主要有1.系统运维系统运维负责IDC、网络、CDN和基础服务的建设(LVS、NTP、DNS);负责资产管理，服务器选型、交付和维修。运维工作很多时候是依靠软件来实现的，运维技术的发展也与软件技术的发展息息相关，比如随着云技术的发展，软件开发部署逐渐云化，运维工作也逐渐向云端发展，相关管理软件比如数通畅联云管理平台（AEAIUMC）逐渐被开发出来，开始投入到业务当中，这都是运维工作进步的一种体现。
运维分为哪几方面？
主要有1.系统运维系统运维负责IDC、网络、CDN和基础服务的建设(LVS、NTP、DNS);负责资产管理，服务器选型、交付和维修。2、应用运维应用运维负责线上服务的变更、服务状态监控、服务容灾和数据备份等工作，对服务进行例行排查、故障应急处理等工作。3、数据库运维数据库运维负责数据存储方案设计、数据库表设计、索引设计和SQL优化，对数据库进行变更、监控、备份、高可用设计等工作。
做运维工作怎么样，有前途吗？
关于运维是否有发展前途，你应该问问那些从事这个职业两年以上的人。很多人把运维当做网管，其实不然，运维会根据公司要求有时候确实会做网管相关的事情，但是主要还是负责公司服务器的安全。公司主页挂了找谁？访问缓慢影响了业务找谁？难道重启服务器或者找IT外包服务公司？现在的运维也不是纯运维了，你还要懂其他语言，像最近很火的Python 我做运维出身的，接过酒店无线覆盖，接过医院无线覆盖等工程等，现在走管理路线了，我一个哥们，现在做运维，一年60多万，我觉得还好吧，我个人思考有几条发展路线1.学习一下ITIL有关知识，可以走基础运维路线，成体系学习。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
运维的主要工作内容是什么？运维是个怎样的工作？
运维是一个技术性要求全面、强调系统稳定的工作。运维工作的本质是为客户建立一个高效、稳定、安全的服务器运行环境。运维工作可以分为很多类型，从面向的对象可分为公司内部的系统运维、产品项目的售后运维等等；从工作内容可分为基础环境搭建、运行环境监控、系统安全及稳定性测试以及系统补丁升级等四大类。基础环境搭建包括软硬件的搭建，从网络布线、IP规划到服务器系统安装都属于基础环境的搭建，搭建基础环境之后才能进入软件实施阶段。
软件实施之后进入运行监控阶段，主要是依靠各类监控软件以及日志，查看系统出现的问题，分析并定位解决问题。这属于被动的运维，主动的运维是针对运行环境、程序，制定各类有针对性的测试方案，主动发现问题并联系厂家修复。最后就是系统补丁升级，制定各类应急事件的预案等等。运维工作很多时候是依靠软件来实现的，运维技术的发展也与软件技术的发展息息相关，比如随着云技术的发展，软件开发部署逐渐云化，运维工作也逐渐向云端发展，相关管理软件比如数通畅联云管理平台（AEAI UMC）逐渐被开发出来，开始投入到业务当中，这都是运维工作进步的一种体现。
做运维6个月，工资3000多，十几年老员工才4000，要不要继续干下去？
题主有自己的规划，相信问出来这个问题，你自己也有答案了，题主目前也在学习adobe系列软件，在为自己的后路做准备。我的建议是，先继续干下去，但要有自己的规划，不能当一天和尚撞一天钟，要持续做有积累的事情。谈到工作，一般思维格局比较低的人会考虑短期利益，既眼前利益，这份工作是不是自己热爱的，是不是给了自己足够的钱过现在的生活。
而思维格局比较高的人会考虑到更长远，这份工作对自己的未来有什么作用，自己能学到什么，能获得什么样的资源，目前的积累只是为了以后能有更好的选择。大部分职场新人，很难刚入职就承担大任务获得高收入，如果因为这样就频繁跳槽，这样你的职业技能就永远停留在初级水平。不仅没有办法体会到高级岗位的成就感，还会浪费掉积累经验与提升能力的时间。
我们需要打造“工匠思维”——不以自我为中心，多关注自己的产出能给公司带来什么价值。如何打造工匠思维呢？1、刻意练习，打造核心竞争力。明确你的高绩效目标，明确自己想要实现哪方面能力的提升；其次尽可能的找在这个领域中最优秀的专家或者高手，或者多看经典书籍，目的是能够和这个领域高水平的心里表征进行对比，获得高质量反馈。
多研究成功案例或者杰出人士背后可能的成功原因。最后，有目的的进行训练，不断确定目标而且跳出舒适区的训练，才能够让我们快速进步。2、主动为工作赋予价值和使命。选择适合自己的工作模式，将工作内化成习惯。然后像经商一样去执行，给自己找到一个能够燃起欲望的目标，把所有关注点都放在这个极端重要的事情上，用足够精力去完成。
文章TAG：运维 三线 服务体系 两级 高效
