工成本就会被稀释，每人获得的薪资就会减少。
这种负面情况，是国企领导最不愿意看到的。基于此，在保证职工薪酬福利待遇的前提下，又需要劳动力来支撑经营发展，就只能依靠劳务外包的形式予以解决。对于国企而言，劳务外包是一种服务购买，并非聘用人员，所以，它在国企的财务列支上，走的是运营成本费用，而非人工成本费用，这样，就不会挤占人工成本，保证了合同制员工的薪酬福利待遇。
这一点，也是很多国企劳务外包人员最为寒心的一点，同工不同酬，临时工的待遇远远比不上正式合同制员工。不过，从国企的用工方式来看，一般而言，劳务外包人员的岗位都是企业的非核心岗位，包括普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员等等。平心而论，对于国企而言，招聘劳务外包员工，也是没有办法的办法，因为国企的机制体制就是如此，包括用工总量限制和人工成本总量限制，都是红线，都是不能突破的。
为什么街上发传单的人会认真发完，却不把传单丢了呢？
千万不要耍小聪明，大学时我和我的室友一块去发传单，结果室友把传单丢到了旁边的垃圾桶里面。室友以为人不知鬼不觉，可最终的下场老惨了。可能绝大多数的小伙伴对于街边发传单的人都会充满好奇，为什么他们顶着烈日在12点的时候满头大汗，把一张又一张的传单发给过往的行人。而不是趁着别人不注意，偷偷摸摸地把传单扔到垃圾箱里面去呢？如果丢到垃圾箱里面去，那就没有那么多事儿了，就可以找一个网吧或者去随便一个地方买一点饮品，稍作休息，然后下午的时候直接领工资，真的可以这样吗？我以我的亲身经历告诉大家：这种想法特别的危险，而且一旦被查出来风险很大。
舍友发传单时抖得小机灵在我上大学的时候，学校里面有勤工助学，里面有专门的各种工作，比如去食堂打饭，给图书馆搬运图书，还有一些岗位是社会岗位，比如去某个地方做家教，或者去某个路口发传单。我和我的舍友因为当天去得比较晚，好的岗位都被挑得差不多了，我们只有发传单这一份岗位。但好在接下来是三天假期，一天能够给我们70块钱左右，当时我和舍友寻思了一下，就干这份工作了。
文章TAG：城管 采集 170 信息 赣州
