第三，要想到达高级技师首先是技师，而考技师的门槛是高级工。作为职业教育的资深老师，我来谈谈工程师与技师的区别，千百万别小看技师的能力，也希望将技师的各项待遇落到实处。四、技师水平可不低。看到这里明白考技师是多么的不容易啊！而这种只是己考初级技师而已。
工程师和技师有什么区别？
作为职业教育的资深老师，我来谈谈工程师与技师的区别，千百万别小看技师的能力，也希望将技师的各项待遇落到实处。一、工程师，是工程系列中的一个职称等级。大学本科毕业后，经过一年的见习期满，就可评助理工程师，再过四年，就有资格评工程师了。工程师干满五年就够评高级工程师的年限，高级工程师后面还可以评教授级高级工程师，也就是正高级工程师。
当然这只是理论上可以评，能不能达到评定标准及评不评得上也要看个人水平与能力。因为要牵涉到论文、工作业绩、外语及计算机水平等方面，也是一个综合评价。二、技师，是职业资格系列中的一个等级。我国把各工种的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。它直接反映从事该工作所应达到的实际工作能力和水平，不仅有操作技能，也要有理论知识。
三、技师与工程师享受同等待遇。在人们的观念中，大都感觉工程师比技师地位高，待遇好，工程师是管理者，是干部，而技师是干活的，是工人身份。其实这是不对的，工程师也可通过考试拿到技师职业资格，而技师也可参评工程师等。在职业学校里，有很多双师型老师，那就是既懂理论的讲师，又会操作的技师。并且技师应该享受工程师同等待遇，当然在实际各企业中，对技师的重视程度不够，待遇也不级落实。
四、技师水平可不低。以数控车技师为例，要具备以下能力。（一）加工准备能力包括（1）读图与绘图能力（2）制定加工工艺（3）零件定位与装夹.（二）编程能力，会手工编程和自动编程。（三）能进行零件加工。（四）会数控车床维护与精度检验。（五）培训与管理能力。会操作指导和理论培训，能进行技术改造与创新。不要以为技师就只是会动手操作，他绝对需要相当的理论功底和解决实际问题的能力。
高级技师在国企的前景如何？
我可以明明白白的告诉你在国企有没有高级技师，肯定有，但普通员工能够达到这个级别的基本是凤毛麟角，为什么呢？首先第一要有人脉，要讨领导欢心，勤奋的跑腿，掏腰包吃吃喝喝唱个K什么的一定不可以少。第二是技术水平，这里说的水平是指平时干活的时候要麻溜，打个比方说你是个焊工吧，就拿现在汽车工业大规模使用的二氧化碳气体保护焊来说你得先弄个焊工证还有一个什么资格证才能干活的。
为什么说干活要麻溜呢，你想现在都是计件工资你手慢了吃什么。然后呢如果去参加什么资格赛之类的话就不能快了，一定要慢，快了焊缝表面成型差得不了高分，反正你就是在比赛型选手和计件型选手来回转换。第三，要想到达高级技师首先是技师，而考技师的门槛是高级工。当你所有的条件齐全需要单位推荐你去考技师，当然什么报名费啦，教材费都是你自己出，蛮多年前考焊工技师三到五千元差不多了。
，如果没有单位推荐你去考的话单位是不会承认你考取的技师证（包括以私人身份去外面的学校考取的）。第四如果你在企业里担任个什么班长，工段长之类的可以加分，有什么小发明，小改革也可以加分，参加各种比赛得到名次的也有加分等等。看到这里明白考技师是多么的不容易啊！而这种只是己考初级技师而已。就算是考上了还要过个几年才能考更高级别的资格证，等到你真正考上了技师还要得到单位的聘请你才能拿到国家给予的津贴，单位没有聘请你的话你什么都不是。
高级技师证对评高级工程师有帮助吗？
从事职业教育二十多年的教师为你解答，欢迎大家关注。高级技师对评高级工程师是有用的，请相信我。但我们还是要对两者之间的区别和联系要搞清楚。一、高级技师，是职业资格系列中的最高等级。我国把各工种的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。它直接反映从事该工作所应达到的实际工作能力和水平，不仅有操作技能，也要有理论知识。
一般用来对技术工人进行评定，是技能水平高低的依据。对高级技师来说，不仅仅能解决实际问题，而且还有对高级工等进行技术指导和教育培训能力，能进行技术改造与创新。所以高级技师水平绝对不低，请不要低看。高级技师可以享受高级工程师同等待遇。二、高级工程师是工程系列中的一个职称等级。大学本科毕业后，经过一年的见习期满，就可评助理工程师，再过四年，就有资格评工程师了。
工程师干满五年就够评高级工程师的年限，高级工程师后面还可以评教授级高级工程师，也就是正高级工程师。工程系列的职称一般对大中专生毕业后从事技术工作的人员进行职称评定。三、高级工程师评定条件。1、担任工程师五年以上，具在相应学历和工作年限。2、有相应的理论水平和工作经历。3、有业绩,主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励。
或二项省部级的项目等等。4、有专著或论文。其中最近有政策规定，获得高级技师职业资格后，从事技术技能工作满四年，可申报评审高级工程师。那么这个高级技师职业资格是不是跟工程师作用差不多呢，是不是对评高级工程师有用呢？你自己想想吧。在企业里，真正有大学文凭走工程系列职称的技术人员，一般很少有人去获取职业资格的，但从职业院校或技工院校毕业，走技能路线的技工，获得高级技师后，在其他方面条件具备的情况下，也一样可以参与高级工程师评审。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。 首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。
有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。
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