招聘信息发布，怎么发布招聘信息

1，怎么发布招聘信息

太多了， http://www.hao123.com/rencai.htm里面的所有网站都可以发布招聘信息，不过有些则需要通过注册，还有也可选择性的地理地区发布招聘信息！

自己做网业啊

怎么发布招聘信息

2，在网上发布招聘信息怎么发

你好,在百度上搜一下求职,然后在一个正规的网站上注册自己的信息,在写自己的情况,最好夸张一下,表明自己的实力,但是切记过于夸大,如果公司给你打电话,你必须尊重要应聘的单位,不管人家说多么为难的话题!!

进入论坛便可发贴

在网上发布招聘信息怎么发

3，如何在网上发布招聘信息

去赶集网。58同城之类的。都是免费网站，浏览量也很大。注册一个用户名，选择分类招工，按相关步骤一步步填写选择就OK了

在各大网站都可以，首先注册个账号，里面就可以发信息，和招聘启事啦，

我建议你去51job和china hr人才网先注册一个用户名就可以发布了

http://www.ailaba.com 免费发布信息

如何在网上发布招聘信息

4，怎么在网上发布招聘信息

这个很简单呀，找一家人才市场的网站注册以后就可以了，大部分都是免费的，除非你要查询人才库的资料，有些网站的人才库资料是保密的，我觉得那种很好，至少对求职的人是一种保护，公开求职者信息的网站里的那些资料，大部分是假信息，我就上过几次当！对了，还不知道你是什么地方的呢！你最好找一些地方人才市场的网站发布，这样效果会更好一些，有空再上去把它更新一下就行了！如果是全国性的招聘的话，那样就可以到一些大一点的门户网站去发布招聘信息了，说了那么多，好像与你的问题离得有点远了，我相信你连问问我贴都能发上来，只要找对了网站，一定会将你的招聘住处发布出去的！祝你好运！还有啊你招聘什么啊

5，发布招聘信息要怎么写

本公司成立于某年，位于某地，占地面积多少平方米，毗邻哪些便利的位置，处于什么地段，交通便利，生活配套设施齐全，现有员工多少人。几年（公司成立年数）来坚持诚信为本，顾客至上的经营理念，从小到大稳步发展，今日的“某公司”己发展成为一家集市场拓展、产品销量、物流配送于一体的综合性公司。公司实行有竞争性的薪酬。随着公司业务范围不断扩大及销售发展需要，特招聘以下职位：

职位，岗位性质，性别，年龄，薪酬，福利，学历

和个人简历一样啊

你是什么单位啊？是什么性质的公司？你可以把企业简介整理一下作为前述。后面是你招聘的岗位信息即可！

6，怎样可以发布招聘信息

现在的网站和人才市场都要收费,只有学校不收费用,不过应届生一般能力有限,不能胜任工作,怎么发布信息,具体有以下几点供参考: 1、去招聘网站上发布招聘信息,一般都需要一段时间; 2、到当地人才市场招,这样比较容易选择; 3、在街上贴招聘信息; 4、在街上摆个摊,搞个招聘海报,搞个桌子。

发布招聘信息。有收费的会员。也有免费的。这个基本上每个人才网都存在的二种会员。。你可以在上面注册发布。。。免费会员大多数发布招聘信息可能有限制的。。限制发布量。还有就是限制求职人员看到贵公司的联系方式。。还有就是限制你看到求职人员的联系方式

58同城，中国人才网，各市的人才市场官网。

7，上58个人招聘信息怎么发布

上58个人招聘信息发布步骤： 1、登录58账号。 2、点击“我的58”出现下拉框，点击“招聘/简历”。 3、点击“发新职位”。 4、完善要发布的招聘信息之后提交。 5、如图，信息发布成功。 58招聘是由58同城官方推出的一款免费即时通讯工具，供58同城网站的招聘信息发布者和求职者进行在线交流。主要功能：发布招聘职位：手机操作发布招聘信息，内嵌职位描述模板，无需自己重新编辑。附近的人：发现附近在找工作的人，可以一键发送面试邀请。活跃的人：发现此时此刻正在找工作的人。全城的人：可在58同城的人才库中搜寻符合职位要求的人。自动优化：职位排名:点一下可优化全部帖子，刷新排名。收到简历：立刻提醒，有人投递简历，手机会立刻收到提醒。看图聊天：在线沟通也很方便:电话接不过来就试试在线沟通，有时候比打电话更方便，现在有了照片，员工就在你眼前。

8，如何发布招聘信息

现在可发布的招聘信息平台太多了，包括人际圈，官方平台，生活类站点，再或是一些论坛等。根据自己招聘的情况进行发布，切记不可随意发布垃圾信息。第一，官方平台一般来说是自己的官方平台招聘，可以直接独立出一个版块，供人才积累用；一般大型企业都会有这样的招聘页;是为了自己企业储备人才。第二，人才网这个是比较直接，专业性非常强的一个点；很多企业或是公司，招聘人员的时候，都会去投相应的招聘信息。有些人才网站是免费的，也有些是收费的，有的是你可以免费发布多少条招聘信息，超过的按每条收费多少来计算。网站有免费的，也有收费的；可以注册一个用户名，或是平台方给一个帐号，可以在里面进行编辑发布相应的职位招聘信息。当然，如果自己内部没有人员会发，可以让人才网人员给帮忙发布，一般给了钱的，都可以帮忙发布的。编辑标题也就是需要招聘的职位与职务或职称等，细节里面可以写上对此职位的要求与具体操作事项等，以及相应的要求；工资待遇等。第三，生活分类网这一类的网站，分类比较多，不仅有吃的用的玩的，还会有相应的买卖交易，同时还会有人才招聘，或是人才简历等。针对此类网站，可以自己发布一些招聘信息，内部行政人员再在分类中进行找适合自己公司职位的人才，进行取得联系，进行筛选。不排除有一些来意的企业在线发布信息，或是一些非应聘人员发布信息，都需要进行审核后再进行招聘人才。第四，人际圈这一类比较自由，也相对比较好，一方面可能是熟人介绍，另一方面可能是相同专业的网络好友，同一爱好的陌生朋友等。好比QQ群，论坛，空间，专业社区等，都可以进行找寻适合自己企业或公司的人才。

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9，招聘信息的发布原则

1)面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。 2)及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。 3)层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。 3、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

这个问题我最有发言权了，因为我们拥有几十个国内知名的地方门户网站，例如青岛信息网。我大概说一下我们一直以来的审核原则，也是大部分网站正在使用的模式，是一种不成文的规定。违法的必须删除。至于什么是违法的，去查国家法律吧首先，最重要的就是如果有网址，属于严格排查范围内的，如果内容再有一些违法，那是一定要删除的，并且还要锁定帐号或者ip 其次，如果有网址，不是太过分的，只是普通来宣传网站的，一般我们会删除他重复发的信息，保留一个。然后，如果有联系方式，例如qq 邮箱电话手机这种也都是审核的范围，当然我说的是不允许留联系方式的板块，例如论坛和博客。当然分类信息栏目的信息都是有联系方式的。再有那种看上去像是诈骗性质的，例如 3万元出售帕萨特 4折手机充值卡，这种都要删除。并且锁定帐号。我们是本地门户网站，所以审核信息的时候，如果是外地的一般也不审核，但是一般不会锁帐号。还有就是大量重复发信息的，我们如果管理员不高兴，也会直接锁定他的会员帐号。其他的色情政治等问题的帖子，也都是必须删除的。再有什么类型的我就不一一列举了，大体就是这样。

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