1，2013长沙市高新区中小学教师招聘时间 报名条件在哪里报名

2013长沙市高新区中小学教师招聘时间: 定于4月12日—4月15日(上午：8：30-12：00，下午14：00-17：00)。 报名条件: 1、政治素质好，遵纪守法，品行端正。 2、热爱教育事业，服从安排，爱生敬业。 3、具备报考岗位相应学科所需的教师资格 报名地址: http://url.cn/9TU1Tn

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2，高中在编教师不可以报考潍坊高新区的教师招聘吗高中教师一样可以

一般在编的教师不可以报考 你可以看看那边有什么要求 如果年龄 学历 户籍等都符合可以把现有工作辞掉 现在一般都是招应届生
你已经通过了 快来上班了
你可以问问当地的教育部门
问题是：高中有高中的风格，初中有初中的，高中的老师永远只能教高中（跟学历有关）“大学教授交不了小学生”

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3，潍坊高新区教师招聘考试题型考试内容

一般教师招聘考试只有两种题型: 1，主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。 2，全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型
潍坊高新区幼儿教师招聘笔试内容为教育教学理论及相关专业知识测试。 教育教学理论为幼教相关的，专业知识一般为所报岗位对应的知识，比如音乐岗位考音乐知识。

潍坊高新区教师招聘考试题型考试内容

4，本人刚刚与成都高新区签约教师是成都社会事业局来学校招聘的

只要和区人才中心签的应该都不是事业编制
一、江苏教师招聘考试大纲与分析详细介绍。 二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。 三、教师招聘考试所报科目基础知识。 四、教师招聘考试所报科目试题与答案。 五、江苏公共基础讲义+模拟题(十套) 六、江苏行政职业能力测验讲义+模拟题（十套）。 八、江苏教师招聘考试-面试与写作。 九、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。 十、江苏教招教育综合-教育心理学。 十一、江苏教招教育综合-教育学。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
我们当时是和事业局签的，是有编制的。和人才中心的就不知道了。
我现在也有点纳闷是人事代理呢还是正式编制呢，也很困惑
你是哪个学校的啊？有编制啊，当时不是说的么

5，潍坊高新区教师招聘考试考什么试题从哪里理出专业知识是啥

根据2018年潍坊高新技术产业开发区招聘事业编制教师公告 2018年潍坊高新技术产业开发区招聘事业编制教师公告 .缴费。通过报名初审的人员，于2018年5月16日—5月20日(截至上午11:00)，登录网上报名系统进行缴费，笔试考务费为40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考试分为笔试和说课。 (一)笔试笔试内容为公共基础知识及教师应具备的基本专业知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划1:3的比例依次确定说课人选。为保证进入说课人员基本素质，根据笔试情况设定合格分数线。 (二)说课说课分学科组织进行，范围为学前及义务教育阶段的相关学科，主要测试应聘人员对课程掌握程度和授课能力(体育、美术岗位加试专业测试)。说课结束后，按笔试、说课成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。说课设定合格分数线为75分，低于75分的不能进入体检考察。
主要考教育学心理学和专业知识，主要是看专业知识，专业知识比重大点，再就是可能有几个时政题

6，2013年长沙市高新区招聘中小学教师条件

2013年长沙市高新区招聘中小学教师条件 http://url.cn/9obD8T 1、政治素质好，遵纪守法，品行端正。 2、热爱教育事业，服从安排，爱生敬业。 3、具备报考岗位相应学科所需的教师资格，即： 小学教师岗位必须具备小学或中学教师资格证，中学教师岗位必须具备中学教师资格证，且所报学科与教师资格证学科相符(小学科学学科执有物、化、生、地、自然及科学等学科教师资格证即可，心理咨询教师持有教师资格证即可)。 职业中专教师岗位必须具备中学、职专、技校、高校等系列教师资格证，公共学科要求所报学科与教师资格证学科相符，电子、工民建、机械加工等专业学科执有相关学科教师资格证即可。 4、普通话水平达到相应专业学科要求，即：语言类学科(语文、英语、音乐)为二甲，其它学科为二乙。 5、具有计算机应用能力等级证书。 6、身体和心理健康。 7、毕业生岗位必须是2011-2013届全国普通高等学校计划内统招全日制毕业生。 8、2013年7月31日前不能取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读本科生(学士)、硕士、博士研究生不得参加报名。 9、合同期内的特岗教师和2013年免费师范生不列入本次招聘范围。 10、具体岗位要求见附表。

7，2020济宁高新区教师招聘面试通知书请别人代领需要什么证明材料吗

2020年8月20日(上午9:00-12:00，下午1:00-17:00，一天)发放事业单位招聘教育类《面试通知书》，请拟进入面试人员持二代有效身份证(或临时有效身份证)原件到济宁高新区产学研基地A2一楼大厅领取。 委托他人代领的，需携带委托人及面试人员的二代身份证及身份证复印件领取。 领取地址：济宁高新区产学研基地A2一楼大厅 注：委托代领的，身份证复印件上本人签字并注明“仅限于领取面试通知书使用”字样。 网页链接
一、指导思想和原则 以“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘。 二、招聘范围和数量 全日制普通高等院校应往届专科及以上学历，具有高新区常住户口未就业的毕业生（不包括定向委培生和已经落实就业单位的毕业生），招聘37名；济宁市范围内在职杏坛名师、特级教师、省市教学能手，招聘8名。 三、招聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策；遵守国家法律、法规；热爱教育事业；五官端正，身体健康；无违法违纪现象。 2、报考的毕业生应具备全日制普通高等院校专科及以上学历并取得教师资格证书。招聘具体条件要求及岗位设置详见附表一、附表二、附表三、附表四。 3、未就业的毕业生年龄在30周岁以下（1982年8月1日以后出生），俄语专业毕业生34周岁以下（1978年8月1日以后出生），杏坛名师、特级教师年龄在40周岁以下（1972年8月1日以后出生），省市教学能手年龄在35周岁以下（1977年8月1日以后出生）。 给你的这个网站 http://url.cn/7qgsml ，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。

8，教师编制可以在市内调动吗

调动是可以的。但是必须学校、教育局同意。所以，关键是你和教育局的关系
当然可以调动，但是（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。 记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？ （2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。 记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。 （3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。 如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。 反之，成了。
可以的。主要是同学要密切关注调动公告
在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。 有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续： 一、参加教师招聘考试 在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。 不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。 二、对调 所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已 三、走正常调动手续 办理办法和程序： 1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。 2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。 3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。 4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。 5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。 6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。 7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。

9，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 合同管理区别： 编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。 编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 性质区别： 无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 待遇区别： 编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。 参考资料：搜狗百科-教师编制
编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试 非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考 我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下： 编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。 编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。 综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。
编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试 非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考 我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。
编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴） 编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。 教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！
主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。 扩展资料： 编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 参考资料：搜狗百科-教师编制

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