一级主任科员相当什么职务?

主任科员相当什么职务

一级主任科员是正科职级的上限。公务员职务与职级并行后,原来的非领导职务全部改套职级,由八个层级扩展到十二个等级,其中科员两个层级,分别是二级科员和二级科员,副科对应两个层级,为四级主任科员和三级主任科员,正科对应两个层级,为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上,便是四级调研员。

在经济待遇上,一级主任科员工资略高于正科实职,差距主要体现在级别工资和职务工资上,整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次,没有差异。在政治待遇上,一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来,表面看比正科实职或二级主任科员地位要高,实际上与普通干部无异,既不能享受正科实职的阅文待遇,也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。

在工作待遇上,一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高,但作为科室干部,一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。在晋升空间上,一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势,要晋升四级调研员,首先也得小晋一级主任科员。

税务正转副干部转正职算提拔吗?

税务正转副干部转正职算提拔吗

你好,作为税务人士,我已经看过多个类似例子,简单来说,这不是提拔任用,而是进一步使用,也就是所谓的平级重用。进一步使用是2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后提出的概念,与提拔任用的差别也非常简单:1、提拔任用是指一位干部担任的领导职务调整后,级别得到了提高,例如从副县长升任县长。2、进一步使用是指一位干部担任的领导职务调整后,级别保持不变,但是岗位更加重要,例如副县长转岗县委常委,局党组成员升任局党组副书记。

下面再具体分析一下你提出的问题:2018年,国地税合并的过程中,由于领导职务的突然减少,大量的正职干部转而担任副职职务。不过,转岗不改级别,他们的个人级别仍旧保持不变,与正职干部是相同的。例如,原先的县地税局局长可能变成了县税务局党委副书记、副局长,但一定会加括号明确正科级。等到局长出现空缺的时候,如果他的年龄没有过线,一般都会是上级党委优先考虑的对象。

此时,他的个人级别是正科级,重新担任正科级职务,个人级别保持不变,自然不属于提拔任用的范畴。但是,从副局长升任局长,从二把手变回一把手,岗位明显更加重要,毫无疑问属于进一步使用的范畴。值得注意的是,新的选拔任用工作条例对进一步使用的程序作出了非常详细的规定,和提拔任用的程序基本相同,也要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等一系列的程序。


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