过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？
每年到了快过年的时候，单位都或多或少的发些东西，有的时候是各类干果，有的时候是米面粮油，还有的时候就发副对联和窗花什么的，每当这个收获最多的就是单位同事的各种吐槽，为啥总发些我用不上的东西，特别是一家人都是国企职工的，发的米面粮油一年到头都吃不完，还占地方，有的时候时间久了还坏掉了。当时，我和题主的感受一模一样，离家远，没有车，往家里大包小包地搬米面粮油，特别费劲，每次都和单位有车的同事说好话，让他帮忙送回家，所以，我特别希望单位能够不发东西，给我发钱。
但是，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力。那有人说，直接发钱，不是更能增强这一点吗？但是，你得考虑企业的成本吧。钱，这个东西，发少了，根本激不起员工任何的兴趣，弄不好的话，反而收到的却是反效果，发多了，员工确实高兴，但是一年发多，年年发的必须要比今年多，最起码是持平吧，要不然员工得炸庙了，会有更多的不稳定因素。
那么，企业的成本会逐年增加，当企业困难的时候，那么真就不堪重负了。发东西，这就不一样了。就好比你过年要回丈母家或者婆婆家里，你篼里揣2000钱，和你花500块钱，买的大包小包的拎过去，哪一个更有感觉呢？肯定是拿着大包小包的东西，更直观，更能体现你孝心吧，这样你还不多花钱，免得自己负担不起，所以，单位发东西，也是同样的道理。
同样是500元，拿在手里沉甸甸的，总比手机里面发来的数据更有感觉吧，如果企业效益好，可以买点好的，多买一些，如果企业效益不好，可以选择买便宜的东西，多买一些，完全是“近可攻，退可守”，主动权在企业手里，至于发东西后，员工的各种吐槽，其实不管你发什么，即使你发1万块钱，还是有人照样吐槽，但是大部分人还是满意的。
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