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三角集团始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，年生产能力2200多万套，其中子午胎1800万套，同时具备炼胶能力40万吨，轮胎翻新能力50万条，以及独立的研发能力，建有国家级技术开发中心和博士后科研工作站，是全国最大的综合性供产销研一体化轮胎企业。同时我在网上查了一下，貌似有好有坏，所以我也不能给你一个准确的定位，只能说你协议都签了，如果要违约的话，要支付企业违约金的，还有一个企业不是每个人都合适的，所以大家一般评价都是站在自己的立场上，建议你先去看下吧，毕竟这是个非常大的公司，也不会做的太出格。

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有机会就应该去啊三角集团三角集团已经有二十多年发展历史。自1976年建厂至今，历经威海轮胎厂、山东轮胎厂、三角集团有限公司的变更，不断成长壮大，1997年成立了三角集团有限公司为核心的三角集团，现有员工6300多人，资产总计23亿元。集团以生产经营轮胎（包括外胎、内胎和垫带）为主业，同时涉足精细化工、机电维修、工程安装、汽车运输等行业，被列入全国520家和山东省136户重点企业集团，经济效益居全国同行业首位，在世界轮胎行业50强中排名第15位。二十多年专业生产轮胎的历史，企业已形成较为完整的产品系列。目前主要生产轿车轮胎、载重汽车轮胎、工程机械轮胎、农业轮胎、工业车辆轮胎、沙漠轮胎等6大类60多种规格的子午胎和100多种规格的斜交胎，能够满足国内外主要车型及专业化需求，年生产能力近800万套，其中子午胎350万套，居全国同行业前列。集团推行以科技、质量、市场为核心的名牌战略，企业形象和品牌价值不断提升，目前"三角"是全国轮胎品牌中唯一的"中国驰名商标"、山东省重点培植的九个国际知名品牌之一。本着向市场提供优质的产品和服务，持续提高顾客满意度的宗旨，企业基础管理全面与国际接轨。"三角"牌轮胎先后通过了中国轮胎认证委员会、美国DOT和欧洲ECE安全认证，主要性能指标达到国际先进水平。集团核心企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、QS-9000质量体系和ISO10012计量确认体系，并通过权威机构认证。 1、公司提供公平、合理和富有竟争力的薪酬待遇，新员工试用期为三个月，月薪700--900元，转正后根据所在岗位不同按劳取酬，月薪1000--1800元，技术主手可达2000--3000元。 2、公司提供住宿、丰俭自选，被褥由公司提供，员工信住需缴纳公寓品押金300元，住宿费每月6元。单身员工生活区配套设施完善，已配备员工餐厅、图书室、灯光球场，文体娱乐中心、健身房、职工俱乐部、三角青年网吧、超市等生活、娱乐设施，员工生活极其便利。 3、公司提供丰富多样的福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金（限学生毕业、正式录用后），上下班车，节日福利品，幼儿园等福利。 4、应届学生毕业之后，统一签订劳动合同，缴纳社会保险，非职专类学生可办理户口、档案转移。公司不收取任何押金、保证金等。威海消费不高,算一般水平了1500.1600就够了

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我妹妹以前在三角，现在不干了，她说很累，而且里面人际关系很复杂，而且还挺掉头发。不知道你们分配的哪个工程部怎样，先去看看，不行就走。威海工厂很多，年轻吗，慢慢来

集团简介　　三角集团有限公司始建于1976年，具有30多年专业生产制造轮胎的历史。主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，年生产能力2200多万套，其中子午胎1800万套，同时具备炼胶能力40万吨，轮胎翻新能力50万条，以及独立的研发能力，建有国家级技术开发中心和博士后科研工作站，是全国最大的综合性供产销研一体化轮胎企业。　　集团推行以科技、质量、市场为核心的品牌战略与“以人为本”的经营理念，“三角”牌轮胎先后通过了DOT、ECE和CCC等国内外权威认证，主要性能指标达到国际先进水平，并拥有90多项国家专利技术，其中发明专利10项；“三角”成为国内行业首个“中国驰名商标”与首批“中国名牌产品”。企业在国内同行业率先建立ISO9001质量体系、ISO/TS16949质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO10012计量体系等。　　公司在国内常年为重汽、一汽、东风、陕汽、上汽通用五菱、重庆长安、铃木、奇瑞、华泰现代等近40家汽车厂商和临工、山工、厦工、柳工等工程机械厂供应原配轮胎；在国际上与全球500强企业固特异、卡特比勒、利勃海尔、沃尔沃等公司建立了战略合作伙伴关系。在替换胎市场上，销售网络遍布全国所有省市自治区，并出口世界160多个国家和地区，在全球90多个国家和地区完成了商标注册保护。　　面对全球化市场竞争新形势，三角集团以“建国际先进企业，创世界知名品牌”为目标，始终秉持“为消费者提供最有价值的产品和服务，综合效益和社会责任的协调可持续增长，激励和发展员工”三项使命，正全力推进企业经营管理国际化，向世界轮胎行业领先行列迈进。 [编辑本段]下属企业　　 lou三角轮胎股份有限公司于2001年2月成立的，是三角集团的核心企业，目前公司资产总计60亿元，主要产品包括轿车和轻卡子午胎、卡客车子午胎、工程子午胎、巨型工程子午胎、巨型斜交工程胎和普通斜交胎等产品，年生产能力2500多万套，其中子午胎2100万套，同时具备炼胶能力40万吨，以及独立的研发能力。　　三角（威海）华盛轮胎有限公司是三角集团建设的第二生产基地，成立于2003年11月，占地面积30万平方米。该基地是集团公司为适应全球市场需 huasheng求、提升企业竞争力而建设的大型投资项目，目前具备1200万套轿车和轻卡子午胎、20万套工程子午胎、10万套斜交工程胎、1万套工程子午巨胎生产能力和23万吨炼胶车间。　　三角（威海）华达轮胎复新有限公司是集团公司的第三生产基地，主要是为轮胎业务提供内胎、垫带和胶囊等辅助产品，同时投建了轮胎翻新和再生胶粉等循环经济项目。　　三角（威海）华通机械科技股份有限公司，主要业务为生产高性能轮胎所需的活络模具及模壳的研制、橡胶机械制造以及备品备件加工、机电维修、工程设备制作安装等项目。　　 huaan三角（威海）华安物流有限公司主要承担为全国各地区经销商或客户及时运送三角产品，同时提供集装箱运输经营业务等。　　三角（威海）华平综合服务有限公司主要是围绕集团轮胎主业提供等三产服务项目。 [编辑本段]人才战略　　人人是人才就是以人为本，在企业中营造一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围，就是充分调动和挖掘每个员工的积极性和创造性，形成合力，“上下同欲者，胜。”三角集团有8000多名员工，其中有研究生等高学历者，也有文化程度较低的员工，三角集团通过平等的用人机制，向员工展示：每个人都是人才。不唯学历重能力，不唯文凭重水平，不唯全才凭专才。能者上，平者让，相形见绌者下。在以人为本的管理思想指导下，三角集团制定了以利益台阶为核心的激励政策并构建了与之相适应的激励、约束、淘汰机制，也就是“人才管理台阶论”。在企业内，谁有多大本领，就给谁搭建多大的舞台，谁有多大贡献，就给谁多大的回报。 [编辑本段]企业文化　　企业愿景　　建百年三角，葆基业长青。　　企业使命　　一、给客户提供最有价值的产品和服务；　　二、可盈利性的持续增长；　　三、激励和发展员工。　　企业战略　　一、人；　　二、六西格玛；　　三、盈利性持续增长；　　四、销售市场及网络；　　五、服务；　　六、创新产品；　　七、可靠的产品质量；　　八、降低成本；　　九、社会责任。　　企业目标　　建国际先进企业　创世界知名品牌　　三角要创立一个驰名全球市场的中国名牌，建设一个具有国际竞争力的综合企业，必须以名牌为龙头，依靠科技创新，提升企业核心竞争力，加速主导产品结构调整，打造世界知名品牌，再以轮胎制造业为轴心，纵向延伸，横向联合，通过资本运营，量力而行地向多元化发展，从而在“十五”末或“十一五”初跨入世界轮胎先进行列。参考资料： http://baike.baidu.com/view/2249020.htm

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