1、合理的工资薪资支出100% 2、职工福利费支出14% 3、职工教育经费支出8% 4、工会经费支出2% 5、补充养老、补充医疗支出5% 6、业务招待费支出60%、千分之五 7、广告费和宣传费支出15%、30% 8、手续费和佣金支出5% 9、研发支出75% 10、公益性捐赠支出12% 11、企业责任保险支出100%。
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1、合理的工资薪资支出100% 2、职工福利费支出14% 3、职工教育经费支出8% 4、工会经费支出2% 5、补充养老、补充医疗支出5% 6、业务招待费支出60%、千分之五 7、广告费和宣传费支出15%、30% 8、手续费和佣金支出5% 9、研发支出75% 10、公益性捐赠支出12% 11、企业责任保险支出100%。
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