老师工资待遇，学校普通教师的工资一般多少

1，学校普通教师的工资一般多少

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

学校普通教师的工资一般多少

2，普通老师的工资多少钱一个月

2000到3000之间，还有各种福利

高低不等要根据资历，最低的三千左右。

10000左右吧

七八百

地域、学校不同待遇也不同，我们这县及普通正式老师小学1800－2800.中学2500－3500.

普通老师的工资多少钱一个月

3，在学校里做老师一般有多少工资

一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

现在和以前不一样了，国家越来越重视全民身体素质，所以重视学生的身体素质，责任就在体育老师上，阳光体育，每天锻炼1小时，等等·····刨除级别工资差距和其他老师是一样的

在学校里做老师一般有多少工资

4，教师一个月能收入多少

那要看什么地方了，大学教师一般最后能拿到的一两万左右吧。大城市的老师一个月接近10000，但一些穷地方，2000左右。

东莞，深圳的工资最高，然后是佛山珠海等。东莞教师一个月大概能收入六七钱.

不同地区不同。广东呀，上海这些一线城市当然会比较高，1W以上的都有，但是其他二三线城市通常都会有2000以上，而且还有补贴呀之类的。还有也跟你教什么有关，还有教的年级。我们老师曾经说过电脑老师最多工资，因为辐射比较多，没人愿意做。所以工资一般都高500-1000左右，

和地方的经济有关

5，当老师的工资一般多少

一般是5，6千左右，但是如果是代课老师的话一个月就只有2000

你问的不全面，老师也分等级的，工资自然不一样

没准的如果带学生的话一年好几十万啊

2000

老师的工资确实是不错的，可是你也不要得意，因为你所说的乱收费,罚款，你能拿到吗？哈哈，你就慢点悠吧，属于自己的，拿在手里稳当，心里也一片坦然，不属于自己的，你敢拿吗？你会坐的安吗？哈哈。

那就得分情况了，大学高中还是小学，还得看你水平了我想大概1500到7000

6，老师的工资普遍是多少

看什么城市了啊，还要看是什么学校，教的是什么了。我是上海的，我们这里乡下的幼儿园老师是一千左右一个月，小学主课教师是两千到三千，高中按课时算，普通高中主课教师四千左右，民办私立高中会高些。副科教师一般都略底些。如果双休日有业余班什么可以赚点外快，外快有时是正常工资的好多倍—— 市区的普通公立小学、初中每月三千到五千不等，高中略高些，大学教师年薪在十万左右。市区私立幼儿园教师六千以上，私立小学、初中教师年薪十万左右，贵族高中和贵族大学教师年薪就上不封顶了。我听说有两个高中教师暑假办了个高考冲刺班就赚了四十多万！！其他城市就不清楚了。

我们学校的中专老师才毕业的900～1200科认老师1200～1500班主任1500～3000。还有各种薪水。

7，教师工资大概多少啊

地方不一样，工作待遇也不一样，有些地方才1500到2000，像成都中学：有私立还有公立? .成都稍微有点名气的那七,八所私立中学中学教师基本工资在2000—-2800.然后加课时津贴(具体看教的什么),班主任津贴(每个月不低于1500)等很多种津贴,外加教学奖金,每个节日的奖金,年终奖金,外加很多学生家长送红包(这太普遍了).一年领13个月的工资.包吃包住,单间条件很好,电视空调热水. 这样平均算下来,每个月根据各人本事工资应该在3500—-7000左右. 还有如果是教高三,如果自己的学生在全国的各种比赛得了奖,老师马上就有上万的奖金.高考就更不用说了,前年的省状元出在成外,那个学生的各科老师都分别有5—10万的奖金. 这就是真实情况.

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教师资格证你有吗

对，你的硕士跟他的本科差不多，没多大用处，一般一共能拿到三千多吧！我是江苏徐州的！在我们这边是这样！

我是苏州人，是本科本业，现在上海闵行区任教初中二年级物理，基本工资是3800元加上一些津贴什么的，4500元左右，你高学历，但好多学校并不特别注重学历，经验也是他们考虑的，不过最少也有三四千了

8，岗位教师的工资是多少么

这是教师基本工资的一个组成部分，具体档次按国家规定。教师工资包括：1、基础工资：国家统一发的工资。2、岗位工资：根据工作量，课时工资。3、职务津贴：根据职务和责任发的津贴。4、奖励工资：全勤奖，学期奖，教学奖，竞赛教科奖等。

企业中执行中专教学人员、技工学校教师、中学教员、小学教员、卫生技术人员工资标准的,现仍从事教育、医疗卫生工作的人员,这次符合再升一级条件的,均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资,不得按新拟企业干部工资标准(草案)的级差增加工资. 14.这次调整工资的工人,按本单位现岗位工资标准的级差增加工资.工人调动工作原岗位与现岗位工资标准不同的,如何按照现岗位工资标准的级差增加工资,办法如下: (1)调动前的岗位和调动后的岗位都是执行八级制工资标准,或者都是执行七级制工资标准的,均以本人原等级对应现岗位相应等级. (2)执行八级制与七级制的岗位互相调动,执行八、七级制与执行非八、七级制岗位之间调动,以及虽都执行非八、七级制,但等级数目不相同的岗位之间调动,均以本人现标准工资额与现岗位工资标准中相邻近的两个等级的平均数相比较,高于平均数的按上一个等级对待;等于和低于平均数的按下一个等级对待. 15.工人调到干部岗位工作(含"以工代干"人员)仍执行工人工资标准的,这次升级时,一律按现岗位同类干部增加工资的办法增加工资.今后根据中央组织部、劳动人事部中组发(1983)2号、劳人干(1983)7号文件整顿"以工代干"时回去当工人的,如原执行工人工资标准的级差大于现岗位干部工资标准级差的,从本人回去当工人之月起补足其级差的差额部分. 16.调动工作的职工,一九八三年九月二十日以前调动的,由调入单位负责调整工资;一九八三年十月一日以后调动的,由调出单位负责调整工资.增加的工资,由调出、调入单位分别补发. 核定职工调动工作的时间,一律以转出工资关系之月为准,不以调入单位起薪之月为准. 17.执行原人民警察和原运动员、教练员工资标准的人员,调到这次调资范围单位工作,调整工资时,均不得改行调整后的人民警察和优秀运动员、教练员的工资标准.符合升级条件的,一律按现岗位工资标准的级差增加工资.

9，教师工资国家标准是多少

就工资而言,作为一个新老师,我的工资是700多.评上职称,中学一级,中学高级,工资随着年份的增长而相应的有所提高.但是评定职称是个非常有挑战的过程.我的师傅是教龄20多年的高级教师.她的工资可能在1500----2000之间.奖金按照课时费来计算.一个月200----300左右.班主任的话另有补贴.这个不是很清楚.800左右吧.其实800来说不多,班主任的管理工作事无巨细,从早晨7点多开始进行早晨学生到校后的日常管理,中午有午餐管理(和学生一起吃饭),一直到下午放学为止(将近5点了已经).一周五天都是排的很紧.而且班主任基本上都是主课教师担任的,所以同时担任着紧张的教学工作.各方面的压力不言而喻.从事教育人的工作,付出和得到不一定成正比.有时一片心血无人晓时,才是最最痛苦和无奈的.另外的就是过年过节的发点奖金什么的吧.家教的话很难说,一个礼拜五天被学生烦下来以后,再进行家教的话,也只能说这个教师的精神和体能上都是很出色的.叫我在周末做家教的话,还不如在家里放松一下蹦的紧紧的神经呢.赚外快不下10万的话,大学的热门学科教授办讲座还可以吧,其他的就很难达到这么个数字了,除非做死了|||

不同地区标准也不尽相同，发达地区应该在3000-4000之间，欠发达地区就不好说了，有些地方能发出工资就不错了，也就是300-400吧，别嫌少，说不定没有它你连饭都没得吃那。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。　　任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。　　工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。　　套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。　　工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅　　注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

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