本文目录一览

1，国税局是企业办理什么业务呢为什么要交纳税收呢

企业生产经营的业务就要交纳国税，增值税和企业所得税。这是国家规定，税收是维持国家运转的经济来源，税收取之于民用之于民。

国税局是企业办理什么业务呢为什么要交纳税收呢

2，国税稽查局是怎么运作的

国税稽查局的业务流程分为：选案、检查、审理、执行四个环节。选案环节根据举报、异常指标、上级专项整治以及其他因素进行选案，并在上年度报上级机关审批。选案了后，选案环节下发任务通知书，给检查人员。检查人员检查完了后，将检查情况提交给审理人员。审理人员对检查情况、适用法律、处理意见进行核查。审理人员检查无误后，交由执行人员进行检查。
国税稽查审理是各级国税稽查局（以下简称稽查局）按照规定的职责和程序，对稽查实施终结的涉税案件依法进行审核和做出处理决定的工作过程。审理部门的主要工作职责：（一）负责权限范围内涉税案件的审理；（二）负责提请稽查局集体审理案件的初审；（三）负责提请所属国税局重大税务案件审理案件的初审。提请稽查局集体审理案件的标准和审理方式由各地根据本地实际情况确定。

国税稽查局是怎么运作的

3，如何处理国税和地税

你这个可以咨询当地的会计师事务所和税务师事务所，请老师帮你仔细分析
办理营业执照增资手续
1、注册资金只有2000万,但是老板说要融资4000万投资一家大医院,这样合理吗? 注册奖金和融资是没有冲突的，是两个概念，即使你只有100万的注册资金，同样可以融资，融得多少是你的本事问题。肯定是合理的 2、而且他的融资都是他自已的钱,这样子的话是不是做帐就到了其他应付款贷方4000万了吗,我同学说公司的负债不能超过净资产的百分之四十,我们公司这样子行吗? 如果融资 是老板自己的钱，就记：借银行存款 贷：其他应付款 4000万 你说的是负债权益比反映的是资产负债表中的资本结构，显示财务杠杆的利用程度。举债经营如同它山之石，借用好了可以攻玉，借用不好容易砸自己的脚。负债权益比是一个敏感的指数，太高了不好，资本风险太大；太低了也不好，显得资本运营能力差。在美国市场，负债权益比一般是1：1，在日本市场是2：1。长期贷款时，银行看重的就是负债权益比，长期负债如果超过净资产的一半，银行会怀疑企业还贷的能力。德隆投资公司的资金链条之所以突然断裂，一个重要原因就是因为负债权益比太高，银行不敢再向其融资了。但这个只是反映你的偿债能力，与公司的经营状况没有影响，应该是没有什么麻烦的 3、以公司的名义来进行投资的话，在被投资方分配时，被投资方不需代扣个人所得税，因为是税后的利润分配，所以也不需要补缴企业所得税
可以用老板老婆的名誉进行投资撒
你们公司注册资金只有2000万，你们的注册资金少于融资资金！是不能直接作为公司融资倒另外一家医院的！如果你们老板自己的钱，那就只能算是个人投资。那么他所得的分红的就要交个人所得税。

如何处理国税和地税

4，发票在公司与税务局还有上下行之间是怎么运行的

由于具体情况千差万别，您的问题又不够具体，现简要说明如下，最好到当地税务机关进一步咨询。首先要告诉您，增值税发票（工、商业）由国税管，营业税发票（房地产、建筑、饮食、娱乐、运输业）由地税管。1、办理税务登记2、取得领购发票资格，如想领购增值税专用发票必须取得一般纳税人资格。一般是要求您提出书面申请（填写发票领购鉴定表），税务机关将确定您（单位）是否具有使用某种发票的资格（确实业务需要、专人负责发票、有保险柜等等）并核定您每月发票用量。3、取得资格后，每次带税务机关核发的税务登记证副本、发票领购簿、发票领购申请表到办税厅领购发票。4、按规定开具发票5、带已开出发票的存根联、发票填开情况报告表、税务登记证副本、发票领购簿、发票领购申请表到办税厅缴销发票、领购新票。
能详细点吗？不明白你的意思
你好！什么是上下行啊？一般每次领票后，领票本上都会有登记，详细登记了你领票的信息，尤其是发票号码，是对应的，发票使用完了，再买新票，税务部门会检验你上次购买发票的使用情况，一般纳税人的增值税发票要在电脑软件上详细打印开据情况，带着作废的发票到验旧窗口验票，验旧没问题后，给你开个单子，到领票处令新票 ok。 普票和这个基本差不多，重要的是不要乱开票，作废的票要妥善保存。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
般每次领票后，领票本上都会有登记，详细登记了你领票的信息，尤其是发票号码，是对应的，发票使用完了，再买新票，税务部门会检验你上次购买发票的使用情况，一般纳税人的增值税发票要在电脑软件上详细打印开据情况，带着作废的发票到验旧窗口验票，验旧没问题后，给你开个单子，到领票处令新票 ok。 普票和这个基本差不多，重要的是不要乱开票，作废的票要妥善保存。 公司有一份,客户有一份,税务局有一份.
发票资格审批——购买发票——开票（一般纳税人的话有进项要认证）——每月申报期要报税（一般纳税人要申报后还要抄税再到税务局报税）——报税期限内完成报税才能再购买发票，不然买不出来发票，逾期报税还要接受处罚。周而复始

5，纳税申报程序是怎么运作的

我目前进行的是网上申报，涉及的是地方综合税收这块和个人所得税，地方综合税收你点击进入后，根据不同的基数输入，纳税额会自动生成；而个税先需要用个税的软件进行申报，只有申报后在纳税大厅（网上）才能提取信息，然后进行申报 申报完后进行委托划款，银行走账 就OK了。希望能帮到你！
网上申报之简要流程　 1. 登录——核对日期（密码1）——系统维护——纳税核定——―基本信息维护——输入税号——保存退出；　　2. 重进软件——系统维护——纳税核定——申报表选择——选择完保存显示到主界面；　　3. 数据传输——其他传输——设置通讯参数（只填写注册码，选择互联网）——其他传输——字典信息下载——远程——下载成功退到主界面；　　系统维护——纳税核定——基本信息维护——查看下载信息是否正确；　　5. 增值税：　　（上网）——数据传输——其他传输——销项发票下载——远程——提示下载成功——确认退出——进项发票下载——远程——提示下载成功——退出到主界面；　　6.普通发票：　　发票处理——销项发票——普通发票数据录入（a：想要录入需先点击“增加”；b：含税销售额指实际销售额不包括作废发票额；c：税率一次只能选一种；d：发票份数指总份数包括作废发票数）——可对其修改删除——保存返回即可——销项发票——无票销售录入——方法同普通发票——保存返回——进项发票―其他进项发票数据录入——录入方法同普通发票——保存退出——进项发票——货物运输发票数据录入 ——录入方法同普通发票——保存返回；　　7. 报表填写——增值税——填写各表（增值税附表三和四由系统自动生成）——各表填写完毕后一定要保存退出——数据审核——单击“审核”——审核成功——确定返回到主界面；　　上网——数据传输——数据上报——生成数据——远程上报——提示申报成功——确认返回到主界面；　　上网——数据传输——数据上报——申报情况反馈信息——查询打印——选择报表打印即可（A4）。　　注意：　　a： 第一次使用时，需1 ，4条，平时需5－9条。　　b： 最后把表送国税局，报税，时间每月1至10日。【资料来自“深圳我帮你”专业财务代理行业门户网站“知识学堂”】

6，国家税收如何利用

税收： 是国家对部分社会产品法定进行的无偿分配。也就是说，税收是国家按照法律规定，对经济单位和个人无偿征收实物或货币的一种特殊分配。 税收的三性：指税收具有强制性、无偿性和固定性。 税收的强制性指在国家税法规定的范围内，任何单位和个人都必须依法纳税，否则就要受到法律的制裁。税收的无偿性指国家征税以后纳税人交纳的实物或货币随之就转变为国家所有，不需要立即付给纳税人以任何报酬，也不再直接返还给纳税人。税收的固定性指国家在征税以前，就通过法律形式，把每种税的纳税人、课税对象及征收比例等都规定下来，以便征纳双方共同遵守。 税与费的区别在于： 税收具有无偿性，而费则具有有偿性。费是向受益者收取的代价，是提供某种服务或准许某种作用权力而获得的补偿。 征收的主体不同。税收的征收主体是代表国家的各级税务机关和海关，而费的收取主体有的是政府部门，有的是事业机关，有的是经济部门。 税收具有稳定性，而费则具有灵活性。税法一经制订对全国有统一效力，相对具有稳定性，而费的收取一般由不同部门、不同地区根据实际情况灵活确定，具有灵活性。 两者的使用方向不一。税收收入是由国家预算统一安排使用，用于固定资产投资、物资储备、文教、行政、国防、援外等支出，而费一般有专门的用途，专款专用。 税收的"中性" 税收中性包含两种含义：一是国家征税使社会所付出的代价以税款为限，尽可能不给纳税人或社会带来其它的额外损失或负担；二是国家征税应避免对市场经济正常运行的干扰，特别是不能使税收成为超越市场机制而成为资源配置的决定因素。 税收饶让： 税收饶让，是指一国政俯对本国纳税人在国外得到减免的那一部分所得税，同样给予抵免待遇，不再按本国规定的税率补征。 税收罚金与税收罚款： 税收罚金与税收罚款都是对纳税人和扣缴义务人因违犯税收法律、法规而依法强制处以其一定数量金钱的处罚和制裁。但两者却是截然不同的法律概念。 税收罚金是人民法院判决已构成税务犯罪行为的纳税人，扣缴义务人一种财产罚的刑事处分。这种罚金是一种附加刑，是一种刑罚。 税收罚款则是税务机关依照一定的权限，对违犯税收法律、法规但不够刑事处分或免于刑事处分的纳税人、扣缴义务人实行的一种财产罚的行政处罚。 国税系统负责征收管理的税种 1、增值税；2、消费税、3、进口产品增值税、消费税、直接对台贸易调节税（海关代征）；4、铁道、各银行总行、保险总公司集中缴纳的营业税、所得税、城市维护建设税；5、中央企业所得税；6地方银行和外资银行非银行金融企业所得税；7、海洋石油企业所得税、资源税；8、证券交易税；9、境内外商投资企业和外国企业的增值税、消费税、所得税；10、出口产品退税管理；11、集贸市场和个体户的增值税、消费税；12、中央税的滞补罚收入；13、按中央税、中央地方共享税附征的教育费附加。 地税系统负责征收管理的税种 1、营业税、2、个人所得税、3、土地增值税；4、城市维护建设税；5、车辆使用税；6、房产税；7、屠宰税；8、资源税；9、城镇土地使用税；10、固定资产投资方向调节税；11、地方企业所得税；12、印花税；13、筵席税；14、地方税的滞补罚收入；15、地方营业税附征的教育费附加。

7，国税如何做好绩效管理

举报违规检举侵权投诉|2011-11-06 23:25 网友采纳　　绩效管理流程　　1、制订考核计划 　　1）明确考核的目的和对象。 　　2）选择考核内容和方法。 　　3）确定考核时间 　　2、进行技术准备 　　绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。 　　3、选拔考核人员 　　在选择考核人员时，应考虑的两方面因素： 　　通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。 在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。 　　4、收集资料信息 　　收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。 　　5、做出分析评价 　　1）确定单项的等级和分值。 　　2）对同一项目各考核来源的结果综合。 　　3）对不同项目考核结果的综合。　　绩效管理实施的轴心——绩效沟通　　绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。 　　一、绩效计划沟通 　　绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。其实，绩效管理知识的培训过程也是沟通过程，在培训中，培训者将绩效管理的知识讲给大家听，在讲的过程听取学员的意见等。通过这种方式，把绩效管理的知识传授给大家。绩效指标体系的建立以及目标值的确定等更是离不开沟通，在这个过程中主要有三种方式，一是从上向下沟通，二是从下往上沟通，三是混合时沟通。在指标的设定时，应该从上往下沟通，因为，绩效指标体系是从公司的战略分解与员工岗位职责相结合来确定的。在绩效指标体系的目标的确定过程建议采用混合式的沟通，因为，目标值的确定是双向过程，目标不能定得太高或太低，太高没有激励，太低没有实施价值，这就需要考核者与被考核者之间充分地沟通，通过充分地沟通，是被考核知道自己的考核指标和目标，便于他们完成目标。这个沟通过程主要涉及组织者、考核者和被考核三者之间的沟通。 　　二、绩效实施沟通 　　绩效实施沟通主要是指在绩效管理过程中，绩效辅导和绩效考核过程中的沟通。这个过程主要是考核者与被考核者之间的沟通。 　　三、绩效结果沟通 　　绩效结果沟通主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。要做到这些，沟通就不可少了。绩效结果应用的沟通是让员工明白，要对自己过去的行为和结果负责，引导员工正确的思维。对绩效反馈的沟通，这是很重要的，反馈的手段就是沟通，通过沟通帮助员工查找产生良好绩效和不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法。这个沟通过程也主要是考核者或管理者与被考核者之间的沟通。　　绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解 　　谈起绩效管理大家并不陌生，很多公司都在尝试或者已经推行绩效管理。但凡是推行过的HR经理，都会陷入一种困境：一方面，绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的日常工作表现，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依；另一方面，绩效管理如果应用不当，会造成严重的后果：降低员工工作的积极性，出现“该走的不走，该留的却走”现象，优秀员工大量流失，个人的绩效好而部门的绩效差，考核不公平……这种困境造成的原因不外乎一种认识的误区：绩效管理就是绩效考核，重点在于如何考核打分，而相对忽视了绩效目标管理的重要性。然而，我们常常忽略了一个问题，那就是绩效管理的关键在于绩效目标管理而非绩效考核。绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解 。
（一）领导重视使绩效考核事半功倍。领导重视，以身作则，敢抓敢管是抓好绩效考核工作的前提。建立“党组统一领导、班子齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、干部积极参与”的领导体制和工作机制，形成“抓龙头与龙头抓”的有效协调运转，做到一级抓一级，促进层层抓落实，为国税绩效考核工作提供强有力的组织和领导保证。　　（二）全员参与使绩效考核有效推进。首先要统一全体税务干部的思想，明白绩效考核对国税工作的推动作用和重大意义；其次要充分调动全员参与的积极性、主动性，使人人知晓考核办法，人人参与考核过程，人人评判考核结果；再次要引导干部职工合理竞争，形成人人争先，人人创优的良好氛围，以促进国税工作的顺利开展。　　（三）创新载体使绩效考核公平公正。只有考核公平、公正、公开，才能真正起到调动干部工作积极性，聚合队伍合力方向性，推动国税发展科学性的有益作用，所以在考核载体上要选择多元性。既要有人工考核，也要有电子考核；既要有内部考核，也要有外部评价；既要有资料考核，也要有现场考核；既要有年终考核，也要有过程考核。　　（四）三个结合使绩效考核重点突出。从制定考核办法到明确工作目标，从开展工作到绩效考核，都要紧紧与市委、市政府的中心工作相结合，与科学组织国税收入相结合，与国税发展的远景目标相结合，这样才能使考核突出重点，才能使工作围绕中心。　　（五）三个有利于使绩效考核方向明确。绩效考核工作要以是否有利于提升国税干部素质和激发国税队伍活力，是否有利于提升纳税服务、优化国税形象、建立和谐征纳关系，是否有利于加强征管，提高质量，确保税收任务的圆满完成为出发点，使工作有思路，行动有指针，考核有方向。　　（六）岗责明晰使绩效考核有理有据。健全部门岗责体系，完善岗位目标责任制是实施绩效考核的基础。要合理确定出每个科室或单位所需设置的岗位数，岗位确定后再确定每个岗位的工作质量、工作数量及工作必须要达到的要求，通过定岗、定责、定权、定利等措施，将责任体现在岗位上，考核体现在岗责上，个人利益体现在考核结果上，真正实现全员平等、公平竞争的目标。通过完善岗位目标责任制，促使税务干部保质保量地做好每一项工作，形成制度管人管事的良性机制。

文章TAG：国税局是怎么运行国税局  怎么  运行  
下一篇