1，链家地产招聘问题

看你应聘什么吧，如果是置业顾问的话，只要你业务能力强，条件可以稍稍放宽点，助理的话就很难了

链家地产招聘问题

2，链家地产招聘说底薪5000是真的吗

看业绩的
有朋友在北京链家做过，以前北京链家是2500的底薪，现在涨了很多，最后到手应该也差不多，不过底薪高是有代价的，早9晚9的工作时间，下班可能更晚，所以看你能否接受这个工作时间。

链家地产招聘说底薪5000是真的吗

3，链家房产招聘新员工有正式合同和五险一金吗

签的合同是和前程无忧签的，社保什么的自己交，
不用。看好房子了，跟出租方谈好价格了，中介费也谈好了，就可以直接签三方居间合同了。
签的合同是和前程无忧签的，社保什么的自己交，
不用。看好房子了，跟出租方谈好价格了，中介费也谈好了，就可以直接签三方居间合同了。

链家房产招聘新员工有正式合同和五险一金吗

4，链家地产招聘条件

可别去链家地产啊，这样的公司只会让我们学坏，就是黑中介一个，业务员开的单全进自已包里了，跟本不为客户着想。这样的公司我们快离远点吧。
看你应聘什么吧，如果是置业顾问的话，只要你业务能力强，条件可以稍稍放宽点，助理的话就很难了
招聘要求 ： 1.年龄满22周岁,36周岁以下 2.高中以上学历(如条件优秀学历可适当放宽) 3.能承受工作压力,愿意挑战高薪 ,月薪过万 4.能吃苦耐劳, 具有较强的沟通能力和协调能力 。

5，成都链家地产的招聘启事 说无责任底薪4000是真的吗

针对已毕业的人才是无责任底薪4000，但是这4000中，3000才是底薪，另外1000是绩效，工作量考核达标了才拿的到，而且这只是针对前3个月的，3个月后转正了就没有底薪了（还有个保障薪资，后面会提到），以后就是靠业绩拿工资，如果没业绩，就每个月向公司借，说的是每个人能向公司借12000，如果借完了都没出业绩，那你就淘汰了；出了业绩，前期借的钱需要还
表示刚开始干，是4000，过了试用期5000块，但是3个月两单买卖单或者6万业绩。达不到就只有3000，而且还要开58安居客等网站，差不多一个月饭钱加开网站的钱在2000左右。

6，北京链家房地产有限公司招聘是真的吗

招聘是真的，但压力很大，我原来就在链家工作，三个月要完成一万五千左右的业绩，也就是你三个月加起来的签定租房合同上业绩的相加，不好干，2000无责任底薪（没业绩也可以拿2000），再加上很少的提成，如果你的口才好，可以去尝试一下，劳动合同是和前程无忧签的，只给你买商业保险，干到一年以上才有可能和链家签正式合同，所谓的月薪上万对新员工基本上就是天文数字，每天早上8:50上班，晚上一般都是9点以后下班。 作为过来人，我只想提醒你想清楚再去，希望可以帮到你。
没有管吃住的，就是无责任底薪+提成，但3个月后底薪就不是2000了，我记得是1600左右。你的店长要是没和你说这点，你他的人品真是有大问题。 其实本来我还是想想你去链家的，那得培训制度是北京最好的。但看了“链家”人的评论我好还是要说以下几点： 链家的罚款制度是出了名的。特别是涨工资后。2000到你手了没多少。现在链家在线还没完全上规模，还需要用其他的端口（发帖子用的），一个月也得几百的投入。其实除去罚款，端口钱你能剩几个钱？而且链家是一个月最少让你休3天，一般都是按最少给你休的，一个星期一天都不到。 销售是赚提成的，这没错，但一天工作14个小时，工作日28天，平均按小时算，我都不好意思说。连基本生活都无法保证，还谈什么保底。 别跟我谈提成，不是每个人都能赚到钱，别拿被人的青春作赌注。而且链家的提成是北京最低的。公司大也不是待遇低的理由。有能力在哪都能赚到钱。 从诽谤其他公司的话上就可以看出一个人到底怎么样了。我本人离开房地产行业1年多了，我也赚了不少钱（虽然不是太好，但我一个人2年也有个160万的业绩，做经理后的不算），但感觉这个行业没大发展所以就退出了。（房产公司的高层干部是从房产底层作上去的基本没有。都是外聘。在那之能作一辈子小兵。）说这些没别的意思，就是不想“链家”的忠诚员工不要那提成和我说事。
是。他们永远都在招人，说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。

7，链家地产底薪五千是真的吗

链家地产底薪五千是真的。（但仅限某部分职位，如项目经理、技术员、门店总经理等。） 关于链家地产集团的部门介绍如下： 1. 公司共设有八个部门，各个部门分工明确，相互配合，达到更高效益，公司的核心部门是市场推广部，它是公司对外媒体关系及政府关系维护和跟进，统一对外宣传和推广的出口； 2. 输送人才的人力部负责对公司人员预算、招聘、人事、人员培训等工作，是员工薪酬和考核的制定和人事纠纷的处理部门； 3. 公司的客服部主要职能是处理客户投诉和预防被投诉，对企业流程及风险进行把控和调整，同时也是成交客户活动的组织者，维护企业形象； 4. 行政部是对内联合的部门，进行每月一次的店面检查及对暗访人员的管理，督促连锁店服务态度和资源及时录入； 5. 外销部则是公司3000元以上租赁业务的跟进者，也是公司主要创利部门，包括高租和涉外租赁，直管店面； 6. 商铺部主要是写字楼及商铺商务的跟进者； 7. 房管中心：下设四名维修人员和三名业务推动人员，对房管业务进行考核上的监督和流程上的改善； 8. 权证部主要负责公司所有买卖成交后的送件、出件及办理贷款和士地证事宜，时刻关注市场变化并及时反馈的同时也是对员工进行专业知识培训的部门之一； 9. 最后是联运部，它是公司基础业务的变现部门，跟基础业务关联性较大的三个部门也统一由连运部管理便于流程简化完善和整合发力。
我们这里底薪4k。但是会扣保险和端口到手3000多，如果一个月可以卖出一套房那么月收入会过完的
一般地产行业是不会有底薪五千的机会的，一般都是底薪以前多点，然后靠的就是自己去拿提成的，有了提成才能有高工资拿的，要是没有提成的话，那你就做不下去的了。
哪里有四千工资，就是刚刚试用期有5000底薪，转正后，就只有保障工资4000，保障就是公司借给你的，到时候有业绩提成了就要还回去，说白了就是没有底薪，好多人干了大半年还欠公司钱，每天晚上十点后下班是正常的，每个月发的那点钱除了饿不死就没了，社保每个月扣钱，后面连社保卡都没有办，做业绩开发签约后期服务自己一个人跑，可想有多累，关键是提成太低了，说的和实际的不相符，专门忽悠毕业生，定期军训洗脑
我们刚离职，告诉你那就是个垃圾，转正要交一笔转正费好几万，转正后工资3000这是公司借给你的生活费，要还的，你卖出的房子得到的佣金，公司会想方设法扣下，没准卖出几套还在欠公司钱，上班12小时很正常，加班没有加班费的……所有地产都一样都是垃圾，以前的同事都转去其他地产待遇也是差不多，真正赚钱的是你的上司，而你的上司会想方设法阻止超他，最少白打工两年，你才可以开始还欠公司债
不可能那么好的

8，链家地产招聘专员待遇如何很急谢谢

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企业的招聘信息，贵阳人才网比较多、更新快。事业单位或者公务员的信息，上贵州人事人才网。
随时看下各大门户人才网站的信息
贵阳人才市场是每周3 5 6 在紫林庵 贵州人才市场是每周2 4 在毓秀路
是2014头一天。

9，链家地产的招聘条件必须是 大专或者大学么

软件外包公司有哪些 软件服务外包公司在深圳，北京这样的城市是有很多的，这里软件开发行业发达，技术和服务好的公司也是在这里，当然其中也有很多的充数的软件公司，企业要对这些公司进行鉴别，那么如何判断软件服务外包公司的好坏呢？ 1 北京华盛恒辉软件开发公司 2 北京五木恒润软件公司 3 北京做软件致电壹伍扒壹壹叁叁泗柒泗泗公司 4 航天信息股份有限公司 5 海尔集团公司 6 神州数码(中国)有限公司 7 浙江浙大网新科技股份有限公司 互联网是个神奇的大网，软件定制也是一种模式，提供最详细的报价，如果真的想做，可以来这里，这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。 一、公司相关资质 常见的企业资质包括系统集成资质、安全资质、软件开发资质（如软件成熟度CMM认证）、管理资质（如ISO 9000认证）等等 二、公司信誉 对于初次合作的公司，其原来的信用情况对于最终选择决策非常重要。主要通过与以前的客户评价和相关部门的不良记录来了解公司的信誉情况。 三、成功案例 有开发出相关成功的案例，才是有开发经验的表现。
杭州哲程软件有限公司是一家专业从事计算机信息技术领域研发、应用和服务的高新技术企业，成立于2009年6月，拥有多名长期从事企事业信息管理系统软件开发的专业技术人员和具有集团管理经验的专业管理人，具有雄厚的技术开发实力，全方位满足政府与企业信息化需求。 公司非常重视企业的内部管理工作，市场销售、软件研发、技术支持是公司的三大核心部门，现已经建立了一套比较完善的管理体制。在客户服务方面，本着为客户服务的思想，设立了24小时产品咨询电话、24小时售后技术支持电话等多个无障碍通道，为客户提供了高质量的售前和售后的服务，为哲程软件“创一流软件品牌”的目标提供了强有力的支持。 公司业务包括软件外包、软件定制开发、中大型网站定制开发、系统维护、ui设计等等。。。。 这家杭州的，还不错。距离也不远，可以考虑。。。。。。。。。。。。。。
软件外包公司有很多，你到网上进行搜索就可以找到很多，主要是如何判断软件外包公司是否靠谱，依据我们多年的软件开发经验，来为大家进行介绍。 1、研发团队 对这个团队的评估主要可从成立时间、团队规模和研发经验三个方面展开评估。成立时间较长、团队规模较大的研发团队况，有不同种类的工程师，满足企业在项目开发中的不同需求，相应的，研发能力也会更强。 2、业务内容 对企业而言，对不同的开发任务，需要选择更有针对性的团队，这就需要从外包团队的业务内容层面进行分析。 3、评估公司整体实力 一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。通常转包带来的最大的问题是会导致开发成本过高，三方的沟通会导致沟通不到位的情况发生。 4、看这家公司的设计能力。 软件开发公司的设计团队必须有较多的行业开发经验，在得知客户的公司背景以及大概的需求后，能在很短的时间内提出比较优质的设计方案。当前国内市场上大部分软件都存在抄袭的情况，大多没有创意，同时也很难符合市场的需求。因此，一家优秀的软件开发公司的设计团队必须有良好的设计能力，为客户提供专业、创新的建议。 5、从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。 通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。 6、研发能力。 软件外包公司必须有自己专业的软件开发团队，能按时高质量的交付给客户软件产品，同时还要兼顾用户体验。 7、看售后服务 一个好的软件开发公司，则应有专业的售后客服、售后团队，除了上线后持续跟进软件运营情况外，还能进行免费协助维护，突发情况发生后的紧急维修等。
软件外包公司太多了，网上一搜至少有成百上千家。在国内比较知名且规模很大的外包公司有中软国际、软通动力、文思海辉等，还有中小规模的软件外包公司更是不胜枚举了，大公司的优势就是服务保障，但商务报价相对就要比中小软件外包公司贵很多。 不选贵的，只选对的，最贵的并不一定就是最好的，也有可能遇到店大欺客的现象，所以如何选择对自己性价比最好的公司，海瑞中科建议您可以通过以下几个方面进行甄别，简单来说就是“一看、二问、三对比"。 一看：是指看官网宣传，看案例介绍，然后实地考察，看场地、看公司规模。如果连场地都没有，那必是游击队无疑，这种公司千万不能选择。 二问：咨询对方客户经理，是否专业，有没有做过同类案例，一问便知，哪果您不能很好辨别，可以让对方出一个业务需求方案，看对方能否正确理解您的需求。 三对比：找三家看起来比较理想的公司，分别进行商务报价。然后进行对比，选择自己满意的进行成交。不能只看价格，还要看报价方案中关于项目周期、服务保障、报价方案合理性和专业性，综合起来比较。 希望以上几点能帮到您。
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软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。 温馨提示：以上内容仅供参考。 应答时间：2021-08-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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