怎么准备公务员遴选考试?

我一共参加过三次遴选,又在组织部门工作过一段时间,参与组织过遴选,下面就分享一下关于我对遴选的经验:关于备考:(一)我感觉选好职位比备考还重要,首先要选好报考职位。1.根据报考要求进行初筛。通过报考条件和要求进行初步筛选,找出3-5个自己能够报考并且愿意去工作的部门。2.结合自身情况进行岗位排序。对初选的岗位结合自身情况和发展考虑进行排序,排出来报考的先后顺序,在报考开始后如果可以了解到报考人数(我们当时能询问到),根据人数进行调整。

3.综合考虑笔试面试。笔试完还有面试,面试是各部委牵头但各司局具体组织,所以要考虑岗位的匹配度以及与招考部门是否熟悉。(大家懂得)。4.特别注意要找有经验的人咨询。报考中很多岗位实话说有隐藏的信息,比较简单的暗示,比如有的单位写着岗位适合男性,意思是进面的话优先要男生,女生即使进入面试也希望不大,但有些是隐藏的信息,报考前最好找该部门的人询问下,这次招人是否有倾向性,如果找不到人也可以找一些遴选上岸人取取经,实在找不到也可以找些辅导机构,他们比较有经验,借助于外力帮自己分析。

(二)资料准备。报班不报班,以及资料的问题,每个人的情况不一样,我并不认为谁的资料好什么的。实话说都是体制内的,基础都是有的,但怎么学习,都结合自身的情况来,包括学习资料等等,都根据自己情况来,找适合自己的。我没买什么资料,就是把真题做了很多遍,平时多写写东西,大家要根据自己的情况来选择。我相信自己都有一套自己的学习办法。

(三)心态和工作处理。有时候准备考试就没有心思完全去工作了,尤其是快到考试的时候更不会用心工作,因为压力大。我面试前领导还给我很多任务呢,哎,都是辛酸泪。但要处理好领导。同事的关系,政审的时候还要考察谈话,所以平时还要注意。(四)关于公平性和中央部委的待遇问题。中央遴选和咱们公务员考试一样,我感觉大家都知道,心有阳光,好好准备,别想三想四。

乡镇公务员为什么还要考遴选?

我就是从乡镇遴选出来的公务员,应该有发言权。在乡镇工作了三年,春种秋收,两委换届,人口普查,党费收缴,发放救济,抗洪救火,普法计生,你想到和没想到的我都做过。这三年,我的工资从3070涨到了3700多。由于地处在国家级贫困县的贫困乡,第一年年终只发了700多块钱回家过年。我听过:水利工作站即将退休的老科员整天乐呵呵地给我们讲他年轻时候的故事。

也看过:外地干部夜里抹着泪给家里生病的母亲打电话。一到周五下班前,工作群里看到最多的就是办公室通知:时间紧任务重,本周末不放假。这些熟悉的字眼。这么多年过去了,让我最难忘记,印象最深刻的还是在乡里工作的时光。记得有一天晚上,大家工作都忙完了,约着一起去县城改善伙食。八九个人来到县城,看到路灯和车流,感觉就像过年一样。

大家找了一家烧烤店,狼吞虎咽吃了起来,酒过三巡,我有点不胜酒力,就问了旁边一个前辈:老哥,我不行了,我想吐,哪里有厕所?这老哥一句话让我终身难忘。他说:兄弟啊,我们一个月才吃得上一次这么好吃的,你怎么舍得吐啊?。一句话道出了所有的心酸,一难受,我直接吐在墙角了。[流泪]题归正转,我考上了乡镇的公务员为什么还要遴选?收入太低了我毕业就考上了乡镇的公务员,当时还比较天真,以为体制内的工资收入都是有文件规定的,按要求发放,哪里都一样。

我一个同学,拼死也要考上市里面的单位,行政、事业都没关系。后来考了两年,第二年的时候才考上了市直事业单位。我第一年年终领了700,他领了17000。巨大的收入差距深深刺痛我,让我感到,我干得越久,与别人的差距就越大!别人工作几年存点钱付了首付买房。我工作几年,把亲戚都借了一遍,付了首付买房。[大哭]天花板太矮了乡镇,正科级单位,就书记、镇长、人大主席团主席,三个正科级,其他班子成员和副主任科员都是副科级,中层干部都是科员。

23岁的我看看58岁的老科员,再看看48岁的书记,感觉我可能这辈子都没有希望成长为像他这样的领导干部,几十年后我到底会变成谁。[泣不成声]离家太远了有一次是星期五,到村里面工作。下班后从村里回去见女朋友,前后一共花了9个小时,转乘6次交通工具,穿越245公里,才见上一面。真的,太难了。如果这个乡镇离家比较远,要么就不要考了,要么有机会一定要遴选回家。

你的妻儿、父母、朋友都在等着你。特别是上有老下有小的年龄,你是单位的骨干,也是家里的顶梁柱,骨干没了可以继续培养,你作为父亲(儿子、丈夫)的责任没人会替你承担。总之,现在大部分地方招录公务员采取“两个80%”的政策,即80%的新招录公务员到乡镇工作,80%的机关公务员从乡镇遴选。所以考上乡镇以后,为了解决上述这些问题,突破职业瓶颈,还是需要通过遴选来化解。

厅级单位的事业编和区地税局怎么选?

我告诉你,义无反顾的选厅级单位事业编,为什么呢?挺听我细细道来:待遇:那我们这来说,地税工资确实高于我们县区一般公务员工资,上班不久一般科员到手5000元左右。厅级事业单位肯定是政府直属事业单位,到手工资比区地税工资只高不低,据说公车改革政府直属事业单位是有车补的,而且还多了住房补贴和物业补贴两项。晋升空间:区地税也就是正科级单位,到头撑死也就是正科,一般人连副科病都得不上。

厅级事业单位,你上个处级干部就好比县区地税局上个股级干部一样,只要肯努力很简单。一旦你上到副处级实职,就可以和公务员自由交流了,你的身份也就可以转变了。其他:人脉比起县地税更广,组建家庭更合理,孩子老人能接受更好教育和医疗,享受生活更丰富多彩。所以我建议你选厅级事业单位,你不会后悔的,谢谢,祝你好运!。

公务员遴选都考什么?应该怎么准备?

遴选,考选,都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员,最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考,还有要求公务员身份满二年以上之类,专业性强的垂直单位,例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位,会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门,例纪委、宣传、组织部团委、妇联等,通常不会限制是否本系统下级单位的。

遴选考选,是非领导职务的招考,对报考人员无级别要求,是公务员就可以去报考,原级别待遇工资保留,但职务不保留,比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务,到省检察院就是主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员属非领导职务。实践中,遴选考选后工作满一年会升一级,但不是必须的。公选,是通过考试招录领导职务,要求必须逐级报考,原来是科员就只能报副科级职位,副科以上的不能报;原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位,副处以上的不能报。

税务局公务员有什么方法可以在服务期内遴选?

原则上来说,不管是2年还是5年,在服务期内不满的情况下是不能参加遴选的。 但如果你是关系户,或者与领导关系不错,他又愿意放你走,基本上满个两三年就可以参加了。 每年的遴选公告对基层工作经验都有一定的要求,有些岗位要求两年,有些岗位要钱三年,有些岗位要求是5年, 只要满足要求就可以去报名了。 但报名的另一个要求,就是要有单位的盖章,如果单位不给你在准考手续上盖章,那你百分百是考不了的。

所以这就看你跟领导的关系了,他愿意放人,那你只要符合遴选公告的要求就能报名。如果人家不愿意放你,那你这五年就别想了,老老实实待着就行了。 我之前入职时没签5年协议,所以后面参加中央遴选时,手续上也没遇到什么困难,顶多就是领导经常找我谈话,同事们经常会私下议论。 但我无所谓,一开始复习的时候是偷偷摸摸的,后来报了名看这事瞒不住了,我也就没再藏了。

每天中午午休的时间,我就待在办公室里看课学习,上班时间就正常工作,下班立刻没啥事就走人,赶快回家看书,领导看我当时这么个态度,找我谈了几次话之后也不找了,可能是对我没有多留恋吧,后来给我的安排的工作还少了些,说让我安心准备。 不得不说那时候还是挺感谢人家的,领导就是领导,心胸就是宽广~ 当然也有可能人家就不在意我,因为工作了几年也没做出什么成绩,每天就是按部就班,有活从来不主动揽。

所以经常看到有同事晚上10还在在单位的发朋友圈,那时候我早就坐在电脑前追剧打游戏了。 到后来就这样一直准备了半年左右,然后我参加了中央遴选,成功当了炮灰。 当时心里还是有些沮丧的,但觉得还是自己能力不够吧,于是又准备了一年再战中央遴选,结果依旧是炮灰。 要说这两次失败对我最大的影响,倒不是打击了我的自信,而是让我对自身实力有了更清晰的认识,我这水平想中央遴选上岸看来是不够格的。

同时期我失败的消息都被单位人知道了,的确有些许人背后经常议论我,说我想考中央遴选基本是不可能的,当时还有些不忿,现在想想的确哈~ 有一说一中央遴选确实难,不是大神尽量别去碰,过去了就是在跟一群神人竞争。 于是能咋样呢,领导期间还趁热打铁,告诉我有遴选这心思,不如好好投入到工作上,我嘴上应着,但是心里想的却是后面的省遴选。

所以后来在大家都觉得我要放弃了的时候,没错,我转战了省遴选,并且以86.5分的成绩拿到了笔试第一,之后面试也是成功守擂,最终一举上岸! 到这个时候一算,其实我待在单位也已经超过五年了。 所以如果你现在就有遴选的心思的话,那么后面几年跟领导搞好关系,哪怕不喜欢吹嘘溜马,至少也别得罪人家,在单位也尽量低调一点,到后面准备遴选的时候也方便~ 平时可以多关注些遴选的信息,工作方面其实应该多接触接触材料,一定要是那种有水平的材料,像单位经常写的各种报告,都是能用就行,其实没什么看的意义。

接下来简单分享下遴选的备考经验吧,先收藏起来,说不定今后还想时常翻来看看呢~~ --------------------------(手动分割线)-------------------------- 认清自身实力、选好岗位 遴选能不能上岸,其实选择的目标岗位本身就决定了一部分成败,就像我一样,前两年硬着头皮冲中央遴选,真过去不还是炮灰。

但你要问我后悔那两年的选择吗,我却是一点也不后悔的,因为两年让我认清了自己的实力,今后做事时也会多一些斟酌。 但话又说回来,其实每一年的时间都是宝贵的,放我身上觉得没啥大问题,但放你们身上可能就觉得时间白白浪费了,这其实很正常。 所以我才在这里说要认清自己的实力,要多了解遴选岗位,遴选的核心就是人岗匹配,选岗是直接关系到今后的前途和发展,一定要慎重考虑。

初期要在网上搜集好各种信息,先了解、再准备、最后根据遴选公告选择适合自己的目标,期间可以把自己有意愿且合适的岗位列到一张表里,然后再一个个对比选择,这样岗位的范围、好坏就会非常清晰、一目了然。 这一步看似不费力,但今后如果真上岸了,你会发现这是最核心的部分,决定着整个遴选的方向,乃至今后岸上工作生活的方向。

眼看现在公考的不少岗位都有五年限制,五年过后大家都近三十了,可以说参加的这次遴选,基本就是人生最后的定格了。 因为一旦遴选过后,想要二次遴选还需要再等几年,而且到时候还要面对领导和年龄的限制,试想有几个人还会想去、还会有条件去折腾呢? 所以当年考公时人家说的一句话真没错,那就是考公务员最好是一次到位,后面也不用再去遴选什么的,折腾!我觉得还真就是这个道理! 大部分想要遴选的人,其实都是基层选手,如果一开始能上岸个省城,哪怕是个市级机关呢,遴选的念头都会少一半,但仔细想想,当时又有几个能直接上岸高级机关呢。

唉,说多了又绕回来了,只能说一切都是注定吧,早折腾晚折腾都一样,只要最后能达到自己的目标就好了~ 找好资料高效率复习 资料永远是备考最关键的部分,从我最开始考公考了好多次,到后来遴选也考了三次,其实很多时候不是没复习到位,而是资料选不好,复习效率总是提不上去。 因为我遴选备考期间用过的资料太多,这里就不一一列举,我只把最好用、最关键的几份资料推荐给大家,同时分享一下自己的使用经验。

1、党政机关公文处理条例(公文格式) 遴选核心考察的就是写作能力,这些资料是公文写作基础知识的总结,包括很多机关单位里写材料的常用文体、格式、注意事项等等,是写材料的依据。 这些其实属于基础性的东西,复习期间一定要掌握牢固,如果平时在单位不经常接触材料,自身的写作基础也不是很好的话,可以单独找一个笔记本,把这些条例和格式记录下来。

之后也不用背,每天闲了就翻翻看看,时间长了自然能对写作方面起到不小的帮助,对遴选写作的提高也是潜移默化的,而且有时候工作中遇到了材料方面的问题,也可以拿出来看看。 2、中公遴选笔试一本通 中公的这本资料是遴选最基本的资料,如果是第一次参加遴选的人,那么这本书一定要拿着翻完,光把前几章的遴选常识看完后,就能加深不少对遴选的认识。

而里面的综合基础部分,更是要尽量背下来,里面涵盖了各个领域,是用来提高自身综合素质的模块。 至于文章写作、公文写作、案例分析等模块,就是对遴选必考、常考题型的分析讲解,以及对这些题型基础格式规范和答题步骤的分析,这些东西都需要搞熟。 后面的范文跟真题的话,备考期间就根据自己的学习进度,有选择性的去看去做,最好是等基础知识都掌握得差不多了,再去看这些,这样效率更高,吸收的也更好。

3、北辰公务员遴选案例分析宝典 这本书是案例分析的补充学习用资料,其实我复习了这么就,发现大部分的遴选资料,对于案例分析这块讲的都比较少,所以这部分学起来就没有写作那么容易,当时复习起来也是头疼了很久。 后来还是看的北辰的这本案例分析资料,把这部分认真地学了一遍,将社会案例和办公案例区分着学,这本书我从第二次参加遴选时开始用的,后来一直用到了第三次考试,当然并不是说这本书不好,相反这本书我觉得是必看的,第二次失败也是我自己的原因。

反正考了几次,我发现案例分析这块占比还是挺大的,建议大家备考期间拿出充足的时间把这本书翻完,肯定会有不小的提升。 4、潘战遴选全课 潘战这套课是备考期间的重头戏,也是主要的复习资料。 这套课也是我第二次考试时拿来看的,当时就草草地刷了一遍,也没仔细吸收研究,等到第三次考试的时候,又把这套课拿出来认认真真学了一遍,期间做了大量的笔记进行吸收消化,后来也收获了相应的效果,成功拿下了笔试第一。

都说遴选难,其实遴选难的地方就在于它考察的是高级机关的工作思路,这一点对基层的人来说,如果不进行专门学习,那么上了考场就是头皮发麻,最后的成绩也都是惨不忍睹! 所以在备考期间,我建议大家跟着潘战把高级机关的工作思路好好地学一遍,之前的资料都只能算作基础部分,中后期想要把分数提高上去,还是要跟着潘战系统化学习。

我之前跟着潘战从思路入手,课里听老师分析解题思路、不断研究题目的各种角度和深度,一道例题我都是自己先做一遍,然后听老师解析,研究老师的答案,调整自己的思路。等到后期课看得差不多后,就结合真题卷开练,只有通过大量地、反复地练习,才能把课里教的思路方式彻底消化。 所以大家听潘战的时候,最好也是要把思路打开,调起自己的主动性,思维这块必须自己多学多想多总结,这样才会慢慢地提升。

三、培养好的学习习惯 首先遴选不是一个可以短期突击的考试,这点大家要先明确,如果心里有遴选这个想法,那一定要进行长期的规划。 要知道遴选竞争的大家,那都是经过了一轮筛选成功进入了机关的人,说实话没有谁的能力会差到哪去。 根据我的经历,考场上只有比你强的多得多的大神,不会有比自己水太多的人。 如果想要参加遴选,就不要有短期内投机取巧的念头,否则每次考试就只是单纯浪费时间罢了,也影响你在单位的形象。

其次遴选备考要注重效率,备考期间不是一味地挤压时间,从备考前器就要开始调整自己的作息,安排好自己的工作生活时间,每天的备考时间尽量是雷打不动。 同时要把遴选当成是一种希望,而不是一种必须达成的要求,否则备考期间遇到的困难,以及一次遴选考试的失败,以及单位同事们的窃窃私语,都会成为你身上极大的压力。 复习的时候要算好自己的时间,每天学多久,每周学多久,每月学多久,各阶段之间要有浮动的时间可供调整,计划应详细到每月、每周,每天根据进度来合理安排自己的学习内容。

最后就是备考不要太在意时间地点,有的人觉得在单位不能学,出差在外不能学等等到一系列的情况,但备考其实在哪都行,任何时间都行。 遴选的目的是提升能力,就比如我每天午休的时候在办公室看课,偶尔出差的时候,拿着书在酒店里也能看个两小时,别把时间地点给自己限死,只要有精力,其实随时都能开学。 关于遴选经验暂时先说这么多吧,后面有空的话,再整理一下备考期间遇到的各种问题。

同时考上地级市税务局和财政局的公务员,该如何选择?

作为税务人士,个人的建议是选择市财政局。首先,介绍一下市财政局的优劣。市财政局是市政府的工作部门,机构规格是正处级,主要负责地方财政收支管理、预算绩效管理、政府债务管理、国库管理、非税收入管理、社保基金管理、政府采购监督管理、会计工作管理等等。其优点如下:1、市财政局属于市一级的核心部门,地位高,局领导在市里的影响力很大。

2、市财政局因为职责特性,经常要与市委市政府领导接触,近水楼台先得月,干部提拔速度在政府序列中是比较靠前的,尤其是预算科容易出领导。3、市财政局要经常与各个机关事业单位打交道,对自身人脉资源的培养比较有利,干部更容易说得上话。4、市财政局的公务员编制在地方,调动比较方便,如果有人脉资源,两年一个台阶不是难事。

其缺点如下:1、市财政局的行政编制数量较少,省考招录的岗位大部分是参公事业编制,相比公务员会稍逊一筹。2、市财政局某些岗位的工作非常辛苦,加班加点比市税务局多很多。3、如果所在城市经济发展欠佳,市财政局的工作压力会很大,各个机关事业单位会经常向市财政局要钱。其次,介绍一下市税务局的优劣。国地税合并之后,税务系统实行垂直管理,市税务局的全称叫做“国家税务总局某某市税务局”,以省税务局垂直管理为主,市政府协助管理,机构规格也是正处级。

其优点如下:1、市税务局是垂管单位,行政编制数量充足,国考招录的都是公务员,没有参公事业编制。2、市税务局负责税费征收,对外影响力较大,企业、个体工商户看到税务人员会比较配合。3、市税务局中,有些业务科室的骨干力量对业务非常精通,会有大型企业高薪挖人,收入可以跨越式增长。但税务局也有明显的缺点:1、国地税合并后,市税务局的干部编制庞大,领导职数严重超编,新进的干部提拔会非常难。

2、市税务局是垂管机关,干部只能在内部流通,不能与地方交流,发展空间明显受限。3、市税务局不归地方直管,不是市政府的亲儿子,有时候在市里说不上话。4、税务系统的政策更新比较频繁,经常有各种各样的考试,年年有大比武、有人才选拔。5、税务系统的内耗比较厉害,数字人事、绩效考核等都很折腾人。6、税务系统的审计、交叉检查、督查内审等非常频繁,风险较高。

再次,谈一下二者的收入差距。市税务局是垂管单位,市财政局是地方单位,在经济发达的地区,市财政局的收入会高于市税务局;在经济条件较差的地区,市税务局反倒会有优势。最后,讲一个真实的例子。之前我们这边的财政和地税是一起的,叫做财税局。机构改革之后,原先地税的干部一部分去了财政局,一部分去了税务局。两年之后,去了税务局的往往比较后悔,相对来说,去了财政局的意见较少。


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