辞职个人原因，怎么才能拿到失业救济金。根据主命题，自愿辞职是不能领取失业救济金的。领取失业救济金是欺诈和非法的。个人自愿辞职也有可能领取失业救济金。劳动者应该主动辞职，不要太任性，否则失去的不仅是失业救济金，还有经济补偿金。1号单位人事人员与主动离职人员合谋，未向人社局提供真实情况。2单位领导很欣赏主动辞职的员工，不希望你辞职。你辞职了，特意向社保局申报了虚假信息，为你办理了领取失业金的手续。
个人主动辞职可以领取失业金吗？
个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。其实我们失业金领取的条件只有三个第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月缴费十年以上的，最长不超过24个月。第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。
第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况一劳动合同期满用人单位被依法宣告破产吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。
二由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。三用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
五劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。
其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。六法律法规规定的其他情形。总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。
个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金？
我是社保小达人，一名基层社保工作者。个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金？这本身就是一个伪命题，由于个人原因提出的辞职是无法拿到失业金的， 并不是说采用什么的方法可以拿到失业金。针对这个问题，我作为一名基层的社保工作者，谈一谈失业金的领取过程与原因。什么条件下可以申请失业金？失业前，单位与个人缴纳失业保险满一年以上。
劳动者离职原因，非个人原因中断就业。只有同时满足以上两点才能够申请失业金，但是申请失业金的时间也是有期限的，一般来说是解除合同60日内申请失业金，超期则不予办理。对于非个人原因中断就业，一般来说，只要不是个人原因提出辞职的，在解除合同上写双方协商一致，合同到期辞退等等都符合领取失业金的条件。领取失业金的流程？首先，将个人的职工档案存放至参保地人社局，个人档案指的是招工表，劳动合同解除合同证明书等。
然后办理失业登记证，办理失业登记证需要的手续一般是身份证复印件、照片、解除合同证明等。最后拿着就业失业登记证直接去相关部门办理涉事，可以办理照片、解除合同证明、银行卡号、身份证复印件等。失业救济金所需的。综上所述，失业救济金的申请需要按时按照规定办理。劳动者失业时，应及时向当地劳动部门咨询能否领取失业救济金，以免错过领取时间。
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