智联招聘网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了为什么还挂着招聘信息

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，

在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了为什么还挂着招聘信息

3，智联招聘官网的信息是真的吗有些底薪很高

我觉得有些不靠谱，上啥班APP就挺真实的，有真实底薪大曝光，如果想找工作的可以在上面看看，挺好

简单网上一搜一大堆，都一样的。只要你耐得住寂寞，肯吃苦，舍得老婆孩子。

智联招聘还是可以信得过的，也是一个很大的招聘网站，不过话说回来所有事都要留个心眼，不排除个别欺诈行为

智联招聘官网的信息是真的吗有些底薪很高

4，智联招聘中华英才网与前程无忧作为中国网络招聘的三巨头请分析

【前程无忧】版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站简历模板比较实用、清晰在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式提供从员工招聘到退工的一站式外包服务公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象有泄露简历的现象非包年会员发布信息有地域限制【智联】擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度拥有庞大的简历库中国第一家专业猎头机构城市首版面清晰包年会员比较多，但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少非包年会员发布信息有地域限制

5，智联招聘前程无忧58同城赶集网这几个网站的区别在哪以及

58同城，赶集网，智联招聘，大都被职业介绍陷阱，骗子所占领了。他们每天就在这些网上不停的发帖，下载别人的简历通知你前来面试。看似那么多招聘的，没有几个是真实的。什么跟单员，服务

下面整理了一个比较详细的，可以看一下：一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。2、求职乐功能亮点：职业认证实名制工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。传统综合类招聘网站：1、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。2、智联招聘功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。3、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。三、垂直类：拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点：在线聊天公司点评社区面向人群：互联网人才优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨2、大街网功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

像智联招聘，前程无忧都是专门的招聘网站，人才网站，主要是发布一些企业的招聘信息。而58，赶集网是属于分类信息网站，信息繁多，既有招聘信息，也有租房，租车，兼职等其他生活信息。如果想找工作的话，就上专业的人才网站，如中华英才，智联等，其他生活服务类信息可以上赶集，58等。

智联招聘，前程无忧这2个网站的招聘相对更专业一些，很多大公司的招聘信息都会在这2个网站上发布。包括一些高级职务。58和赶集是个大杂烩，除了招聘外，还有很多同城业务，招聘的职务相对低级一些。

智联招聘和前程无忧是专门的招聘网站，上面的公司以及求职者所谓的更高端一点，很多大国企、外企都会在上面挂出职位；相应的应聘的人员多数受教育程度以及工作经验都会比较高。58和赶集基本就是个信息发布的平台，上面各种信息都有，种类比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是找兼职或者所谓比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低。

您好！赶集网只是一个提供给用户免费发布和查阅信息的平台，网站信息由用户自行发布，赶集工作人员无法一一核实，请您谅解。建议您在查看时谨慎分辨，并欢迎您举报虚假信息（在每个信息页面都有举报选项），您举报后将有专人负责处理。给您带来不便谨致歉意！祝您生活愉快！

6，招才猫直聘听说很垃圾

感觉是一般，因为里面的招聘内容不全面，但招聘内容时时有更新。招才猫直聘以解决中小微企业招聘痛点而生，依托58同城3亿+用户基数和庞大简历库的天然优势，致力于打造移动商用直聘领域的入口级平台。自诞生以来，招才猫直聘快速成长，以为中小微企业提供最佳的招聘服务和最优的用户体验为准则，实现自身产品的优化。目前，招才猫累计装机量已超过1800万，日活跃用户超过810万。行业人士指出，我国中小微企业招聘市场或将成为下一个千亿级市场，招才猫直聘直击中小企业招聘痛点，其移动化、实时沟通、精准推荐等特征，树立了移动招聘领域的行业新标准，为行业发展提供了积极参考。扩展资料中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8%，利用虚假招工信息诈骗占34.5%。易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。

我在招才猫直聘充值了好几次，58的业务员还是没完没了的打电话。自己最近专门留意了一下没有设置自动刷新，但是他们打完电话之后就莫名其妙的没有余额了。没有投诉电话，没有刷新纪录。这就是一家独大的结果。店大欺客。大爷的。

一般。因为内容比较少，后面提升APP版本了，信息比较及时。因为后来招才猫直聘App3.4.0版本在原有求职者精准匹配、3公里内LBG定位实时在线沟通等亮点功能的基础上，实现了多方面升级优化：随着越来越多的中小微企将招才猫直聘APP纳入招聘渠道，58同城旗下的商业直聘专用平台招才猫直聘，已呈现出向全行业扩展的态势。在提高招聘效果层面，首先，在完成商家与求职者精准匹配后，同步将匹配原因推送给商家，如位置、技能、工资、年龄或其他；其次，优化“邀约”模式，在商家发送招聘邀约信息之后，系统第一时间向符合条件的求职者发出定向提示，求职者反馈也更快更及时，有效降低时间成本；第三，升级了求职者多维度简历资料的展示，如求职者头像展示更丰富，当商家以“颜值”为招聘需求时可更快挑人才；此外，在商家体验层面出发，升级版的招才猫优化了招聘发布效果，增加了营业执照认证功能图片识别功能，强调认证便捷性，拍照上传即可完成自动认证免去手写过程，简化流程，降低出错率。扩展资料前程无忧：推荐指数中高，总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。APP界面温馨，收费项目“简历置顶”功能进行创新，较适宜南方城市使用。总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。BOSS直聘：移动端用户量极大，提高了招聘企业和求职者的沟通效率，能够免费的沟通，并且次数无上限；不过精确地搜索简历需要付费。刚开始用的时候质量比较高，但是后来发现上面的简历都过于简单而且爱在上面闲聊的人很多；

招才猫直聘是由58同城推出的商业直聘专用平台，原58招聘商家版，招兵买马，就用招才猫直聘，人才的才哦！最快8小时招到人！依托58同城招聘平台大数据优势，实现了招聘“邀约”、求职“匹配”等功能的优化，提升了中小微企业招聘效率。

招才猫直聘是由58同城推出的商业直聘专用平台，原58招聘商家版，招兵买马，就用招才猫直聘，人才的才哦！最快8小时招到人！[1]2017年4月17日，腾讯应用宝发布“星APP”3月榜。招才猫直聘登顶3月新锐应用名单。[2]

在58同城旗下的招财猫直聘网，营业执照认证提交之后每天都有很多招财猫的客服人员打电话推荐包整年几千元的套餐，我一直没同意包套餐，我的执照认证也一直是审核状态不给通过。后来使用年初用58同城认证的招聘资质发了招聘信息，发布招聘信息之后招财猫直聘的很多人员再次打电话推荐让包年套餐，因为最低标准就是包一整年，这么长时间的招聘信息发布不实用就没有答应他们，明明认证之后有免费的发布招聘信息名额，但是现在我发布提交了之后显示审核不通过，也没有给审核不通过的原因。发布招聘信息有免费名额，但是联系求职者都是花钱充猫币买简历点才能联系上的，只有花几千元钱包他们招财猫直聘的包年套餐才给审核通过吗？

7，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

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