招聘现场，什么是现场招聘

1，什么是现场招聘

他们在指定的地点招人然后你去应聘工作

什么是现场招聘

2，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

最实用也是最笨的方法，一家一家去问，千万不要怕丢人，找工作没什么丢人的。

不知你是在哪?如果在深圳或东莞找一份文员工作还是很简单的,招聘的话比较大的人才市场(比如汇安,智通)在招聘现场都会有.当然在工厂密集的工业区内徒步找一天也可以找十个八个的机会.面试能否通过那就得看你的个人能力了. 再看看别人怎么说的。

到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

3，现场招聘与网络招聘有何区别越详细越好

1、不受时间、空间的限制，招聘范围几乎是无限扩大； 2、对招聘单位来说，减少了差旅劳顿之苦，提高了工作效率； 3、与传统招聘方式相比较，网络招聘的人才素质普遍较高，招聘费用大幅降低； 4、人才网站能够提供庞大的人才数据库，便于企业主动寻找符合要求的中高端人才； 5、企业利用互联网技术和网络招聘的特点，便于对人才进行信息化管理和战略储备。

你好！用人单位能省钱。如果对你有帮助，望采纳。

现场招聘与网络招聘有何区别越详细越好

4，河南濮阳有哪些较好的现场招聘地址是什么

中心广场南边人才市场每月8号、18号、28号；中原文化宫西侧的人才交流市场每个星期六中原文化宫西侧的人才交流市场周四

去濮阳信息网。或者中原信息港、、、

市里的我不知道油田总这里去中原文化宫西侧的人才交流市场就有每个星期6吧有招聘会可以去看看

濮阳市工人文化宫电影院门口有一个，石化路中段也有一个，开始的时间是每个月的18.28号，星期天和星期六好像也有人值班，但估计就没现场招聘了

5，完整的招聘流程有哪些

不知道楼主做没做过这一块，说的太抽象了，跟上学时的简答题似地。有时说的更具体一点真实一点面试官会更喜欢，个人感觉：第一，做招聘计划；要招那些职位，招多少人，为期几天的培训，这类群的人适合哪种招聘方式，是长期持续招聘还是短期招聘。第二，选择招聘方式；公司在招聘这块有多少经费，是选择单一高效的招聘模式还是综合几种招聘方式同步招聘；（网络招聘、现场招聘、报纸招聘，也可以发动员工介绍等等）PS:选择一个好的招聘方式很重要很重要。第三，做好面试准备工作；现在是双向选择，如果企业还把自己当大爷那就错了，相互尊重，给求职者留个好印象，很多时候面试也像相亲似地。让求职者有归属感，对公司有好感，双方条件合适就差不多了，第四，培训很重要；否则，前面工作就白费了，让员工对公司充满信心。第五，总结经验。这个很重要，老道的面试官短时间内就能对求职者了解个大概。无形中就提高了效率。

6，招聘现场如何引人注意

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。　　参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试　　人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。　　参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。　　招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。。

7，大学生面试需要注意什么

首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。

最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。

注意自己的衣着，这是首要方面毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！

简历着装自信说话的条理信

兵来将挡，水来土掩

1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么? 2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。 3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。 4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。

8，招聘会的具体流程

1. 招聘宣讲（针对校园招聘，认真听宣讲内容，或许面试的时候会问相关宣讲问题。） 2. 收取简历（编辑简历应注意扬长避短，如果CET4未过，就别提英语的事，比如在简历上写上英语能力（CET4未过）。对面试的机会大打折扣） 3. 笔试（有些公司还有2次笔试）（如果专业题和逻辑题和常识题一起考，最主要的是专业题，其次逻辑，其次常识。选择重要的做。） 4. 技术面试（穿着得体就好，别刻意打扮得花枝招展的，搞技术的很多时候穿着拖鞋来上班“玩笑而已”，回答问题抓住重点，要学会引导问题，向自己特长方面引导。比如你C语言学得很好，你就多向这方面说，引导他问你这方面的问题。） 5. 人力资源部面试（到了这一步，你基本成功了，谈谈工资，有啥打算。） 6. 等待发放OFFER 7 .恭喜应聘成功个人思想，如有不好，请多指教

不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等。至于大型招聘会，要带的东西可能更多。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了。大概就是这样。仅供参考。你也可以跟同学相互交流经验。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历。如果是招聘会。

9，事业单位招聘现场确认是做什么的

事业单位招聘现场确认是查实与本人报考时填报信息相一致性，如通化市现场确认内容为以下要求：考生必须本人进行现场确认，按照招聘岗位条件要求提供与本人报考时填报信息相一致的报名信息表（2份）、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、应届毕业生报名登记表（带照片）和“中国高等教育学生信息网”打印的本人“教育部学历证书电子注册备案表”（应届毕业生需打印“学籍在线验证报告”）等相关证明材料的原件。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。扩展资料：《北京市通州区卫生健康委员会所属事业单位2019年第二批公开招聘工作人员公告》现场确认携带材料 1、2019年应届毕业生携带材料：（1）填写完整准确并有本人签字的网上报名表；（2）身份证原件及复印件；（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖学校保卫部门或户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；（4）毕业生就业推荐表(学校就业部门盖章)和成绩单（学校教务部门盖章）原件及复印件；（5）能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证书或证明材料原件及复印件。 2、本市社会人员携带材料：（1）填写完整准确并有本人签字的网上报名表；（2）身份证原件及复印件；（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖单位或户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；（4）学历、执业医师资格原件及复印件；（5）档案存放机构开具的存档证明原件。参考资料来源：通化市人力资源和社会保障局-事业单位公开招聘现场确认工作参考资料来源：北京市通州区人民政府-2019事业单位公开招聘工作人员公告

报考者本人完成网上填报后于规定时间进行现场资格确认，资格确认时须携带报名信息登记表、本人毕业证（及学信网打印出的教育部学历证书电子注册备案表）、学位证、报到证、第二代身份证（或印有本人户口信息页面的户口簿），及其它相关证件和证明的原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆曲沃县人力资源和社会保障网，下载打印《服务基层项目人员审核表》（见附件2），由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认；在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明（事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见）；退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证（或印有本人户口信息页面的户口簿）、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格审查不合格。报考人员未按规定时间、地点参加现场资格确认的，视为放弃报考。经考生本人签字确认后的报名信息此后一律不作修改。

mc_id=tx10623" title="http.com/.com/，中公教育为您服务?wt.mc_id=tx10623" target="_blank">事业单位招聘考试网查看最新的事业单位招聘考试信息及备考资料和历年真题！如有疑问。欢迎登陆展开全部 gssydw 2015-02-28 0 0 分享

问什么问题就真的看招聘单位的心情了，一般来说可能是跟工作相关的，也可能是问你对现在的时事政治的看法之类，跟面试也差不多。至于网上还是现场报名，我只能很无语地说，真的也还是看单位心情了。毕竟求职的人是处在弱势，没办法去问单位要说法的。有很多地方公招都是要事先现场报名，然后你交了材料回去等通知，单位说你可以来考试了你又再过去考试，可能你又得回去等几天，等笔试结果出来了再通知你什么时候去面试。没办法，有的单位就是喜欢折腾人，我们有什么办法呢，毕竟自己需要共作，有什么事还不得受着。希望你能调整好心态，你要相信，大多数人都跟你一样经历这样的事情，希望你早些找到自己满意的工作结束东奔西跑的生活。

1.资格审核时，报考人员一般提供报名表、本人身份证、毕业证书、相关户籍证件原件及复印件，近期免冠一寸彩照;有专业技术资格要求的职位，应提供专业技术资格证书的原件及复印件各1份;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件各1份; 2.具体可以看招聘公告，上面会有详细说明

就是现场对照报名人的证件是否真实！

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