谢谢邀请。首先我们先计算下工资条中的应发合计数与个税申报表中的申报数是否一致，差额是多少。根据工资条应发合计数应该是5231.87 412=5643.87元，而个税系统中申报数为6407.97元，差额为6407.97-5643.87=764.10元。为什么会有差额呢，我们不妨从以下几点分析。一、一月份的实际工资比个税申报系统中的数据大764.10元由于各种主观、客观原因可能会造成部分员工工资核算不准确，在没有发现错误的前提下公务财务人员按照工资表中的应发数如实申报。
这样会形成税款所属期为1月份的工资少申报764.10元，而税款所属期为二月份的工资多申报764.10元。现在个税是累计预扣预缴，总体来说不会形成多缴纳个税。二、其他形式的工资、薪金所得根据有关规定对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应将所发生的费用金额按下列方式处理： 针对雇员，并入当期工资、薪金，按“工资、薪金”所得征税。
简单地说就是公司组织优秀的销售员工免费外出旅游是需将对应费用加到工资薪金中申报个税。如果属于这种情况，那么764.10元应该就是对应的差旅费、住宿费等费用。三、公司通过虚增工资形式少缴企业所得税这是最坏的一种情形，也是税法严厉打击的违法行为。不管是哪种情形，都建议要和公司人力、财务部门积极沟通找出差异。
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