你如果在后端维护部门，那么就尽快提升自己的技术水平，考取思科等高质量证书，跳槽到设备供应商，拿年薪，也不是不可能。可以想象到那家小公司的工资有多低。你说的是ME部门是MTE？我之前所在的部门是ME，设计治具维护设备的（我不会设计，做的工作是部门PM）简单的设备维护我觉得前途比作业员好一点点吧。
在联通工作如何通过提升自己跳槽？
联通属于电信运营商，其公司员工也大致分为三类，一是后端维护人员，二是前段营销人员，三是行政人员。你想要跳槽，一方面要看自身的优势，另一方面则要看自己感兴趣的方向。我有一些朋友目前在运营商工作或者曾经工作过，我说说他们的情况吧。运营商在目前的经济环境下，平均收入属于中上水平。不满足于现状，最终跳槽的，主要分成两种类型，一方面是本身有比较好专业背景，即他们大多处于运营商的后端维护部门。
由于运营商主要的收入来自流量出售，所以工资收入水平更向前端营销部门倾斜，这就导致有技术的员工无法发挥他们的长处，自然也拿不到自己想要的报酬，于是他们选择离职。另一方面，则是本身有较好的社会背景，通过其社会关系最终跳槽到更理想的公司。那么，国企虽然现在也在深化改革，但温水煮青蛙的现象仍然存在。你如果在后端维护部门，那么就尽快提升自己的技术水平，考取思科等高质量证书，跳槽到设备供应商，拿年薪，也不是不可能。
在富士康做设备维护方面的工作有前途吗？
你说的是ME部门还是MTE？我之前所在的部门是ME，设计治具维护设备的（我不会设计，做的工作是部门PM）简单的设备维护我觉得前途比作业员好一点点吧。但是我们部门有个比较励志的例子治具设计的一个课长，开始是在车间做治具设备维护的。懂一些CAD，慢慢成为领班，组长。经常向设计治具的工程师请教学习。自己私下也会练习，去上IE学院的相关课程。
本科毕业在厂里做设备维修，月薪4000元，感觉怎么样？
谢谢邀请。 大学生做设备维修，并不是什么丢人的事情，各行各业都须要能人。学历高相对纯技校、纯工人肯定要接受能力好些，这个是无疑的。当然，并不要把个大学本科看得如何如何的，人的生活生存方式第一求生存，其二求发展，先是积累，然后才是走好未来的路，没有什么不可以。大学生毕业，进单位工作、脱产成为工程师，这个可能是以前的社会状态。
假若全国大多数都是本科生，优越位置自然就少了。再者读大学，不过是学前人、和积累知识过程，为未来打基础。学习须要理论与实践相结合，才是有用之人才。大学生养尊处优，只是中国的社会现象，我以为是人才，在任何地方都可以发光发热。社会是不断前进的、不断发展的，这同样是社会发展的自然规律。人生价值重在创造价值和贡献，事在人为。
搞自动化设备维修三年7.8千工资，工资上不去了，要不要改行？
先不要谈工资上不去的问题，活在当下，拿7-8千，就已经让很多人羡慕死了。在没有十足的把握下改行，是存在很大的风险，也许还不如从前。搞自动化也就两个方向，一是搞设备维修维护，同时在工作中成长为一名技术骨干。做通后，有了一定的地位，进级加薪也是有可能的，特别是大的企业，或有人情味的私企老板。另一个方向就是去搞项目，那专业性可能更强，从工艺流程到PLC程序设计等，都要有一个全盘的计划。
前期可能也是跟别人做，积累到一定的技术和人脉后，就有可能自己单干，其收入可能也是与付出成正比的。我在一家公司上班，十多年了也没有这么高的工资，而且也没有专门的工控人员，电气问题，全是我们电工干的。我这段时间也拍了些视频，调节一下枯燥的生活。总之条条道路通罗马，条条路路上有蛇咬，还是在自己擅长的领域往死里干吧，总有春暖花开的时候。
专科机电一体化专业，从事设备维修六年工作经验，如何才能月入过万？
机电一体化专业，从事维修工作，根据我多年机加行业的观察和经验，想月入过万也不是没可能。提供几点意见希望有用。一，提升技能等级。技能等级包括当地政府举办技能评比和公司内部的技能等级评比。只要技术过硬，都可以拿到技能证书。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位。特别是政府认同的证书除了公司里面可以加薪，政府还每个月奖励几千，我们公司就有这样的人才，公司里面月薪在8－9000，每个月政府还奖励3000。
这就是技术人才应该得的。二，提升职能等级。一般公司都有等级制度，比如一线管理是三-四级，主管五-六级，厂长七-八级，职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据，像我们公司里面，同样是机修工，技能等级相差两级、职能等级相差两级，工资相差一倍。干同样活，别人一个月5－6000。而等级高的可以拿一万以上。三，拥有特种技能。
什么是特种？就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术，能独当一面，除了你没有人会搞，公司运转离不开你，这就是你的技术资本，一般这样的人才工资都是保密的，肯定很高，不想让同岗位同事嫉妒。就像我们公司里面就有这样的人才，同样是电工，就一位电工会搞进口设备的电气维修，他的工资都比同行拿得多，年终奖更是多几倍。
之前做设备维护和调试，准备转行去做销售，你觉得把什么产品作为销售的切入点比较好？
当然要发挥你的优势啦，你以前做维护和调试当然要选自己熟悉的和接触很久的产品。熟门熟路，销售起来也得心应手。或者剑走偏锋，既然之前做过维护和调试，那么销售的内容就是解决客户的痛点。这个技巧非常有用。打个比方:在你以前调试和维护的设备中不难发现客户对这些产品的不满之处，把他们集中起来，挑几个你能通过销售的东西能解决他们痛点的产品，那么你的成功率成倍增长。
所以说为什么让你从自己熟悉的领域切入。首先切入的效率高，其次客户精准好找有之前的资源积累。我以前的一个同事是在机械厂生产组装设备的，后来也是转入了维护和调试售后。现在他跳槽去做销售了，得心应手。因为根据他之前组装生产的经验和去客户那里维护和调试，他甚至自己老东家生产的设备带给客户的痛点在那里。在这个圈子里混久了，自然知道同业的优势和缺点。
学自动化专业马上毕业的人，要去深圳公司上班，进去后基本上做些设备维护和记录，前景如何？
感谢邀请，希望我的答案可以帮助你！我简单说下我自己的经历，希望可以帮到你。我的专业是自动化，大四期间因为课程不多，找到了一家自动化公司。这算是我人生第一份工作，那家企业工资很低，主要原因是在大学附近，生源无数，大学毕业生来一批走一批。干到毕业时我签到了一家大型国企，工资还可以，转正后工资比那家自动化公司工资多出2-3倍。
可以想象到那家小公司的工资有多低。在国企的时候因为机会好，一直在调试，在忙碌中学会了很大工业自动化知识。几年后觉得没什么可学的了，又没有太大的升职空间，就果断跳槽，中间又辗转几次来到了现在的外企。总体来说，工资水平还可以！搞技术搞到现在，工作压力不大，基本上大小问题都能解决。其实搞工控很辛苦，要养成活到老学到老的习惯，知识是一直更新的，几年前我觉得自己熟练掌握西门子300/400就够牛逼了，然而还得学博途，现在博途也差不多了，还得学视觉系统等等。
所以学无止境。搞自动化的什么最重要？我觉得应该是挑选行业，对于普通人来说，说工作就是为了赚钱，但不是所有行业工资都一样。一些我了解的小公司，他们既不给人钱途又不给人前途。但如果有能学到本事却工资低的工资，我也建议留下，毕竟本领才是最重要的。好吧，篇幅有限，希望你能找到方向。当然也可以关注我的头条号，每天都有原创的电气自动化类知识和您分享。
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