男子恶狠狠地说：“我想泼就泼，让你去扫！”环卫工：“怎么这个样子呢？注意卫生是大家的责任。这600怎么算来的，队长在接受采访时一本正经的说，因为回家过年后就没人扫地，那么这几天就需要临时工，这600元是请临时工7天的费用。过年那7天是法定假期，环卫工人回家过年合情合理更合法，至于为此你们公司应该怎么解决，是你们自己的问题！不要成本转移！一环卫工人被迫举报，却面临集体取消假期，本人被公司开除面对如此不合法不合理的规定。
你怎么看“深圳环卫工人回家过春节扣600元钱”一事？
他们一个月2700，过春节却还得扣600？一个月2700元多不多？我相信对于很多人来说属于勉强生存甚至没法生存的工资。何况还是在深圳，这样一个大都市。而看了媒体采访，2700元就是提问里这个深证环卫工人的工资。而最让人气愤的是，就这么点钱，他们所在的保洁公司，以春节没有上班，要扣他们600。这600怎么算来的，队长在接受采访时还一本正经的说，因为回家过年后就没人扫地，那么这几天就需要临时工，这600元是请临时工7天的费用。
如此大言不惭，死不要脸的说法也是让我瞠目结舌。过年那7天是法定假期，环卫工人回家过年合情合理更合法，至于为此你们公司应该怎么解决，是你们自己的问题！不要成本转移！一环卫工人被迫举报，却面临集体取消假期，本人被公司开除面对如此不合法不合理的规定。环卫工人中的詹先生前往了街道信访办投诉，（给懂得维护自己权益的詹先生点赞）但是也因为这个举措，在街道工作人员介入后。
这位公司再次出了一个神一般的决定，那就是取消包括詹先生在内八名保洁员的7天春节假期。并且要辞退詹先生。值得庆幸的是，在记者曝光和政府多次介入情况下，企业才表示不会克扣工资，尊重环卫工人休假自愿。无权开除，春节上班应给三倍工资，而不是反扣本事件中，值得庆幸的是事情得到了解决，而让人忧心的是。还不知道有多少企业正在做这样的不合法的事情。
从法律上谈下。首先，针对员工的合理投诉，任何企业都无权以此为理由开除他人，这属于违法规定的解除劳动合同。根据法律规定，此类情况，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的补偿金。补偿金计算方式为，没满一年支付一个月，六个月以上不满一年的算一年。
不满六个月的，算半个月。另外关于春节上班，不是应该他人不上班而扣钱，而是如果因为工作需要，要求员工必须上班，那么就应该给员工支付3倍的加班工资才对。环卫工人已经够不容易了，做人能不能讲点良心，就你需要过年，别人就不过年了，就不需要一家团圆了，大街的确需要人扫，但是作为公司也不应该成本转移在环卫工人身上啊，公司不应该自己花钱找兼职吗？何况我相信，给3倍工资本着自愿选择，也许很多环卫工人还是乐意自己留下来加班。
因没及时帮忙丢筷子，环卫工被人泼餐斗狠，恶语相向，扫帚撮箕被破坏，对此你怎么看？
这件事情在5月10日上了微博热搜，很多网友对年轻人的行为表示愤怒。记者采访了当事人和拍视频的人，现在还原事情经过：一群年轻男女则坐在街边吃烧烤，几人脚下有烧烤竹签。环卫工：“请不要将竹签扔在地上。”一名男子：“吃完后，会把竹签全部捡起来。”另一名男子：“多了一双筷子，帮忙丢掉。”环卫工：“等我扫完花坛边的垃圾，再帮你丢筷子。
”“没想到他一听，直接就翻脸了。”环卫工陶师傅说。这名男子猛地站起，将手中的一碗粉条泼在她面前的地上。男子恶狠狠地说：“我想泼就泼，让你去扫！”环卫工：“怎么这个样子呢？注意卫生是大家的责任。”于是就出现了视频中的画面：抢走环卫工手中的扫帚和撮箕踩坏一名女子还上前推了环卫工一把，之后还想推，但被另一名女子拉住。
首先，注意保持公共场合的环境卫生，这是一个三岁小孩都知道的事情。作为一个年轻人，你不知道？其次，你们不注意卫生也就算了，在环卫工提醒你的时候，你是不是应该感到羞愧？第三，环卫工没有要帮你丢东西的义务。第四，别人不及时满足你的要求，你就耍威风？大庭广众之下这样做显得自己“高人一等”？其实就是跳梁小丑在丢人现眼而已！最后，楚天君想说的是：尊重别人劳动，是基本素质的休现。
两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？
我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。
你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。
五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。
但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展。
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