年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办?

心灰意冷无非两种原因:一是看不到前途;二是看不到钱途,分别给出建议。首先看前途,先看职务晋升。国地税合并之后,导致职务职数非常紧张,小编所在的地级市税务局,好多科级领导干部都转任副科长(保留正科级)或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化,但是过了这个阵痛期,职务职数会慢慢有空余,年轻人的机会就来了。

除了职务,还有一条晋升路径,就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道,税务系统作为人员众多的执法队伍,是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的,较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余,对于表现比较优秀的年轻同志,是有很大的机会晋升四级主办(四级主任科员)。

所以,你要是以为前途而担忧,那么你可以设定一个方向,比如职务或者职级,然后朝着这个方向去努力,有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题,也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的,对于年轻的基层公务员,都是科员层次,小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意,这个真的很难办了,当官不发财,发财别当官。

新的税收征管改革,是否意味着税收严征管时代的来临?

我不认为新的税收征管改革意味着税收严征管时代的来临。以中共中央办公厅、国务院办公厅名义发布税收征管改革的文件是比较少的,显示中央是把税收征管改革纳入国家治理体系来考虑的。以我从事税务工作三十多年经验看,所谓税收严征管时代是上世纪的事,那时候市场主体少,经济活动范围狭窄,税务干部几乎能够紧盯着分管范围所有的经营行为,加之财政压力大,税收征管非常严。

现在小微企业和个体工商户税收起征点一提再提,经济业态层出不穷,市场主体数量急剧膨胀,“放管服”改革持续推进。虽然税收征管力度从法规上要求没有变化,实际上应该宽松许多。新的税收征管改革文件刚刚下发,我的理解是依托信息化、大数据,推进税收征管现代化。纳税人将更加方便,税务部门应该提供高效的服务。但是,不要试图摆脱监管,大数据时代给经济活动带来方便,也给税收监管提供了途径。


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