1，关于北京地区教师招聘的问题 1如果想报考北京地区的教师招聘条

如果想报考北京地区的教师招聘，条件是：必须是北京的户口。 如果想当实习老师，也是没有机会的，以为户口所限。 符合进京条件是：高学历，研究生以上。

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2，北京事业单位教师招聘都考什么

您好，中公教育为您服务。 北京事业单位教师招聘 一般考教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德。教材教法等教育基础知识，另外还会有具体学科的专业知识。更多北京事业单位教师招聘考试内容、备考资料、招考信息请关注北京中公教育 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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3，急北京有哪些中小学教师类招聘场所 及招聘会时间

其实我不建议你来北京找工作 首先你的专业是音乐老师，在小学现在学生人数都很少了，而且你要不是北京的人学校要是收了你就要花钱解决你的户口问题，所以你找到工作的几率很小。其次，北京小学的音乐教师一般都是首都师范大学专门的对小学的师范生还有一些联合大学的师范生，和他们竞争你估计实力也不是特别突出的吧。最后就是北京的教师招聘会都是在3月份就在各个大学有，然后一直到6月底在北京大学生职业之家，每个周末都有教师招聘会。现在9月份能找到的教师工作几乎不太可能，除非你找到了关系。以上是可靠的，我就是北京的一名大专老师。这个是我对你的建议。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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4，请问北京教师招聘18年应届生可以考19年的公招吗

可以的，只要你没有签就业合同就还有一年的缓冲期，19年还算应届。实际情况你要看19年的公告要求。
一般指定年份了，往届生是不可以报考的哦；如果下发了公告，考生可以尝试电话联系相关用人单位来核实。
这汇总情况建议以公告为准，或者直接咨询招考方。一些教师招聘公告中会有明确的要求，如“2019应届毕业生不能报考”等，如果没有相关要求或者是说法比较模棱两可，建议还是打电话咨询一下，以招考方最后的说法为准。
具体报考条件，还要看19年公招的公告，但是你18年毕业，未签就业合同，那么你还是应届毕业生的身份，这个条件是没有影响的。
您好，中公教育为您服务。 可以考，应届毕业生以及毕业两年内都可以参加教师公招考试。 考试时间就要关注一下当地的人事考试网了，一般考试前一个月都会出公告信息的。 亲可以关注下中公教师考试网。 希望能帮助到你！ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好！政策都是以公告为准，可以参考2018年的公告，或者打教育局电话咨询一下。

5，不是北京户口北京招聘教师我可以去考试么

1、你只有通过人事部门的招骋才能成为正式编制教师。 2、北京市公立小学没有资格给外地人转户口。 3、你可以把人事档案挂在北京人才市场，然后考北京市教师，这样一来行。但要有一定的文凭才行的。你是本科就没问题了。
您好，华图教育为您服务。 　　 这个需要具体查看招考公告上是否有户籍限制，如果没有您是可以报名参加考试的，或者您也可以查看历年当地招考公告以作参考。 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，很高兴为您回答： 北京教师招聘考试对户籍要求的比较严格，一般是要求具有北京市户口的，建议您看想要报考去的公告，建议登陆北京中公教育网站，希望回答帮助到您。
1。2。我在北京新思路上数学家教时，教我的老师也是北京名牌大学毕业的，考了600多分，她也是外地的，可是当时以为学校可以把户口转到北京，但是没有，我曾经问她为什么不去正规学校当老师，她告诉我没有北京户口不能在正规的学校当老师，她说户口不能办，她应该25，26岁左右，所以现在不是北京户口的不能够当老师，投档也是没有用的。新思路有北师大毕业的老师，基本上都是外地来的学生考的很高，然后来到北京上大学，可是都没有户口，所以都没有去正规的学校，她说在新思路当家教也蛮好的，他们都过得很不错。 3。还是把人事档案挂在北京人才市场吧。呃，考考看吧。

6，教师公开招聘考试与教师资格证

如果想从事教育行业，首先要有相关的教师资格证，比如：高中数学，初中地理等。 有了教师资格证就可以到学校去应聘教师。但一般通过试讲进入学校的教师都是临时的，或合同制的。如果想成为国家承认的正式教师，就需要参加教育局统一举行的教师编制考试，也就是你提到的教师公开招聘考试，但这种考试有一部分是学校自己组织的，成功应聘的话，可能属于合同制的。如果是教育局统一举行的，进去后就是正式的，是吃财政的那种。 参加教师公开招聘考试的 前提一定要持有教师资格证 首先先考普通话，接着是两学（教育学和教育心理学），然后体检，最后试讲，四个程序都过关了，就等着拿教师资格证了。 小学的是一套资料 初中和高中都属于中级，属于一套资料 我是江西南昌的，刚考完，我考的是高中的，跟我一起考试的也有初中的，我们的教材都是北京师范大学的，初中和高中的考试内容是一样的 就是说课不一样，报的是什么到时候说课就说哪门课。 幼师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历。 小学教师：应当具备中等师范学校毕业及其以上学历； 初中教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历； 高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历。 中职教师：具备大学本科及以上学历。 中职实习指导教师：具备中等职业学校毕业及以上学历，并具有相当于助理工程师或中级以上工人技术等级，对于确有特殊技艺，并获得国家职业技能鉴定机关颁布的相当于技师以上等级证书者，其学历要求可适当放宽。 高校教师：具备研究生或者本科毕业学历。 不能去网上报名，必须要到自己户口所在地去报名，初中的到区或县教育局，高中的要到市教育局去报名。资料书店都有卖，不过你要问下你报名的地方，看你们那边是那个出版社的教材。每个地方的资料和考试内容都不太一样。 只要你拿到教师资格证了，跟师范类的没有区别，一样认可，只是找工作的时候，可能师范类专业更好找。 等拿到了教师资格证，就可以到各个学校去面试，试讲，想转正，必须要参加教育局统一的编制考试。 祝你成功啊

7，教师招聘考试

教师（含教辅）笔试内容包括公共理论和专业知识两部分，分值各为100分。公共理论分两科，教育理论（含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》）和政策法规（含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治）。公共理论分值占笔试总成绩的30%；专业知识分值占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行，时间分别为90分钟。 职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识。政策法规（含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治）分值占笔试总成绩的30%；业务知识分值占笔试总成绩的70%。分值按百分制计算。采取闭卷形式进行，时间为90分钟。 2．面试 时间：2007年5月8日—5月30日 （1）按照笔试成绩从高到低按招聘学校（单位）学科岗位 3 倍确定面试人员（小学、幼儿园可适当扩大）。岗位报名比例不足1：3的取消本岗位招聘资格（特殊专业除外）。 （2）对教师的面试分讲课和答辩两部分，讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为20分钟，分值占面试成绩的70%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的30%。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩（含技能操作题）两部分，演讲题目现场抽取，独立准备两小时后，面对评委演讲，时间为20分钟，分值占面试成绩的40%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的60%。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。 （3）拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩（考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%，从高到低按招考学校（单位）学科岗位择优确定。 根据用人单位需求，需增设岗位的，经批准依次递补。 （4）在职教师为特级教师、省学科带头人、省教学能手年龄可放宽到50周岁以下，且免于笔试，直接进入面试。笔试成绩按本岗位笔试人员的最高成绩计算。 题目可以参照你所报的那个省的教材。。上面有教纲
考试内容： 按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学 心理学 教材教法 教育法规 新课改等相关的教育理论知识。 另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 实事等综合知识。 可以参考 来自: 看看教师招聘网(www.kankanlt.com) 详细出处：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html

8，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 合同管理区别： 编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。 编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 性质区别： 无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 待遇区别： 编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。 参考资料：搜狗百科-教师编制
编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试 非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考 我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下： 编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。 编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。 综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。
编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试 非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考 我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。
编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴） 编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。 教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！
主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。 其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。 扩展资料： 编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 参考资料：搜狗百科-教师编制

9，北京市教师招聘的流程是什么

您好，中公教育为您服务。 您好，教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或zhidao人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。回考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或答人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。 希望可以帮助到您~ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
按照北京市关于事业单位(补充人员)公开招聘的有关规定，对应的教委会开展公开招聘事业单位工作人员工作，有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次公开招聘共涉及XXX教委所属事业单位XXX个岗位，具体要求详见附件。 二、报名条件 1、招聘岗位面向毕业生的，限列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的XXXX届毕业生和列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的XXXX届未派遣的北京生源毕业生。 2、招聘岗位面向社会人员的，限于截至现场确认当日年龄不超过45周岁，具有一年以上工作经验，北京市常住非农业户口且人事行政关系在北京的人员报考(不含户口在京、档案保留在学校的非北京生源毕业生)。 3、遵守宪法和法律，具有良好的品行; 4、具有岗位需要的专业和技能; 5、符合岗位要求的身体条件; 6、招聘单位岗位所规定的其他条件; 7、符合公开招聘回避制度的有关规定; 8、招聘岗位面向毕业生的，上岗时需具有岗位要求的相应资格证书。 9、非北京生源毕业生须符合北京市进京落户条件; 三、招聘程序 (一)网上报名 报名时间：XXXX年XX月XX日上午XX:XX—XX月XX日上午XX:XX 报名网址：..................(相应的教育人才网站) 每人限报一个岗位。网上审核通过人员，通过网上的报名系统打印《XXX教委所属事业单位XXXX年公开招聘报名表》。 (二)现场确认 须本人亲自现场确认报名。 确认时间： XXXX年XX月XX日XX:XX—XX:XX 确认地点：各招聘单位 (三)现场确认时所需材料(均需一式两份) 报考毕业生岗位所需材料： 1、《XXX教委所属事业单位XXXX年公开招聘报名表》; 2、北京生源需提供户口簿(卡)原件首页及本人页复印件; 3、身份证原件及复印件; 4、能够证明具备招考单位所需资格条件的其他证明材料的原件及复印件; 5、就业推荐表原件及复印件; 6、由学校教务部门出具的成绩单原件及复印件; 7、学生证原件及复印件; 8、大学英语相关等级证书原件及复印件; 9、报考教师岗位的非师范专业毕业生，需提供教育学和心理学考试的合格证。 10、由毕业高校的毕业生就业工作部门开具统招证明的原件及复印件。XXXX届未派遣的北京生源毕业生还需提供学历、学位证书和由毕业高校开具的档案存放在学校且未派遣证明的原件及复印件。 报考社会人员岗位所需的材料 1、《XXX教委所属事业单位XXXX年公开招聘报名表》; 2、身份证原件及复印件; 3、户口簿(卡)原件及首页、本人页复印件; 4、学历、学位证书原件及复印件; 5、提供劳动(聘用)合同或社会保险缴费证明等能够证明工作经历和年限的材料原件及复印件，档案存放机构开具的存档证明原件及复印件; 6、岗位要求的从业资格、职称证书等相关材料的原件及复印件，能够证明具备招聘岗位所需资格条件的其他证明材料原件及复印件。以上证明材料截止时间一般均为报名当日。(若报名人员已经考试合格、评审通过但尚未领到证书的，须提供由相关行政主管部门出具加盖公章的成绩单或相关证明)。 四、考试 (一)初试 初试成绩实行百分制，及格线为60分。初试由招聘单位组织，具体要求由招聘单位另行通知。初试成绩将于考试结束十个工作日后在XXX教育人才网(..................)公布。在初试成绩合格人员中根据每个岗位初试成绩由高到低的顺序按照1：X的比例确定拟进入复试人员(达到或超过约定比例的按照约定比例确定拟进入复试人员;未达到约定比例的按照初试合格人数确定拟进入复试人员)。 (二)资格复查 招聘单位将拟进入复试人员相关材料交(区/市)教委相关部门进行资格复查。资格复查通过人员进入复试。 (三)复试 复试成绩实行百分制，及格线为60分。毕业生的复试由两部分组成，进入复试人员先参加(区/市)教委统一组织的职业素质测评，再参加由招聘单位组织的面试。职业素质测评结果作为招聘单位面试的参考。社会人员的复试由招聘单位自行组织。具体要求由招聘单位另行通知。 应聘人员的考试综合成绩计算方法为：初试成绩占30%，复试成绩占70%。综合成绩及格线为60分。 复试成绩及综合成绩将于考试结束十个工作日后在XXX教育人才网(..................)公布。 招聘单位在综合成绩合格人员中，根据每个岗位综合成绩从636f7079e79fa5e9819331333337396333高到低的顺序按照1：1的比例确定拟参加考核和体检的人选。 五、考核、体检和公示 招聘单位组织考核和体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。 招聘单位将考核和体检均通过的拟聘用人员信息在本单位公示7天。公示一经开始，不再顺延。公示无异议的按有关规定办理调入手续。 六、资格审查 资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。 注：具体的文件资料，需要到相应的网站自行下载填报。
先要进行同一时间的考试，考试通过了才能参加面试，这里的面试要进行授课的方式，面过后等待通知就可以啦，希望这个回答对你有所帮助啊！
您好，中公教育为您服务。 您好，教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 希望可以帮助到您~ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一般来说是网上报名——资格审查——笔试——面试——体检及考察——公示。

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