1，成为董事长助理需要具备怎样的能力与素质

助理行使的是秘书和副总的双重工作职能。要具备秘书素质并具备管理者的素质能力，如果不具备管理者的能力要在短时间学习提升，这是一个有文职转向管理岗位的过度，机会与挑战并存。
多看多听少说话，开口要说到点子上。没有哪个老总喜欢自己的身边人七嘴八舌的。计划性强。老总助理，具体工作范围很难划分的的，工作、生活、社交、内部事物处理，等等等等乱七八糟，你能想到的，基本都可能会发生。因此，必须要有很强的计划性，否则，累死活该，累不死也得被骂死~其他的貌似问题不大，狐假虎威也是很不错的管理手段，有老总撑着，只要自己不拖拉，执行力还是很强悍的~

成为董事长助理需要具备怎样的能力与素质

2，作为一个董事长秘书的职责范围和工作流程

董事长职责范围主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议.(1)召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；(2)审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；(3)检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告；(4)提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案；(5)根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；(6)审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；(7)对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；(8)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；(9)签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料；(10)签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员；(11)在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；(12)行使法定代表职权；以上信息仅供参考，希望对您有所帮助
董事长职责范围主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议.(1)召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；(2)审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；(3)检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告；(4)提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案；(5)根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；(6)审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；(7)对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；(8)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；(9)签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料；(10)签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员；(11)在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；(12)行使法定代表职权；以上信息仅供参考，希望对您有所帮助！

作为一个董事长秘书的职责范围和工作流程

3，当董事长的秘书要做些什么呢

这个职位比较特殊，首先要做好自己的本职工作这个就不用说了，如果不知道自己要做什么就去问问同事，千万不能问董事长，而董事长亲自交代的事你要一定第一时间去完成，要让他对你的感觉是办事效率快，其次是要了解董事长的性格、习惯、语言和行为上有什么忌讳，即使不经常看到董事长，也要从其他同事或部门经理尽量打听下，这会使你在工作中顺心多了，最后一点很重要，不要在董事长面前谈论别人的是非，这很危险！
我们情况相同,我也是实习,做董事长文秘,什么都不懂.他一般也不在办公室我每天做的最多的就是打扫卫生,呵呵.他进来以后,就是泡茶,然后打电话通知各个财务上来签字.他办公室有客人,外边又有访客的话,要把门关上.请访客到接待室,奉上茶水和报纸等.董事长临时召开会仪,要做好通知工作,然后是会场布置(如,卫生打扫,准备茶水,烟灰缸...)人员到齐后要签到,做会议记录.(一般,文秘都不上会议桌,而应做在后边第二排)对于指令的接收,主要是三点:A清晰地响应，并即刻前往;B询问需办事项;C:逐条记录并迅速办理.(如果没有听懂或听清他的意思,一定要问.不可私自揣测,不然做错了,后果更严重)还有对于指令的汇报:如果老板喜欢跟进程,那么,他布置的任务进展,最好每天都汇报一次.如果老板更看重结果,那么可以等工作告一段落后再汇报.还有很多琐碎的,但必须的时刻注意的东西,楼主还是上网多看看吧
其实公司集团的董事长秘书都是差不多的，应该说所有秘书干的工作都差不多。 包括安排工作事项，为董事长提供今日的工作计划。有时候也需要整理重要工作文件交给董事长批阅，帮助视察下面的各个部门（所在的总公司）。帮助董事长传达指令，拦截骚扰电话，又是演讲所用的稿件（包括开会）撰写等。 还有一些零碎的资料整理，和一些琐事（比如说司机什么时候接董事长去哪里）之类的。 大概的就是这样。腾讯这种大型公司的董事长秘书基本上是不对外应聘的（因为怕公司商业竞争所产生卧底）
其实公司集团的董事长秘书都是差不多的，应该说所有秘书干的工作都差不多。 包括安排工作事项，为董事长提供今日的工作计划。有时候也需要整理重要工作文件交给董事长批阅，帮助视察下面的各个部门（所在的总公司）。帮助董事长传达指令，拦截骚扰电话，又是演讲所用的稿件（包括开会）撰写等。 还有一些零碎的资料整理，和一些琐事（比如说司机什么时候接董事长去哪里）之类的。 大概的就是这样。腾讯这种大型公司的董事长秘书基本上是不对外应聘的（因为怕公司商业竞争所产生卧底）

当董事长的秘书要做些什么呢

4，酒店客房部经理秘书的工作职责是什么

酒店客房部经理秘书的工作职责主要有以下内容：1. 确保从服务中心接到的客人要求能够被迅速处理并满足；2. 与接待部密切合作确保任何时间内正确的房态；3. 发放，收回，登记和控制所有管家部呼机；4. 处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，呼机；5. 记录所有管家部员工出勤的情况；6. 按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助；7. 及时更新管家部月度人力报告；8. 熟练掌握电脑，为管家部办公室工作提供帮助；9. 和杀虫公司，机器设备修理公司以及园林公司协调工作进度；10. 同其他部门协调工作；11. 完成由行政管家分配的其他任务；12. 协助准备员工工作表；13. 提供高品质的对客服务； 14. 确保客人需要与合理的要求被满足；15. 运用适当的方式解决客人的抱怨；16. 坚持酒店安全制度、紧急情况 ；17. 坚持酒店的清洁和维护程序；18. 保持维护所在工作区域的高度整洁；19. 确保所有报告和服务都按时完成；20. 完成上级交待的其它任务。
1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等； 2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记 录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息， 　　3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理， 　　4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰， 　　5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作； 　　6、负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档保管工作； 7、负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等； 　　8、负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等： 　　9、负责总经理出差前以及出差后的工作处理(借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、电话联系、车旅费报销等)； 　　10、完成总经理临时交给的其它工作。
1. 确保从服务中心接到的客人要求能够被迅速处理并满足。2. 与接待部密切合作确保任何时间内正确的房态。3. 发放，收回，登记和控制所有管家部呼机。4. 处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，呼机。5. 记录所有管家部员工出勤的情况。6. 按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。7. 及时更新管家部月度人力报告。8. 熟练掌握电脑，为管家部办公室工作提供帮助。9. 和杀虫公司，机器设备修理公司以及园林公司协调工作进度。10. 同其他部门协调工作。11. 完成由行政管家分配的其他任务。12. 协助准备员工工作表。13. 提供高品质的对客服务 14. 确保客人需要与合理的要求被满足15. 运用适当的方式解决客人的抱怨16. 促进酒店与喜来登的产品和服务17. 坚持酒店安全制度、紧急情况 18. 坚持酒店的清洁和维护程序19. 保持维护所在工作区域的高度整洁20. 确保所有报告和服务都按时完成21. 完成上级交待的其它任务

5，如何做好民企的董事长助理 知乎

核心提示：1、董事长助理的工作范围与价值 ,2、做好董事长助理的第一要素 ,3、做好董事长助理的第一原则 ,4、做好董事长助理的基本要求 ,5、做好董事长助理要学会站在董事长的角度思考问题 ,6、做好董事长助理要学会背“黑锅” ,7、做好董事长助理要学会提建议 ,8、做好董事长助理的最高境界当企业发展到一定规模后，企业会设置董事会来完善公司的管理，这个时候，企业的老板也顺理成章的变成了董事长。由于每个企业有其自身的特点，因此，要想做好董事长助理这个角色，就应该在充分把握企业的特性和董事长的特点的基础上，掌握一定的技巧。不同企业这一职位的名称有所不同，如总裁助理、总经理助理等，本文讨论的这一职位主要是指民营企业中大老板的助理。　　1、董事长助理的工作范围与价值　　一般来说，董事长助理的工作范围主要是董事长平时工作过程中各项具体工作的前期准备工作和具体落实工作，侧重点是协助董事长开展工作。　　董事长助理工作的职责范围主要受三个因素的影响：（1）董事长的做事风格；（2）企业内部管理完善程度；（3）助理能力的高低。　　不同的董事长有不同的做事风格，有的务实，有的低调，有的爱冒险，有的擅长交际等等，总之，董事长的做事风格决定了自己在企业里管理的宽度和深度，也决定了助理工作的基本幅度。　　企业组织机构设置越完善、部门职责划分越清晰，企业内部的管理水平越高，董事长要处理的日常工作就越少，那么助理的日常工作也就越少。事实上大多数的民营企业正好相反，企业管理水平低下，董事长几乎要参与公司所有层面的管理，这个时候，助理的日常工作自然就多。　　助理自身能力的高低决定了为董事长分担日常工作的比例，这个比例最终决定了助理自身的价值。能分担1%-5%的工作，这个助理可以算一个普通的文员，能做接电话、发通知、打文件、作记录等文秘工作；能分担5%-15%的工作，这个助理可以解决一些日常管理方面的问题，其价值相当于中层干部；能分担15%-30%的工作，这个助理可以独挡一面，分管某一方面的事务，价值相当于分管副总；能分担30%以上的工作，这个助理可以考虑提升到更重要的岗位了。　　这也说明，助理要提升自己在企业的价值，就是要尽可能的分担董事长的日常工作，让董事长有更多的时间去思考的企业的发展战略，规划更加远大的蓝图。　　2、做好董事长助理的第一要素　　要想做好董事长助理这个职务，最重要的因素是什么呢？可能不同的人有不同的理解，我的观点是信任，这一点在民营企业工作过的职业经理人往往深有体会。有人会说：用人不疑，疑人不用，这是任何好的领导都能做到的，我不否认这种观点，但是有经验的职业经理人应该都知道，在能力水平相差不大的前提下，很多时候我们在一个企业参与公司内部管理的程度是和公司领导对自己的了解程度正相关的，领导越是了解你，就越是容易信任你，越信任你，你的事情就越好做。　　作为董事长助理这样一个承上启下的职务，经常要处理很多敏感的事情，这些事情会涉及到公司的利益、部门的利益和个人的利益，这个时候董事长对你信任的程度决定了你处理事情能够得到的支持程度，在某种情况下决定了所处理事情的成败。　　因此，要想做好董事长助理这个特殊的工作，首先就要赢得董事长的信任。这个信任不是要来的，也不是董事长口里说出来的，，而是要靠助理出色完成自己的工作，充分展示个人的才能的前提下，通过工作成果不断在董事长的心里累积良好印象，加深彼此的了解，建立信任感。这种信任感建立了之后，还要设法通过各种不同的方式、不同的途径，不断的强化。　　3、做好董事长助理的第一原则　　“把公司的利益摆在第一位，把董事长的面子摆在第一位”是做好董事长助理的第一原则。　　对于民营企业来说，任何时候都要坚持公司的利益第一，因为董事长也会犯错，即使董事长是公司的大老板，也有可能因为其自身能力和见识的原因犯一些比较大的错误，这个时候就要求助理坚持公司利益第一，因为公司利益最终会符合董事长的利益。坚持公司利益第一的原则可以使自己做任何事情都理直气壮，有助于顺利的做好事情，即使个别时候事情处理得不是很圆满，也容易赢得大家的理解。
同问。。。

6，董事长秘书的岗位职责是什么

岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长 岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： ·负责召集董事会议； ·负责董事会议的记录； ·负责公司印章、法人章的管理； ·负责董事会会议筹备、通知； ·负责会议材料的整理、存档工作； ·负责会议资料的发放、收集； ·负责董事长来往信件的处理工作； ·做好保密工作，并严格遵守公司保密规定； ·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作： ·负责公司的传真接收和发放； ·负责公司文件的打字和复印； 岗位要求： ·具有大专以上的文化程度； ·具有较强的文字组织和管理协调能力； ·原则性强，并具有较强的责任感和事业心； ·具有较强保密思想观念和意识。 参加会议： ·参加董事会和公司召开的有关会议； ·参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。
董事长办公室秘书岗位职责及工作流程 工作内容 工作要求 工作流程 一、 办公室 内 务 1、办公环境 明亮整洁 一尘不染 家具摆放整齐 办公桌无文件累积 文件整齐规范 图书排放整齐 1、 每天准时上班。 2、 开窗通风。 3、 清洁办公室：每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。 4、 清理花木：鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶、杂草。 5、 为董事长备好茶水（董事长到办公室的同时）。 6、 每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源等。 7、 及时清理办公、生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。 8、 每两周吸尘一次。 2、文件管理 流程齐全 分类合理 处理及时 管理规范 1、 对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。 2、 外来红头文件：填写收文处理单，向周浦秘书办索要收文编号，及时送批和传递发放，并留下记录。 3、 内部红头文件：作好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于董事长看阅。 4、 外来公函、通知及文字资料：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。 5、 内部通知、报告：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。 6、 公司各部门（单位）送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。 7、 重要的和紧急的文件，须提醒董事长。 8、 每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次，并核对登记记录。 9、 根据文件积累的情况及时进行存档，并作好相应记录，便于查阅。 二、来宾接待 彬彬有礼 热情接待 1、 笑脸相迎，茶水相待。 2、 询问来宾情况：来访目的，有无预约及身份情况等。 3、 索要名片。 4、 及时向董事长请示。 5、 按董事长意见引见，接待（按情况给予续茶水）。 6、 根据客人来访时间及职务等级，征询领导意见后确定是否客餐、宴请。 三、会务服务 1、 董事会 准备充分 安排周全 接待周到 组织完善 1、 会议议程的拟定。 2、 确定与会人员。 3、 会议通知起草和发送。 4、 会议文件的准备。 [1] [2] 下一页 5、 会议场所的确认及会场布置。 6、 会议签到及记录。 7、 与会人员的接待工作。 2、 工作会 1、 检查会场环境是否干净整洁。 2、 检查会议通知是否到位。 3、 检查会议文件准备是否齐备。 4、 会议人员的接待。 5、 会议期间的服务。

7，董事长秘书总经理助理行政助理人事助理岗位职责

没有实质性的区别，记住一点：用心的去伺候你的这些领导才能明白什么叫做助理，什么叫做工作。
有积极主动服务的态度，细心，认真即可，工作因公司而已。
总经理助理岗位职责 岗位名称：总经理助理 直接上级： 常务副总经理 岗位职责： 1、 在总经理室的领导下主持公司日常工作，协助常务副总经理制定经营战略、营销 策略、年度计划。全面负责公司内部行政、人力资源、总务后勤等管理工作，支持和服务公司经营； 2、 组织召开公司工作晨会、周会、月度例会，组织编制工作周、月度、年度工作计划，执行总经理室的工作指令； 3、 及时传达贯彻总经理办公会议决定和工作计划，并督导完成； 4、 贯彻，检查、督促和协调各部门的工作进展； 5、 配合建立健全公司的管理体系、组织结构。负责行政管理体系建设，包括各项规 章制度、操作流程、管理规范、绩效考评等体系化的建立； 6、 负责对外公共事务管理，协助常务副总经理协调与政府职能部门的协作关系； 7、 办理企业相关证照和年审，负责管理公司印章； 8、 编制行政部门预算、决算并负责审批、审核； 9、 协助总经理室接待重要来宾，处理重大突发事件； 10、 处理员工与企业之间的各种问题； 11、 协助总经理室组织对公司干部的考评工作； 12、 按照分工负责公司经营管理工作，协调与各相关部门的关系； 13、 配合公司的制度建设，实施公司规范管理：建立健全各类商品管理制度，包括招 商管理制度、业务员管理制度、商品管理制度、商品采购合同管理制度、供应商管理制度等； 14、 受常务副总经理委托主持召开专题会议，提出指导意见； 15、 组织公司每日、每周例会，制定并实施每日、每周工作计划； 16、 负责组织实施公司销售目标及企业营销、业务招商计划； 17、 辅助常务副总经理指导、监督重大经营管理目标的实施； 18、 负责公司员工队伍的建设和企业文化的养成； 19、 督促实施经营销售，完成公司年度经营管理目标。 20、 承办公司领导交办的其他工作。
董事长秘书岗位职责： 1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序。 2、负责对外联络，媒体接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理。 3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。 4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件。 5、接待访问董事长的重要来宾。 6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。 7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 总经理助理岗位职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 行政助理岗位职责： 1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 3、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 4、维护公司日常办公秩序和办公环境 人事助理岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、协助实施员工培训工作； 6、参与完成公司绩效考核工作； 7、协助处理劳动争议； 8、完成人力资源部经理交办的其它事项。

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