第一，中建三局精品工程多。第四，中建三局员工待遇好。第三，中建三局总包管理能力强。我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。中建系统底层员工口口相传，三局待遇好，八局也不错，更希望去三局，当然因人而异。
中建三局为什么那么厉害？
回答这个问题纯属个人观点，不喜勿喷，可以交流。中建三局的厉害体现很多方面，本人简要从以下几个方面谈谈。第一，中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工，但是对中建三局也有短浅的了解，三局总部在武汉，地处华中地区，可以说是我国中部重要城市，交通便利，政策优势明显，依托这样的条件，中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局，再加上其本身的央企实力和信誉，拿下众多城市的地标建筑、特色建筑，不是很大的问题。
第二，中建三局中标总额大，工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中，但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵，尤其是在中标额上，更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力，对比中建一局、五局、七局，更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设（包括路桥，隧道，大型体育场馆、车站机场等）以及国家倡导的港口连片棚户区改等，这些工程时间跨度长，影响力大，无形中为中建三局打出了品牌的广告。
第三，中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例，不考虑我国人民的勤劳勇敢，能短时间内协调组织各方面的力量，团结一心，通宵达旦劳作，迅速高效实现建设目标的公司能有几家？我不是否定其他公司，其他公司肯定也有这样的能力，或许比中建三局做的更好，但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道，总包管理能力不是纸上谈兵，劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁，都要在一天甚至两天内协调完毕，尤其在春节这个时点，更是困难，但是中建三局做到了。
第四，中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传，三局待遇好，八局也不错，但是更希望去三局，当然因人而异。毕竟是国企，在员工福利方面能给的尽量给，尽可能的保障员工权益，维护员工利益，也是国企的担当。综上所述，中建三局相对其他几个工程局来说，不管是外部还是内部，口碑都相对好一些，可能这也就是楼主说的厉害之处吧。
在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。01首先介绍一下招聘要求：中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种，劳务派遣，管理岗。
工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资 季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了招聘和工资之后，我要说一下自己亲身经历。
自己作为外聘员工，感觉很难融入整个项目氛围，因为项目经理对待正式员工和外聘员工有明显的差别。外聘员工干着苦逼的工作，出了事情落实到人，拿你问责。这种感觉很难受，每一次工作都是提心吊胆，害怕因为哪一件事情做错了，又被挨批。
最关键的是心态容易失衡，工资差距很大。一年能有4万左右的差值。干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，为了啥？最后想明白了，我不伺候了，也伺候不了。如果每个员工都拿着8000元的工资，我觉得我没有话说，只能好好干。他工资1万，我工资7000元，谁受的了。
文章TAG：杨庭友 央企 三局 下属单位 领导班子
