所以，如果你想要建立一个更加坚固的人脉关系，与你的价值观和信念保持一致的人交往，往往是最有效的。我们再来总结一下这五点：第一，自己要有才能，能够为别人所用；第二，人脉之间健康的互相利用是一种正常状态；第三，一定要尽可能无条件帮助别人，这样以后别人帮助你的基础才会牢固；第四，如果有共同战斗友谊的同学、战友等，更加容易在人脉上进行互相帮助；第五，如果你想终生拥有一批友谊坚实的朋友，有共同的价值观和信念比什么都重要。
怎么才能面试成功？
1．化被动为主动的原则 从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。
比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。
2．外在形象与内在素质并重的原则 面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。
良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打 扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。
这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。 3．心理与才学互动的原则 一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。
坐飞机时提供的东西可以带走吗？
所有问题归根到底是成本和航空公司政策如果是那种坐下你要才给你的厚毯子一般不能拿走，当然会有相应的提醒和标识。然而这种毯子诟病已久，由于得不到足够清洗成为飞机上细菌最多的物品。于是现在有些航空公司例如东方航空就在国际航班配备一次性毯子，是一层绒布。这种毯子会在登机前在你座位上放着，会在包装上印着“请把我带回家”。
这种毯子我建议就按航空公司要求带走。留着没有意义。归根到底就是成本！成本！航空公司算成本比任何人都精如果毯子的价值比不上人工的价值，航空公司巴不得你拿走。首先从每个座位上回收毯子并叠好会浪费机组大量时间，接下来毯子的洗涤又会产生大量成本，注意飞机是满世界飞的，不可能每个机场都配备一套后勤。如果一个几块钱的薄毯子需要多一条流水线洗涤，延长航班间的准备时间，显然是不合理的。
为什么有人说＂请勿大声喧哗＂是个病句？
“请勿大声喧哗”的确是一个病句！如果是请勿喧哗！从规则上讲任何人都不允许喧哗；如果是“请勿大声喧哗”就是从规则上来讲，可以喧哗，但是不能大声，可多大的声才算是大声？这从规则上来讲肯定会有出入的，即是用测声仪器也会掺杂人为的因素……“请勿大声喧哗”不仅是个病句，而且还是现实的一种病态！从字意上讲:请您不要大声的喧哗！对大声喧哗不守规则的人温文尔雅、彬彬有礼:先生，女士请您小声点好吗；而对守规则喧哗的人，粗暴强硬、言语专横:尔等给我闭嘴……打一个并不恰当的比喻——许可馨“喧哗”了，这是不争的事实，但是，是不是“大声”？这恐怕得有专家鉴定……。
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