西门子招聘，株洲西门子

1，株洲西门子

有几个我不清楚，但是我只知道有个西门子跟南车时代合资的工资，我就是田心这边的，没听到说有个西门子独资公司，只有个合资的。他们招技高级术工人和管理人员待遇大概株洲市待遇数一数二的了，要求也比较高，你想去应聘试一下不就知道了吗，什么美国会计准则，你应聘前稍微了解下就OK了

株洲西门子

2，怎样才能应聘进西门子呢西门子的招聘流程是怎样的

西门子有托一些小公司找一些员工进去工作,但是人还是小公司的,就看你怎么找啦!他们工作都是用英语,而且专业性要求很强!工资很高哦!

西门子有校园招聘，偶也想去再看看别人怎么说的。

西门子好吗??

我也想去

进去好?

怎样才能应聘进西门子呢西门子的招聘流程是怎样的

3，苏州西门子跟车员一个月工资多少公司总管说8500到12000是真的吗

西门子跟车员的工资应该还是可以的你可以跟公司的hr联系，问一下具体的发放标准

你好！看公司招聘启事标注，职位的相关工作内容，工作时间，岗位职责等，工资包含哪些仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

去了吗？是招聘信息写的那样吗？

工资多少，

苏州西门子跟车员一个月工资多少公司总管说8500到12000是真的吗

4，S丅P文件用什么可以打开

S7P文件是西门子PLC(S7-300)的项目文件，用step 7里面的SIMATIC Manager打开。 S7P文件是S7PLC的程序文件中的一部分，可以使用西门子Step7、wincc软件开启。西门子的Step7软件的主界面，叫做——Simatic Manager 西门子S7是PLC系列型号，旗下有S7-200系列，S7-300系列，S7-400系列，将来会有S7-1200系列。Step7是S7-300，400的编程软件。

我是来看评论的

5，西门子的员工待遇怎么样

我来声明一下，虽然外界一直流传SLC（西门子中国的简称）=SALARY LOW COMPANY的流言蜚语，但显然，你若是西门子的一员，你会接到无数猎头打来的电话，而在这些众多的机会当中，能够提供给你比西门子更好待遇的欧美企业其实是凤毛麟角的，即使是稍微好一点，也多好不了多少。所以，有人说：“在欧美企业中，西门子的收入算低的了。”这种说法我本人认为是没有道理，没有依据的。同级别职位，西门子能够提供的薪水在欧美企业中属于中上等的水平，这是一定的。我几乎每周都接到猎头的电话，试探的和他们聊一聊薪水，给出来的基本都还没我现在的薪水多，个别的能和我目前薪水持平。本人只是小职员，具体工资待遇处于职业道德考虑，不便透露。总之，能够来西门子中国工作，是不错的选择。以上所有言论只针对西门子中国也就是SLC有效，对西门子各个工厂不具备参考价值。

6，西门子滚筒洗衣机电源板r71r72电阻值多少

后面的电源模块LNK304GN的最大输出电流170mA，此时100欧姆电阻的功耗达到了2.9W左右，因此建议采用3W以上的100欧姆的绕线电阻（szterry829推荐的5W也是合理的）。此外这个电阻起保险的作用，如果烧毁，后面的LNK304GN一般也烧了。我家的ws10m368ti最近两天也是不通电,开后盖看到R71/R72坏了.师傅说800多元换电脑主板.我看有关这方面案例修好了,还有的说还有可能别的管子也坏了.看运气了.没有实战经验.否则我自己来修,不到200元搞定.安心的话,换主板吧. 电阻值100欧姆,3-5W

1、洗衣机的洗衣容量是指所能洗涤的干衣服的最大重量。 2、洗衣机的公斤数是指它有能力洗多少公斤的干的衣服的重量,不是指湿水后的衣物重量，也不是指湿衣服加上水的重量。每种布做成的衣服的吸水性不一样，所以根本不可能是吸湿后的重量。

7，进西门子公司须具备什么能力

首先，一个好消息~~！西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）技术工程师一般 10000-40000不等郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。

8，求西门子的面试经历

西门子简介西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于6大领域：信息和通信、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有两家合资企业博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。西门子招聘的人才标准(1)重视相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础。其中，包括技术知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。同时，还必须了解业务的整个流程，而要赢得全球激烈的市场竞争，还必须具备基本的市场与商务知识。 (2)重视求职者的经验，包括专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验，与此同时，员工还要拥有相应的项目管理经验与跨文化经验。(3)尤为重视能力，包括专注于事情的能力、制造影响的能力和推动事情的能力以及带动下属或团队协调的能力。西门子招聘的特点(1)喜欢招聘年轻人；(2)管理者是热门人才。西门子的面试人员支招西门子中国区人事部经理马先生、上海分公司人事部顾问吴女士为了招聘到尽可能完美的人才，我们的面试原则采取了独特的“多眼制”。因此，求职者在面试时不仅要通过人事主管、线上经理的考察，同时还将会面对第三个面试官的考核。这第三个面试官会是谁呢？他可能是一位有经验的线上经理，也有可能是有经验的人事顾问。因为如果面试官只是一个人的话，可能会受到个人喜好因素的影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少“四眼制”。人事部考核的主要是求职者的竞争力和社交技能；部门主要考核的是求职者相关业务知识和技能。当招聘重要职位，人事和部门负责人难以达成共识时，就会由第三个、第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。一般来说，通常的岗位都是采用面试的方式来对求职者进行考核，但对于像general、sales等特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心进行集体评估，问卷回答、case study、情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质作出判断。一般来说，只有招聘团队的leader，或者大客户的经理时才会采用这种比较特殊的评估。在我们面试的过程中，还会遇到一些求职者，同时应聘我们公司的许多职位，有些求职者甚至都没看清职位的要求就已经投简历了，这些都是很不可取的。我们会认为这些求职者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。我们企业很少用到笔试的这一个招聘形式，只有一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。或者针对具体部门也会考核求职者的计算机能力、英语能力。比如要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力、翻译能力，会考查中译英、英译中的水平，甚至写篇简单的报道。

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