国省考面试都考啥啊？
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具体化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。
一、国家公务员面试测评要素从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。(一)综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。
公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。【例题】对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。
对此，你怎么看?(二)计划组织协调能力计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。【例题】单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。
此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。
其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。(三)应变能力应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
【例题】你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。
(四)人际交往意识与技巧对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
(五)言语理解与表达能力工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
(六)求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。
【例题】你为什么报考银保监会?本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。
(七)专业(创新)能力专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。【例题】什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。
(八)自我情绪控制能力自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。(九)举止仪表考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
二、国家公务员面试考查形式(一)结构化面试根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。
(二)结构化小组面试2018年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。
武汉市国税局待遇怎么样？
同学您好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。国税待遇肯定是省会城市一家独大。武汉国税没得说。武汉经济开发区和东湖高新区一年工资奖金购物卡啊物质等福利公积金（以下都是说的总和）加起来10万往上走。有人告诉我是13万，但是我也没有去问过，毕竟你去问，他们也不一定会告诉你。市内其他主城区据说武昌稍微低一些，反正只要是主城区就不错8万—10万是没有问题的。
郊区内待遇最好的是东西湖和黄陂。原因自不必说。黄陂村官都有4000，真是让人垂涎。江夏和新洲不太清楚。汉南国税一年7万多。比蔡甸要高，因为人少负担轻的原因，而且听说单位有车每天到王家湾接送。蔡甸国税比汉南低一些。6、7万也是没有问题的。除了武汉之外，大家对地市的国税待遇不要报太大期望值。鄂州4、5万。
随州3、4万，孝感咸宁仙桃2、3万一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黄石，市局应该在5万以上。市局和分局有待遇差别。国税系统人很多，大多地方都青黄不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新进公务员没有背景的话很难留市局。要做好下基层的准备。不过如果你们会计很好，也愿意学习，国税考试很多，大多是业务型的。只要你们考得到省级、市级能手，被上级重视也是迟早的事情。
国税部门是垂直系统，工资由上级国税部门层层拨付。人多的地方，特别是临时工多的单位，只有工资没有什么福利，大家报考时最好了解一下。这个跟当地经济是否发达其实是没有直接关系的。而且有意从政的朋友，进了国税就要放弃你的梦想了，因为国税跟政府不一样，有些人干一辈子都成不了副科，县级市国税局局长是正科级单位，地级市国税局的局长是正处级，副局长是副处级，科室科长是正科级。
按照今年招考职位表，大家都是考的基层局，基层副科的名额也不多，一般都是工作二、三十年的人才能参与考试。其他的人只能考内部的一种职称考试——副股级，这个级别在中国行政级别上是没有的，是单位自己弄的，而且有的还限制工龄达到几多年才能考。跟选调生工作几年就可以成副科或者考副科是不可能比的。希望我的回答能够帮助到你。
公务员国考面试分差一般在哪个范围？
公务员国考面试的分差一般在哪个范围内？回答这个问题得从得分的三个最根本的因素说起：一个是这一组或者这一考场的考生的能力水平差距的因素。如果这一组三个考生，两个博士，一个三本，试想，分差就极可能会大一些的。如果三名考生都是一本，而且专业也基本是相同的，经历也差不多、年龄又相仿的话，那得分极可能没有很大的分差，或者平均后极可能就只差零点几分。
这只是一个因素。第二个因素就是考生在具体考题上表现的因素。 同样一道关于一道题目，请你谈谈创新是引领发展第一动力的理解，在一般情况下，考生极可能存在对这道题或这类题的熟悉度的问题，这样，才阐述的过程中，在列举根据、数据、依据的过程中，也可能会明显的差异，假如一个考生拿2019年世界发明专列中国占比的变化，以及历史的变化趋势的话，那可能在同样条件下多得分的。
本来一样的素质水平，真的会因为一道问题而天上地下的。第三因素就是考官评分的因素。考官这个群体是个比较特殊的群体，他们既承担着工作责任，也确实都有自己相对独立的见解；他们既要为组织选人，也会根据自己对要素的理解程度来打分，因为考官的性别、年龄、知识构成等等因素，也会使评比出现高底的不同。综合以上，说考生分差在哪个范围，确实不是一个固定的量的。
如果不说出个数象是不负责的话，那我就凭十几年经验估计一下，说好了啊，是估计的：一般情况下，以一上午或一下午一个面试单位为标准，这一标准单位内的考生，最高得分和最低得分差十三四分都是正常的；在去掉了最高和最低得分后的最后得分上，分差在四五分是很正常的。但你如果是参加税务局的考试，它是将面试分为应届、往届、村官等各个相应的层面，这样一分，分差确实相对就会小一些，二三分算正常吧。
警察岗位和税务局岗位，考哪个更适合我？
警察和税务是两个性质不同，差异巨大的职业，分别属于两个不同的系统。报考时要结合自己实际做出合理选择。1.警察和税务岗位性质不同警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。其职责是维护国家安全和社会秩序，保卫人民生命财产安全。税务系统是负责我国税务征收管理工作的部门，包括国家税务局和地方税务局，由国家税务总局统一管理。
2.警察和税务工作职业风险不同警察的本质和职能决定了警察承担着广泛、繁杂、危险、艰巨的任务。警察由于职业的原因而面临比常人大得多的职业风险。据公安部通报2017年共361名公安民警因公牺牲，有6234人因公负伤或致残。其中，因劳累过度猝死在工作岗位上的公安民警有246人之多，占牺牲民警总数的近7成。此外，据统计，过去的一年有126名辅警因公牺牲。
税务人员在执行执法程序、税收政策、办税公开等方面，稍有疏忽，就要承担相应的税收执法风险。新时期，税收征管对税收工作人员提出了新的更高的要求，税收执法风险进一步加大，税务机关执法工作也成为一种高风险的职业。但是，相比较而言，税务人员职业风险比警察小，两者的职业风险性质不一样，至少在人身安全上税务系统职业风险小很多。
3.警察和税务岗位招考要求不同同税务系统岗位比较，警察招考有比较严格的条件，以某省为例：一是年龄要求不同，报考人民警察职位的，按照《人民警察法》规定，要求年龄18至30周岁，报考税务的可放宽；二是体能要求不同，报考人民警察职位的，要求体能测评三个项目均达标。而税务岗位没有体能测评的要求；三是体检比例不同，人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定体检对象，税务一般为1：1；四是体检标准不同，报考人民警察岗位的，体检按《公务员录用体检特殊标准》执行，而报考税务岗位的按《公务员录用体检通用标准》执行；五是考察和政审要求不同，报考各级人民警察岗位的，考察按《公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》执行，而报考税务岗位的，按《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。
想让孩子考税务局或财政局公务员，各位有什么建议？
先介绍下税务部门工作：1.税务部门是一个业务部门，但是既有行政管理工作，又有业务工作。 2.行政类：办公室、人事教育、财务管理、纪检部门、考评考核、机关党务、 老干部、服务中心。纪检监察部门、老干部中心等科室，业务是税收等。 （1）办公室：负责统筹协调全局的各项工作。如日常的公务接待安排、机 关公文流转、撰写领导汇报的材料等，比较忙碌，服务领导压力会比较大，同时 好处是每天出现在领导面前，晋升、评优机会更大。
（2）人事教育：负责干部任免、人事考核、干部培训、老干部离退休等工 作。人事服务时间很长，如果人事科总换人每次梳理人事档案就比较麻烦，如果 是老人事工作人员对哪一年发生的事情会比较熟悉，为此换岗的几率也比较小， 同时，也是经常露脸和重要的部门。 （3）财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等；机关单位财务工 作比企业财务单位更琐碎，税务合并之后人多，报销的事情等也比较多。
（4）纪检部门：对于税务部门违法违纪行为进行监督再介绍下事业发展：1.税务系统具有一定封闭性。如果考某地政府办公室或者县里面的职位是有 一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。但是税务是业务性的、垂直性 的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没 有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的 封闭性。
这些就是现实，未来可能会改变。2.税务系统可以参加各地遴选考试。从去年开始，遴选考试越来越多，而且 越来越正规。之前招考是面向本地区，现在面向全省或者全国遴选。3.职级职务并行人员多，未来可能会改善。税务部门很少有人能走上领导岗 位，此时即使没有走上领导的岗位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。《公 务员法》规定 6 年可以到四级的位置，国地税合并之后，有一些人员的积压，职 级职务并行是有一定的数量和比例的。
比例是卡住的，人数很多，限制指数的时 候，职级并行就不是很通畅，但是这个制度现在刚实施，以后可能会有改善。理 论上能达到四级的位置，但是现实还没有。4.税务工作成为骨干，考取三师前途光明。税务最好的部门是业务部门，有 时候会干一些行政工作，虽然很重要，但是没有一技之长。税务是一个业务部门， “死亡和税收不可避免”，要在税务系统中学习业务，如 CPA 注册会计师/法律 资格证书/税务师，这“三师”在手，可以在税务发展非常好，走一些业务专家 骨干的路线。
即便未来不在税务发展，想在更大的市场上进行奋斗和拼搏，这些 一技之长在手也会让自己未来的人生选择和职业选择更多。如税务中有一个有三 证的人，业务非常熟练，最后被杭州某公司挖走，并且给了安家费。5.如果认为进入税务系统，不想再学习了，每天开开心心也是没有压力 的。这可能就是选择了两种不同的人生，两种人生没有优劣之分，6.考取三师前途光明（三师：CPA 注册会计师、法律资格证书、税务师）然后介绍下薪资待遇：1.与地方发展挂钩，全国差距十分巨大。
国地税合并之后，待遇与地方发展挂钩。有的地区是中央或者省级财政直 接拨款，绝大部分地方的工资是由地方财政支持，所以工资是与地方的发展挂钩 的，有的地方税务部门比地方上的待遇好一点，如果不认识税务的工作人员，可 以了解一下地方公务员的工资，差别不是很大。2.薪资待遇全国差距十分巨大，与地方的公务员差距不是很大。
老师打听了 一下税务部门的工资，大概是山东省每月 5000 元，包括基本工资和车补，山东 沿海城市，如青岛的工资每月 7000 元，北京工资是 7000 元-8000 元。相对来说， 江苏的工资是最高的，江苏南京的工资一年 20 万，在 23 万-24 万左右。湖南绩 效工资很高，一年 15 万，长三角、珠三角地区一年 20 万。
绝大部分的地区以 4000 元-5000 元为参考。每个地方工资是不同的，与地方的发展水平和地方的公 务员工资基本上是持平的。3.有的地方有年终奖，有的地方没有年终奖。核心是工资和地方的发展是挂钩的， 可以咨询一下当地的公务员。 4.薪资主要包含工资、车补（科员每月 500 元）、13 月工资、社保、医保 以及住房公积金。
每个地方的住房公积金（单位 个人）的差距是非常大的，天 津公积金 3000 元-4000 元，山东省公积金是 2000 左右，有的地方是 2800 元-2900 元。最后给一些报考建议1.怎么选单位： （1）考虑地域： ①北上广深：要知道自己想去哪里，如果自己的人生目标是星辰大海，想要 享受大城市有激情的生活，享受大城市的比较好的基础设施、医疗保障，想要大 城市的户口，可以选择北上广深。
但是大城市的报考竞争比较激烈。②如果放弃第一线的城市，也可以选择新一线的城市。a.建议大家以家为半径进行选择，如果是山东人，青岛可以是第一选择；如 果是湖南人，长沙可以是第一选择；如果在苏南地区，可以选择苏州；如果是苏 北地区，可以选择南京。可以以家为半径，选择发展机会比 较大的城市或者是省会城市。因为这些城市与北上广深相比，生活成本比较低， 而且相比较而言，汇聚了全省最好的基础设施、教育资源、医疗资源。
在这些城 市生活，幸福感是非常高的。 （2）考虑家庭： ①选择父母所在城市，或者是父母所在城市的周边城市。 ②可以选择大学所在地城市。 ③还可以选择兄弟姐妹（亲朋好友）的城市。 （3）不推荐：不建议选择异地偏远的基层部门，很多时候，只 是考虑尽快上岸，于是选择了异地偏远的基层部门，但是工作之后，生活不是很 习惯。
国考某小县城税务局22个人考试，我笔试128，有希望进面吗？
首先，公务员面试一般是按招录人数比例1:3进入面试，比如招1个人，那就是笔试前三名进入 面试；招5个人，就是笔试前15名进入面试。题主你只说了22个人考试，但没有说招几个，如果是招1个或2个人的话，估计悬。招3个人以上的话，也许还有机会。其次，笔试128分的分数并不算高，即使是小县城现在竞争也非常激烈的，我老家也是小县城，但我妹妹考几次都没考起，她的同学考的县法院，考了135分，也是运气好招5个人，她同学是第四名才考起。
所以，现在考公务员笔试没有135分以上，都是没多大把握的，当然这里说的情况不包括西藏、新疆、青海、四川等少数民族偏远地区。再次，题主说的是税务局，大家都知道税务局历来都是竞争比较大的，分数也是比较高。所以，题主的128分，我个人觉得进面的机会并不大。但如果招的人多，还是有机会的。最后，希望你能够进入面试，有时候运气也占一部分，我有个同学考的检察院，招3个人，他笔试第4，但前三名有个人放弃了，于是他就递补录取了，所以，不要放弃哦，祝你能早日成功上岸哦！。
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