华夏保险招聘，华夏人寿保险股份有限公司

1，华夏人寿保险股份有限公司

华夏人寿主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务以及上述业务的再保险业务，同时开展国家法律法规允许的保险资金运用业务。

华夏人寿保险股份有限公司

2，华夏人寿保险公司新人的佣金和底薪分别是怎么算的

下图是华夏保险公司新基本法的工资制度：拓展回答：华夏人寿保险股份有限公司，2006年12月30日成立，经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

你好，下图是华夏保险公司新基本法的工资制度：

华夏人寿保险公司新人的佣金和底薪分别是怎么算的

3，华夏保险招聘称交200元吃住3天培训就可以当主管是真的吗

培训后，经考试合格，办理入司手续，开始你的业务员之旅，公司提供开放的晋升渠道，通过自己的努力可以晋升到主管，不需要巴结领导不需要送礼，只需要自己努力达到晋升标准。如果有人承诺培训3天就能当主管，100%骗子，你还能跑来问是不是真的，你也是醉了。

想什么呢？您有保险方面的从业经验吗？能给他们带来什么效益啊？如果不能，肯定是进去以后从零开始啊，最多是个管培生的身份

华夏保险招聘称交200元吃住3天培训就可以当主管是真的吗

4，中国人寿保险公司县级分公司从员工工资中提成20元是怎么回事

呵呵，见怪不怪，因为现在保监会查的很严，你那55元里面包含给银行经办人员的费用，保险不能直接给代理机构直接付任何佣金，那是违法的，所以只好打在你的卡上，再交回去付给银行。

其实卖保险拿的是佣金，不是提成，虽然保险公司给他们佣金也是根据保费的多少，但决不是从保费里提取的，他们替保险公司服务，保险公司就该给他们报酬，佣金多少根据险种不同来定的，以上几位的答案其实都不完全对，这是商业机密，不参与算佣金的人只能知道个大概，他们的佣金走的是基本法，你去看看里面写得很明白

1200元左右！

这世道就是黑啊，没有办法啊！

有

5，华夏人寿保险江宁招聘问题

300元的单证抵押金是保监会要求交的这是真的我是这样认为的而华夏因为是新公司可能知道的人不多不过我认为是可以信赖的我就在苏州华夏保险上班的我也认为新公司对我们新人来说是个很好的机会发展的空间比较大虽然我现在还没开单不过公司里确实有很多的培训的现在我正往襄理发展希望我可以实现我的梦想呵呵在这我不说什么不过我是认同华夏的而我的300也交了大概是六个月后你辞职就可以还给你了华夏公司也是为了不让自己的培训白白的浪费啊

只是应该选择一家有诚信的公司!作为年轻人在保险公司好好锻炼锻炼是没有什么不好的,比较得心应手,因为的确可以让你增长不少见识300元的单证抵押金是保监会要求交的.这样你才会做起来比较顺畅,是为了控制道德风险.这个是合理的~.我是湖北嘉禾的,对以后的工作也有很大帮助

不交,我是华泰人寿洛阳中支公司银行保险部的.我们公司没提这个.可能每个公司不一样

1，买保险时应该注意些什么问题？ 2，华夏人寿有个华夏同喜和华夏同乐的产品...主要注意投资收益的诱惑，注意买保险主要是保障和强制储蓄没有那么多的高收益...

6，华夏保险公司是国企么

华夏常青树保险在重疾险中优势明显，这是华夏公司发展的战略需求，在目前的市场环境下，华夏保险2006年成立的公司，如果想拥有较高的市场占有率，只能靠优质的服务和产品，在此背景下，2014年华夏保险老总换人之后，公司出了很多性价比超高的保险产品，如常青树2015/2016以及福临门系列产品，华夏保险的由亏转盈是由于好产品吸引客户投保，各大银行销售的理财中，华夏的银保产品销量第一（2015单独北京地区银保接近100个亿）在保监会放开保险公司保费投资比例后，2015年华夏保险公司设立华夏玖盈财富管理公司，增加资本运作，加上后台股东“明天系”资本多次增持华夏保险，到2016华夏注册资本金153亿排名前五，2016年初华夏保险寿险保费排名第三，一个成立10年的公司如果不是好的产品和服务，找不到任何理由，能在竞争如此残酷的环境中发展到第三名，华夏保险值得人尊重和信赖！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，在华夏人寿保险公司做内勤怎么样

要你拉保险就是骗你外勤，没别的可能性。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

没有保险，底薪很少的话。见习期安排你拉保险。拉保险的可能性很大。实际上正式员工就是给你上保险。工资还是考来保险。

既然有具体的部门，而且你说的是人事面试的，那就应该是保险内勤。实习生一般就做些打杂的工作，扫描啦，审审代理人的合同啦，这些工作。当然，可能也不像你说的，面试你的人就是代理人，这就要看他面试完是否让你去做体检，或者签合同的时候，是不是劳动合同了。见习转正式要看公司了，这个说不准的，不过可以尝试一下，毕竟好的公司应该想留住人才的。

保险公司都一样，除了忽悠，还是忽悠！从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

内外还是有别滴！内勤的工资一般不高，大概就在2000左右！关于拉保的问题，就看华夏人寿保险公司了，有的公司的内勤是不需要的

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