市场就由着她来选择！当你给出4000保底不要求业绩的时候，就是你挑美容师了，举个例子：你给是2000的工资一个月可能就2-3人来应聘，如果是4000的话，一定就会就有几个来应聘的，这个时候老板们，就是你来挑了，很简单我给这么高的工资我就会要求美容师的形象，专业，沟通能力如何？首先你得有很多人来应聘，你才能从中选择优秀的。
很多店招不到好员工，是因为来应聘的人很少。本来缺人，老板就将就用了，后续就会受到很多的影响。最初的时候美容师的品质就不好，学习力，销售力，服务力，都不行。导致店的整体感觉上不去。那么业绩也上不去。所以各位老板我们在开始的时候给高的， 就会有很多的人来应聘，我们就可以选择，选择一个非常优秀的美容师。那就3个方面、第一个就是专业，二是手法，三是销售能力也就是沟通能力。
有的老板还要求形象气质，这就是仁者见仁了。传统的就是这3点。当美容师来应聘的时候，我们就可以试美容师的手法。做手法的时候同步把你会的专业都讲出来。同顾客一样的对待。这个当场你就知道美容师的水平了，如果你和美容师聊天感觉不出她的沟通能力和情商如何，那也很简单，你可以给试用期的。7-10左右的试用期。那么就能了解这个美容师怎么样。
我们就可以吸引大批的美容师到店里来应聘。我们就可以优中选优。很多人不理解。为什么不要求做业绩呢？不知道大家认不认可，美容师的本质工作是把服务做到极致。效果做到最佳，美容师的本质工作并不是销售，店里应该有3个角色的，一个是店长，一个是美容师，一个是顾客。如果你自己是店长的话，就是和A类顾客 维护好关系。
安排好店里的工作，店长起来一个平衡的关系。那各位老板顾问就是做销售的，那么很多人就会说，我店里很小，并没有养这么多角色的人，那么就是店长和美容师，那么店长就兼顾客。如果你不在擅长做销售的话，那么从美容师中 服务型的美容师转成服务加销售型的。但一定要记住。服务占70%，销售占30%，当一个美容师t太侧重于做销售的话，那么这个顾客就不会太喜欢这个美容师啦。
那当选完美容师，业绩该怎么出。各位老板！其实业绩出很简单，首先你的项目得靠谱，只要你的项目不忽悠人，你的服务是实实在在的。顾客能达到什么效果就说什么效果。千万不要乱吹牛，以前美容院会出出现一个词，叫伤客，比喻广州卖房子，旁边有一棵树，业务员就敢说，旁边有一个森林，旁边一个臭水沟，业务员就说，说你的房子是望江的。
为什么呢。太夸张了，顾客就有一种被骗的感觉、很多顾客觉得被骗了，就会觉得伤客。今天开始。我希望各位老板可以把生意做得实在一点。毕竟我们不是傻子，顾客也不是傻子 ，顾客来到我们店里无非就是享受型的顾客，就好好做好服务就可以了。这样享受型的顾客给到极致的服务 自然会续卡的。另外就是效果型的顾客。直接效果对接就可以了，销售就是把顾客需要的给到顾客就可以了。
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