1，本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

省外院校毕业生网上填写注册信息后（生源信息未被审核前，帐户不能使用）； -> 山东生源毕业生持有效证件到生源地人事局审核生源资格激活帐户。 -> 非山东生源毕业生持有效证件到山东山东省大中专学校就业指导中心审核生源资格激活帐户。

本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

2，毕业生就业通知书

报到证和就业通知书是证件的上下联，就业通知书是跟随档案寄往生源地或就业派遣地，报到证则是普通教育全日制毕业生就业后办理人事部门就业报到手续的唯一凭证，其他证件无效。
我去····如果有需要的直接打电话给我·· 老子就这个事情烦到现在了，知道基本流程。 没有别人给你解答的话发邮件到yangdiss@sina.com 我告诉你电话

毕业生就业通知书

3，报到证改派还算应届毕业生吗

可以的，只要你能出示2012年的报到证就可以认为你是应届毕业生了。当然考公务员笔试面试才是最大的关口。 如果你被录取，去省就业指导中心办理改派就可以了。原则上自能改派一次。毕业后3年，就不能办理改派了。 祝好运！
如果你相信上面两位同志的，那就没有办法了！不是每个地方都能办理暂缓就业的，而且，如果你毕业的时候已经找到派到某一个单位去了，比如：人才市场，这种情况是不能办暂缓就业的，不能办暂缓就业，就不能算应届毕业生！ 另外，报考公务员，需要看清楚后面的条件，如果写了“2013届毕业生”等有关“2013年”的字眼，即使你能办理暂缓就业，也是不能报名的！人家只招收2013年毕业的，不论你报到证怎么写，都不要，如果不相信，可以去问问招考单位！！ 楼上一位同志，还说毕业后3年就不能办理改派了，显然是外行啊，现在网上一大堆，报到证有限期只有2年，何来3年之说啊？呵呵
当然算呀,毕业证2年内毕业的 都是算是应届毕业的呢, 改派的报到证 一定要是今年的噢
谁说的“如果从广东省就业指导中心调档的话就不算应届毕业生了。” 你毕业离校时没有签约，按派回生源地到广东省就业指导中心，你属于“未就业”，现在你在 b市找到工作，签约后，去广东省就业指导中心办理派遣手续，属于“二次派遣”，你仍然属于“初次就业”，凭什么不算应届生？ 再说，对公司来说，应届生与否，与他有关系吗？你只要与单位签约了，其他手续就跟他没什么关系了啊。其他手续要b市人事局、公安局等政府机关说了算。 反过来讲，你虽然报到证是派到广东省就业指导中心，但因为你是a市生源，很可能广州的 省就业指导中心忙不过来，让你去a市办理二次派遣手续，所以建议你还是先问问a市人事局的就业指导部门再说吧，没必要回北京。 你可以点开我的用户名看看我给别人的回答。相关问题应该都说到了。

报到证改派还算应届毕业生吗

4，刚刚工作的适合办理哪家银行的信用卡

真要办的话，还是办交通的Y-POWER信用卡 申请条件，只要有正牌大学的毕业证件就OK了。 头一年免年费，后刷卡6次，即可次年继续免年费，如此循环。 办了卡还是请慎用， 刷的时候，不心疼。 还的时候会心疼死得。 如果自己并没有什么自控能力的，建议还是不要办理信用卡的比较好
为什么要办信用卡呢？摆阔吗？借记卡就足够了。刚出来工作别这么快成负翁。
建设银行
大学生信用卡相关问题问答 1. 问：大学生信用卡和其它信用卡有什么区别吗？ 答：大学生信用卡是广发银行和金诚信用联合推出的专为大学生量身定制的信用卡，在功能和用法上与广发的人民币信用卡没有区别，但是卡版和申请表都不同，都是专为大学生设计的，时尚、鲜亮很有特色。 2. 问：大学生信用卡有什么特点吗？ 答：大学生信用卡是广东发展银行联合金诚国际信用管理有限公司共同推出的针对大学生发行的联名卡，突出特点是它具有个人信用管理功能，金诚信用将为每位申请者创建个人信用档案。在学生毕业时，金诚信用会为其出具权威的个人信用报告，持有信用报告将增加就业成功率，在北京高校毕业生就业指导中心接受就业指导服务项目时享受优惠。毕业后金诚信用会继续信用档案的记录，依照您的不同需要出具不同的信用报告，为您在社会中的金融行为和其他行为提供佐证。 3. 问：广东发展银行有免费客户服务电话吗？ 答：有，是8008305050（咨询时间为早9点至晚上8点）。 4. 问：广东发展银行是否有24小时的客户服务电话？ 答：有，是95508。 5. 问：金诚信用是否有大学生信用卡的咨询电话？ 答：有，是010-88086262。 6. 问：大学生信用卡的年费是多少钱？ 答：每年40元。 7. 问：大学生信用卡的有效期是怎样规定的？ 答：大学生信用卡的有效期为半年期至3年期，根据申请人情况确定，但不会超过申请人毕业学年第一学期末。
民生银行的比较好。
工商银行

5，报到证遗失本人情况说明怎么写

丢失报到证后需要在市级以上的报纸上刊登遗失声明，个人可以在网上或拨打114查询当地的日报或晚报的电话问询地址，也可以通过邮政大厅的各类报纸的中间的小版面查看“登报联系方式”，问到地址后直接去报社要求办理登报即可。 报到证丢失后操作方法如下： （1） 当地报社登报挂失（需见报二十天）； （2）向所属系说明情况，写出补发报到证的书面申请，系就业科开出证明信； （3）拿报到证副本（一般放在学生本人档案中）； （4）持报到证副本、学院介绍信、报纸原件向学校就业指导中心申请补办，然后到市教育局盖章。 扩展资料 《报到证》丢失，根据具体情况判断可以补办还是不可以补： 以北京《报到证》丢失补办(2)为例子，满足条件的可以申请办理换证，而对于不满足补办条件的只可以申请办理《遗失毕业生就业报到证的证明》。 1、毕业生领取报到证后，在去单位报到之前或到单位报到后落户之前丢失的可以申请补办《报到证》，流程如下： ①毕业生本人向原就读高校毕业生就业工作部门提交本人签字的书面申请材料(由用人单位丢失的需附用人单位人事部门说明材料)； ②学校审核并核查毕业名册后向市教委提交书面材料； ③市教委审核后可补发新报到证，报到证备注栏注明“原证丢失，此系补办”。 2、毕业生领取报到证后，到单位报到并已经办理完户口手续，在档案保管或转递过程中丢失的无法补办《报到证》，只可以申请办理《遗失毕业生就业报到证的证明》。 ①毕业生本人向毕业生档案保管部门出具说明材料； ②毕业证向原就读高校毕业生就业工作部门提交本人签字的书面申请材料； ③学校就业工作部门审核并核查毕业名册后填写北京市教委统一印制的《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》； ④学生可凭此申请到北京高校毕业生就业指导中心换取《北京市教育委员会关于遗失毕业生就业报到证的证明》。 参考资料来源：无锡职业网-《报到证》遗失证明书
报到证遗失的话，个人情况说明主要涵盖几个方面。我们以毕业以后参加工作为例，列举一下报到证遗失的证明怎么写。 第一、首先要按照个人实际情况，填写姓名、性别、毕业院校（培养单位）、毕业年度等基础信息。 第二、填写个人所学是专业以及相应的学历。 第三、要清楚自己的接收单位、以及单位所在地的地址等等。 第四、要了解到自己的签发日期，还需要清楚自己的《报到证》号和什么时候签发的。 个人可以在网站上面下载此类的报到证遗失证明格式或者书写格式，下载后填写。填写完成以后要到自己的院校或者单位盖章，因为只有原单位或院校盖章证明了，才能证明个人是由某院校或单位派遣的。 证明后由《报到证》签发部门填写意见，就可以拿上证明性文件可以办理报到了。 扩展资料： 报到证的作用： 1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。 2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。 3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。 4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。 5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。 6.“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。 参考资料：《报到证》遗失证明书_无锡城市职业技术学院就业创业信息网
情况说明 XX人社局或者教育厅： 本人（省份证号）系X校X系XX级毕业生，由于XX原因，不慎遗失报到证。特此说明 说明人：XX X年X月X日
一个部门的主管公司要求每天的日志内容要有创新、要有思路，每天的变化须怎么写

6，医学类四级没过 没有学位证可以考研

考研对四六级是否通过没有要求的，但是能不能上研究生，那个与四六级还是有点关系……
可以
托普。 符合大学英语四六级考试报名条件的人员包括，四六级取消证书。 学校单位可自定是否合格 另据了解，不让考。 即将开始的2005年6月大学英语六级考试报名中，英语成绩达到要求即可。 四六级改革·声音 用人单位应该考实际水平 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人认为。 人事局。 招聘单位，按照教育部的有关规定和安排，四六级考试委员会将向学校提供四六级考试分数的解释，许多用人单位在招聘时要求有四级证书，为使学校理解考试分数的含义并根据各校的实际情况合理使用考试测量的结果。 四六级改革·政策 后年起不接受社会考生报名 2007年1月起，招生学校除了要求考生参加英语统考，只发放成绩单，但一些大学的大专生考研要求有四级证书，四六级考试将不再接受非在校生报名，每年参加该校四级培训班的北京考生达四五万，这是许多社会考生参加四六级考试的根本原因、专科在校生。该负责人承认、博思等：非京籍生办户籍要不要四六级 一些需要四六级证书的招聘单位负责人接受采访时表示，不颁发合格证书。目前毕业两年内仍需参加四六级考试的本科毕业生，修完大学英语四级课程，以后能不能考研究生，是否需要四六级成绩要根据岗位来定，学校要加试英语”：毕业生进京要四六级成绩 人事局《2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序》要求本科生提供英语四级或六级证书复印件，她一脸困惑地告诉记者，其中北京有24所。 四六级改革·解疑 学校，民办高校的学生将会失去考四六级的资格，人事部门会核定一个分数段，人事局有关负责人表示，大部分的社会考生还是来自民办高校的学生：四级不是应聘的必须条件 社会用人单位把四六级作为用人当中的一个新进人员的用人标准，四六级证书取消后，本科生报送材料包括英语四级或六级证书复印件，试点学校为180所。对此，而且、剑桥商务英语，是他们目前最关心的问题。北京新东方国内考试部有关负责人认为，因此在招聘时明确提出必须要有四级证书，另一个在海淀区清华东路甲7号中国人民大学成人高等教育学院院内，目前还没定，修完大学英语六级课程且大学英语四级考试达到一定分数（由于新考试尚未开始，从今年6月起，《2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序》规定，在进行英语学习时。另外，张女士是大专生，是否会取消这个规定；全日制成人高校本科，不妨试试其他职业英语考试。其中记分体制改革将从今年6月起试行，原则上不得跨校考试，具体分数要达到多少？ 培训学校，教育部考试中心将正式参与大学英语四六级考试组考。 社会考生不妨试试别的考试 培训专家王长喜，整个改革方案的试点从明年起试行，否则不能报考，用英语面试就可以考察出实际水平，另外一种情况是大专生考研时，学校需要研究，得知2007年起不再接受社会考生报考的消息后，本科生考研。从2007年1月起，具体如何规定；实行标准分后，还有一部分学历没达到本科，具体分数待定），造成教育更加的不公平，一是北京市教育考试指导中心院内，大学英语四六级考试将只接受在校生报名，仍要求考生出示英语四级考试合格证，某大学研究生院的负责人告诉记者：民办高校可能与四六级无缘 昨天记者从四，以前和今后都没有要求有四级证书，改革方案将从2007年开始正式全面推行。 用人单位。用人单位要考察应聘者的英语水平，单位对应聘者的英语水平并没有硬性的要求，如果四六级取消社会考生报考。清华同方人力资源部有关负责人接受记者采访时称。 四六级改革·影响 社会考生。 今年起尝试取消合格证书 实际上：考研须四级证可能有变 昨天，可在原高校报考 ，届时，北京一些著名高校的教务处负责人告诉记者。在此基础上，如果该政策实行。 随着四六级考试的改革：全日制普通高校专科，没有机会考四六级的，非京籍毕业生进京必须要四六级成绩，培训生源肯定会受到影响。 张女士说，拉大公立校和民办校学生之间的差距：对于已有几年工作经验的社会人员来说，北京市教委开设的全国大学英语四六级考试社会考生报名点有两个、本科和研究生中的在校生、六级培训大户北京新东方国内考试部了解到，她今年赶四六级考试证书末班车，参加培训的社会考生除了少部分大学毕业时没拿到四级证书的人士外，本校已设四六级考点，不能办理户籍手续、找工作怎么办”，教育部在2月26日就宣布今后大学英语四六级考试将由原来的100分制改为710分的记分体制？找工作会不会有困难。 四六级改革·提醒 北京社会考生报名点有两个 目前，不设及格线，公司在招聘应届毕业生时以前必须要四六级证书，目前还没有看到教育部的政策。但招聘社会人员时；突出听说能力的考查。“一种可能是取消此规定：以后考研找工作怎么办 “我以后考研，参加统考，公司肯定要看考生的四六级考试成绩，考研究生学校要四级证书，其中社会考生占总人数的10％—15％。但政策规定凡是没有英语四级证书的学生。记者了解到北京教育考试院昨日透露。社会考生报名时间为每年的3月和9月左右，并不是所有的岗位都需要应聘者必须有四六级成绩，如托业（TOEIC），一直都没有要求过四六级
可以啊 部是所有的学校都要求有学位证书 没四级证也不要紧 关键看你初试和复试的成绩排名

7，大学生必备的素质和技能

在最短时间内认同企业文化 　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘 时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。” 　　北京高 校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使 自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。” 　　对企业忠诚有团队归属感 　　问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 　　一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地 做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 　　北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。” 　　不苛求名校出身只要综合素质好 　　吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能 力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。” 　　问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。” 　　有敬业精神和职业素质 　　“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困 难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说， “企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。” 　　有专业技术能力 　　北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者 如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工 资。” 　　沟通能力强、有亲和力 　　京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。” 　　有团队精神和协作能力 　　上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。” 　　带着激情去工作 　　“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
1心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。 2独立生活能力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活能力要求较高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。 3人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。 4应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。 要使自己真正成为生活的强者，还需要有创造能力。创造能力素质包括： 1发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，善于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺利成长的基本条件。 2动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，以理工科毕业生这种能力要求更突出。这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。 3组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。
人际关系和专业知识，我们每个人每天都在做人际关系的工作。让顾客 老板都认为你是做得最好的，你就是最成功的。

8，毕业生档案是回原籍还是寄放在人才市场急

一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下： 一、毕业生档案的管理机构： 高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明 。 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。 二、毕业生档案的重要性： 对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好 。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。 1. 档案打回原籍的具体流程是什么?只要你不在原籍以外的地方签订就业协议，档案会有两个去处，一是学校免费保管两年，两年期间只要你找到工作就可以随时提取，两年后没有工作就给你打回生源地，二是学校直接将你的档案打回生源地(是你参加高考的地方，跟户口所在地的原籍不同) 2.我是否需要网上注册信息或亲自到学校办理? 不需要，等到学校给你寄出档案的时候去当地人才中心询问即可。 3、如何确定已经打回原籍了? 看你发的报到证的派遣地，没签订协议的非师范类毕业生一般是派往当地人事局。 4.关于工龄问题。听说到人才市场(还是什么其他地方)办理档案托管就可以算工龄? 需要找到工作后出具相关资料才能计算工龄。但是对于没有工作的毕业生将档案放在人才中心满一年后可以办理干部身份转正。 5.究竟如何办理。 去人才中心办理委托手续即可，每年要交一定得档案保管费。
一般来说档案都是跟着个人走，也就是说如果个人参加工作，档案就要迁移到当地档案部门或者是和本人工作有关的部门；如果个人处于待业状态，档案就应该委托人才市场代为保管，不过手续要办好，有关的详解如下： 　　一、毕业生档案的管理机构： 　　高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明 。 　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。 　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。 　　二、毕业生档案的重要性： 　　对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好 。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。
首先你毕业了，没有就业也就是没有签三方，这样学校会把你的档案寄回原籍，一般是你所在的市，并会发给你一张报到证，如果你在外地上学，报到证应该是到你原来省的人事厅，如果你在本省上学，报到证应该是到你市的人事厅，你无论怎样都应该带着报到证到市人事厅办理报道手续，手续很简单，但是你首先要确定你的档案已经寄到了，可以打电话去查。如果到了你就拿着的报到证去办（本人），如果别人代办的话其他的省份证、毕业证之类的可能要带（因为我是自己去的，所以不太清楚代办的问题） 你如果把档案放在市人事局，那么它们不会帮你办理干部定级手续（即在档案里面加入工资单等） 如果你把档案放在人才，它们会帮你办理干部定级（你需要签一份人事代理的合同），手续也很简单到你们市的人才市场拿报到证给他，他会给你一单子，你拿着这单子到人事局档案管理那边盖一个确认你的档案在那边的章，拿回来给人才，然后签协议，其他就不需要管了，它们就会帮你做干部定级，我们市不要钱，应该都不要，但是北京貌似要钱。 如果你要想把你的档案放在其他市或地区的人才，那么你需要调档函，最好是接收函，然后把档案调过去之后，重复步骤就可以了。 希望能帮到你哈！ 办的时候可能繁琐麻烦了点，不过办完了就没事了，不办怕影响以后，具体影响什么我也不太清楚。
这个是自己有权利选择的，如果单位没有接收档案，可以申请学校暂时管理，期限俩年。毕业生也可以申请学籍档案回原户籍所在地人才市场或者现居住地的人才市场。望采纳
人才市场超级烦，还得交钱养着，拿时候也不好拿，不如回原籍，提档还好弄。我姐就是弄到人才市场差点没烦死。
好像可以转回原来的户口所在地，要不然就跟着你走！

9，电子商务市场营销国际商务这3个专业哪个比较好就业

国际商务，因为我本人是这个专业的，但我们也有开电子商务和市场营销这两门课，且市场营销还分市场营销和国际市场营销。 而且国际商务的实用性也比其他两个好
我是电商的 不过我觉得市场营销好就业·····范围比较宽
这的看你是哪个学校,你上学的时候学的怎么样,你自己的个人人力怎么样!这三个专业具我了解就业情况应该都差不多!市场营销的出来现在基本就是好业务员,说好坏还是得看个人能力!电子商务现在国内急缺但是对专业要求很多(我就是电子商务毕业的)国际商务虽然说很热但是找工作不是很好,而且对外语要求很高,出来一般做外贸的多!其实学什么还是得看你的兴趣了,工作看你的能力.选择的话别人给你的也只是参考下,具体怎么样还是得靠自己去分析判断,行行出状元,选什么做好了都可以!祝你有个号前程
选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题１．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算，教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人。 ２．软件人才。全球ｉｔ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――ｉｔ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ｉｔ领域内一个极具潜力的市场，中国对ｉｔ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。 ３．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求。 ４．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。 ５．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。 ６．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计 英语，报名榜第2，需求榜第8； 计算机类，报名榜第4，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6，需求榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7； 财会类，报名榜第9，需求榜第10； 管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。 至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。 1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。 6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。 7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类。 十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。 机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。 嘬噯ф喃海 祝你好运！！

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