1，太平保险招聘办公内勤 让我交170岗前培训费说可以退还 我和经理说不
正常都交五百块钱的算是押金吧，她们都说是保证金，等你辞职不想干的时候再返还。只要是内勤培训一般保险公司是不交培训费的。据我所知，太平保险公司招聘内勤也是不交培训费的
2，太平人寿招聘员工有什么样的要求
1、大学专科或以上学历,金融,经济等相关专业毕业者优先,条件优秀者可适当放宽。
2、年龄23-38周岁，二年以上相关工作经验（有银行、保险或营销服务等相关工作经验者优先）。
3、性格热情开朗，责任心强，并有较强的成就欲望、亲和力、沟通能力、表达能力以及团队协作意识
这个是从人事网上复制下来的，关键是看你应聘什么岗位，不同的岗位有不同的要求，每一个行业都一样，具体你都可以去人才网上去了解
3，中国太平人寿保险招聘靠谱吗
一般都是打着招内勤的大旗招业务员。你若想干业务员，中国太平人寿保险招聘就靠谱，你若想去干内业，那这个招聘就相当地不靠谱。你应聘的是保险公司中个险，保险代理人吧。其实就业务员，跑保险，拉业务的。签的是代理合同，社保公积金没有，至于户口现在绝大多数公司都是不管户口的。保险业务员流动性特别大，所以采用的招聘就是海招，由于淘汰率很高，大多数人干一段时间就不干了，所以保险公司不停的在招聘。最后保险业务员的收入主要是业务提成，因个人能力的不同，收入也是千差万别的，有的月收入好几万的，有的也就好几百吧。
4，太平保险公司
你可以上www.hzbx.net 对多家保险公司产品有个比较太平洋保险公司是家大公司，理赔也是很不错的，建议你拨打其客户服务电话询问一下是哪个地方出现了问题，导致理赔金没有及时下来。
太平的理赔，在三天内就应该答复了，你可以联系你的代理人询问一下。太平是家很卓越的保险公司，对于寿险大额理赔也不会超过十天，只是财产险相对会慢一些
5，中国太平保险应聘内勤
保险公司大张旗鼓的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
比如不请自来给你打电话发短信要你穿正装去某个地方找某某经理/主管。
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
6，太平洋保险公司招聘
200块是培训费用，让你考一个保险代理人资格证，考完了之后还会有大半个月的上岗培训，培训完事就是把你发放区域做保险代理人，然后会让你交300-500左右的押金，然后给你一张上岗证，一个代码，让别人知道你是一个合格的保险代理人，这说的是流程。
内容呢，和你说的传销差不多，每个月有作业标准，最少3件单，没单没工资，或许太平洋会给你500的底薪，仅仅是或许，每件单20%-25%的提成+底薪，单额不同，底薪不同，大多数新手，上来就会给自己家人保，以保障第一个月有工资，但后期如果没有关系网发展自己的单量，几乎就等于吃不上饭了。
现在保险公司都是广收人员，因为，有的新手按这种方法来发展的话，公司业绩也会有提升，而且，每个区的主任也是有作业标准的，招收人员也有一定的提成，整个流程呢，就是一个金字塔模式，传销的体系，但是，是合法的体系。
以上言论全为事实，绝无污蔑保险公司意图，只是让刚上社会的人员心里有点底而已！
交200是将来考试的费用，从你的描述来看，一定是跑单子的活，也好也坏，要么一个跑不到，要么你能够以很快的速度赚钱，看你自己合适不了
保险公司很公正，不可能一进去就是主管，爷爷都是从孙子走过来的，所以每个人进入公司都必须从业务员做起，然后靠自己的能力达到晋升标准成为主管…我就是这样过来的，你考虑清楚
7，中国太平人寿保险公司招聘的应届毕业生到底是做什么的待遇怎么样
我是证券公司的，和你那个保险公司一个性质，就是业务员。
我的经验之谈：
1、你去了以后就会发现，面试其实简单就通过了，面试过的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因为这个职业就是你能拉到客户，你就留下，没业绩就走人。所以人才流动性特别大，这就是为什么进入的门槛低，但是常年都在招人的缘故。
2、所谓培训在我看来就是洗脑，对你说这个行业有多好，前景有多明朗，你的福利能达到很高的水平。（也就是传销的那一套吧！这里面底薪就几百，这些搞营销的拿的都是靠业绩提成，也就是你这个月做得很好有可能拿到上万，下个月差的话可能只有几百底薪，但是据我所知，能做得好的很少！）
3、当你在里面有一定业绩以后，就跟你签一个实习合同（极其不正式，我签的时候发现里面一堆义务，权利就只有那几百元可怜的底薪！而日后没业绩还是要想办法让你走人的）
4、实习期到达一定业绩转为试用，再达到一定业绩才转正。（我现在是实习期，拿着底薪，准备考公务员和找其他工作）
ps：如果你有很多的人脉关系，如果你很能忽悠人，如果你很喜欢做推销，那么你就适合做这个行业。但如果你没有，那么请慎重，把这个当做自己的锻炼倒是可以，但是大部分人都做不长。
（如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候，那么你可能真的会很郁闷，大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系，你没了业绩，你就真的可以走人了）
我说的就是我的亲身经历，你培训的时候就可以看看是不是我说的这样！
我的建议：找不到其他好的工作就暂时干着这个，找到好的了随时跳槽……
8，太平保险公司
中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元，2007年12月25日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：中国太保，股票代码为601601
中国人寿保险股份有限公司 总部位于北京。中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。
太平保险没有办法与太平洋保险公司比较的。好比一个大公司和一个小公司。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一
中国人寿的业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
而太平只不过是一家相比较小的保险公司，差之甚远，当然也并不代表他不好，只是无法比较
看那间公司是否好或不好?主要是看一下他的投资收益率,那间早就可以证明那个有实力啊!
太平人寿是国内历史最悠久的人寿保险公司，1929年创立于上海。解放以后迁至香港，前几年重新回到大陆经营人寿保险业务。为目前为数不多的几家国有控股保险公司。
因为重新回到国内时间不长，国内市场占有率不太高（那在五十多家保险公司也排名第七，而且这仅仅是在国内业务排名第七，人家在香港和其它国家还有业务呢，说太平人寿是小公司简直是笑话），但人家在香港经营那么多年，可比国内才新成立二三十年的保险公司见的世面多。
9，中国太平保险的招聘是不是骗人的
太平保险是中国境内历史最悠久的公司,没有之一的说法
公司成立的时间可以追溯到1929年的上海,新中国成立后,把所有的保险公司收归国有,经过公私合营等一系列的措施, 把包括中国太平在内的所有保险公司,并入中国人民保险公司,中国保险市场从此进入国家专营的时代.
1956年,根据国务院的部署,中国太平以"中国保险股份有限公司"的名义,移师香港,开拓境外业务,这一去就是45年.
2000年,中国太平以"中保控股"的名义在香港上市,成为第一家在境外上市的国有保险公司,并于2009年更名为"太平控股", 2001年回来国内复业,并于2012年3月16日和中国人寿,中国人民保险公司,中国出口信用保险公司一起升格为副部级央企,今年6月份,公司改制成"中国太平集团有限责任公司”，注册资本变更为人民币252.6075亿元。变更后，财政部出资额为252.6075亿元，占比100%, 为太平集团回归a股上市迈出了决定性的一步.
复业以来,太平硕果累累,自从2006年首次有了盈利以后,一直到去年,都维持了非常可观的总投资收益率,特别是在2008年和2012年,这两年是保险行业的噩梦,保险金的投资收益率超低,太平在逆境中顽强发展的优势就发挥得淋漓尽致,分别录得5.3%和4.9%的总投资收益率,其中2012年4.9%的总投资收益率位居6大上市险企之首, 利润同比增幅71%, 是2012年度6大上市险企的双料冠军
至于理赔和信誉,这是最值得我骄傲的,一直以来,保险公司的理赔一直困扰着投保人,太平拥有在海外经营接近半个世纪的经验,现在使用的,还是国外理赔的模式,也就是说,投保,核保和理赔是三个独立的系统,这在国内的保险公司里是不多见的, 太平的理赔速度,也堪称行内最快,没有之一的.说到信誉, 太平自从2010年第一次被惠誉国际(三大国际评级机构之一,另外两个是标准普尔和穆迪,我们说的是国际评级机构,不提国内的,国内的评级机构水分如何,不需多说)调整为a-以后,于2011和2012年再次被评为a-的信用评级,在国内的金融系统,这是最高的评级,惠誉给中国工商银行的评级,也就a- 而已
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