销售返利要做所得税调整吗？
销售返利要做企业所得税调整，这个调整需要从支付销售返利方和取得销售返利方分别进行企业所得税调整。先看支付销售返利方，也就是卖方，可以是生产厂家，也可以是经销商对零售商，当销售返利通过现金或银行转账支付给买方时，支付销售返利方（卖方）的营业费用增加，该营业费用的增加，必将冲减应税所得额，因此，企业所得税应纳税额减少，当然，在其他项目不变的情况下，实际缴纳企业所得税额随之减少。
当经销商收到销售返利时，根据金额多少是需要冲减销售成本的，当然，随着销售成本减少，应税所得额就增加了，在其他项目不变的情况下，那么实际缴纳的企业所得税额随之增加了。根据这个问题，举个真实的稽查案例：某著名空调品牌的经销商，本年初收到上年该空调电器厂的销售返利100万元，款项通过银行转账实现的，经销商自作聪明，不下账，不计收入，以为神不知鬼不觉。
规避个税，多缴企业所得税，划算吗？
这个问题其实有点复杂，现有几个回答看了下，有点简单，也不切题。说白了，如果你是企业老板，现在企业盈利，要从企业拿钱：一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税；还有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交，这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。
哪种方式划算？答案是不一定。通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小微企业是10%。所以，多了100万元利润，一般需缴纳企业25万元，75万元净利润再分红，需缴纳20%的个人所得税即15万元，股东到手60万元,征税率为40% （=1-75%×80%）；如果是高新技术企业，则征税率为32%（=1-85%×80%）；如果是小微企业，则征税率为28%（=1-90%×80%）；如果增加100万元的工资费用，则员工能到手多少？ 工资薪金的个税是累进税率，范围在3%～45%，所以，如果工资落在最高档，适用45%个税税率，即年度个人劳动应税所得超过96万元时，这个时候给这个多发100元钱，到手只有55元钱；而不发工资，采用分红的方式（前提是企业有利润），税负率只有40%，低于工资的个税税率，则是划算的。
题主想问的，应该是这种情况下，通过多缴企业所得税及分红的红利个税，来规避个税（比如，对年薪千万的高管来说，工资薪金个税税负很高，则可以采取分红方式）。当然，企业绝大多数人员工资是没那么高的，还没达到40%个税税率，这时上述操作是否划算，答案还是不一定。 以上算法，忽略了一个很重要因素，那就是社保负担，因为社保费用对企业来说也是要掏钱的，尤其明年社保严征，过去很多企业社保基数采用最低基数做法将行不通，这时，多发工资不仅员工要承担个税，还会增加30%左右的企业承担社保，还有个人要承担10%左右的社保。
（尤其有些地方，企业承担社保部分的缴费基数是上不封顶的，这时企业工资总额增加，会极大增加社保成本。）这样的话，给员工加薪，企业多付出10万元的用人成本，扣掉个税、社保统筹部分，进入员工的社保个人账户福利是多少、员工到手多少，需要详细的测算，这时就比较复杂了。当然，对于国企、外企来说，一般还是要规范操作。
汽车返利增值税和企业所得税怎么处理？
关于这个问题回答如下：一、增值税处理：确认收到返利时，向购买方开具红字发票（一般纳税人开具红字增值税专用发票），销售方冲减当期销售收入和增值税销项税额；购买方冲减当期库存商品成本，已实现销售的冲减营业成本。实务中也发现有企业财务人员为了简化，不开红字发票，直接扣减当期收入的，虽然实质上是一样的，对税收没有任何影响，但政策规定上看是不规范的。
二、企业所得税处理1.企业所得税如何会计核算正确了，如果返利属于当年销售当年返利，则无需做任何纳税调整。2.如果是当年销售，次年企业所得税汇算清缴之前收到返利，如果上述返利已在企业所得税汇算清缴之前作为资产负债表日后调整事项处理，则无需做任何纳税调整。如果没有作为资产负债表日后调整事项处理，记入了次年收入，企业所得税年度汇算清缴时应做纳税调增处理。
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