一、县人民医院的行政级别县人民医院是县卫健局下属的事业单位。市级医院院长是什么级别，要看是什么市以及医院的等级。考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。一般来说，市医院优于县医院。
市医院院长是什么级别？
公立医院是隶属卫健部门管理的公益二类事业单位。医院院长作为医院的行政管理负责人，按照事业单位管理岗位设置职务级别，共分一到十级共十个层级，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。市级医院院长是什么级别，要看是什么市以及医院的等级。常规的设置一般是，市属公立三级甲等医院一般比本地同级卫健部门的行政级别低半格。
比如直辖市，其卫健委是正厅级，那么市区大部分公立三级甲等医院院长一般是副厅级，少数高配正厅；副省级城市，其卫健委是副厅级，那么市区多数三级甲等医院的院长一般是正处，少数副厅设置；普通地级市，卫健委是正处级，市区多数公立医院是副处，极少数正处。县级医院以此类推。公立医院和高校设置行政级别是我国的特色。长期以来，有关部门一直在推行医院和高校去行政化，取得了一定成效，但要走的路还很多。
同科室县人民医院和市人民医院哪个待遇好，升职称容易？
一般来说，市医院优于县医院。主要有以下几点:一.因为市医院医疗资源较丰富，所以一方面效益较好 ，奖励绩效会好一些，另一方面，对于个人业务水平的提升也会更快一些。二.职称晋升名额基本是按比例，对于初、中级职称应该区别不大，但是对于高级职称来说，县医院会难一点(县医院科研条件较差，科研课题和论文完成较难)。
免去县人民医院院长，任该院七级职员，这是平职任命吗？
免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。一、县人民医院的行政级别县人民医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。但是考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。
套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。县人民医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。二、县人民医院院长免去实职改任七级职员是什么套路？县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。
组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。
出现这种非常规任命，一般有几种情况：一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
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