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1，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

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公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

2，残疾人保障金怎么交怎么判断应该交几个人的残保的金额是多少

国家规定残疾人职工达1.5%(北京1.7%)就免交了不达标或无的话按比例交北京的少一个残疾人2012年交30249元贵公司不知在什么地方,标准上网查一下就知道了,交多少一算便知了.以上内容供参考
你说呢...

残疾人保障金怎么交怎么判断应该交几个人的残保的金额是多少

3，请问北京2013年残保金的基数是多少怎么算的谢谢

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和33636元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。 　　单位应缴纳残疾人就业保障金金额=33636元/人×(本单位2012年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数)

请问北京2013年残保金的基数是多少怎么算的谢谢

4，上海市残疾人保障金计算

7个的如果手续有办理，则可以抵扣，另外一个只用抵扣明年的。缴纳残疾人就业保障金的基数24180990.10元（是不是总职工的工资总额？）（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）（1049*0.016-7）*24180990.10/1039=227706元

5，关于残保金的问题

按照《新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收管理办法》的规定，自2006年1月1日起残疾人就业保障金由地方税务局代征；企业、单位缴纳残疾人就业保障金的标准为：年度应缴纳保障金=(单位在职职工总数x2%-在职残疾职工人数)×上年度本地职工平均工资。
找个当地的残保手册一看就知道了
应缴残疾人就业保障金= (单位上年度在职在岗职工总数×1.5%－已安置残疾人数)×计征标准工资一般地方都是这样的计算的,计征标准工资,各地会有所差别的

6，残疾人保障金和工会经费是依据什么来核算的

残保金的征收标准为：（单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。应安排的比例数1.5％，上年的社平工资是15239元/年。工会经费的计算：没有工会组织的按照工资总额的2％缴纳工会经费。有工会组织的按照工资总额的2％的40％缴纳工会经费。
1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般是每年交一次，会计分录：借：管理费用——残疾人保障基金贷：其他应交款——残疾人保障基金缴纳时：借：其他应交款——残疾人保障基金贷：银行存款

7，请问苏州市区残疾人就业保障金怎么算我单位12人

1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5） 3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金： 1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元 上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。 如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则： （300元＋187.5元综保）×12月＝5850元 18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。 4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。 注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。 缴纳保障金计算公式如下： 应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。 在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。
你好，我想问下你们公司是做什么的，还有空位安置残疾人吗？

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