你想创立一个监理公司，是个小监理公司，麻雀虽小五脏俱全，注册的相关手续类似于大一点的公司。我有个朋友，事业单位工作，兼职开个监理公司，招揽符合条件的相关人员，作为某监理公司的驻外项目部，代替了合肥某家监理公司从事业务工作。一是现在有些房地产公司，招聘的工程部的员工，从能力和素质方面比普通的监理工程师强很多，所以采取的一种变通方式，在甲方方面是工程部员工，同时也是监理公司的监理人员，双重身份，所聘请的监理公司只是挂牌，监理公司只派总监和资料员，只负责盖章和应付检查，日常工作由房地产工程部这帮科班出身的专业人员担当，五控制两管理一协调方面更有优势。
在甲方做监理工作怎么样？
甲方做监理工作，应该是如下两种情况。一是现在有些房地产公司，招聘的工程部的员工，从能力和素质方面比普通的监理工程师强很多，所以采取的一种变通方式，在甲方方面是工程部员工，同时也是监理公司的监理人员，双重身份，所聘请的监理公司只是挂牌，监理公司只派总监和资料员，只负责盖章和应付检查，日常工作由房地产工程部这帮科班出身的专业人员担当，五控制两管理一协调方面更有优势。
开个小监理公司能赚钱吗？
谢邀。你想创立一个监理公司，还是个小监理公司，麻雀虽小 五脏俱全，注册的相关手续类似于大一点的公司。开个小监理公司，能不能赚钱就看你怎么经营管理的好。综前述的情况下，我建议你不要急着去开个小监理公司，而是从监理单位熟悉工作开始，尝试着做一份工作，熟悉创建公司的要件。我有个朋友，事业单位工作，兼职开个监理公司，招揽符合条件的相关人员，作为某监理公司的驻外项目部，代替了合肥某家监理公司从事业务工作。
监理从业人员的工资水平怎么样？
监理行业，从业人员的工资水平普遍不高，甚至有些偏低，远远低于被监理单位的工资，福利待遇这块几乎没有。19年社保改革，有的单位才开始给正式员工缴纳五险。至于高温补贴、取暖补贴，以及年休假，这都是转正满一年，才能享受到的待遇。根据本人的经历，说说西部城市房建监理的工资情况，仅供参考。监理员，每月工资两、三千左右，不晋级转岗，多干一年也就涨二、三百的样子。
专助最高岗，也就每月三千五左右，得监理员干满一年左右。而专监的话，每月三千六到五千之间吧，安装专监能上五千。总代和总监的工资，有问过本人也听同事说过，有年薪也有月薪的，跑好几个项目且资格证书齐全的，年薪十五万左右吧，小项目的，也有一月八九千的总监。而总代的话，分项目规模的大小，大项目有年薪十万左右的，小的话月薪六七千的样子。
建筑（房建）行业内的甲方工程师与监理单位的总监理工程师哪个未来会好点？
职业未来的好坏，主要看行业的市场和职业空间大小，更要了解行业内的发展现状。甲方工程师与监理单位的工作对于你个人发展来说，根本立足点在个人对职业的定位去选择，各有侧重和方向。专业范围工程项目的甲方，即便是工地上的项目管理工程师，他接触的工作面不单单是施工阶段的层面，而对于工程项目这个大整体来说，监理能接触到的层面仅仅是施工阶段，现实操作中，很多环节的核心问题，甲方不会放权给监理插手。
通俗的说，甲方的工作偏重于综合管理和项目的系统性参与，工作中要有很强的协调沟通能力，当然，这些综合性的管理式要建立在基本的专业基础之上，涉及面从前期的开工报建、中间主管部门的沟通对接直至竣工验收时的扫尾善后结算处理；监理的工作偏重于施工阶段甲方的委托管理人，对乙方单位进行质量、成本、安全、进度、环境等方面的规范性管控，从基层的监理工程到总监的工作一切都围绕着中规中矩的行业规范和国家标准为准则和依据开展，中间各种复杂的关系协调、处理以及前期准备，后续项目的扫尾跟进基本插手不到。
从专业层面，同样他们都是偏向于管理，甲方的基层工程师工作到一定阶段，相比监理单位的专业覆盖面会更全面，随着年龄的增长，技术的更新，优势已经不在于专业的高深与否，而是综合灵活变通的管理经验和人脉，即便说你目前在某个单位有了职业瓶颈，完全可以换家小点规模的公司，运用你的经验，谋取到高一点的管理职位，积累管理经验，蓄势待发。
行业地位现在大多的基建项目，监理行业的现状大家都知道，作为甲方的委托方，为了市场的竞争，服务价格已经被压的没了底线和节操，也就最终导致整个行业的服务质量下降。虽说作为第三方监管，大多情况真心已然是个鸡肋的服务包，没办法，项目规模达到了，不得不聘用。另外，作为甲方的委托人，虽说要明明白白行使自己的监管权力，但是太苛刻，耽误进度耽误工夫的事情，甲方可不答应，只要不上纲上线，你在那磨蹭纠结，不打算干了？还想不想合作？没办法，做为监理也是拿甲方工程款的，这个尴尬的位置，注定有时候不得不妥协。
未来发展就在年初，雄安新区的一个文，好像有所端倪，作为国家试点的试验新区，很多新政的实施不得不让业内人士对未来的发展方向有所预判，其中有一个关于建设方面的改革管理措施就提到了，将逐步试点用担保制度取代监理制度。总而言之，任何行业的选择，要想很好判断未来的发展，建议从行业本身还有自己的成长价值去选择，适合自己的就是好的，工程行业也是在逐步改革走向正规的一个传统行业，也许未来还会有新的职业机会出现，积累自己才是硬道理。
上个施工单位工资12000，失业3个月，现在监理一个月4000，大家认为值得吗？
和你讲个真实的案例，我的高中同学，大学学了建筑相关的专业，大学毕业后考研，到南京读了几年的研究生。毕业后在南京工作了将近一年的时间，因为我在上海，他也想到大城市看下机会，于是就到上海来找了一家设计院，工资不高，大概五六千的样子。和他一同来的还有一个人，两个人外加我在一起租了个房子。因为和他们一起住的缘故，认识了不少他们公司的人，周末会在一起玩，基本上全部是研究生毕业，每次吃饭他们都抱怨公司没有单子做，没有单子做就没有奖金，只能拿着几千块钱的基本工资。
刚来上海的前几个月，也就只是抱怨，大概过了半年左右的时间，周末一次吃饭的时候，听到他们的同事中有人说打算回老家了，这么耗下去不是个事，没有单子收入太少了，而且建筑行业非常不景气。刚开始的时候一个男同事最先回家了，又过了三个月左右的时间，我的高中同学也开始动摇了，因为这个时候正好有大学同学找他一起做项目，做的是农村电力方面的事情，想拉他一起去干，于是考虑了大概一个多月的时间，最终决定回老家了。
从农村出来，又回到了农村。暂且不说他们的选择是否正确，但行业不景气的时候，确实很闹心，辛辛苦苦读了很多年的书，最终都还没派上用场，我的高中同学回家后做电力项目，压根就用不到研究生所学的建筑知识。好几年没联系了，也不知道他混的怎么样。回到题主的问题上，题主的行业是建筑，建筑这些年真的不行，行业太惨淡了。
面对这种情况，我的建议是，要么像我高中同学那样，直接转行，越早转越好，年纪大了就太难了。如果不想转行，建议你不要接受4000元的工资，因为和12000相差的实在太大了。千万不要放弃找工作，可以一边干着4000的工作，一边找其他的工作，因为4000的工作干久了，你也就只值4000了。如果找了很久，不是你能力不够，而是压根就没有工作机会，要么换个城市，要么趁早转行。
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