税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
大家接触的税务局的人都怎么样呢？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。作为利益相关人员，简要说一下有关情况。首先，大家日常接触的肯定是县一级的税务局，其中，又以办税服务厅与基层所最多。目前，办税服务厅以女性协税员为主，也就是大众观念中的临时工。跟银行相比，税务窗口的服务态度肯定是不如的，毕竟一个是服务机构窗口，一个是政府机构窗口。
但是，这几年，税务机关对纳税人满意度调查极其重视，监控、满意度评价设备等全面覆盖，税务窗口的服务态度有了极大的改善，只要你能较好地说清你的办理事项，一般都能很快办结。而且，目前正在大力推行电子办税、自助机办税，窗口办理的业务种类也大幅减少。办税服务厅面临的最大问题是，很多群众不懂税务政策，或者说不清楚自己想办理的是什么业务，或者携带的资料不足，窗口无法办理，导致争吵。
而基层所，大家接触的一般是管理员（专管员），这些就全是干部（公务员）了，情况比较复杂，有原先国税的，有原先地税的，有年纪大等退休的，也有很年轻的。一般来说，最近几年考进去的年轻干部，素质相对较高，业务能力稍弱，但学习能力强。60后干部不少，因为将要退休，办事拖拖拉拉，有些业务能力很强，在单位受尊重，但更多的则是不管事的。
80后干部是目前税务的中流砥柱，业务能力强，精力也旺盛，通常中层干部以他们为主。这些年，八项规定出来以后，过往的陋习改变很大，大吃大喝之风得到了很好的遏制，大部分干部都能较好遵守，但是肯定也有部分干部一如既往的……总而言之，人生百态，税务局中有兢兢业业、无私奉献的，也有浑水摸鱼、等待退休的，还有拖拖拉拉甚至吃拿卡要的，但更多的是一些将公务员当成一份职业的普通人。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？
心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
考上了某县城税务局会被分配到乡镇分局吗？
关于这个问题回答如下：1.考上县级税务局很有可能分配到乡镇税务分局或者税务所，还有可能分配到县级税务局办税服务厅。2.一般情况下，新分配的大学生除非机关急需人手，一般都会将新分配的大学生分配到办税服务厅或者一线税务所工作，后期可能根据各人不同情况进行调整。有的可能在乡镇税务所工作一辈子，有部分可能会调入县级税务局或者极少数通过遴选进入更高层级党政机关。
3.实际上个人认为新进入税务局到办税服务通或者税务所工作也没有什么不好。可能分配到乡镇税务所大家可能认为离县城比较远远，各方面条件比县城要差很多。不过既然报考了县级税务局，必须要有这种心理准备，否则建议不要报考。直接报考大城市税务局或所在城区税务局，这样工作地点即使分配到税务所，工作地点也在城区。4.作为刚进入税务系统的大学生，进入办税服务厅或者税务所工作也没有什么不好。
从基层一线做起，熟悉基层一线税收工作，对以后走进机关工作也是一种经验的积累，知道一线工作的不易，学会换位思考。自己在税务局刚开始在办税服务厅、稽查所工作过，都是一种很好的经历。后来综合办公室（党务政工人事）、信息中心、综合征管（征管、纳服、大企业）、纳税评估、税政等各个部门都工作过，目前感觉除了税源管理所和收入核算工作没有经历过，其他岗位工作都做过。
考上了公务员，却被分配到基层派出所当民警，要辞职吗？
不要辞职。因为公安机关的民警不管是在上级领导机关还是基层工作都是国家公务员，刚参加工作的同志必须先熟悉公安派出所的各项工作情况，有了几年实践工作经验，才有可能选调机关从事某项专业性较强的工作。派出所是锻炼人的单位，现任市局分局支队许多领导都是从派出所民警副所长教导员所长等岗位历炼后成为领导干部的。再说，能考上公务员也不容易，辞职后又再报其它行政机关岗位的公务员，由于录取人数少报考人数多你也不一定能够再次考上。
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