太平洋保险招聘，太平洋保险公司待遇正式工怎么样

1，太平洋保险公司待遇正式工 怎么样

我曾经也是银行派遣工，做了5年辞职了，留下没走的，全部转正了，剩者为王。给你个建议，求稳定就在银行，求发展就去保险公司（但是压力很大）。在银行可以稳稳做到退休，保险公司就说不准啦。是人才就去保险公司吧

中国保险监督管理委员会是吃饭的吗？保险是受法律保护的！

太平洋保险公司待遇正式工怎么样

2，太平洋保险公司招聘是怎么回事是真是假

你好，太平洋保险是国内前三的保险公司，招聘肯定是真的了，不过保险公司主要是招保险代理人，就是去卖保险的。

保险公司不断在买名单特别是在网上求职的。他们得到你要找工作的信息后就给你打电话，去的话一般是保险业务员，不是工程师，会向你讲保险的作用和做保险的好处。虽然不是做工程师，但是确实是招聘，不是骗人，人家也没有说一定是招工程师的。

太平洋保险公司招聘是怎么回事是真是假

3，中国太平洋人寿保险招聘问题

保险公司内部招聘人才这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。即使要找，也需要： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。那些，都是打着旗号要你去卖保险的。那些保险公司长期大量在外面招人，一个营业部甚至单个人就招人，那是拉你去卖保险的。鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

中国太平洋人寿保险招聘问题

4，太平洋保险公司招聘

200块是培训费用，让你考一个保险代理人资格证，考完了之后还会有大半个月的上岗培训，培训完事就是把你发放区域做保险代理人，然后会让你交300-500左右的押金，然后给你一张上岗证，一个代码，让别人知道你是一个合格的保险代理人，这说的是流程。内容呢，和你说的传销差不多，每个月有作业标准，最少3件单，没单没工资，或许太平洋会给你500的底薪，仅仅是或许，每件单20%-25%的提成+底薪，单额不同，底薪不同，大多数新手，上来就会给自己家人保，以保障第一个月有工资，但后期如果没有关系网发展自己的单量，几乎就等于吃不上饭了。现在保险公司都是广收人员，因为，有的新手按这种方法来发展的话，公司业绩也会有提升，而且，每个区的主任也是有作业标准的，招收人员也有一定的提成，整个流程呢，就是一个金字塔模式，传销的体系，但是，是合法的体系。以上言论全为事实，绝无污蔑保险公司意图，只是让刚上社会的人员心里有点底而已！

交200是将来考试的费用，从你的描述来看，一定是跑单子的活，也好也坏，要么一个跑不到，要么你能够以很快的速度赚钱，看你自己合适不了

保险公司很公正，不可能一进去就是主管，爷爷都是从孙子走过来的，所以每个人进入公司都必须从业务员做起，然后靠自己的能力达到晋升标准成为主管…我就是这样过来的，你考虑清楚

5，太平洋人寿保险公司招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。 1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。 2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？

6，太平洋保险招聘流程

先是交200元左右的培训费这个是包括一个星期的吃住费用（看某个地方的培训长短，一般为期3-6天）。然后可能提出要考证，因为有那么持证上岗一说，这个也可能是真，正常的收费。就报考费150 其他的基本没有了，就是要求你一个月有多少份的保单，不然只给基本工资当然每个地方也都略有不同，如果有各种理由向你收费那么就是骗人的他们自己私拿走了吧

你别相信，不管那个说的什么内勤啊，管理啊，什么正式员工啊。只要你进去了，最后还是会让你去卖保险，理由很简单，最后他会告诉你，你知道这个销售流程吗？你知道公司寿险有几种吗？你知道公司理赔流程吗？你知道卖一份保险该如何算账吗？什么都不知道你如何做好内勤和管理好别的人？最后把你说的稀里糊涂，自己都觉得自己什么都不是，还美曰其名的说这不是卖保险，这是实习期，等实习期一过，就可以转正了，就可以享受公司如何如何的待遇了！ok，接下来你就进入了该进入他们的洗脑课程了，让你觉得保险如何如何好，如何如何光明伟大的一个行业。好了，接下来你就成为没有底薪，没有社保，没有福利的三无人员！（这就是为什么要你考证了，考了证他就可以跟你签订代理人协议，而不是劳动合同）那么你一定想转正了吧，你就会拼命的去卖保险，如何卖呢？大街上找陌生人或者电话清扫式的找人买保险吗？你觉得现实不？如果你认为你可以一个月卖出去几万甚至十万的保单，你就去吧！如果你也认为不现实？那么怎么办呢？好了，当初的经理就会想方设法的让你自己买保险，让你去给你的家人，亲戚，朋友推销保险！如果你给你自己，让家人买保险保住了业绩，拿到了提成，是不是很高兴呢？其实你是在吃你自己的钱？如果你给亲戚，朋友推销保险成功？那么最后你会变得一个亲戚，朋友都不想认你，他们当初只是花钱买个清静而已！等到最后你再也卖不出一份保险的时候，我想你自己也差不多要想离开了吧，因为没有工资，没有生活费你的未来怎么办？当然，那个面试你的经理就高兴了，因为他已经在你身上捞到了足够多的油水，就是他们所谓的人头费，你的保单都有提成给他的。至于你走了，他继续再招你这样的人就是了！至于去不去，自己考虑吧！一人卖保险，全家不要脸！做保险代理人不是人做的，也不是人才做的！

7，太平洋保险公司正式工待遇怎么样

　　公司信息 & 工作情况　　太平洋保险公司有1.44%的人员为工程师和技术人员,13%的员工为销售和服务人员　　83.75%的员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时,10.47%的员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时　　加班情况　　54.15%的员工在工作中需要加班,45.85%的员工不需要加班　　员工组成　　太平洋保险公司有1.44%的人员为工程师和技术人员,13%的员工为销售和服务人员　　每周工作时间　　83.75%的太平洋保险公司员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时　　10.47%的太平洋保险公司员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时　　1.44%的太平洋保险公司员工工作时间高于：每周工作 60 个小时　　4.33%的太平洋保险公司员工工作时间低于：每周工作 40 个小时　　点击隐藏　　100+ 薪水　　待遇信息 # 默认排序平均薪水（从低到高）平均薪水（从高到低）（单位：元/月）薪水 RMB 工作名称平均￥0 ￥6670 ￥13330 ￥20000 　　业务员　　26条业务员待遇信息　　￥2430 ￥500￥9700 　　内勤　　14条内勤待遇信息　　￥2771 ￥600￥9800 　　经理　　9条经理待遇信息　　￥7656 ￥2000￥15000 　　销售　　7条销售待遇信息　　￥2257 ￥800￥4000 　　业务主管　　6条业务主管待遇信息　　￥3433 ￥1000￥11000 　　业务员-实习生　　5条业务员-实习生待遇信息　　￥2220 ￥800￥4250 　　客户经理　　5条客户经理待遇信息　　￥11210 ￥1050￥19000 　　核保　　4条核保待遇信息　　￥3450 ￥2300￥4500 　　业务员-兼职　　4条业务员-兼职待遇信息　　￥1003 ￥600￥1210 　　业务经理　　3条业务经理待遇信息　　￥1600 ￥1300￥2000

8，太平洋保险公司的招聘是什么情况

就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。 1. 中国太平洋保险（上交所：601601、港交所：2601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。 2. 公司以"诚信天下，稳健一生，追求卓越"作为企业核心价值观，坚持稳健经营，以效益为中心，积极为社会的和谐稳定和经济发展提供风险保障。 3. 太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 4. 中国太平洋保险旗下拥有太平洋人寿保险公司、太平洋财产保险公司、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！

9，太平洋寿险招工主要都有什么工作

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

你好。我是太平洋保险的业务员，不知道您的这个“另一个朋友”对保险是否了解，是否了解鸿福年年这个险种。鸿福年年这个险种是一款非常好的理财类险种，并且，太平洋的服务也是非常好的，全国5700多个分支机构，30w的营销员，无论您在哪，都可以给您提供非常完善的服务的。以您的情况来说，您可以把保险从老家转到上海来，以后所有的事情都在上海办理的。下面我给您讲一讲鸿福年年的险种，我相信，我给您讲的，是最专业的。 1.固定领取：自缴费起，每隔两年固定领取保险金额的18%，假设10万保额的话，每两年固定领取1.8万元。 2.本金返还：从61岁到86岁，分六次返还本金，每5年返还本金的18%，合计返还本金的108%。 3.红利分配：我公司根据每年的经营业绩来确定您对应的红利分配，红利是不确定的，但是，我公司以往六年的分红数据平均分红在5.01% 。所以，业务员在给您做的计划书上演示的中档红利都是可以达到的。 4.复利计息：以上1/2/3三项的钱如果不领取，存在保单账户内，我公司每年按照公布的利率给您复利计息。我公司的现行复利利率是3.5% 。中国太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得您信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，理赔方便快捷，投资回报率高。我公司最新荣誉：在2008年及2009年，中国太平洋连续荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报）。 2010年1月18日,中国质量万里行促进会公布了对太平洋保险客户服务质量明察暗访结果:经过对太平洋寿险11个服务机构的窗口服务质量进行实地考察后,该公司的服务质量总体评价属于a类,合格率达100%。太平洋保险被评为“中国质量万里行优秀会员单位。至此,太平洋产险已连续8年在财产保险行业窗口服务质量明察暗访中名列前茅。关于中国太保的最新报道：《中国太保去年净赚73.56亿同比增186.3%》本报讯受益于公司成功发行h股、收购控股长江养老以及管理层积极转变增长方式，中国太保(601601)2009年取得了优良的经营业绩，全年实现净利润73.56亿元，同比增长186.3%。该公司拟向全体股东派发现金股利每股人民币0.30元。据年报披露，2009年，中国太保专注于保险主业，积极推动和实现人寿保险、财产保险、资产管理以及养老保险四大业务板块的协调发展。2009年，该公司实现保险业务收入963.42亿元，同比增长27.2%；其中，人寿保险业务收入同比增长29.6%，财产保险业务收入同比增长23.0%；投资资产规模达到3,660.18 亿元，养老保险受托管理资产规模246.88 亿元；全年归属于母公司股东净利润为73.56 亿元，同比增长186.3%；公司内含价值达到983.71 亿元，同比增长40.6%。 2009年，中国太保人寿保险业务主动调整和优化业务结构，全年实现首年期缴保险业务收入127.31亿元，同比增长98.2%；一年新业务价值50亿元，同比增长36.9%。财产保险业务方面，中国太保坚持以实现可持续有效益的发展为目标，切实转变增长方式，2009年全年实现保险业务收入342.89 亿元，同比增长23.0%；综合成本率97.5%，较2008年降低4.7个百分点；2009年全年实现净利润14.22 亿元，同比增长164.8%。同时，该公司产险业务抓住车险市场进一步规范的契机，着力推进车险精细化管理，提升业务质量，有效提升保费充足率；细分目标市场，加快发展责任险、短期意外险、家庭财产险等效益良好的非车险业务，增强盈利能力的稳定性。在开拓保费收入的同时，中国太保也在积极寻求更高的投资收益。2009 年，该公司固定收益类投资加大对长期资产的配置力度，定息收入同比增长12.4%；权益类投资抓住市场机遇适度扩大配置，提高收益贡献；继续大力拓展另类投资，基础设施类投资计划的总投资金额较上年末增长181.3%，在投资资产中的占比较上年末提高2.7个百分点，并完成对杭州银行的13 亿元股权投资。该公司全年实现总投资收益195.36亿元，总投资收益率为6.3%，较上年提高3.4个百分点。 (证券时报记者桂衍民) 希望我的回复可以帮到你。

文章TAG：太平洋保险招聘太平洋保险公司待遇正式工怎么样太平洋太平洋保险保险