社保怎样缴纳？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，48岁的人如果选择初始缴纳社保的话，那么来说相对这个时间是比较晚的。因为我们大家都知道这个法定的退休年龄，女性是50周岁，男性是60周岁，所以说48岁才开始建立基本养老保险，那么也就意味着你只能够在48岁的基础上，15年以后才能够办理退休享受这个基本养老金的待遇。那么也就是只能等到63岁，才能够办理正常的退休，因为这个时候你才具备累计缴费养老保险15年的一个条件。
当然作为男性的话，实际上他的这个法定退休年龄是65岁，所以说63岁办理退休，对自己来说仅仅只是延迟三年的一个事件，相对来说还是可以接受的。但是如果作为女性的话，因为女性的法定退休年龄是50周岁到55周岁之间，所以说63岁办理退休就相当于延迟了七八年的时间，那么是时间比较长的。但是自己今年已经48岁了，如果不参加这个基本养老保险，那么也就意味着今后自己到达法定退休年龄，依然享受不到这个基本养老金的待遇，也就是说自己老了以后是没有一份稳定的收入来源，对自己来说这样的话是比较麻烦的，所以我建议虽然这个48岁的年龄，但还是要参保一份，基本养老保险，对自己来说今后的养老生活还是有一份基本保障。
金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？
通过金税三期将社保落实以后，很多公司和职工心里边忐忑不安，认为自己的社保缴费将会大大增加了，实际上并没有这么可怕。2018年国家在推动国家机构改革的时候，将国税和地税合二为一，同时改变国家税务局的职能，逐渐将各种非税收入纳入税务局的征收。国家明确提出，各种非税收入成熟一批，划转一批，从2019年1月1日起，社会保险改由税务部门征收。
2013年我们的金税三期工程上线，金税三期工程是全国大统一的工程，数据可以集中在国家税务总局。能够将所有企业和人的税务征缴信息统筹起来，实现全国征管数据大集中。只要有蛛丝马迹，就可以追本溯源。绝大多数企业，完全是根据做账信息申报的工资，而申报工资同时涉及到员工的个人所得税纳税信息。实际上，违规企业害怕的是国家按照企业申报的员工个人所得税信息作为社会保险费征缴的缴费基数。
据一些民营企业专家反映有70%左右的企业没有合规缴费。一些专家称，一旦按照合规缴费，将会有一大批企业倒闭。青岛市2017年社会平均工资仅仅5309元，但是2019年的人均缴费基数仅仅3692元。大家可以想想差距有多大。大家都知道民营企业是我们国家就业的稳压器，民营企业约占全国企业总数的88%，吸纳就业岗位高达全部就业岗位的60%，他们从事的都是一些竞争激烈、利润较薄的行业。
因此，国家为了维护经济和就业的稳定，并没有跟大家想象的那样直接推动按照企业申报的个人所得税基数缴纳社保。山东、北京等一些省市直接将企业社保征缴工作仍保留在社保经办部门。河北等一些省市虽然将社保征缴工作移交税务部门，但是缴费基数核定工作，仍然是由社保征缴部门负责，可以说税务部门只管收钱。目前，确实将社保完全按照个人所得税信息实行征缴社保费的条件并不具备，国家将通过降低社保缴费费率等方式，逐步规范企业的社保缴费情况。
对于2019年的企业、职工影响并不大。实际上影响最大的可能是2018年的社会平均工资即将发布发布之后，最低交费基数将会有很大一部分的提升，因为大多数企业主要选择的是按最低缴费基数缴纳社保。但是，不管怎样不按缴费基数给职工缴纳社保的行为，属于违法行为，职工可以向劳动监察部门维权。维权之后，劳动监察部门当然会维护职工权益，要求企业按照规定进行补缴的。
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