还有睿学教育什么的，据说也是大三甲的老师在上课。兴华街那里有个王瑞数学，听说也很火爆，班上的学生也比较多。另外我们孩子小学时候的一个学而思的老师出来单干了，叫付老师，开的有数学和物理，睿海中心三楼天沃数学旁边也有一个小机构，是以前在学而思干过的老师开的，同事家孩子在那里上。英语：英语我们没有报班，周围有认识的在现代外语上新二。
另外还有新东方什么的，学而思也有英语。我朋友圈里有个卓越教育，看课表安排也是全科的，语文、数学、英语、物理、化学都有。做一对一的小机构比较多，比如励学国际、京翰教育，还有乱七八糟的记不住名字的比较多。你问我怎么知道的？我每天下午接孩子都会被迫塞给一些传单或者袋子，太多了[捂脸]。找培训班，一个是看口碑，另外就是和别的家长多交流一下，根据自己娃的程度选择合适的。
教师的工资到底有多少？
教师工资一直以来是大家比较关注的话题，高，或不高，因人而异，比起社会最底层的打工人员来说，教师的工资自然是高的，比起一般的白领，工资基本差不多，比起老板、打工的金领等，工资就不够看了。所以，高不高，这个根本无需争论，只看个人需求而已。那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?如果你是教师，拿到手里的工资是否合理?下面给大家详细分析下教师的工资的组成部分：第一部分：岗位工资教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。
职称评定一直是教师心中的痛，尤其是中小学教师，干一辈子没有评上高级职称，工资还不如一个后辈。第二部分：薪级工资薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。第三部分：绩效工资这部分值得好好说说，原本绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级或者领导职务来分，这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。
第四部分：教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。第五部分：地方性津补贴这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。第六部分：十三月奖励性工资教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。
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